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工伤保险知识题库工伤保险学问题库 本文关键词：题库，工伤保险，学问工伤保险学问题库 本文简介：工伤保险学问一、选择题：1、工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日2、工伤保险条例的适用范围是中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户3、受工伤保险条例爱护的职工是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工4、参与工伤保险由谁缴费单位缴费，职工个人不缴费5、工伤保险工伤保险学问题库 本文内容：工伤保险知识一、选择题：1、工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日2、工伤保险条例的适用范围是中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户3、受工伤保险条例爱护的职工是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工4、参与工伤保险由谁缴费单位缴费，职工个人不缴费5、工伤保险费确定费率的原则是以支定收、收支平衡6、工伤保险实行下述哪种费率行业差别费率和企业浮动费率7、用人单位不参与工伤保险的应当如何处理由劳动保障行政部门责令改正8、工伤事故中，假如职工也有责任，职工能否获得工伤补偿能9、国家职业病书目中共包括多少种职业病115种10、职工应当到哪种医疗卫朝气构进行职业病诊断用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫朝气构11、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定作出诊断的医疗卫朝气构所在地地方人民政府卫生行政部门12、职工发生事故损害或者患职业病的该怎么办向劳动保障行政部门提出工伤认定申请13、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用14、工伤认定申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料15个工作日内一次性书面告知15、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼16、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁担当举证责任用人单位17、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定确定60日内18、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实，应由几名人员进行，并出示执行公务的证件。两名以上19、用人单位未参与工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定可以申请20、职工发生工伤，在什么状况下须要进行劳动实力鉴定发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动实力的，应当进行劳动实力鉴定21、职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼22、工伤职工应当向谁提出劳动实力鉴定申请设区的市级劳动实力鉴定委员会23、收到劳动实力鉴定申请后，劳动实力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定24、设区的市级劳动实力鉴定委员会应当自收到劳动实力鉴定申请之日起多长时间内作出劳动实力鉴定结论60日25、参与工伤保险的职工劳动实力鉴定的鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用由谁支付工伤保险基金26、劳动实力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级27、当事人对统筹地区劳动实力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动实力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动实力鉴定委员会提出再次鉴定申请15日28、已经劳动实力鉴定过的工伤职工，认为伤残状况发生改变的，在劳动实力鉴定结论作出多久后可以向劳动实力鉴定委员会提出复查鉴定申请一年29、治疗工伤所需的医疗费用由谁支付符合工伤保险药品书目，诊疗项目书目、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付30、工伤职工治疗工伤须要住院的，由谁根据因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费由所在单位按73%发31、工伤职工停工留薪期一般不超过多久12个月32、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付由所在单位按月支付33、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由谁负责用人单位34、已经评定等级的工伤职工须要生活护理的，如何享受待遇从工伤保险基金中按月支付生活护理费35、工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为多少个月的本人工资6个月36、职工的供给亲属是指因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动实力的亲属37、统筹地区劳动保障部门调整伤残津贴、供给亲属抚恤金、生活护理费的依据是依据平均工资和生活费用改变等状况适时调整38、用人单位未参与工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付用人单位39、非法用工单位受到事故损害或者患职业病的职工权益如何维护由所在单位赐予一次性赔偿40、工伤保险条例的立法宗旨是1、维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险41、工伤保险基金来源于1、用人单位缴纳的工伤保险费2、工伤保险基金的利息42、职工受到事故损害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请1、由所在单位在30日内提出申请2、由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请43、提出工伤认定申请的时候应当提交的资料有1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）44、以下哪种情形属于认定工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的3、在上下班途中，受到机动车事故损害的45、工伤认定中的“工作时间”包括1、职工劳动合同规定的工作时间2、用人单位规定的工作时间3、加班加点的工作时间。46、工伤认定中的“因工作缘由受到事故损害”包括1、职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动干脆导致的事故损害2、在工作过程中职工临时解决合理必需的生理须要时由于本单位担心全因素造成的意外损害。47、工伤认定中的“上下班途中受到机动车事故损害”包括1、职工驾驶机动车发生事故造成的2、职工乘坐的机动车发生事故造成的3、职工因其他机动车事故造成的48、以下哪些情形可以视同工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的49、以下哪种情形不属于认定工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、酗酒导致伤亡的3、自残或者自杀的50、职工受到事故损害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有A、刚好救治受伤职工B、刚好进行工伤认定申请C、支付应由用人单位支付的相关费用51、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么1、工伤认定申请人供应的申请材料完整的2、属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的52、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，可以行使哪些职权1、依据工作须要，进入有关单位和事故现场2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料53、工伤认定确定除用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、认定结论、作出的时间外还应当载明哪些事项1、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、损害经