2023年后备人才培养工作总结汇报后备人才培养个人总结(7篇).docx

2023年后备人才培养工作总结汇报后备人才培养个人总结(7篇) 当工作或学习进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我带来的优秀总结范文，希望大家能够喜爱! 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇一 一、人才基本状况 我局现有干部职工共_人（公务员_人，行政工勤_人，事业工勤_人，事业职员_人，专业技术_人，试岗_人），其中推广探讨员_人，副高职_人，中职_人，初职_人。 二、人才工作开展状况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的相识 为了提高相识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了中心经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特殊是学习落实_ 、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际动身不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新实力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领悟建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会冲突，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣扬，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，坚固树立了人才是第一资源的观念，坚固树立了人人都可以成才的观念，坚固树立了以人为本的观念。 （二）深化了解人才状况，不断改进人才工作 我局始终以来非常重视人才工作，提倡敬重学问、敬重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的看法和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素养较高，工作仔细负责，能主动为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务学问不坚固等问题，并分析缘由，为全局人才工作的宏观管理供应依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。依据我局实际，确定“以实力建设为中心，加强在职干部培训培育”的人才工作新思路。在干部培育方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚决、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培育造就一支奋勉有为、业务精通、素养较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作供应坚毅的人才支持和组织保证。 （三）加强干部实力培训培育工作 依据区委区政府的要求和部署，我局实行多种形式，有安排、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培育工作，使广阔干部不断更新学问，扩大学问面，尽快成为适应新形势发展须要的人才。 一是做好干部的政治理论教化培训。 二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作实力得到了较大提高。 （四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局坚固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农夫增收、农村稳定这一中心仔细开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。 抓好畜牧养殖户培训工作。 1、今年我局在仔细总结、主动探究的基础上，进一步加强宣扬动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素养。 2、良种良法得到有效应用。仔细做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 （五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺当开展 一是全局工作实行目标管理。年初，我局依据全年工作安排按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理； 二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度； 三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。 四是实行激励机制，激励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干； 五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满足的部门。 虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但根据市委、区委、区政府的要求相比，也还存在肯定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与一般型人才积压的冲突仍旧存在。 在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作： 一是坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教化培训。 二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为_区畜牧兽医建设供应强大的技术支持。 三是建立和完善激励机制。大力宣扬优秀人才先进事迹，开展建言献策和参加政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力气。 