2023年培训工作开展计划优秀(七篇).docx

2023年培训工作开展计划优秀(七篇) 人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个安排吧。优秀的安排都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我带来的优秀安排范文，希望大家能够喜爱! 培训工作开展安排篇一 一、适用范围 _县新太行出租汽车有限公司全体从业人员。 二、培训内容 1、国家道路交通平安和平安生产相关法律法规; 2、国家城市出租汽车管理方法、山西省城市出租汽车管理方法、长治市城市出租汽车管理方法及出租汽车服务质量信誉考核方法(试行)。 3、出租汽车驾驶员从业资格管理规定; 4、本单位的平安生产管理制度规定; 5、平安行车学问、职业道德、违法教化培训; 6、预防事故和职业危害的措施及留意的平安事项; 7、雨、雪、雾、冰等特别天气的平安行车学问及应急措施; 8、平安生产新学问、新技术。 三、培训时间 1、年度集中教化培训每年不少于1次，培训时间不少于8小时;平常分组教化培训每月不少于2次，每次培训时间不少于1小时; 2、主动参与上级有关部门组织的学习培训; 3、特别时段上级有关部门支配的教化培训任务; 4、日常学习和例会学习相结合，必保从业人员年度培训学习达24个学时。 四、培训工作的组织 教化培训及平安例会学习工作、由公司主要负责人组织实施，机安室、办公室及其他人员参与。 五、培训要求 1、各项培训要有安排、方案、总结、培训结束后整理存档备查; 2、受课人选用具备专业学问，有肯定管理阅历的人员受课，必要时可以外聘; 4、培训时，要保持宁静，仔细听讲、并进行测试，成果不合格人员进行补考; 5、平安生产教化培训以本单位自主培训为主; 6、平安生产教化培训要做到人员、内容、时间三落实，并注意实效。 培训工作开展安排篇二 为不断提高老师素养，应坚持因材施教、教学结合、学用结合、讲求实效和时代性的原则。通过培训，使新老师尽快适应角色转变，尽快缩短工作适应期，争取新老师能够胜任教化教学工作。 1、帮助新老师尽快适应老师角色，迈出老师成长的第一步。 2、帮助新老师理解和驾驭基础教化新课程改革(新大纲颁布)。 3、帮助新老师驾驭幼儿园组织一日活动的方法、技巧和技术。 4、帮助新老师驾驭各领域教化教学活动的技能和方法。 培训内容主要包括:老师职业道德、新大纲理念解读、各领域教化教学活动的基本组织策略、教化教学常规、基本教学技能等。 培训时间为一年，共计120学时，原则上分为四个阶段: 第一阶段通识教化培训，集中学习3次，共计16学时。 其次阶段由教研员授课、检查、讲课、指导，共计30学时。 第三阶段在职培训，在幼儿园导师的指导下，自主学习和实践，共54学时。 第四阶段考核以讲座、研讨和作业的形式进行，共20学时。 xxxx年10月 xxxx年6月。 新老师的培训和考核由学员所在单位和区老师进修学校共同担当。详细要求如下: 1、新老师在一年任期内，必需根据培训安排完成120学时的培训任务。 2、新老师必需完成一份命题论文、一份教案、一份教化教学论文、一年培训总结。 3、每个学员的培训考勤都是在管理平台上完成的。 4、依据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的详细要求，由每个学员所属的单位制定培训安排，并报进修学校备案，使培训学时得到认可，共计54学时。 5、进修学校将向完成上述四项考试并通过的学员颁发新老师岗位培训证书。江宁区教化局人事科将以此证书作为新老师转正的依据。 培训工作开展安排篇三 企业依据有关法律法规及企业管理规章制度，严格管理狠抓落实，以“五不发生”为目标，坚决遏制重特大事故，削减一般事故，平安“四项指标”限制在上级下达的指标范围之内，重点做以下支配： （一）坚持教化制度，企业每月组织二次平安教化会议，对驾驶员经营者开展平安教化活动。 （二）进一步加强对gps监控管理方法车载视频监控工作管理方法的学习培训，全面压降“超速超员疲惫驾驶”等违法行为， （一）日常检查：企业平安管理人员到各客运站对所属营运客车的技术状况进行检查，发觉问题马上处理，对从业人员进行平安教化，提示大家遵章守纪文明服务。 （二）季节性检查：一是夏季到来之前对全部营运车辆技术状况进行隐患排查，如：消防器材油电路轮胎等平安重点部位进行检查，特殊是对满4年以上车辆进行平安检查（目的：消退车辆爆胎自然隐患）；、 二是年底对冬防物资的配备，车辆技术状况进行检查（目的：确保车辆平安技术性能良好），夏季和冬季在对营运车辆技术状况进行隐患排查的同时，得驾驶员的平安意识和规范从业行为进行隐患排查。 （三）平安生产基础档案管理工作检查 对单位的平安生产基础台账的建档归档进行检查（目的：规范统一各项平安基础管理台账，刚好发觉管理上的缺陷，加以改进）。 （四）仔细落实车辆强制二级维护制定。 “道路客运平安年”以及几大节假日的平安生产运输工作。 