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2023年企业演讲稿题目企业演讲稿励志文章(7篇) 演讲稿具有宣扬，鼓动，教化和观赏等作用，它可以把演讲者的观点，主见与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面是我帮大家整理的优秀演讲稿模板范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇一 你们好！ 今日，我的演讲题目是我的另一个家。 “家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活才变得好玩；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。 刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。这样一个属于我们自己的另一个家。 在这个大家庭里，有许多的成员，他们来自五湖四海。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。 因为我们来自五湖四海，许多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特殊是在中秋节这个团聚的日子里，许多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便支配了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。 在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康状况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去养分品，让我们好好养伤，争取早日康复。 当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的熬炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。 每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。 在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、乒乓竞赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，这也让我们都有很高涨的情趣去参加活动。不仅如此，还主动组织我们参加到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是公司这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。 感谢大家！ 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇二 敬重的各位来宾、各位同仁： 大家晚上好! 辞旧岁，贺新年，今晚我们团聚一堂，共同共享新年的快乐与华蜜。在这美妙的日子里，我谨代表石狮市*鞋业有限公司董事会，向公司全体员工和家属致以最亲切的节日问候!向辛勤耕耘，静默奉献在各个岗位上的全体员工致以最诚心的感谢!向尊贵的协作单位、社会各界挚友致以新年的最美妙祝福!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意! 尊贵就像一个大家庭一样，承载着我们大多的向往和希望。他以广博的胸怀接纳、包涵了五湖四海的挚友，虽然每一位员工扮演的角色不同，却始终都都是尊贵的主子翁，尊贵取得的每一点进步与胜利，都离不开每一位员工的支持和参加，正因为大家的辛勤努力，才使得我们*鞋业迅猛发展，尊贵品牌日益壮大。 抚今追昔，我们应当看到，尊贵在蓬勃的向前发展，过去的一年跌宕起伏，我们却始终携手并肩，共同努力，谱写别样的篇章。不平凡的跨越式发展才刚刚腾起，一点一滴进步都呈现着大家闪光的才智，凝合着大家勤奋工作的心血。 我坚信：20xx年在全体员工的关怀与支持下，我们将凭借优质的服务，打造尊贵战略目标品牌;依靠良好的信誉，铸就企业精品灵魂;我诚心期盼全体同仁与尊贵同成长，共发展。