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇二 20_年，我市人才工作仔细实行上级精神，深化实行_，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培育和运用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的潜力素养，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创建人才智力“柔性”流淌体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素养优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设带给坚毅的智力支持和人才保证。 (一)加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 1、抓组织领导，为实施人才强市战略带给组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。根据党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改善方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，专心调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力构成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作带给组织保障。制定下发_市20_年人才工作要点，将20_年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。 2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。仔细实行党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的方针，专心营造“创建机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。仔细落实中心、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中心、省委、市委的相关规划要求落实到详细工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。 专心向财政部门争取60万元资金，探究建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培育、紧缺人才引进、农村好用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的嘉奖等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的嘉奖机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣扬力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在_电视台开设了“人才之声”专栏，在_上开拓了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。专心引导全社会关切支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。 3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。根据新形势下人才工作的新要求，结合实际，接着完善人才工作各项制度，为人才队伍建设带给制度保障。一是接着完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，沟通工作状况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，探讨分析解决工作中的重点、难点问题，总结阅历，推动工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求刚好向市委组织部报送人才工作状况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确特地职能科室和人才工作联络员，依据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。 (二)突出重点，切实加强人才的培育、引进、运用和激励。 1、以高层次人才为重点深化推动“三大人才工程”。 一是实施高层次人才培育工程。 以理论培训、实践熬炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才_余人次。其中，举办20_年度全市领导干部培训班x期，共_余人，完成上级调训_期，_人次;培训专业技术人才_余人次，培训企业经营管理人才_余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，_余人参与培训。实施“三个一批”熬炼机制，选派_名干部到上级部门、_ 部门、社区组织挂职，加强熬炼。 二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。 根据“不求全部、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。专心构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充溢完善好人才市场信息网，为社会专心带给人才询问、就业导航、信息沟通等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，透过招商引资、项目带动共引进和培育各类高层次人才_多人。 三是尖端人才激励工程。 在初年的全市三级干部会上对4名_市学术带头人进行了通报表彰，召开了_市企业家协会年会，对优秀企业家进行了嘉奖。市政府还出台了关于对工业企业经营者实施特别津贴的看法，对年度实缴税收过_万以上的_位企业家人才实行了特别津贴。年底在全市开展评比活动，评比出名企业领军人才、_名优秀党政人才、_名企业创新技术人才、_名宣教卫专业人才、_名农村好用人才。透过探究人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展理想、展示才能，全身心地创新创业。 