2023年大一组织部工作总结高中组织部工作总结(21篇).docx

2023年大一组织部工作总结高中组织部工作总结(21篇) 工作学习中肯定要善始善终，只有总结才标记工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识，以指导今后工作和实践活动。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。 大一组织部工作总结 中学组织部工作总结篇一 一、扎实推动党的群众路途教化实践活动 根据自治区、市党的群众路途教化实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的细心指导下，我区教化实践活动严格根据“学习教化、听取看法;查摆问题、开展指责、整改落实、建章立制”三个环节，细心组织领导，加强上下联动，分类统筹推动，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映剧烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最终一公里”问题。目前，全区x个党组织，20_名党员参与了教化实践活动，我区教化实践活动措施得力，进展顺当，取得了干部受教化、作风大改善、形象大提升、人民更满足的良好效果。 二、深化干部人事制度改革，干部队伍素养得到新提升 一是仔细学习宣扬贯彻干部任用条例。把条例纳入干部培训内容，分层次多渠道宣扬条例内容。将条例发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党(总)支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展条例学问测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行条例。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送条例解读x次，累计20_余条。 二是深化干部选拔任用制度改革。根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的干部任用条例的规定选人用人，严格执行动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等基本程序，注意看干部的思想政治素养，注意看干部的工作作风，注意看干部的工作实绩，注意看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共探讨干部x人次，其中：提拔运用x人(含法、检两院竞争上岗x人)，调整沟通x人次，免去职务x人。 三是加强后备干部培育力度。对20x年x名学习熬炼干部工作进行总结，接着选派x名科级后备干部到信访维稳和重点项目(工作)一线学习熬炼，选派x名后备干部担当后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经验，增长才能。上半年从后备干部中提拔运用x人次。 四是加强干部教化培训，提升干部队伍实力素养。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展志向信念教化。扎实开展干部大教化大培训，以党的群众路途教化实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、高校生村官、社区(村)干部、非公企业和社会组织党务干部共x余人进行全员轮训。组织x名干部参与网络培训学习，选派x名处、科级领导干部参与国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。接着选派干部到白笈沟和石炭井教化实践基地接受熬炼。 五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部刚好提示谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和组织部门“双向约谈、深化走访”制度，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。 六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，激励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣扬员、社风监督员、冲突化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力气。 三、注意夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破 一是加强服务型党组织建设。仔细落实关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施看法，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了x个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路途教化实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等党群服务中心(站)，同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，主动争取项目资金。在党的群众路途教化实践活动中扎实开展懦弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，主动整改，争取了近x平方米的新阵地进行修理改造，改善服务活动场所条件，选派了x名机关副科级干部担当懦弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子实力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立x个“两代表一委员”工作室，对x名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。 二是打造才智党建平台。围绕创建才智城市工作，开发建设了信息化、智能化的才智党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教化等，努力提升党建工作科学化水平。 三是加强党员教化管理。下发进一步做好不合格党员组织处置工作的通知，仔细总结不合格党员组织处置试点工作阅历，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教化大培训，分x场次，对全区20_多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素养。抓好基层党组织带头人队伍建设，接着实施“高校生村官成长工程”，成立了高校生村官成长促进会，大力培育新农村建设骨干力气和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对x户农村党员发放了x万元农村党员“双带”发展资金，增加带领村民致富本事。 四、统筹推动各类人才队伍建设 一是强化人才工作统筹协调。仔细实行全区人才工作座谈会议精神，建立了区级领导干部人才工作联系点制度，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了全区20_年人才重点工作(项目)任务分工的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣扬和扶持力度。 二是打造四类人才培训(培育)基地。依托区教化体育局教学探讨室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀老师和学科带头人培育。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业供应人才信息服务。