请记住，将来，尊贵因你而荣耀;你因尊贵而幸运。你的胜利才是尊贵最大的胜利。 最终，祝福本次春节晚会圆满胜利!再次恭祝各位同仁们新春开心，身体健康，合家快乐,万事如如意! 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇三 各位评委，各位领导： 大家好！ 在公司中实行岗位竞聘制度，是我们国家改革的一项极为重要的决策，我信任在今后的工作中，我们还是会接着不断的努力下去。岗位竞聘刺激了许多的公司员工主动努力的工作，凭借自己努力的工作，就可以得到更多的机会，可以有更大的发挥空间，也就有可能在岗位竞聘中取得成功！ 今日我怀着特殊激烈的心情，有幸参加公司的店面经理竞聘。首先感谢公司领导给我创建了这次公允竞争、展示才华的机会！同时，感谢在座的领导和评委对我的关切和支持！我叫（介绍自己，名字，年龄，政治背景，工作经验等等）经过×年的学习与熬炼，较快地熟识了业务，驾驭了专业技能，并能学以致用。公司不断的发展壮大，也为我个人供应了广袤的发展空间。 此次竞聘，是为更好的以客户为中心配置人力资源，组织和指导服务厅员工开呈现场客户服务和区域大客户服务。通过服务创新、服务培训、优化服务流程等手段，强化管理，完善制度，从严要求，严格考评，进一步提高服务厅的服务质量。与此同时，努力为实现自己的人生价值，为公司的发展与壮大奉献自己的聪慧才智和青春年华，一颗爱岗敬业的心与“移动”一起跳动。今日公司又为我的成长和进步，搭建了竞争的平台：参加公司店面经理的竞聘。 一、年轻有为，身体健康，精力充足，敬业好学，接受实力强，有进取精神，与社会各阶层融洽、和谐的沟通，是全身心地投入到自己所酷爱岗位与工作的关键所在。 二、有较为扎实的专业学问，对服务管理工作有自己的阅历，能不耻下问虚心求教。有丰富的专业理论学问，并做到理论与实践相结合。 三、有较为丰富的实践阅历和人际交往。我从进入公司到现在始终从事营业、营销组长工作，有较强的管理才能和业务素养，对服务厅管理和市场开发工作有自己胜利的阅历。 一、团结协作追求卓越。充分发挥广阔员工的聪慧才智，信任每一位员工都是最优秀的！因为，“持续向客户供应满足的服务是我们永无止境的追求”。以盛市、县公司相关业务部门的满足作为行为准则，做到以诚待人，以人为本。公司就是一棵大树，我们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才能奏出最华美的乐章。一个胜利的企业不行缺少的是团队合作、众志成城！作为一名移动通信的店面经理，我希望不仅要奉献自己的全部才智和热忱，更希望和广阔的全体员工打成一片，团结起来，将我们的企业做大做强。时间飞逝，时不待我！我们和全国一样，移动通讯已经进入一个崭新的历史阶段，面对残酷激烈的市场竞争，移动通信产业要想在众强中立于不败之地，就要敢于创新、大胆改革。 二、刻苦钻研业务技术。在信息产业日新月异的今日，要站稳脚跟，做出成果，就必需驾驭主动，有一套过硬的服务管理本事。我将一如既往地学习专业技术学问，向书本学，向实践学。不断积累阅历并不断创新，让自己始终保持一流的服务管理水平。在学习业务的同时不断加强自身修养，提高综合素养，使自己能全面发展。以服务管理求生存，以质量求发展，以实力求创建，赢得客户。 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇四 没有震天动地的业绩，有的是平安行车百万公里无事故的记录！ 没有振聋发聩的豪言壮语，有的是30多年如一日的真诚奉献！ 冯国富，这位长运公司“共产党员车”驾驶员，30多年了，他把青春和汗水都抛洒在窄小闷热的驾驶员室内！30多年了，没见过他说什么，要什么，人们只记得他每天热忱招呼旅客，迎着晨曦，踏上一天新的征途，那块“共产党员车”的铜牌在阳光的照耀下熠熠生辉！ 时代在变化，老冯的观念却好像还那么陈旧，在老冯的信念里，共产党员就应当吃苦在前，享受在后，静默奉献这才是生活的全部。 俗话说：“在家千日好，出门一时难。”出门在外不简单，帮助旅客解决困难，这是老冯最情愿做的事情。老冯的车上备有便利袋、晕车药、针线包、报纸等一应俱全，全部免费供应。对乘车困难的老弱病残，老冯总是主动上前搀扶，拿行李包袱。坐过老冯车的旅客，都喜爱再坐他的车，旅客们都说：“坐冯师傅的车是在家千日好，出门也不难，有困难，冯师傅都给我们解决了。” 