2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。 一是农村好用人才队伍建设。 接着开展“一村一名高校生安排”，加强宣扬力度，在_电视台播发了招生公告，召开会议特地对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣扬单。出台了_市“一村一名高校生安排”教学管理方法，_电大全年招收“一村一名高校生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门聘请了x名兼职老师，聘期x年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴_等地进行了为期5天的人才工作和“一村一名高校生”培育管理工作考察学习。 协作上级组织部门，选聘10名高校生到村任职。进一步完善农村好用人才信息库，摸清底子，为培育“有文化、懂技术、会经营”的新型农夫和农村乡土人才队伍建设做好基础性工作。出台了_市农村好用人才培育基地建设实施方案，专心加强农村好用人才培育基地建设，多次召开基地建设成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入20_年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把_农村好用人才培育基地建设成为_一流的示范基地。20_年全市以各种培训机构和农村好用人才培训基地为主要载体，培训农夫_余人次。 二是企业人才队伍建设。 突出优势，专心加强企业人才队伍建设。开展了_市人才队伍建设调研，构成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对_余条人才信息进行了更新，利用_政府网建立_人才信息专栏，透过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣扬，_家企业找到了所需的管理和技术人才，_人找到了相宜自己的工作。切实加强企业人才培育基地建设，印发了_市企业人才培育示范基地建立工作实施方案。透过基地熬炼、培训班学习、项目带动等方式，培训企业人才_余人次。专心开展校企合作。我市_集团与_高校开展了人才项目洽谈，签订了人才培育安排协议。 三是应用开发型人才队伍建设。 举办了首届技能状元大赛，全市_人参与竞赛，最终_人赴_参与决赛，并取得较好成果，在社会引起较好反响。大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参与各类职业技能培训，全年共组织各类培训班_期，培训_余人，转移劳动力_余人。加强宣扬教化系统人才建设，专心推动事业单位人事制度改革，大力开展培训，宣扬教化系统人才队伍水平进一步提高。 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇三 为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训，使医务人员的业务综合素养有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取全部卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及安排。 一.指导思想: 以_为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广阔群众日益增长的医疗需求的须要，进一步提高医务人员的综合素养，为建设和谐社会做出贡献。 二.培训方式: 1.主动参与省级、市级、县级举办的各种培训班。 2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。 3.利用网络系统参与接着医学教化学习。 4.激励参与各种学历教化。 5.医院举办业务学习讲座。 6.订阅相关医疗专业学问的杂志。 三.培训要求: 要围绕教化、培训、准入、稳定等环节，探究建立卫生 人员培训的长效机制，要制定卫生人才培育和队伍建设的中长期规划，坚持学历教化与非学历教化并重、短期培训和长期培训结合，统筹支配人才培育工作。强化实力培育，使医务人员适应农村基层卫生工作的须要。 要进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修学习制度。 加强社区卫生人才培育，把社区卫生人才培育作为工作重点，开展全科医师的规范化培训，逐步建立全科医师规范化培训制度，培育一批全科医学人才。 要把相宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合，将相宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 四.专业技术人才培训的原则 1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，肯定要选择政治素养高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参与进修培训学习。 2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主举荐、医院平常考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有安排、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力气结构合理，为使医院均衡发展供应人才力气。 4.坚持培育与引进相结合。吸引人才应创建条件，使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在主动引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培育，使医院成为培育人才的摇篮和人才施展才华的基地。 5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进行集中培训，使乡村医生娴熟驾驭临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的抢救技术，临床必需驾驭的技能操作，防疫妇幼相关学问等，使乡村技术力气有很大的提高。 