培训工作开展安排篇四 20xx年我院将从组织建设、资源建设、队伍建设等方面增加办学实力，接着加大各级、各类成人学历教化与技能培训的招生力度，力争在在以下几个方面有新的突破： 1、在社会公益性培训与社区教化宣扬方面主动协作市委及市政府有关部门，力争有所新的突破。如：协作市委宣扬部搞好宣扬，协作环保部门开展节能减排宣扬等。 2、大力开展退伍士兵学历教化与技能培训，力争在教学管理与教学方式方法上有所新的突破。 3、主动开展残疾人员职业技能培训，不断地探究残疾人员职业技能培训新思路与新方法，通过实践总结与理论探讨，力争在实践与理论两个层面都有所新的突破，为我国残疾人员职业技能培训供应可供学习与借鉴的典型阅历。 4、接着加强与社会力气的合作办学，（如山东博文、昆山科高等）力争在今年在合作办学的规模与层次有所新的突破。 组织建设是各项工作基础，是充分发挥人力资源作用以及开展各项活动的重要基石，加强组织建设，理顺组织关系是20xx年的重要任务。理顺组织关系详细表现为以下个方面： 从思想建设上： 明确社区培训学院与教化局职业社会教化科各自的分工与职责，以便相互协调，共同促进昆山社区教化事业的发展。 从制度建设上： 建议报请市社区教化领导小组批准，各镇社区教化中心校增挂昆山社区培训学院某某分校招牌，从法规、制度上明确社区培训学院与镇社区教化中心之间的上下级业务隶属关系。（不涉及到组织人事编制问题，仅仅是增加一块牌子，加强业务服务与指导而已）通过以上举措可以进一步发挥我市社区教化的系统优势、限制优势、协同优势与集团效应、品牌效应，更好地推动我市社区教化工作。 今年创建迎评的总体目标是：在市社区教化领导小组的统一指挥与协调下，努力作好创建全国社区教化示范区的各项工作，争取以高分通过全国社区教化示范区的评审。为此，市社区培训学院决心仔细作好以下几项相关的工作： 1、主动协作与帮助市教化局职业社会教化科开好20xx年我市的社区教化工作会议。 2、主动协作创建迎评工作，在我市开展形式多样、内容丰富的社区教化宣扬活动，努力扩大社区教化在我市市民中的知晓度、宠爱度、参加度，努力扩大社区教化在我市的影响与作用。 初步准备今年11月份实行一次大型的社区教化宣扬月活动，主要内容有：广场宣扬询问活动，社区教化特色课程评比活动、社区教化骨干培训班（初步准备拟请华东师大叶忠海教授前来举办讲座）社区教化征文竞赛等系列活动。各镇社区教化中心也将举办相关活动。 3、主动协作与帮助市教化局职社科，大力开展创建各级社区教化示范乡镇、社区教化示范中心、农科教基地建设、数字化学习社区以及各级、各类学习型组织创建等工作，通过这一系列的工作为迎接示范区评审打下扎实基础。 除了主动协作与帮助市教化局职社科做好迎评工作而外，还要主动创建条件，争取江苏电大昆山学院今年成为全国电大系统的社区教化试验中心。 培训工作开展安排篇五 一、指导思想 以国家的教化方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力、适应新课程改革需求的老师队伍为目标，以“评好课”为师训工作的重点，以老师 的可持续发展为本，努力开创我校老师培训工作新格局，造就一支适应现代化教化要求的创新型、学习型、探讨型、高素养的新型老师队伍。 二、工作目标 1、加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。 2、努力打造学科带头人、骨干老师、教坛新星、教学能手等优秀老师群体。 3、建设老师、家长、学生一体化的“新课标学堂”，深化进行课改试验的探讨。 三、工作要点 1、理清工作思路，避开工作盲目性。仔细组织老师学习国家、省、市、县老师接着教化的有关文件并深刻领悟精神，明确工作任务和要求。 2、以实施新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，激励多元化的教学方式，建立“敬重、关爱、民主”的新型师生关系，提倡教学创新，挖掘、推广创新教化的典型。 3、要求老师做终身学习的模范，努力提高学历水平，驾驭现代教化技术应用学问。指导老师处理好“学历、实力、努力”之间的关系，将探讨型、终身学习、自主发展的师资素养作为努力方向。 4、接着实施老师“自主培训”安排，加强培训的自主性和层次性，营造适合老师成长的学习氛围，发挥老师的主动性和创建性，努力提高老师现代信息技术手段的应用、心理辅导实力。 5、全面了解每位老师的教学状况，对新入编的老师加强跟踪听课、评课和沟通，不断提高每位老师的课堂教学水平。 四、工作措施 1、加强校本培训的管理。 把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高老师的整体素养和培训水平。 2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把“评好课”作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好培训任务，完成校本培训记录册的相关内容。 