2023年对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议2篇.docx

2023年对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议2篇 民主生活会制度作为群众路途教化实践的重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成和发展起来的。 以下是为大家整理的关于对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子看法建议,欢迎品鉴！ 第一篇: 对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子看法建议 1、领导班子成果方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略发展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的看法及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三 个代表重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 其次篇: 对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子看法建议 党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节 (一)领导重视不够，相识不足。 一是党风廉政建设工作存在两张皮现象，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。二是一些领导以好用主义看法对待党风廉政建设，特殊是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费劲大，见效慢，不简单出政绩，所以不情愿费劲抓。由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导留意力的变更而该变。 (二)权力运行不规范，制度落实不到位。 民主集中制的原则在一些部门和单位变味，一把手的权利普遍比较集中，自由载量权大。有的单位执行民主集中制不仔细，不肃穆，甚至独断专行，习惯于搞一言堂，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。有的领导班子成员出于种种缘由，对一把手的错误看法一再迁就，政务公开落实不力。有的把政务公开反理解成结果公示，公开不彻底、不全面、不刚好、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透亮度依旧不高。尤其是在一些重大事项的决策中，没有仔细实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍旧处于暗箱操作之中，群众参加决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。 (三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。 在新的历史时期，新的体制状况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特别性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。由于取证困难等缘由，也缺乏相对的监督力度。 (四)反腐败工作执行不力，监督乏力。 我党在党风廉政建设方面制定出台了不少规章制度，为促进我党廉政勤政、亲密联系群众、巩固执政地位起到了主动作用。但在执行中与制定时的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一，一些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，减弱了制度的效力，影响了反腐工作效果。加上有些单位和部门内部监督机制也不健全，有监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象;监督部门沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期腐败出现的新特点开展工作，导致监督乏力。 加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议 一是筑牢互助线，加强班子内部监督。同级领导成员之间为有利于事业发展，对群众反映的问题，刚好打招呼，早提示帮助，该指责时指责，该制止时制止。全体领导成员不管职务凹凸，贡献大小，都不凌驾于组织之上，仔细执行工作制度，虚心听取同事看法，自觉接受指责帮助。 二是筑牢预警线，强化组织约束。召开廉政会议，引导和教化执法人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防小吏大权、趋利执法等不良作风发生。对于执行廉政建设责任制失职、行政过失、违反执法行为规范、私下收受礼品等行为，一经发觉，肃穆处理，决不手软。 三是筑牢责任线、强化内外监督。实现责任到岗、权责一样、相互制约的工作体系;在外部监督上，公开社会承诺，实行政务公开，聘请社会监督员，公布监督电话，仔细受理各方面举报和投诉。 党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点动身，彻底转变反腐败是额外负担的错误想法，主动主动地担当起反腐倡廉职责，为打造人民满足的、党风好、政风清、行风正的队伍而出一份绵薄之力。 相关举荐文章: 民主生活会领导班子及班子成员征求看法建议状况 在担当作为方面存在的问题自查报告范文-在担当作为方面存在的问题自查报告2023 2023党性修养方面存在的问题及整改措施个人心得体会（2篇）