五人才培训的考核 对选送到省市县等地举办的培训班人员，在单位工作中进行相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术驾驭，是否取得了实际效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学学问利用医院业务讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学学问普及应用推广。 对选送医务人员到各级医院进行进修培训学习的人员，进修期间暂发放70工资用于进修学习。进修学习结束时，单位组织相关人员对进修人员所学学问在临床中的应用进行为期半年的不定期考核，依据考核结果确定其余30工资的发放和相关费用的报销，并将考核结果纳入年终考核。 对医务人员平常参与的网络学习、接着医学教化、医院的业务讲座、报刊杂志等途径所学业务学问，医院结合“三基”考核训练对医务人员进行平常业务技能学问考核，使之所学有用，对平常学习长抓不懈，创建医院良好的学习氛围。 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇四 为了更好地促进我县农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员实行走访座谈、查阅相关资料等形式对我县基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合我县现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。 一、基本状况 苏石县地处苏东部，距市城20公里，地处两省三县交界处，与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄马路穿境而过。总面积92。3平方公里，10个行政村，154个居民组，农村人口1。38万人，耕地面积7847亩。 二、我县农村基层人才队伍建设的现状缘由和存在的问题 （一）现状 近年来，我县农村基层人才建设取得了较好的成果，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的缘由，对我县基层人才队伍建设也带来负面影响。部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我县基层人才短缺，长此以往，必将影响我县农村基层稳定和社会经济的发展。 （二）基层人才流失问题的客观缘由 1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我县平均每乡每年有1500人常年在外务工，在这些外出务工人员中，有近20_人驾驭一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到沿海城市或内地较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济发展造成损失。 2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回来工程非常艰难。 3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩入学难等诸多因素，对其没有吸引力。再者公务员身份难以解决，凡进必考，也对其产生肯定影响。 4、由于费税改革，县乡村两级收入较少，特殊是村级“三提五统”取消后，每村仅靠25000多元的财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作阅历的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。 5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的发展和社会的稳定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持“家属下岗，迫于生计，不得不离快乐爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。 （三）存在的问题 1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建设的影响。 市场配置与政府宏观调控手段对我县基层人才队伍建设无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公允竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农夫，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相要挟，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才出现空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，想方设法，想方设法将我辛辛苦苦培育出来的人才挖走。第三，县以上党委、人大、政府、_及其局委，常常招收公务人员，人往高处走，一些符合条件的拔尖人才，勇跃报考，一考就成，谁也不敢阻拦，无可奈何被上级钓走。 2、用人机制的弊端影响人才队伍的健全。 政府的用人机制是公开、同等、竞争、择优，人尽其才，各尽所能，好钢用在刀刃上。但明朗的阳光也有其阴暗的一面，用人唯亲或用人失察时而有之。一部分有真才实学的人员，往往不被重用，千里马无缘伯乐。相反，一部分纨绔子弟、绣花草包，不学无术之人，利用其溜须拍马、阿谀奉承的不良优点，往往赢得上级的青睐，被支配在重要工作岗位。这样一来挫伤了真才实学者的主动性，愤而走之，二来贻误了工作，给县乡村两级组织带来不利后果，形成恶性循环，特别不利于人才的培育。 三、我县人才队伍建设的下一步准备 1、以情感人，留住人才。 千军易得，一将难求。作为县村两级组织，应扑下身子，拿出一颗真诚的心，留住人才。一是实事求是告知人才对象，家乡条件虽苦，但要以艰苦朴实的精神，为变更家乡的面貌而舍弃他乡他单位优厚的条件，留下来一块共同奋斗。二是尽最大努力改善现有的生活工作学习条件，留住人才。三是给现有在乡的各类人才充分发挥其实力空间，解决其身份，给其适当位子，人尽其才，配套其工作环境、工作所需资金、器材等，发挥其最大潜能。四是供应同等竞争平台，能者上，庸者下。上者给以相关位子和待遇，下者给以重新竞争机会，让其感动，为我效力。 2、利用政策，招来人才。 一是利用国家和地方已出台的涉农人才政策，聘请高校生到村任职，实施一村一名高校生安排。尽可能创建条件让其发挥优势，帮助村“两委”发展村域经济，搞好村级基础设施建设。