3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之老师。各校要主动开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践阅历丰富、理论水平较高的骨干老师作为校本培训的师资力气，发挥其辐射和示范作用，让他们担当校本培训任务，既可开展讲座传授评课阅历，也可通过示范课展示评课技能，切实让全体老师从中受益。 培训工作开展安排篇六 1、全镇各单位创设主动向上的文化氛围，营造你追我赶的良好态势。 领导深化课堂教学第一线，擅长发觉人才，有安排地加以培育。创建条件让想学、肯学、会学的多一点学习机会，让想干、肯干、能干的人多一点实践的机会，为他们搭建成长的平台、展示的舞台，让优秀的老师脱颖而出。 2、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对骨干老师的培育着重学习，尤其是教化、教学理念，相关理论学问的学习，刚好把握教化发展的时代脉搏，新课改对老师的要求等方面的宣扬，从而增加老师相识问题、分析问题、解决问题的实力。 3、加强校内传、帮、带活动，以课堂为载体，切实提高培育对象的专业水平。骨干老师不能等、靠、要，老师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持学校领导或骨干老师与培育对象的结对子活动，从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟踪听课、重点强化示范课、诊断课，让培育对象先定格，再入格，直至跳出模式逐步形成自身的教学特色和风格。 4、压担子促使培育对象更稳定、持续发展。骨干老师的稳定、持续发展、自我成长的须要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对培育对象适时加压工作担子， 如各级各类公开课、评优课、基本功竞赛要让他们主动参与，让教研组长等优秀老师充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发培育对象自我成长的须要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年老师、教坛新秀、教学能手、学科带头人、名老师的轨迹发展。 5、学校建立骨干老师培育对象档案，跟踪培育对象的发展状况，发觉问题，刚好反馈。 培训工作开展安排篇七 一、指导思想 以学校教化教学工作为主线，以创师生满足的后勤服务为宗旨，围绕我校“建设草根文化，办好优质教化，培育和谐发呈现代人”的办学理念，进一步解放思想，更新观念，增加总务工作要一心一意服务学校的教化教学工作的意识，扎扎实实做好总务后勤工作。 二、重点工作 (一)、努力创设条件，营造书香校内。 1在暑假搭建的学生阅览室中布置彩色长条坐垫、图书桌，窗户安装防护栅栏，确保于9月25日阅读节前正常开放; 2、办理老师电子借书卡，进行电子借阅工作的尝试，并逐步向中高年级学生推开，11月底前力争办好全校中高年级学生的电子借书卡; 3、老师阅览室正常开放，咖啡、花茶等确保长期供应，给老师一个温馨的阅读氛围; 4、仔细执行学校制定的“买100送200”的购书嘉奖政策;做好老师购买教化书籍和订购教化杂志的登记工作，争取做到老师的教化、教学书刊资源共享; (二)、合理充分利用，打造数码校内。 1、合理安排已调走的学科带头人留下的笔记本，充分利用现有资源，发挥国有资产的运用效益; 3、与苏州_合作，定期做好信息技术设备的修理与保养工作; 4、规范老师办公室激光打印机的打印登记工作，进行加墨粉尝试，降低打印成本; (三)、走社会化道路，倾听校外声音。 1、定期组织后勤人员走出校门,多到兄弟学校去参观、去考察、去学习。 2、接着进行后勤社会化的尝试，加强对承包服务部的管理工作。 (四)、擅长总结服务，撰写后勤随笔。 1、建设后勤管理系统，积累后勤工作资料; 2、在工作中提高，主动进行理性反思，撰写后勤工作日志; 3、进一步要求后勤工作人员，每周撰写简洁的后勤工作总结，记录所得和遇到的困难，主动参加草根随笔评比。 三、详细工作支配 (一)、开学打算工作 1、广播室、学生阅览室完工，投入运用。 2、召开总务后勤人员会议，布置新学期工作。 3、分发学生课本簿册，教本教参交教育处。 4、检查电器电路，活动器械平安。 5、打算好开学收费票据打印系统，核对_-_年交纳捐资助学学生名单。 6、购买常用药品，收一年级新生预防接种卡。 7、重新聘用阿姨，搞好食堂卫生，打算副食品材料，确保9月1日正常开伙。 8、重新安装办公室电脑、打印机，调试。 9、搞好图书室卫生，发放假期中的报纸杂志。 10、调整支配老师办公室、学生教室，行政办公室及教学办公设备调整。 (二)、九月份工作 1、完成开学收费工作，作好免费教化的宣扬和公示工作。 2、做好转学生课本簿册的添补工作。 3、办理老师借书卡，进行电子借阅尝试，9月25日前完成学生阅览室的开放打算工作。