有一次，一位老奶奶从乡下到城里探望女儿，带了许多土特产，上车之后直喘粗气，老奶奶年迈体弱，晕车厉害，把车厢内吐得一塌糊涂，连老冯身上也沾了光，酸臭味直呛口鼻。老冯看到这状况，赶忙给老人递上开水、毛巾，并拿来扫帚，把秽物清扫干净。老奶奶特别不好意思，老冯却说“没关系”，车到泰州站，老冯又帮老人拿下行李，然后替老人叫了辆三轮车，他一再叮嘱三轮车夫肯定要把老人平安送到家。老奶奶感动得不知说什么才好，她久久拉住老冯的手，连声说：“真是太感谢你了，泰州人真好！” 多年来，老冯自己也说不清做过多少次好事，但旅客却都记在心上。老冯的车上不少都是回头客，他们说：“坐老冯的车就象坐在自家人开的车一样，比家里人照看得还周到，不是亲人胜亲人”，“要坐车，找老冯。” 旅客们常说：“乘坐冯师傅开的车，有舒适感，有信任感，有平安感。” 多年来，老冯先后多次拾到旅客遗失在车上的提包、钱、物品等价值几万元，他都全力以赴，想方设法一一查询，物归原主。 乘客是客人，老冯总是以礼相待。有一次，老冯的车上来了一个醉汉，不仅不买票，还用脏话骂老冯。当时车内有好些乘客要打抱不平，老冯赶忙劝阻，“他喝醉了酒，不要当回事。”醉汉见老冯爱护他，如梦初醒，感动得当众认了错，主动交了车费。老冯就是这样，用爱心和诚意与旅客搭上连心的桥梁。老冯驾驶的客车接待旅客十几万人次，从未与客人红过一次脸，发生过一次乘务纠纷。 但是当旅客人人身和财产平安受到侵害时，面对邪恶势力时，老冯总是自告奋勇，从不退缩。 有一次，一个小偷偷了一位旅客的手机，当这位旅客发觉时，小偷正下车逃跑，老冯想都没想，坚决停车，下车追逐小偷，小偷见无路可逃，狗急跳墙，亮出雪亮的尖角刀，威逼老冯：“挚友，放条生路吧。”面对险境，老冯一心想的是旅客的生命财产平安，而置自己的生死于不顾。他英勇地扑上前去，与小偷绽开搏斗，四周的群众受正义鼓舞，也一拥而上，擒住了小偷。小偷被派出所民警带走时恶狠狠地说：“老东xi，认得你，等着瞧。”面对邪恶，老冯没有丝毫害怕，高声说：“共产党员从来就不怕死，还怕你们小痞子，今后你休想在我车上做坏事。” 常言说：“小车厢，大社会。”车厢虽小，里面发生的每一件事影响却很大。老冯时时到处维护党的形象，认仔细真做好每一件事，把暖和送到每一位旅客心中，一辆共产党员车，就是一条流淌的风景线。 一次，老冯在姜堰车站转盘处，望见有几个三轮车夫对一名女青年动手动脚，老冯见状，赶忙上前制止，几个车夫叫卖：“老东xi，管啥闲事，开你的车”。老冯义正辞严地说：“事不平，有人管，你们看，光天化日之下，几个大男人欺压一个弱女子，你们有没有父母姐妹，天地良心？”几个车夫被老冯羞得脸发烧，灰溜溜地散了。老冯免费将这位女子带到泰州，并且垫钱帮她买好车票，送她上了扬州的班车。经了解，原来该女子在返回扬州途中钱包被盗，在姜堰问路时被三轮车夫调戏、愚弄，幸亏碰上老冯才得以脱身。这位女子热泪盈眶地对老冯说：“冯师傅，要不是你救了我，今日这一夜还不知道怎么过呢！”老冯指着“共产党员车”的车牌说：“我开的是共产党员车，这是我应当做的。” 多么朴实的语言，就象他的品德一样，老冯为了树立共产党员车的良好形象，到处严格要求自己。由于受利益驱动，路上带客上承包车主屡见不鲜的违章行为。但老冯不，他带头不拉客，虽然收入少了，但他认为净化了交通行风。一次，他的车行至白米镇，正逢赶集，路边时常有人招手乘车，大家都知道，多带客就可以多挣钱。但老冯一个也不带，他说：“我不能以败坏行风为代价随意拉客、带客。”老冯每年都按承包合同，完成承包指标，每到淡季时，他都要从家里拿钱来上缴承包费用，从不拖欠。 老冯就是这样一位严于律己，对待乘客满腔热忱，嫉恶如仇的.优秀驾驶员，支撑他内心世界的是一个共产党员的志向、信念、精神、毅力。桃李不言，下自成蹊，30多年来，老冯用自己的一言一行赢得了领导和同志们的信任和支持，赢得了广阔旅客的依靠和宠爱。纷至沓来的是一封封表扬信，一本本荣誉证书，一篇篇表扬稿，城市文明窗口又多了一个新的亮点。但老冯并不以此作为炫耀的资本，他照旧平凡而劳碌，车开到哪里，服务就做到哪里，用真诚和爱心续写了文明服务新的华章！ 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇五 光阴荏苒，岁月如梭。转瞬间，我加入艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中，史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂，在无锡市场的静默无闻，到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详闻名热水器品牌。