2023年女工工作总结800字女工工作总结(篇).docx

2023年女工工作总结800字女工工作总结(篇) 总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是我收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 女工工作总结800字 女工工作总结篇一 一、开展百佳华蜜家庭评比活动 为深化实行党的十八大精神，大力加强新型家庭文化建设，营造促进家庭发展的良好社会氛围，根据徐州市总工会关于在全市开展“华蜜家庭”评比活动的通知的有关要求，市总女工委在全市范围内开展了百佳“华蜜家庭”评比活动。并在三八前夕，对100家夫妻恩爱、尊老爱幼、家庭美满华蜜的家庭进行了表彰和嘉奖。 二、女职工组织建设取得新成效 市总工会女工委把加强基层女工组织建设作为一项重点工作来抓。结合“突击建会100天”活动，要紧抓“同步”组建不放松，即女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。凡有女会员10人以上企业，全面建立工会女职工委员会。专心探究和创新女职工委员会与工会委员会同时选举的方法，进一步提高同步组建率，努力实现“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”。今年来，新成立女职工组织28家，新增女会员3500多人，入会率达98%。 三、进一步加强女职工专项群众合同的签订工作 紧跟群众合同与工资合同工作步伐，领导分片负责下去进行指导、调度、检查。合同推到哪里，女职工专项群众合同就跟进到哪里，使女职工专项合同覆盖更多的女职工。为全面提升女职工专项群众合同的质量，加强资料的针对性，讲求协商程序的规范性，加强履约监督，在全市组织开展了集中走访调研活动，紧紧围绕女职工普遍关注的热点、难点问题，深化开展调查探讨，倾听女职工看法和呼声，使女职工专项合同更加完善。今年以来签订女职工专项群众合同50份，签订率达98%，覆盖女职工达51089人次。其中签订行业性专项合同1份，签订区域性专项合同25份，覆盖企业962家，较好地完成了上级下达的任务。 四、切实做好爱心帮扶工作，多途径为女职工办实事，办好事 1、专心帮忙下岗女职工实现再就业和二次创业。为进一步激励和帮忙下岗失业女职工转变观念，今年以来，举办女职工创业，就业培训班4场次，参培128人，透过参与插花、月嫂、烹饪等培训班多种途径促进下岗失业女职工再就业86人，帮忙下岗失业女职工自主创业6人。 2、开展单亲困难女职工子女助学活动。为帮忙单亲困难女职工解决子女上学难问题，营造全社会关切、爱惜、帮忙单亲困难女职工子女就学的良好氛围，市总工会女工部在全市开展了“姐妹手拉手爱心助学在行动”女职工子女助学活动，各级工会女工组织专心借助社会及党政领导支持，开展资金助学、义务家教、捐赠书籍和学习用品、衣物等形式、资料，共同做好这项阳光工程，使单亲困难女职工感受到工会娘家人的暖和。 3、专心开展“送学问、送健康”活动。三八节间市总女工部联合市妇幼保健所、妇产医院免费为困难女职工、女农夫工体检450人次，并逐一建立了档案。三八前夕，联合市妇幼保健所、市妇联在市总工会一楼会议室举办女性健康学问讲座，来自中华预防医学会的刘召芬教授为广阔妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健学问。来自北京天坛医院的周志强教授、聂聪教授为广阔妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广阔妇女姐妹进行了关爱女职工健康学问讲座，大大提高了广阔女职工的自我保健意识。 五、加强女工干部培训 为适应新时期工会女职工工作深化发展的须要，全面提升工会女职工干部的综合素养和创新潜力，针对新时期女工干部的工作特点，形势、基本要求任务等，组织10名女工干部参与徐州市总女工干部培训班。透过培训，使广阔女工干部增长了见识，拓宽了视野，受益匪浅，决心要进一步加强学习，提高自身素养，切实维护好女职工的合法权益和特别利益。 一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成果，但离上级工会的要求还有许多不足。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，努力工作，为建设_，发展_贡献力气。 女工工作总结800字 女工工作总结篇二 20_年_市总工会女工委在上级工会的指导本级工会的领导下，仔细学习十八届四中全会精神，围绕中心，服务大局，以提升女职工学习潜力和推动“双争”活动的创新和发展为主线，在提高女职工素养，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建设方面做了超多扎实、有效的工作。 一、开展百佳华蜜家庭评比活动 为深化实行党的十八大精神，大力加强新型家庭文化建设，营造促进家庭发展的良好社会氛围，根据徐州市总工会关于在全市开展“华蜜家庭”评比活动的通知的有关要求，市总女工委在全市范围内开展了百佳“华蜜家庭”评比活动。并在三八前夕，对100家夫妻恩爱、尊老爱幼、家庭美满华蜜的家庭进行了表彰和嘉奖。 二、女职工组织建设取得新成效 市总工会女工委把加强基层女工组织建设作为一项重点工作来抓。结合“突击建会100天”活动，要紧抓“同步”组建不放松，即女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。凡有女会员10人以上企业，全面建立工会女职工委员会。专心探究和创新女职工委员会与工会委员会同时选举的方法，进一步提高同步组建率，努力实现“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”。今年来，新成立女职工组织28家，新增女会员3500多人，入会率达98%。 三、进一步加强女职工专项群众合同的签订工作 紧跟群众合同与工资合同工作步伐，领导分片负责下去进行指导、调度、检查。合同推到哪里，女职工专项群众合同就跟进到哪里，使女职工专项合同覆盖更多的女职工。为全面提升女职工专项群众合同的质量，加强资料的针对性，讲求协商程序的规范性，加强履约监督，在全市组织开展了集中走访调研活动，紧紧围绕女职工普遍关注的热点、难点问题，深化开展调查探讨，倾听女职工看法和呼声，使女职工专项合同更加完善。今年以来签订女职工专项群众合同50份，签订率达98%，覆盖女职工达51089人次。其中签订行业性专项合同1份，签订区域性专项合同25份，覆盖企业962家，较好地完成了上级下达的任务。 四、切实做好爱心帮扶工作，多途径为女职工办实事，办好事 1、专心帮忙下岗女职工实现再就业和二次创业。为进一步激励和帮忙下岗失业女职工转变观念，今年以来，举办女职工创业，就业培训班4场次，参培128人，透过参与插花、月嫂、烹饪等培训班多种途径促进下岗失业女职工再就业86人，帮忙下岗失业女职工自主创业6人。 2、开展单亲困难女职工子女助学活动。为帮忙单亲困难女职工解决子女上学难问题，营造全社会关切、爱惜、帮忙单亲困难女职工子女就学的良好氛围，市总工会女工部在全市开展了“姐妹手拉手爱心助学在行动”女职工子女助学活动，各级工会女工组织专心借助社会及党政领导支持，开展资金助学、义务家教、捐赠书籍和学习用品、衣物等形式、资料，共同做好这项阳光工程，使单亲困难女职工感受到工会娘家人的暖和。 3、专心开展“送学问、送健康”活动。三八节间市总女工部联合市妇幼保健所、妇产医院免费为困难女职工、女农夫工体检450人次，并逐一建立了档案。三八前夕，联合市妇幼保健所、市妇联在市总工会一楼会议室举办女性健康学问讲座，来自中华预防医学会的刘召芬教授为广阔妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健学问。来自北京天坛医院的周志强教授、聂聪教授为广阔妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广阔妇女姐妹进行了关爱女职工健康学问讲座，大大提高了广阔女职工的自我保健意识。 