2023年新员工入职宣誓誓词(四篇).docx

2023年新员工入职宣誓誓词(四篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 新员工入职宣誓誓词篇一 时间：入职第一周的周一晨会 地址：公司大厅 主持：晨会主持人 方式：新人入职人员的干脆主管带领新人宣誓（右手握拳，放在右耳上方） 内容：我xxx今日很兴奋加入大恩团队，现在我宣誓：在今后的工作中我将尽职尽责，肯定诚信做人，勤奋做事，倾情奉献，争做一名优秀的大恩人！ 主持人：宣誓完毕，主持人高喊新人的名字，其他全部大恩人一起喊：大恩欢迎你！ 时间：入职第一周的周一晨会 地址：公司大厅 主持：晨会主持人 方式：新人入职人员的干脆主管带领新人宣誓（右手握拳，放在右耳上方） 内容：我xxx今日很兴奋加入大恩团队，现在我宣誓：在今后的工作中我将尽职尽责，肯定诚信做人，勤奋做事，倾情奉献，争做一名优秀的大恩人！ 主持人：宣誓完毕，主持人高喊新人的名字，其他全部大恩人一起喊：大恩欢迎你！ 时间：入职第一周的周一晨会 地址：公司大厅 主持：晨会主持人 方式：新人入职人员的干脆主管带领新人宣誓（右手握拳，放在右耳上方） 内容：我xxx今日很兴奋加入大恩团队，现在我宣誓：在今后的工作中我将尽职尽责，肯定诚信做人，勤奋做事，倾情奉献，争做一名优秀的大恩人！ 主持人：宣誓完毕，主持人高喊新人的名字，其他全部大恩人一起喊：大恩欢迎你！ 新员工入职宣誓誓词篇二 员工入职、离职须知 1 各部门员工考勤必需与本公民身份证姓名一样 2 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元 办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务室每月工资在本卡见效 3 辞职员工必需按正常手续办理手续并在每月20号前办理 清晰，如特别状况也不得超于24号，若超过规定时间工资就到下个月正常打到卡上，期间不得随意到财务部领取工资、押金等现金 4 财务部每月对于辞职员工见正常清理手续表做工资，手续 表上要有办公室主任、库房主管、本部门负责人签字并且下付本员工辞职报告，上付押金条 5 员工正常辞职后工资按正常时间发包括押金 6 非正常辞职员工或以辞职员工，在每月考勤上各部门负责 人必需另付离职员工名单，以防财务部做工资时出现失误 7 考勤在每月10号前上报财务部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕迹，全勤员工应标写全勤 希望各部门协作工作 年10月1日财 务 部2023 新员工入职宣誓誓词篇三 新员工入职宣誓 从进入公司的这一刻起，我就成为公司的光荣一员！ 从现在起，我要肩负光荣的责任，恪守正直的人品；拿出优秀的业绩，回报公司的信任！我恒久恪守：“视公司如我家，视同事如亲人，视客户如上帝”的承诺！ 我将以满腔热忱、全部才智，全力以赴地投入每一天的工作，履行职责，做好每一件事；我将以公司大局为重、以公司利益为重，把自己的全部能量、全部才智，用于服务公司！ 刘丽商学院宣誓 我是星火天使，我庄重宣誓： 工作就是我的生命，工作确定着我的将来。 每一天，我都要尽职尽责，让平凡的工作增加我个人的荣耀！每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热忱！我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作成为我欢乐的源泉，让努力成为我生命的丰碑！我将全力以赴，努力奋进，直到胜利！ 新员工入职宣誓誓词篇四 员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职打算； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。 一 入职打算 1、人力中心向合格者发送录用通知书； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需留意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理打算好新员工入职手续办理所需表单并负责依据新员工入职通知 单内容落实各项工作： -用人部门负责支配办公位，申领电脑、电话； -行政办负责发放办公用品； -信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 二 入职报到 1、人力中心向新员工发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续： -员工填写应聘登记表，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生供应学生证原件）； 资格或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； -与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； -建立员工档案、考勤卡； -介绍公司状况，引领新员工参观公司、介绍同事； -将新员工移交给用人部门； -oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 -负责安置座位，介绍并帮助熟识工作环境； -制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程1。 三 入职手续 1、填写员工履历表。 2、发放向新员工介绍公司状况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作学问，要求其通过公司内部网络了解进一步状况。 3、根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的状况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订劳动合同。 四 入职培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期实行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 五 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种确定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工供应一次重新相识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部支配进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由干脆经理对其进行评估。干脆经理的评估结果将对该员工的转正起到确定性的作用。 六 入职结束 新员工依据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。 2劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。” 入职审查的责任和举证的技巧 （一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从劳动合同法的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位与劳动合同干脆相关的基本状况具有告知义务。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应主动实行书面方式保存告知行为的证据。 2、对劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况具有知情和审查的权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经验、健康状况等。以上状况，须要劳动者供应有关的书面证明材料，用人单位同样应当好好保留、驾驭和管理。 从以上例举我们应当留意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少许多，只限于与劳动合同干脆相关的基本状况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教化背景、学历、工作经验、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有干脆关系的状况，劳动者可以不回答。 （二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和不注意入职审查都将给单位自身带来很大的风险。 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。依据劳动合同法其次十六条的规定，隐瞒真实状况，诱使对方作出错误的推断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违反真实意思的状况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至须要担当严峻的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，职业病防治法规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。 用人单位聘请过程的简洁化、形式化，不注意入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位假如在聘请时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经验等假如核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、奢侈聘请工作管理成本、劳动合同无效等严峻后果。最干脆的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。劳动合同法其次十六条规定，以欺诈手段使对方在违反真实意思的状况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。 从以上阐述我们可以看出，劳动者假如投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。 （三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法： 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面实行告知措施： （1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知状况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，其他状况，签名确认。 （2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的方法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本状况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述状况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。 （3）要求劳动者供应书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法： 劳动者的欺诈手段，基本上是供应虚假资料，如假文凭、假证件、假经验等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。 （1）设置员工入职登记表作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员照实填写，不得欺瞒。用人单位应将员工入职登记表作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发觉员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最干脆有效的证据。 （2）要求劳动者供应相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经验等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；假如招用外国人，是否办理外国人就业手续。特殊在招用有从业经验的劳动者时，应当要求其供应与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应当要求有从业经验的劳动者承诺未担当竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不行预料的诉讼风险。 （3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当根据甲方要求供应可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最终服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同干脆相关的基本状况，按甲方供应的员工招收登记表，由本人照实填明并作为劳动合同的附件。”这就将供应合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以实行措施进行补救，不但可以削减损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。 （4）建立职工名册并保留作为证据。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续状况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位驾驭和管理的，用人单位就负有举证义务了。 劳动合同法实施条例第八条对“职工名册”应当包括的内容做了详细规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，根据实施条例第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要担当不利法律后果的，甚至要受到行政惩罚。劳动合同法实施条例第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。” 职工名册的证据力事实上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必需检查的资料。