同时我也通过努力，由一名一般的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导，回想这几年的心路历程，不仅感慨万千。 记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候，通过一个偶然的机会我加入艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋，又惊慌，兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；惊慌的是，我还是第一次接触家用电器的销售，而且史密斯热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深化人心，我不禁问自己，我能把产品卖出去吗？ 万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被支配在无锡八佰伴商场，或许是我的促销技巧还不够成熟，或许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟识。前几天我全力以赴的介绍产品，但是没有顾客情愿买我的热水器，我心理失落极了，一起先的兴奋都跑光了。晚上拖着乏累的身子，回到家中，家里人问今日卖了几台，我悲观地说一台也没有卖掉。家里人关切地说，假如这份工作不好做，就不要做了。我也有点迟疑了，但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了，我想我不能当逃兵，再难我也要坚持下去。我对我自己说，我肯定行。其次我想史密斯在美国那么出名气，受到美国消费者的欢迎，将来在中国肯定受到老百姓的欢迎。 仅仅有决心是不行的，我告知我自己。要想当一名优秀的促销员必需从各方面提高自己。 在办事处的帮助下，我首先强化对史密斯热水器产品学问的了解，特殊驾驭是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品学问的问题，都能作出精确的回答，而且由于对史密斯热水器优良品质的充分相识，使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信念了。在销售技巧的学习方面，除了仔细参与公司和办事处组织的培训外，平常我在商场留意学习那些老促销员的促销技巧，在她们介绍时，我就在旁边仔细地听，看到好的有效的介绍方法就静默的记在心里。休息时还常常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的面对各种各样的顾客，当看到通过我的介绍，顾客高兴奋兴的买回家时，我心里充溢了骄傲。我的销量也不断上升，由一起先月销售十几台，到现在的月平均销售100台左右，在当时无锡全部卖点中是最高的。与此同时史密斯也胜利地打开无锡市场，在无锡老百姓心目中有了肯定的地位。 20xx年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其在家用电器市场的龙头地位，所以苏宁历来是我们公司最关照的卖场。基于这样的缘由，在办事处的支配下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人，当时的办事处经理选中她的缘由就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售，所以对热水器可以说是一窍不通，须要一点一点地从头起先。在没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品学问和销售技巧，把我在这三年中做直销员体会和心得与进行共享，把我收集的一些资料交给她学习，由于她的勤奋好学，很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁相互帮助，相互促进，一唱一和，使苏宁销量稳定在150台左右，成为无锡办事处销量最好的卖点，而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。