2023年员工福利具体方案通用.docx

2023年员工福利具体方案通用 “方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我细心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工福利详细方案篇一 公司各部门： 为保持公司人力资源的供应水平，提高企业凝合力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用安排、月度福利工作安排、月度福利费用收支报告； （二）综合经营部负责员工联谊活动的安排、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司 其他 收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期起先计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保安排、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险安排的详细实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳； 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利安排标准： 1.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧状况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年） （三）员工年节福利安排标准： 1.春 节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。 （五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部供应员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日庆贺金额为：50元/人； 7.生日庆贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）； 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 十、员工联谊活动-人力维护 （一）联谊活动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式： 旅游 、度假、联欢会等； 2.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元； 2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元； 3.全年活动经费：9200元。 （三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议探讨； 4.总经理核准后；综合经营部按安排编制各项活动的实施方案； 5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。 十一、员工年休假 （一）根据员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假； 2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周； 3.工作3年以上者，每年给假2周。 （二）安排休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假； （三）员工年公休假期满后，必需按期到岗，否则按旷工处理。特别状况（如个人有不行预料事务发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视状况按事假或旷工处理； （四）员工因工作须要而未能获准休假的状况下，可依据直属主管的支配在年度内给与补休。在未得到补休的状况下，将视状况给与计算加班奖金。 十二、工伤假 （一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； （二）流程： 1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； 2.员工部门直属副总经理审批； 3.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假。 十三、探亲假 探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度 （一）流程： 1.员工填写探亲假申请单； 2.报直属主管审核； 3.主管副总经理审批； 4.总经理审批 5.综合经营部备案； 6.核实后准假。 十三、员工年度体检 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司供应每年一次的体格检查的大部分费用； （二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一支配员工体检事宜； （三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 特此通知。 二0一二年七月二日 主题词：质量管理 体系 认证 通知 吉林省xx工程管理询问有限公司 2023年7月2日印发 （共印x x份） 简洁的员工福利方案 篇2 公司福利制度方案 第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 其次章 指导思想和原则 其次条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、服务年限不同而有所区分。 第四条 避开公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。 第三章 福利对象 第五条 公司福利对象： 1. 正式在职员工； 2. 非正式员工； 3. 离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章 福利项目 第六条 公司供应的各类假期： 1. 法定节假日； 2. 病假； 3. 事假； 4. 婚假； 5. 丧假； 6. 探亲假； 7. 安排生育假（产假）； 8. 公假； 9. 年假； 10. 工伤假。 详细请假事宜见员工请假方法文件。 第七条 公司供应进修、培训教化机会。详细事宜见员工培训与教化管理方法文件。 第八条 公司可供应各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴； 2. 书报费补贴； 3. 防暑降温或取暖补贴； 4. 洗理费补贴； 5. 交通补贴； 6. 生活 物价补贴； 7. 独生子女费和托儿津贴； 8. 服装费补贴； 9. 节假日补贴； 10. 年假补贴。 详细事宜见公司补贴津贴标准。 第九条 公司可供应各类保险： 1. 医疗保险； 2. 失业救济保险； 3. 养老保险； 4. 意外损害、工伤事故保险； 5. 员工家庭财产保险。 详细事宜见公司员工保险方法文件。 第十条 公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条 公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条 公司供应住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房安排方法。 第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。 第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和养息、疗养。 第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条 劳动爱护。公司爱护员工在工作中的 平安 和健康。 1. 凡因工作须要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。 2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2. 对义务献血的员工，除赐予休假外，发放养分补助费。 简洁的员工福利方案 篇3 员工福利方案初稿 为了增加公司凝合力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的暖和，达到情感留人的.目的，特制定如下员工福利方案。 一、 适用范围 易睡眠家居有限公司 二、 适用人群 易睡眠家居有限公司每一位在职员工 三、 福利项目 1、生日福利：公司 每月1号在q群里公布本月生日员工名单并附上祝愿，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝愿、还有总经理的签名祝愿；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。 2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 3、节日福利：根据我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。详细的发放标准详情请看下面的列表。 4、消遣活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司依据员工建议组织各种的消遣、文体、郊游、旅游活动。 四、 责任部门 1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，帮助集体活动的支配。 五、 详细要求 公司的全部的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿 简洁的员工福利方案 篇4 员工交通补贴与租房补贴试行方案 一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满足度与 华蜜 指数，同时激发员工对公司的信任感，更能主动高效地为公司的发展创建更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、详细建议： 1、交通方面： 为了有效解决公司办公车辆惊慌问题，公司现确定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。 1) 交通补贴发放标准为100元人。 2) 补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴 按实际出勤天数结算。 3) 缺勤或出差7（含7天）-15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15 天以上（含15天）的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。 2、住宿方面： 为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下方法。 1) 公司采纳员工宿舍与租房补贴双项政策。 在公司旁边小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元月），2人/间，公司担当租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人担当。 公司对在外租房员工供应租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。 2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件： 公司的正式员工（不含试用期）； 非公司所在地（郑州市）户籍； 1 在公司所在地（郑州市）无固定居处的。 3) 租房补贴标准： 经理级别及以上人员补贴 500 元/月； 一般员工补贴 300 元/月。 4) 申请租房补贴的程序： 员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门仔细审核个人状况后，负责人签字确认； 供应房屋租赁合同等相关资料； 公司有关部门对申请人基本状况进行复核； 租房补贴随工资按月发放； 员工租房状况每半年复核一次。 四、责权问题 1、 交通方面 员工上下班期间应留意乘车平安，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按考勤管理规定赐予相应惩罚。 2、住宿方面 1) 员工宿舍 员工应听从宿舍管理，留意居住平安。 2) 在外租房 个人住房状况应照实填写，并刚好向公司反映住房改变状况，若发觉员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报指责处分。 五、附件 附表：租房补贴申请表 综合管理部 2023年11月12日 2 租房补贴申请表 3 简洁的员工福利方案 篇5 员工福利方案 一、目的 为保持公司人力资源的供应水平，提高企业凝合力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。 四、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行； （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 五、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 六、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期起先计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保安排、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险安排的详细实施工作。 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳； 标准详见差旅费报销管理规定。 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利安排标准： 1、本人结婚福利标准：500元/人； 2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧状况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年） （三）员工年节福利安排标准： 1、春 节：100元/人； 2、中秋节：100元/人； 3、端午节：100元/人； 4、妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。 （五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。 发放程序： 1.由人事部供应员工生日名单； 2.由总经理审核批准； 3.报财务部申请生日贺金； 4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 5.生日庆贺金额为：50元/人； 6.生日庆贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）； 十、员工联谊活动 （一）联谊活动的内容及形式： 1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末； 活动形式：旅游、度假等； 参加条件： 1）入职满3个月以上1年以下的员工可参与每年一次的带薪旅游（北海区内） 2）入职满1年以上3年以下的员工可参与每年一次的带薪旅游（广西区内） 3）入职满3年以上5年以下的员工可参与每年一次的带薪旅游（广西省外城市） 2、小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算； 2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元； 3、全年活动经费：年度安排为主 （三）程序 1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。 2、报总经理审核 3、总经理核准后，人事部按安排编制各项活动的实施方案。 十一、员工年度体检 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司供应每年一次的体格检查的大部分费用； （二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一支配员工体检事宜； （三）员工年度体检费用由公司全额担当。 s("content_relate");