五、加强女工干部培训 为适应新时期工会女职工工作深化发展的须要，全面提升工会女职工干部的综合素养和创新潜力，针对新时期女工干部的工作特点，形势、基本要求任务等，组织10名女工干部参与徐州市总女工干部培训班。透过培训，使广阔女工干部增长了见识，拓宽了视野，受益匪浅，决心要进一步加强学习，提高自身素养，切实维护好女职工的合法权益和特别利益。 一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成果，但离上级工会的要求还有许多不足。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，努力工作，为建设_，发展_贡献力气。 女工工作总结800字 女工工作总结篇三 一、努力学习、开拓进取、提高素养 年初，依据工作安排确定了有关学习内容。组织女教职工仔细学习工会工作理论，学习有关教化理论，引导女教职工在教化、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，实行妇女权益保障法，宣扬有关妇女工作法律、法规文件，增加女教职工的“四自”实力，提高了自身素养。重视组织女教职工学习老师法、中小学老师职业道德规范等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委协作党政领导，动员女教职工主动投身各种学习，培育创新实力，增加竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素养、创特色、重服务”为主线，坚持以人为本，深化开展“巾帼文明示范岗”活动，限度地调动和发挥广阔女教职工的主动性、主动性和创建性，努力为我校教化作出新贡献。学校曾旭晴、张丽黎、陈春美等8人次获全国优秀项目组织“风范人物”、全国优秀管理老师、省级优秀辅导老师、省“优秀学员”以及优秀作业、优秀网页设计等项目表彰。 要求女老师全面分析自我，制订个人专业成长规划。通过自身进取、同伴互助、学校支持及专家引领，引导女老师朝着“专家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同层次老师专业发展目标而努力。薛金珠老师的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲老师参与泉州市基础教化教学优秀成果评比活动，获得一等奖。陈璐老师参与市品德教学观摩评比，获得一等奖。曾旭晴撰写的开发校本课程，凸显办学特色、张祝莲撰写的透视问题根源、探究解决策略荣获“泉州市第三届凯辉教化科研奖”。 二、突出维护职责，依法维护女工合法权益 1、仔细组织女工学习妇女权益爱护法、婚姻法、工会女职工委员会工作条例等有关法律法规，增加女职工法律意识，提高女职工自我爱护实力。 2、关切女职工疾苦，主动为女工排忧解难，做好教职工家庭冲突的调解工作。 3、发挥好女职工代表在民主参加、管理、监督中的作用。 4、我们非常重视女教职工孕产期，安排生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志刚好到家中或医院里去慰问，将组织的暖和送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。 5、关注女教职工身体健康，组织全校老师参与机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾病的信念和实力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。五位老师住院获得理赔。在今后的工作中我们将围绕中心，注意服务，多办实事，主动探究新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。 三、开展职工活动，建立欢乐之家 为了更好地畅导“酷爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，学校工会组织老师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、熬炼，释放工作上的压力，培育良好的心情，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了老师间的沟通与沟通，形成主动向上的凝合力。 女工工作总结800字 女工工作总结篇四 20_年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深化实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委主动响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司 女职工队伍的实际，教化和引导广阔女职工主动参加“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化须要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过主动参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广阔女职工主动开展以提高女职工学习实力、竞争实力、创建实力、创新实力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。 三、深化实施爱心帮扶工程，关切关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关切和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，刚好了解她们的困难，把关切落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关切关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取高校的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难 四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按根据国家有关规定赐予关切和照看。三是今年“三·八”节前夕，女工委主动和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣扬，深化开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动，向广阔女职工宣扬普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵学法用法的，营造出了关切爱惜女职工的良好氛围。 五、加强宣扬教化，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的实力和水平。 为使广阔女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断改变的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，实行以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息沟通平台上，大力宣扬在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性，不断激励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和才智、实现自身价值，增加她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。 