20xx年在公司销售管理部陈佳云老师的支配下，我还作为优秀直销员的代表，到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进行了沟通。通过这些沟通，我不仅把我的一些体会教给她们，同时自己也得到了提高，更重要的增加了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作，我被评为20xx年无锡办事处优秀促销员，并作为无锡办事处优秀促销员的代表参与了总公司营销表彰大会，在大会上又光荣当选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最华蜜的时刻，我的工作得到公司的承认，我感到无比欣慰。就在20xx年，我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场其次的位置，无锡办事处也由于其卓越工作当选为公司先进办事处。 永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区，客流量特别大。但因种种缘由，史密斯的销售从20xx年9月份开业以来始终不太好，为变更这种状况。20xx年3月份办事处再次点将，把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后，我发觉由于卖场柜长对史密斯有偏见，全部在进货、卖场管理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们史密斯的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得非 常顺当。由于永乐三店只有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力，20xx年6月份，我离开时，永乐三店的销量已经由原来的20几台，增长到月销售90台左右。 20xx年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点管理的工作，设立了市场督导的职位，考虑到我以前的工作经验，支配我担当苏南地区督导。新的职位、新的工作，对我来说是新的机会，也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好，把自己的卖点销量做好就行了。现在我必需帮助苏南地区全部卖点的直销员，与她们进行良好的沟通，把她们的主动性都调动起来，使她们变得专业起来，都成为优秀的直销员。 每个人成长的都离不开别人的帮助，在史密斯几年的工作中，我也有幸始终得到领导和同事提携和帮助，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就激励我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮助我，当我思想又波动时，他们就激励我，从而使我能够不断进步。 我为能加入史密斯这个团队而感到幸运和傲慢。因为这里有最优秀的企业文化，因为这里有最好的团队，因为这里有最好的同事，史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速发展时机，向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进，而我也将在新的工作岗位上起先新的工作，展望史密斯热水器公司在中国的前景，以及我的将来，我充溢信念，美妙的明天在向我们招手！ 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇六 今日比较寒冷，跟宏观经济形势一样。在寒冷的天气、寒冷的宏观形势下，我们到清华高校来举办企业家培训班，要进一步提高相识。市经信委对企业家培训工作高度重视，重视到我们不敢轻易地来办这个班。我们把50多位企业家，董事长、总经理，副总经理，集中到一起学习7天时间，假如仅仅是一种经验和体验，学无所获，经信委的罪过就大了，我们消耗不起。所以，我们不是来清华高校体验生活的，我感觉我们是来解决问题的。 解决什么问题？解决在当前比较寒冷的形势下如何御寒的问题，解决来年春天如何发展的问题。这是市经信委对这次培训班的一个重要定位。 