二是大力实施回来工程，优化环境，建立起全方位、多渠道、宽领域的招商吸才机制，进一步解放思想，勇于吃亏，敢于让利，谋求“双赢”，树立安才、亲才、护才意识，不求全部，但求所在，别人图利益，我们图发展。三是多措并举，让现有人才招来人才。广袤天地，大有作为。边远穷地区，条件虽苦，但苦中有乐，扎根山区，也能实现人生的志向，有些现有人才已深深感受到这一点。让这些思想已相识到位的人才，多方联络，跟踪追击，让他们加入到社会主义新农村建设的队伍中来。 3、改善条件，稳住人才。 人才来了，如何让其安下心来，扑下身子为我服务，就须要政府改善各方的条件，稳住人才。一是改善其发展环境，由政府出面协调，在征地、劳动力、税费、家属就业等方面赐予实惠政策，让其无后顾之忧，一心一意谋发展，全神贯注搞建设。二是对于大中专毕业生和高校生村官解决其公务员身份，提高工资待遇，让其享受与大中城市同样或基本一样的待遇。三是供应其发展保障，利用经济的、行政的、法律的手段，保障其发展的和谐空间，削减干扰，变换政府领导者为服务者的角色。对影响或干扰投资者的利益的人或事，轻者指责教化变更方式，重者打击处分重新决策，充分爱护其合法权益。 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇五 我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比激烈。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发呈现状以及发展前景有了肯定的相识，怀着对公司美妙将来的向往和憧憬，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。我信任，在将来公司发展的道路上，通过我自身的努力，肯定会为公司贡献自己的一点绵薄之力。以下内容是本人参与公司厂级教化所想所感。 一发展转型，我们同舟共济。 8月3日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发呈现状、将来形势以及高校生学生角色转换的必要性。通过学习，本人对公司发展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修发展到当今以和谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。 在以科学技术为第一生产力的今日，我们公司也必需坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带动工业化，以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和谐电力机车转型的关键时期，必需注意科技，重视人才，这样才能在困难的社会大背景下生存发展，生生不息。 二承载文化，我们志同道合。 在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣扬部领导给我们讲解并描述公司企业文化。作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感爱好，同时，关于企业文化以及企业文化宣扬，我也作了更加深化的思索。 在听过公司企业文化宣扬讲座之后，我个人认为，公司的发展以科技为支撑是关键，但是企业文化好像跟不上步伐，其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的发展犹如一个孩子的成长，科技的创新犹如父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力气；而公司企业文化的建设犹如母爱，赐予我们最温馨的心理感受。假如一个企业只注意科技创新而忽视文化建设，就像一个孩子父爱有余而母爱不足，那么他的发展肯定是畸形的。就企业文化这一话题，以下是本人的一点拙见： 1企业文化的界定： 企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化详细包括企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中，企业精神是其核心，在整个企业文化中起着重要作用，可以说，企业精神是企业的灵魂。 2企业文化的现状： 对于企业文化的宣扬，各大企业好像都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简洁排比句的堆砌这么简洁，当企业文化变成一种口号的时候，已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所变更时，企业文化就必需用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文化的建设，要建立在企业真实状况之上，了解员工思想问题在哪里，企业进入市场的落脚点在哪里。 3企业文化的将来： 没有对企业文化进行深化的探讨，我想我对企业文化的将来是没有发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思索而已。我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司创建效益。所以，企业文化关注的核心应当是对企业中人的因素的管理与激发，企业文化是一种以人为本的文化，敬重和重视人的因素在企业中发展的作用。 三装备将来，我们任重道远。 在接受入厂教化的两周时间内，自始至终都给我一种洗心革面、面貌一新的感受。 公司领导和技术专家的讲课，给我们指明白今后前进的方法； 入厂平安教化给我们供应了更有价值的参考； 同各位专家面对面的沟通，让我理解了很多怀疑。 我们须要学习的还有许多许多，在今后实习期间，我会勤学多问，随时随地武装自己。我们的路还很长，信任通过孜孜不倦的学习，最终会达到我们心中的目标。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。用我的努力和付出，追求和信念创建美妙的明天。 将来，我们任重而道远！ 后备人才培育工作总结汇报 后备人才培育个人总结篇六 在20_年高职高专人才培育水平估评中，我系在学院的领导下，圆满完成了全系六个专业的剖析和其他评估任务，评估专家对被本系被抽查的国际经济与贸易专业赐予好评，该专业的说课获得较好成果。为巩固“迎评”成果，贸易系进行了评估整改，组织全系老师仔细学习_长征职业技术学院人才培育工作水平评估整改方案，并依据学院的总体部署，结合本系的详细状况和制定“十二五”发展规划方案，仔细总结和分析了评估过程中存在的问题，制定了评估整改工作方案及详细措施，开展了一系列卓有成效的评估整改工作。