针对新形势下工会女职工工作的新改变，我们加强调查探讨，把握广阔女职工的新需求新期盼，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广阔女职工的看法完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合同状况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及看法征集活动。从征集的状况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满足的，认为对女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合同的执行状况是到位的，同时也提出了一些看法或建设。对收集到的这些看法和建议，公司女工委特地进行了解答，并深化部份基层单位工会，对看法的解答刚好反馈到广阔女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣扬工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司其次轮女职工特别权益爱护专项集体合同的基础上，限度地爱护女职工的合法权益，团结动员广阔女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的实力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新状况、新问题，就如何推动和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工主动性，促进企业生产发展等方面进行了主动探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了主动的促进作用。 六、开展丰富多彩的活动，增加女工组织的凝合力和活力。 公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参加”的原则，通过组织参与各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广阔女职工团结和组织起来。 一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动竞赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝合在一起。目前公司共有各类协会个，在工作之余，广阔的女职工通过参与舞蹈协会、塑身操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增加了凝合力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳塑身操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增加了体质，而且也增加了女职工组织自身的凝合力。展显出了女职工们的良好精神风貌。 总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关切、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，工作学习主动性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。 女工工作总结800字 女工工作总结篇五 20_年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深化实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委主动响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司 女职工队伍的实际，教化和引导广阔女职工主动参加“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化须要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过主动参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广阔女职工主动开展以提高女职工学习实力、竞争实力、创建实力、创新实力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。 三、深化实施爱心帮扶工程，关切关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关切和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，刚好了解她们的困难，把关切落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关切关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取高校的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难 四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按根据国家有关规定赐予关切和照看。三是今年“三·八”节前夕，女工委主动和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣扬，深化开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动，向广阔女职工宣扬普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵学法用法的，营造出了关切爱惜女职工的良好氛围。 五、加强宣扬教化，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的实力和水平。 为使广阔女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断改变的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，实行以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息沟通平台上，大力宣扬在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性，不断激励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和才智、实现自身价值，增加她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。 针对新形势下工会女职工工作的新改变，我们加强调查探讨，把握广阔女职工的新需求新期盼，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广阔女职工的看法完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合同状况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及看法征集活动。从征集的状况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满足的，认为对女职工劳动爱护特殊规定、女职工特别权益爱护专项集体合同的执行状况是到位的，同时也提出了一些看法或建设。