今年8月，市经信委内部开会的时候，我曾经提出过一个观点，我们在座的企业家可能也都经验过，就是过去这么多年来，我们在分析形势、分析企业现状和将来做准备的时候，我们始终在讲，机遇和挑战并存，机遇大于挑战，每年我们都会分析出许多许多的困难，许多许多的冲突，也始终在说，冲突在积累，困难在叠加，不利因素特别多，但最终的结论还是机遇大于挑战，所以困难许多，方法也许多，方法总比困难多，年年困难年年过，年年过得还不错。但是今年以来，我真的感觉到了各种冲突叠加的效应。20xx年的金融危机对临沂这种地方的冲击，其实我们是没有什么感觉的。但是从20xx年起先的这一轮的经济持续低迷，经过这两年多的沉淀，真的已经形成一种常态。过去的市场可能一阵暖一阵冷，但是这两年多来这种低迷始终在沉淀，把过去较快增长的同比增幅几乎完全压缩了，表现出来的就是多数传统行业产能过剩，大多数企业普遍感觉特别困难。这一两年来，市经信委做经济形势推断的时候，基本都是两个方面的结论，经济数据反应形势不错，骨干企业反应普遍比较困难。有一些数据是看不见、摸不着的，我们无法推断问题究竟出在哪里，但是我们骨干企业的确普遍反应比较困难，这是直观，是切身感受。我到市经信委工作以来，常常思索一个问题，或者常常跟同事们探讨一个问题，就是在我们指导企业发展时，企业常常问我们，企业应当上什么样的项目，上什么样的项目能赚钱？我说我们也说不准，就是我们自己也不知道原委企业干什么能赚钱，哪个我们能干的产品，市场空间大并且高利润、高附加值，没有人竞争，我们也说不出来。进一步思索，这个问题本身就有问题，任何产品都有人赚钱有人亏本，因为竞争实力不同，在整个行业产能过剩局面下，企业的发展、企业的盈利水平还是有个三六九等，不能仅仅依据行业形势、产品形势分析企业潜力。但从面上看，我们熟识的工业产品的规模化生产几乎没有不过剩的，更要命的是我们在传统产品的竞争实力上少有真正过人之处，所以这个问题就真的找不到答案。这是关于当前形势比较寒冷的第一个方面，也就是从宏观形势和市场需求上，多数产能过剩。 其次，就是国家的宏观政策问题。经济始终在下行，全国的数据能都明显表现出来，但是国家实行的措施仍旧叫微刺激，也就是说形势特别严峻但是国家没有我们预期的大动作出台，接着强调转方式调结构，意味着就是要淘汰一批企业，通过优胜劣汰腾出市场空间和优质产能的空间。市经信委正在搞产能排查归类，真正科技含量高、税收贡献大、节能环保的产能占比很低，大量企业即使符合国家强制性标准和政策，也难以经受住过剩市场的冲击。 第三，今年以来环保措施节节升级。标准提高、执法力度加大、管控措施多样化，面对愈演愈烈的环保形势，政府不得不强制性关闭或停产一批超标排放企业，北京开apec会，济南的一些工业企业都停产了。临沂的形势也很严峻，罗庄区一张单子关停上百家企业。许多企业即使加大了环保投入，但对巨额投入后是否能够达标依旧没有底气，真的是在苟延残喘。面对造成的严峻污染，我们一些企业不用社会评论，自己都有罪恶感，但出路在哪里？ 第四，政府支持经济发展的政策措施在逐步规范。地方政府在发展经济、发展工业的过程中实行的一些扶持政策，包括要素供应措施，现在要拿出来重新进行审计、进行考量，看究竟合法不合法、合理不合理。还有融资的问题，我估计好多企业已经感觉到了，今年以来事实上始终是在紧缩银根的，到了下半年好多地方都出现了抽贷的现象。 最终一个问题，我们许多企业管理跟不上，管理不规范隐藏了大量风险，偶有行业牵连、负面消息、突发事务等便随风摇摆。 在这一系列因素的冲击下，我感觉整体形势特别寒冷，这是我们在8月份提出的一个观点。到下半年国家起先强调新常态的问题，我感觉这就是新常态。这些问题没有哪个问题在短期内能够解决。市场的问题，中国现在已经具备浩大的制造实力，没有方法，消化不了。环保问题不治理也不行。这些都是积累到现在必定要出现的问题，所以是一种新常态。 新常态下应当如何去做经济工作，市政府最近支配我们探讨一些题目，有些问题须要政府探讨，有些问题须要企业探讨。企业探讨新常态下企业如何去发展的问题，我们要探讨新常态下如何去指导企业发展的问题，譬如骨干企业如何培植的问题，民营企业如何建立现代企业制度的问题，如何指导企业创新盈利模式、商业模式的问题，等等。最近一段时间我始终在思索，有几个想法和大家沟通一下，不肯定正确。 第一个转变是和君创业集团总裁黄培先生提出来的，我感觉特别有道理。就是新常态下，我们企业发展的战略基点，要从单一资源驱动型、实力匹配资源向综合实力驱动型、资源匹配实力转变。什么意思呢？