过和核实状况、医疗救治的基本状况和诊断结论2、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据3、不服认定确定申请行政复议的部门和期限54、用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动实力鉴定委员会申请劳动实力鉴定，须填写劳动实力鉴定申请表，并提交哪些材料1、身份证明2、工伤认定确定3、病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料55、谁有权提出劳动实力复查鉴定申请1、工伤职工或者其直系亲属2、工伤职工所在单位3、社会保险经办机构56、工伤职工享受的工伤待遇主要包括1、医疗康复待遇2、停工留薪期盼遇3、伤残待遇和工亡待遇57、医疗、康复待遇主要包括1、工伤治疗及相关补助待遇2、康复性治疗待遇3、人工器官、矫形器等协助器具的安装、配置待遇等58、生活自理障碍等级分为1、生活完全不能自理2、生活大部分不能自理3、生活部分不能自理59、职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇1、丧葬补助金2、供给亲属抚恤金3、一次性工亡补助金60、职工治疗工伤，应当在哪里就医1、与社保经办机构签订服务协议的医疗机构2、急救时，可到就近的医疗机构61、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有1、一次性伤残补助金2、伤残津贴3、退休后享受基本养老保险待遇62、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位支配适当工作2、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金63、领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括1、年满18周岁且未完全丢失劳动实力的2、就业或参军的3、工亡职工配偶再婚的64、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇1、丢失享受待遇条件的2、拒绝治疗的65、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、协助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当担当什么责任1、由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款2、情节严峻，构成犯罪的，依法追究刑66、劳动保障行政部门工作人员有哪些情形之一的，应当依法赐予行政处分；情节严峻，构成犯罪的，依法追究刑事责任1、无正值理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的2、未妥当保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的3、收受当事人财物的。67、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付1、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用2、进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用68、从事劳动实力鉴定的组织或者个人有以下何种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并赐予罚款，情节严峻构成犯罪的，依法追究刑事责任1、供应虚假鉴定看法的2、供应虚假诊断证明的3、收受当事人财物的69、工伤职工或者直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理1、可以依法申请行政复议2、对复议确定不服的，可以依法提起行政诉讼73、工伤职工治疗中非工伤引发的疾病，应如何处理不享受工伤治疗保险待遇，根据基本医疗保险方法处理73、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为：24个月的本人工资73、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残标准为：22个月的本人工资73、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残标准为：20个月的本人工资74、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残标准为：18个月的本人工资75、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残标准为：16个月的本人工资76、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为：14个月的本人工资77、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为：12个月的本人工资78、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准为：10个月的本人工资79、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为：8个月的本人工资80、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为：6个月的本人工资81、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，一级伤残为本人工资：90%82、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，二级伤残为本人工资：85%83、从工伤保险基金中按月支付一次性伤残津贴，三级伤残为本人工资：80%84、工伤认定方法的正式实施日期为2004年1月1日85、工伤认定结束后，劳动保障行政部门，应将工伤认定的有关资料至少保存多少年，20年86、河南省工伤保险条例的正式实施日期为2022年10月1日87、中华人民共和国职业病防治法的正式实施日期为2002年5月1日88、职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素面引起的疾病89、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由什么部门制定并公布国务院卫生行政部门90、职业病诊断应由什么医疗卫朝气构担当省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构91、职业病诊断与鉴定管理方法的正式实施日期为2002年5月1日92、职业病诊断、鉴定的费用由谁担当用人单位93、中华人民共和国平安生产法的实施日期为2002年11月1日94、平安生产法的立法目地为了加强平安生产监督管理，防治和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济发展95、平安生产法的适用范围在中华人民共和国领域从事生产经营活动的单位的平安生产96、平安生产管理方针坚持平安第一、防预为主101、工会在平安生产方面的职责工会依法组织职工参与本单位平安生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在平安生产方面的合法权益101、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的平安设施“三同时”制度必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用101、爆破、吊装等危急作业的现场平安管理应当支配特地人员进行现场平安管理，确保操作规程的遵守和平安措施的落实101、从业人员应履行的平安生产义务从业人员在作业过程中，应严格遵守本单位在平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品101、平安生产监督检查人员的基本执法准则平安生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法102、平安生产监督检查人员的保密义务是平安生产监督检查人员应对涉及被检查单位的技术隐私和业务隐私，应当为其保密103、任何单位或者个人对事故隐患或者平安生产违法行为是否有权举报均有权向负有平安生产监督管理职责的部门报告或者举报104、从业人员不听从管理，违章操作应担当的法律责任生产经营单位的从业人员不听从管理，违反平安生产规章制度或者违章操作的，由生产经营单位赐予指责教化，依照有关规章制度给处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任105、生产经营单位的平安生产义务生产经营单位必需遵守中华人民共和国平安生产法和其他有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生17第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页