现将完成的主要工作总结如下： 一、完善组织机构，保障评估整改工作的顺当进行 贸易系成立了教学水平评估整改工作领导小组，从组织上赐予保证。该小组负责贸易系教学水平评估整改工作的总体部署、协调、监控、管理。小组成员如下： 组长：_ 副组长：_ 成员：_ 全体专业老师以教研室为单位，在教研室主任和专业带头人的带领下，依据人才水平评估的要求，结合本专业的实际状况，针对存在的差距和不足，探讨整改的措施和确定努力方向，并组织实施。 二、分析现状与问题，确保整改工作落到实处 依据今年在评估工作结束后，学院提出了“以重点解决评估专家组提出的反馈整改看法为主线，以巩固评建工作成果、不断提高人才培育质量、推动校内发展为目的，制定切实可行的整改工作方案，明确整改职责，确保各项整改工作落到实处”的指导思想，分析全系和各专业现状和存在的问题： (一)师资队伍的分布和结构不尽人意 贸易系现有国际贸易和建筑专业群，分为国际经济与贸易、国际商务、报关与国际货运、房地产经营与估价、建筑工程管理、工程造价6个专业，骨干老师队伍基本构成，现有老师31名中，教授职称的老师为3人，占9.68%，副高职称的老师为6人，占19.35%，讲师及中级职称老师19人，占61.29%，助教3人，占9.68%，双师型老师15人，占48.39%，探讨生19人，占61.29%，在读博士探讨生2人，在读硕士2人，40岁以下青年老师的比例占61%以上。但从总体看，行业企业的专业人才和能工巧匠到校内担当兼职老师较少，国际贸易和建筑专业群师资队伍的分布和结构比例尚不平衡，高级职称在专业群分布上不合理。提升师资队伍水平措施不力。 (二)人才培育模式、课程建设与改革须要进一步创新 贸易系现有国际贸易综合、国际贸易单证、房地产经营与估价、工程识图、工程造价预算等实训室，在办学理念上强调高等教化和职业教化并重，注意优化学生的学问结构，强调教学过程的实践性、开放性和职业性，专心探究课堂与实习地点的一体化，但是，与兄弟系相比，人才培育模式离工学结合、校企合作与顶岗实习的要求有较大差距;一些课程还未重视教学模式改革，在改革教学方法和手段、融“教、学、做”为一体、强化学生潜力的培育等方面仍与高职教化要求有必需距离。 (三)校企合作工作须有突破 校企合作尽管已经起步，_同创化工有限公司、郝氏管理_技术有限公司、_中天房地产集团有限公司等企业与我系建立了长期合作关系，校企合作取得了较好的成果。但是一些合作项基本上属松散型、合作的范围偏小、合作层次较浅。 (四)科研项目探讨水平亟待提高 目前，贸易系在科研项目上已有一个适用新型专利，一个横向项目、三个学院项目结题;一个省级项目正在进行，在不同的期刊上发表的学术论文逐年增多;已参加多本规划教材、高职教材、校本教材;在为社会服务上，主要为社会成员带给接着教化服务，会议服务，但从整体科研水平来看，成果发表层次较低，数量偏少，特色不足;在科研与教学互动、与创新人才培育相结合上;在主动为社会服务的意识和社会服务潜力等方面有待提高。 三、整改工作中实行的主要措施及取得的成效 (一)组织学习，增加老师理论修养，加强师德师风建设 评估后，依据学院统一部署，贸易系制定的学习安排，有针对性地组织全体老师进行定期学习，全面提高了老师的政治、业务素养，加强了师德师风建设水平。同时，依据学院的总体发展目标，将老师的个人愿景与学院发展愿景、专业发展愿景相融合，提高老师教书育人的自觉性和职责心。主要学习资料有：国家中长期教化改革和发展规划纲要(20_-20_年)、教化部关于提高高职教化教学质量的若干看法(16号文件)、_长征职业技术学院人才培育工作水平评估整改方案、贸易系人才培育水平评估整改方案、_长征职业技术学院关于加强学风建设的若干规定、_省高职高专院校老师职务资格条件和_长征职业技术学院师资队伍建设方案。透过学习，全系老师能把学习与促进校内教化改革、发展和校内稳定的实际紧密结合起来，把自身的利益置于校内的总体改革发展之中，纷纷表示要为学院的评估整改出谋划策，做出自己应有的贡献。 本系还以各教研室为基本的教学探讨单位，组织开展职业教化理论的学习和探讨，提高老师教学探讨的水平，为学院教学质量的提高带给人力资源保障。 (二)加强专业建设和教化教学改革，强化学生职业潜力的培育 1、专业建设取得重大突破 依据_省教化厅关于组织开展20_年全省高职高专院校特色专业建设项目举荐工作的通知，我系申报的国际经济与贸易特色专业建设项目已获批准;专业特色进一步确立，专业群建设得到彰显。贸易系确定的专业群发展思路是： 1、国际贸易专业群，以提高质量作为重点，服务为宗旨，就业为导向，建设与地区经济结合，服务中小民营企业;根据行业职业标准(职业岗位和商务外语)增加核心职业潜力;增加信息化运用潜力为特色的专业群，实施工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培育模式。 建筑专业群，以提高质量作为重点，服务为宗旨，就业为导向，转变思想，更新观念，紧密联系行业实际，紧跟行业发展，加强师资队伍的建设，强化职业潜力培育，培育建筑企业基层须要的高技能人才，实施跨学科的工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培育模式，做大建筑专业群。 2、课程建设与改革更加深化 在单证明务和国际经济合作等课程建设与改革的带动下，国际贸易实务、国际商务谈判、报关实务、国际服务贸易、建筑概预算、经济法基础等课程，授课老师实行课程组老师合作，运用基于工作过程的项目教学、探究式学习、英国btec、案例法、工学交替等教学方法进行了课程教学模式改革，并提交过程考试改革方案。透过课程建设与改革，教学方法和手段进一步将“教、学、做”融为一体，强化学生潜力的培育。 3、行业、企业合作有所突破 透过对_同创化工有限公司、郝氏管理_技术有限公司、_中天房地产集团有限公司合作的总结，贸易系又与5家公司签订校企合作协议，目前，与进行与对中国外贸易经济合作企业协会和中小外贸企业洽谈，拟建立“长三角外经贸职业技能人才教化与发展探讨基地”和“国际电子贸易外包基地”，使贸易系行业、企业合作获得质的飞跃。 4、老师科研热忱得到焕发 近几年，贸易系骨干老师得到培育，科研热忱不断提高，透过评估，找到差距，老师科研热忱得进一步焕发，在已有科研成果的基础上，一项省级成果进行了结题，申报了一项省级自然基金课题，两项省教化规划课题，十多项经济学院课题。拟报国家规划教材3本，安排20_-1011学年ei和一级级别论文5篇以上，核心期刊论文有所突破。 (三)强化思想政治工作与学生管理 依据学院党委评估整改的要求，党总支带领全