在过去经济常态下，我们多数企业发展的基点受单一资源驱动，比如房地产企业，只要能拿到地就能发展；矿产企业，只要有矿山就能发展；通过某种政策资源垄断某个市场，只要有市场份额就能发展；企业有资金实力，只要把这个产业做的规模足够大，就有竞争力，这就是过去单一资源驱动的模式。什么叫实力匹配资源呢？我驾驭一块很大的资源，为了把这个事情干好，我要具备相应的实力，譬如我有三十亩地，我只要具有三十亩地房地产开发的实力就可以了，我有三千亩地，我就要具有三千亩地房产开发的实力；我有一个亿的资金，我只要有管理这一个亿资金的实力就可以了，但假如我有一百个亿的资金，我就须要有管理一百个亿资金的实力，这就叫实力匹配资源。向什么转变呢？向综合实力转变，不是资源来驱动，而是实力来驱动，就比如我们看待一个孩子的前途，不是看他现在的实力、现在驾驭的资源，而要看他自身具不具备发展的实力。这些年我们始终讲企业的核心竞争实力，到现在我越来越感受到企业的核心竞争实力最重要的还是经营管理团队的综合实力，只有经营管理团队具备较高的综合实力，才能够去调动资源、调动人才，把各方面主动性调动起来，加快发展，这就是综合实力驱动。然后是资源来匹配实力而不是实力去匹配资源，原来是有实力的人向资源靠拢，新常态下是资源向有实力的人靠拢，你具备比较强的盈利实力、发展实力，资源才能、也必定会跟着你走。其实现在在好多方面都已经表现出这样的特点，上市公司、投资公司都是这样，你具备这种发展实力资本就会跟你来，资源也会向你倾斜，人才也会跟你来。这是第一个转变。 为什么说过去把不规范作为企业发展的红利呢？过去很长一段时间，我们大多数民营企业相比国有企业、上市公司或者现代企业制度比较健全的企业，财务管理不规范可以少交税，用工制度不规范可以降低用工成本，节能环保措施不规范可以降低经营成本，别人上项目须要严格审批，我们上个项目干脆干就可以，效率高、速度快，还包括在一些方面的遵纪遵守法律，不严格就是敏捷，说明我有活力。在很长一段时间，我们民营企业的确有这个优势，这不是一个贬义的评价，而是一个客观存在的经济现象。在那个阶段，不规范反而成了我们发展的一种潜力、一种优势、一种红利。新常态下我们面临许多改变，上述这一切我认为都会逐步转化为对企业发展不利的因素，制约企业的发展。环保问题不解决，有执法部门，有社会监督，对企业的口碑、对企业的声誉和形象，对产品购买者，都会产生不利的影响；用工不规范，你就用不起人，也留不住人才；财务管理不规范会影响你的融资实力，税务管理不规范，最终也会影响你吸纳其他资本的实力，全部过去那些所谓的优势会渐渐的暴露出问题来，成为我们发展的极大劣势，有一些会成犯难以解决的历史遗留问题，成为发展的死穴。我认为这是其次个转变。 我认为目前有好多现象，有一些共性可以借鉴。比如说阿里巴巴，现在电子商务比较热，"双11"交易额570多个亿，但赚钱的电商不多，厂家也不多，真正赚钱的是电商平台，是阿里巴巴他们。小米手机，据说小米手机的竞争力假如比华为更有竞争力的话，很重要的一个缘由在于，小米手机在产品的设计研发上注意满意消费者的理念和需求，让消费者参加到研发设计中去，其他企业是雇佣几个人或一个团队去搞研发，小米是做一个平台，让包括消费者在内的更多的人参加研发。德国工业4.0版，将互联网、物流网融入到工业生产中，将物联网、大数据、智能工厂、虚拟现实等融入生产中，生产设施的分布是网络化的，没有我们现在看到的集中到一起的生产流程，研发、设计、销售甚至生产，都分布在各个地方，通过网络平台集中到一起。包括清华高校这种类似的培训，只要搭建一个平台，把全国最好的师资力气都集中到这里来，就有竞争力。从这些现象中，我个人感觉，将来的盈利模式和空间离不开平台。平台发展最明显的一个特点，我感觉就是开放，不像是我们那些传统的、自成一体的企业那样，对外没有合作，土地、设备、资金、技术、人才、市场都是自己创立形成的，与他人合作很少。临沂的企业家们要多合作、多沟通，这是我感到当前临沂特别欠缺的一种企业文化生态。南方的企业家常常聚到一起喝喝茶，沟通沟通，透露一些信息，探讨有哪些事情可以共同去合作，但我们临沂现在的企业家，这种现象还很少。向开放式平台的转变，充分调动一切可以调动的资源开拓企业发展的空间，有很大潜力，值得我们关注。 以上是我们组织这次培训的初衷和想法。在这里可以跟大家报告一下，市经信委有一个合作了11年的培训项目，今年坚决地把它停了下来，就是因为我们认为效果不够好，我们的要求事实上比各位想像的还要苛刻。