探究建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工供应技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村好用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村好用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培育基地，对社区工作者进行轮训，激励参与社会工作师资格考试，全面提升服务实力和水平。 三是加大各类人才培育力度。做好x名清华高校选调生培育管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参与了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者x余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教化、园林、城管等专业技术人才的培育力度，实行“走出去、请进来”等方式，累计培训x余人次。 下一步工作准备： 一是接着深化推动党的群众路途教化实践活动，通过教化实践活动，力求达到干部受教化、作风大改善、形象再提升、人民更满足的效果。 二是探讨制定领导班子和领导干部年度考核实施方法，注意考核结果运用，激发干部干事活力。 三是接着以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设;加快才智党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作阅历总结。 四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培育工作。 大一组织部工作总结 中学组织部工作总结篇二 今年以来，我部仔细贯彻中心、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，主动探究服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推动了各项工作的深化开展。 上半年工作完成状况 一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的看法，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了肯定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅，开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议，划拨嘉奖资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，赐予了充分确定。其次，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教化管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣扬报道。主动探究个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增加党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参加村内决策，监督规范村务运行。第四，推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97、9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人干脆选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98、3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，仔细开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名高校生村官进行了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了3个特地文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。 二、提高实力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部队伍素养全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职熬炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。接着坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门看法等制度的基础上，建立了干部举荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避开用人失察失误供应了有效保障。 三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，支配部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深化参学单位督导检查，有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。 四、从严治部，增加素养，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深化开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。其次，延长下基层的“线”。结合联系点地理特点，支配调研路途4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。 组织部工作总结篇四 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大确定决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的x大精神，刚好了解驾驭新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的打算等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的支配，坚持从细微环节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。 (一)仔细做好干部日常工作 依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的肃穆性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求刚好形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参加干部提案的打算、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能不遗余力、保质保量完成交办的工作。 根据科学发展观的要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了x直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的肃穆性。 (二)仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作 公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，细心组织支配，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。 (三)仔细做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的须要，耐性细致地做好企业领导干部来信来访工作，热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐性说明，刚好办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新学问，拓宽了学问面。 (四)仔细完成领导交办的其他工作 能够主动协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作状况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改状况， 为领导决策供应依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况，从构建和谐社会的高度动身，帮助他们协调关系，化解冲突。协作自治区调研组完成在我x开展的培育选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干部工作汇报材料。主动参加自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参加了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参加了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素养测试等工作。 作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据“讲党性、重品德、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满足答复”，不断增加自律意识，做一名合格的组工干部。 大一组织部工作总结 中学组织部工作总结篇三 20_年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作支配，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作： 1、协作市委组织部，顺当完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的举荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建设，坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公允、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主举荐、全委会票决、竞职演说、干脆选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。 3、落实20_年度科学发展观评价考核工作。依据淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了20_年度综合考核，并刚好通报了考核结果，县委在此基础上对在20_年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细探讨制定了淮阳县20_年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确定了20_年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位20_年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施看法，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际状况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作： (1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主举荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主举荐基础上，依据个人工作实绩、任职经验、学历、年度考核等状况进行资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。 (2)搞好了审计监督。根据中共河南省委办公厅豫办_21号文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。 (3)兑现了奖惩措施。依据淮发_11号关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的看法，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生平安生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 (4)落实了改任干部待遇。依据干部管理权限，依据周组发20_15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会探讨确定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。 (1)建设高素养的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部安排到我县工作的选调生共_名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教化培训等手段，实施“压担子”培育，不断提高了选调生的政治素养和工作实力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。 (2)加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建设高素养的后备干部队伍，根据党政领导班子后备干部规定的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志根据市委组织部统一支配已于今年8月份上挂市直单位。 6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 (1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。 (2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。 (3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。 7、协作完成了县委交办的其它工作。 (1)参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。 (2)参加了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建设评议工作。 存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、工作中责随意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深化基层调查探讨不够，特殊是与实践科学发展观联系点联系的较少。 下步准备 1、加强领导班子思想政治建设。仔细落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条详细措施，探讨制定20_20_年全县领导班子建设规划纲要，出台我县关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施看法，提高领导班子解决自身问题的实力。 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众举荐、组织举荐、领导干部举荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主举荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。探讨制定20_20_年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好培育选拔年轻干部工作的看法，建立数量足够、素养优良、结构合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 4、坚持从严管理干部。仔细落实关于进一步从严管理干部的看法，加强对干部常常性教化和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤视察、多提示、早告诫、敢指责。