对收集到的这些看法和建议，公司女工委特地进行了解答，并深化部份基层单位工会，对看法的解答刚好反馈到广阔女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣扬工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司其次轮女职工特别权益爱护专项集体合同的基础上，限度地爱护女职工的合法权益，团结动员广阔女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的实力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新状况、新问题，就如何推动和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工主动性，促进企业生产发展等方面进行了主动探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了主动的促进作用。 六、开展丰富多彩的活动，增加女工组织的凝合力和活力。 公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参加”的原则，通过组织参与各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广阔女职工团结和组织起来。 一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动竞赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝合在一起。目前公司共有各类协会个，在工作之余，广阔的女职工通过参与舞蹈协会、塑身操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增加了凝合力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳塑身操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增加了体质，而且也增加了女职工组织自身的凝合力。展显出了女职工们的良好精神风貌。 总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关切、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，工作学习主动性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。 女工工作总结800字 女工工作总结篇六 女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必需成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，_评为湖北省三八红旗手。 一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，专心维护广阔女职工合法权益和特别利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素养、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注意实际效果，全面提高女职工队伍的综合素养，调动了广阔女职工建功立业的专心性、主动性和创建性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会20_年女职工工作状况总结如下： 一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础 医院以加强自身建设为基本点和关键点，实行措施建立健全组织机构和工作制度。 (一)促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院根据工会女职工委员会工作条例的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为100%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。 (二)加强女职工业务学问的学习和培训工作。实行例会集中学习和平常业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工专心参与各项竞赛如病历书写竞赛、护理大赛等，专心参与院岗位明星的评比，不断提高女职工岗位技能素养。 二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益 (一)广泛宣扬女职工相关权益规定 院女工委员会组织各分工会女工委员专心学习劳动法、工会法、婚姻法、妇女权益保障法、人口与安排生育条例、女职工劳动爱护规定等相关法律法规，促使女职工进一步熟识相关法规条例，更好维护自身权益。 (二)工会女职委参加签订群众合同全过程 工会女职委坚持参加签订群众合同全过程，透过协商机制，保障女职工劳动爱护和特别权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特别利益。 三、以提升女职工综合素养为着力着，扎实开展培训教化活动。 在医院实现跨越式发展的新形势下，专心开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增加了女职工个人愿景与医院愿景相统一。 四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用 院工会以开展“双创竞赛”和评比岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广阔女职工争相为企业建功立业的激情。20_年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广阔女职工学有榜样，奋斗有目标，构成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 五、丰富内涵、专心探究，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素养，创巾帼礼貌岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探究出一条以医院文化为主要资料。一是深化宣扬“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工;二是激励女职工专心发挥自身特长、策划、组织、参与春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线;三是专心组织女职工参与各类文化户外会，如局系统户外会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫捷的身影，彰显飒爽英姿;四是专心参与_织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广阔女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增加了女职工组织的凝合力和向心力，院特色工会女职工工作品牌渐渐成型。 六、关切女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有_名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工削减后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。 一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分确定，但是与上级的要求相比，仍有必需的差距。我们将接着以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，团结带领全体女职工