效果不好的培训没有必要耽搁企业家的时间，我们也耽搁不起。 为了办好这个班，我们跟踪了一些业内反映讲课比较好的老师，跟踪了很长一段时间。为了聘请到这些老师，我们也想了许多方法。在这过程当中出现过一些变故，聘请的老师因为一些其他的缘由不能参与这个培训班，我们企业科负责这件事的同志到我办公室汇报的时候都委屈、缺憾得流下了眼泪，最终通过努力还是请到了这些讲课比较适合企业家、实战派的老师。我提到这件事，是为了表明我们办这个班很重视，我们特别专心。但仍旧可能在许多地方上大家会不满足，还有许多想法，我们会进一步听取大家的看法，给大家供应一个好的培训平台。这次群众路途教化实践活动，市经委也在反思，我们发觉最大一个问题是政府部门的工作得不到企业家的信任。都去指导企业发展，事实上指导不了，企业也不会听你的。为什么？因为我们不具备那种实力。这次群众路途教化实践活动要求我上一次党课，我在讲课时说，若干年来我们经贸系统始终在讲，没有枪，没有炮，腰里别着冲锋号。什么意思？就是我们没有手段。这个问题，我在委内部开会的时候说过多次，我们的看法应当是无怨无悔、乐观其成，市场经济就应当如此，经贸系统始终走在中国市场经济体制改革的最前沿，早走一步，意味着我们早转变了职能，早适应了新时期对政府管理经济的须要。但是，我又进一步讲，没有枪，没有炮，腰里别着冲锋号，但冲锋号就是手段啊！政府要发挥引导作用，就是要吹好冲锋号，关键的是你吹的冲锋号企业听不听你的。企业不听你的最大的问题，是我们没有得到企业足够信任。所以这次群众路途教化实践活动，我们提了四句话，挂在会议室的墙上，作为市经信委全体工作人员共勉，那就是，境界值得敬重，实力值得托付，作风值得信任，业绩值得期盼。我们市经信委将立足于重拾企业家对我们的信任，专心做好各项工作，也会仔细听取各位企业家的看法。 在培训过程中会有许多不如意的地方，包括我们住的学生公寓，尽管也是单人单间，但确定不如我们在临沂，也算是一种体验。有困难、不如意的地方，大家可以向我们反映，我们会努力服务好。 企业演讲稿题目 企业演讲稿励志文章篇七 敬重的各位领导、各位评委，各位同仁： 大家好！我演讲的题目是愿为企业劳心，乐为企业劳力。大家都知道，我们经开区是县域经济发展的“主战场”，这里工厂林立、企业云集，是企业家的舞台，是创业者的乐园。 作为经开区财政系统中的一员，为企业建设排忧解难，为企业发展贡献力气，为企业壮大殚精竭虑，是我们的职责。我们平常的一言一行、一举一动，都关乎着经开区管委会在企业中的形象，牵动着社会对我们的评价，群众对我们的印象。我们只有时时刻刻把企业的事放在心里，把服务企业拎在手上，尽最大的努力为他们供应帮助，才能更好地帮助企业发展，才能展示我们的自我价值。 我们经开区不止是辖区内老百姓的家，更是区内全部企业的家，所以关切爱惜群众是我们的义务，服务企业更是我们的职责。服务企业是一件“细活”，不仅仅是平常企业来办事时，我们给与的一杯热茶、一张笑脸、一句问候，更要求我们常常走进企业，细心了解企业，专心帮助企业。作为基层财政部门的一般一员,要养成勤于学习，擅长学习的良好习惯，擅长从典型中找阅历，在创新中找路径。恪尽职守，扎实工作。管好有限的资金，守住“高压线”,在工作中常怀忧企之心，常念爱企之情，常创为企之举。把企业发展放在首位，把企业发展作为核心。 动身点是企业，落脚点还是企业,这是我们工作的根本宗旨。我们只有切实对企业真正敬重、真情关怀、真诚服务才能真正做到权为企所用、情为企所系、利为企所谋。我们对企业特殊是须要帮扶的企业要常怀忧虑与急迫，诚意诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。 劳心就是要为企业操劳、专心；劳力就是要为企业着力、用力。我们离企业越近就越接地气，思想就会越解放，信念就会越坚决，对政策理解就会越透彻，解决困难和冲突的方法就会越多。平常的工作中，我们要把责任心落实到和体现到每一个工作环节和细微环节之中。 对企业充溢真情是价值取向，是根本要求。对企业真心实意就会想企业所想，急企业所急，我们与企业心连着心，就会力气无穷。平常多听一听、看一看，就会让企业感到很亲切、很亲近，即使是点滴小事也可以暖和企业之心。 与其不厌千言，不如付诸行动。在今后的工作中，我将会更加勤勉作为，更加不遗余力，在增进工作感情上下功夫。竭尽所能、想方设法帮助经开区企业做大做强！希望我们做出的一点一滴汇聚为企业发展的朵朵浪花。