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 大一组织部工作总结 中学组织部工作总结篇四 自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了很多东西，逐步的使自己完善，特殊是每次部长和副部长特别信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应当好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应当去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，肯定不会是像有些人说的“之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!”当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应当在得到好处的同时适当的赐予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们机械系自己的品牌! 上面所说不过是针对部分人而已，在我们学生会里面也有很多主动仔细的成员存在，就比方说在我们举办元旦晚会时许多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也的确做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个严峻缺少女生的系来说已经足够了，这又说明白什么呢?说明我们这群爷们都是有实力将自己课余生活搞的绘声绘色!只要我们一起共同努力我们的系的明天肯定会朝气盎然! 最终我还是大胆的向学生会主席团提几点我的看法： 1.对于学生会做出的确定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部! 2.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子! 3.我发觉好多高校生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的! 大一组织部工作总结 中学组织部工作总结篇五 时间过的还真是快，高校的八分之一就这样过去了。“嫁入”组织部也有些时日了，虽然没有轰轰烈烈，谈不上风雨兼程，但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共，一同携手干出了不少事业。 就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧，从9月份的“扎实推动学生素养拓展学分认证”到1月份的“学习xx届四中全会精神”，我们从传达指示，再到严格监督，最终仔细总结。还记得每月都要做团组织生活汇总表，每次都要去为各个团支部的团组织生活打分，还有那每月必不行少的院总结一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦，要知道万里长城没了砖瓦它哪里会宏伟壮阔，气概磅礴。这胜利完成任务的背后当然是少不了同学们的主动协作，但同样也少不了我们的步步为营，仔细落实。 10月末，由我们部门承办的“_工商高校会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺当实行。尽管在部长的呵护下，我们没有过多的参加策划组织。但整个活动中，我们都努力的完成自己的工作，包括会场的布置，座位的引导，会后的整理，充分做好了东道主、主子翁的工作。 补办团员证，注册团员证，保存团员资料这些工作让自己驾驭了不少如何处理琐碎事情的方法;意识到团队合作的重要性，就像做汇总表，只要一个人不协作，不刚好把信息反馈回来，就无法完成工作;学会了怎样和他人沟通，向上面汇报工作，向下面传达工作，须要不同的方式。我们的工作就像小珍宝一样，细致的工作就似乎它精致的外表，大大的贝壳遮住了它全部的光线，可当这一粒粒小珠子串联起来，变拥有了无限的魅力，永恒的漂亮。 尽管团组织生活仍在惊慌有序的进行着，但仍有许多不足与改进之处。例如工作分工有待提升，信息的转述不够清楚，大家工作的默契度、合作实力需进一步培育。 进了这个聚集英才的组织部，那就“生是组织人，死是组织鬼”了。信任我们在稳重的男部长，活泼的女部长的带领下，携手共进，再创历史新高! 篇二 时间飞逝，转瞬间本学期已接近期末。这一学期来，我在学生会组织部这个大家庭中成长着、发展着、探究着，真的是有所进步、有所收获。回顾过去，既是为了更好地吸取阅历和教训，更是为今后的工作奠定更好的基础。这一学期组织部所做的工作，总体说来还是比较胜利的。从团勤整理到学生干部培训班的圆满胜利，我们组织部的全部人，都仔细主动地参加了各项工作活动，做到了内部紧密团结，相互帮助，听从学院的工作支配。 一、本学期参与的各项工作活动 1、本职工作 组织部的本职工作更多的多功能厅五楼的会场布置工作，因本学期活动比较多，所以布置会场的次数也比较多。经过两个学期的学习和摸索，基本驾驭了布置会场的工作实力(包括：打印及粘贴标签、会场场地划分等);布置会场时干事间协作默契不断提高，提高了工作效率。但会场座位编排实力还有待提高，今后须要多加留意。 2、“十佳团员”、“十佳团支部”评比 这也是我们部门的本职工作之一。团员评比分数统计很考验我们工作的是否严谨、细致，因为这不仅关系参评同学的切身利益，更关系到院团委形象、组织部的工作实力问题。本次工作，实行了按学部分组、交叉统计的方法，但评比之前没有对干事进行系统的培训工作，以至于评分时，因工作不够细致严谨、对评分细解读出现偏差，分数落差大。后经四位部长从新仔细统计才避开了出现分数错误的严峻工作事务。这一工作险情极大的考验了我们的工作实力更是给我们敲响了警钟：今后的工作肯定要更加细致严谨，既然身为学生干部，就应当时刻把学生利益牢记于心。 3、学生干部培训班 这是我们部门最重要的本职工作。学生干部培训班主要是对学院、学部副部级以上干部进行系统的学生工作讲学。组织部作为干训班的承办单位，主要负责座位支配、考勤、打印学员证及相应的后勤工作。我在本次干训班(四期讲座，一期结业典礼)的工作中主要完成了引导员、考勤员的工作。打印学员证的工作因与个人上课时间冲突，所以就没有能参与。总体而言，虽然在第三期讲座的时候出现了开门不刚好的问题，但总的来说本次干训班的工作是非常胜利的。 4、帮助参加其他部门的各项工作 本学期，组织部参加协作其他部门的工作次数比较多，例如“书香校内”、“校内十大歌手晚会”等，都能够以部门严谨的工作作风和过硬的工作技能完成好，工作过程中，积 极与其他部门沟通合作，有力地促进了部门间的友好关系。 二、工作中不足的方面 1、重复性的工作过多，工作实力提高单一，干事普遍没有主动性。譬如“布置会场”工作。可以考虑与其他部门合作，多进行部门间工作的沟通学习，既有利于加强部门间 沟通学习，更有利于我们提高不同方面的工作技能。 2、组织部既然是学生干部培训班的承办者，那就不应当只是工作的主动者、开班后的旁观者!我们干事辛苦完成了开班须要的各项工作，开班时只能在院办候场，等着结束后撕除标签。既然组织部的工作章程上有“负责学生干部考核”一项，那我们就更加 须要一同参与干训班的学习。 3、我们干事的工作主动性有待提高，很多工作虽然总体是好的，但却体现出了不够细致、 不够严谨，例如在布置会场时，不留意三区对齐;团员评比工作时的统分失误。 4、因为缺乏足够的部门归宿感，包括我自己在内普遍存在着“为了工作而工作”的思想。(因学期前半段个人存在轻度的焦虑症，工作目的非常不明确;学期后半段经心理健康询问中心老师共享沟通了，工作目的起先变得明确，即为了提高个人的工作实力， 为今后的就业奠定肯定的素养和基础。) 5、与其他部门关系还不够和谐，突出表现在“十大歌手”会场布置工作中，当时我们干事的抵触和不满心情很严峻。个人认为院会部门较多，各部门间除了工作时有互动外， 其它时间缺乏足够的沟通互动，因此不行避开的出现了这类问题。 三、今后个人工作的改进方面1、要对自己严格要求，严谨、细致，同时留意提高自己的工作效率; 2、增加时间观念，出来好工作与学习的关系，时刻牢记学习第一的重要性; 3、对于驾驭的工作技能，要精益求精;未驾驭的工作技能，要多学习，培育超前的眼光; 4、加深部门同事间的友情，养团队精神;满怀豪情，以自信主动的看法面对