2023年建设单位工作总结报告建设单位年度工作总结(五篇).docx

2023年建设单位工作总结报告建设单位年度工作总结(五篇) “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么报告应当怎么制定才合适呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 建设单位工作总结报告 建设单位年度工作总结篇一 会上，三个巡察工作组副组长分别从巡察工作开展的基本状况、领导班子及成员作风建设、基层干部职工反映的看法、巡察中了解到的状况、巡察工作组看法和建议等方面，向省局(公司)巡察工作领导小组汇报了对云南烟叶复烤有限责任公司、曲靖市烟草专卖局(公司)、临沧市烟草专卖局(公司)的巡察状况。 省局(公司)巡察工作组组长对各个巡察工作组在巡察过程中了解到的相关状况进行了补充说明，并从加强巡察工作成果运用，总结好被巡察单位在各项工作中好做法、好阅历，深化探讨存在的问题等方面对巡察工作组提出了希望和建议。 听取汇报后，省局(公司)党组成员、纪检组长充分确定了各个巡察工作组的工作。他指出，各个巡察工作组在巡察工作中重点突出，有创新、有实效，了解的状况有广度、有深度，巡察工作组的同志用严明的纪律、严谨的作风为巡察工作开了好头，树立了良好的形象，体现了党的求真务实的作风和实事求是的精神。各个巡察工作组始终本着主动仔细的看法，深化调查探讨，广泛征求看法，严格根据相关法规、规定开展工作，坚持把了解真实状况和发觉突出问题作为巡察工作的动身点，摸清了许多真实状况，全面客观地反映问题，提出的健全体制、深化改革、完善制度方面的看法和建议具有代表性和针对性，巡察工作达到了预期目的，建立了上下沟通渠道，为省局(公司)党组加强企业自身建设，更好地体现国家局“三个一心一意”、“三个始终”要求起到了重要推动作用。 会议强调，省局(公司)党组开展巡察工作是依据中心、国家局关于开展巡察工作有关规定精神作出的重要决策，省局(公司)党组高度重视巡察工作，今后巡察工作将作为一项常态工作坚持下去，各个巡察工作组要仔细总结好本次巡察工作阅历，加强巡察成果的综合运用，使巡察工作更加符合全系统实际，不断提高巡察工作的质量和水平。 省局(公司)人事劳资处、思想政治工作处、监察处负责人参与了会议。 建设单位工作总结报告 建设单位年度工作总结篇二 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙劳碌碌，因劳碌故而充溢，然而因为充溢往往日子过得好像仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发觉，这匆忙而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。或许这时候说完成了由校内向职场的转换还为时过早，然而不行置疑的是，这一个月的熬炼让我更成熟了、更自信了、更能以主动上进的看法面对工作、生活中的问题了 毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前许多人主见高校生要先就业再择业，我一直不赞成，认为这不过是无奈之举，假如能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的谛视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必定。不过，尽管是必定，三星人力资源部这个平台也的确让我意外惊喜，在做好了一波三折的准备之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事： 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况，随时驾驭人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期驾驭集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。 或许随着对工作的熟识我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会、聘请宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟驾驭各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。 我的工作重点是聘请，在员工的聘请、入职方面的详细工作我是根据以下流程进行的： 一、前期工作。 1、分析岗位需求; 2、重点、紧急岗位建档; 3、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段。 1、重点了解、验证应聘者基本条件; 2、对初试合格者登记; 3、开介绍信介绍到岗位复试。 三、复试后阶段。 1、在登记表上标注; 2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。 四、培训阶段。 1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等; 2、培训; 3、填试用通知单，并招经理签字。 五、入职办理阶段。 1、签合同、填员工信息登记表; 2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。 六、登记入档阶段。 1、按公司分别做入职登记; 2、合同及相关证明分别存档; 3、大专以上来访、入职者登记; 4、整理保存试用通知单存根及介绍信。 二、工作中存在问题总结 工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的须要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还须要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简洁问题，它受到自身观念、思维、阅历、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我视察和身边挚友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点： 一、相当程度上的无趣、不成熟。首先是处事看法和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、学问结构差不多的同学、挚友，沟通起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对许多类型的人群，从一般职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样乍面临这种纷繁困难、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简洁的思维方式去思索了困难的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会阅历的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃! 二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不行否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信须要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往须要一些时间或者不同寻常的经验，或许对于我在时间上还有点欠缺或许在经验上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远! 三、表达沟通实力须要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫钝感力，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主见在语言上不要太灵敏、灵活，而多一时间和精力在思索上，我受这种主见的影响很大。不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，至少在沟通上是一种障碍。 另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在聘请办公室这边，没有经验总部的融合适应阶段，许多工作上须要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。 三、问题应对思路 针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将实行如下调整应对思路： 首先，多与人沟通。无论是阅历不足、不够自信还是表达力差，一个共同的缘由就是接触的人少、与人沟通的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上变更对纷繁困难的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人沟通、多参与社会活动、多思索总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事。 其次，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天熬炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习，每天补充些学问、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到滔滔不绝，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自己不用怀疑。 第三，多向领导请教。我信任绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他常常问一些问题，相反，他们确定以能够把半生的阅历教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他许多有阅历的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往南楼去，许多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种实力，无论是领导还是同事，甚至路边相识的每一个人，假如他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。 第四，探望各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来相识事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有骇人动目的相识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事沟通沟通。 四、几点个人观点 经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新看法。我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位全部的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与从前所学理论学问相较，的确发觉很多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来恳求经理指教。 一、部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培育中心，是为公司培育熬炼人才的地方，这就确定了本部门职员的流淌性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培育。这样一来，我们部门就成了一个中转站，恒久形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不简单壮大起来。所以，我感觉人力资源部应当有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式可以使敏捷的不限于职位的晋升。 二、对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特殊的岗位我们应当有特地的面试流程设计，不应当让他们跟全部的入职者一块到办公室凑喧闹，或者处理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的敬重、对学问的敬重。因为刚毕业的高校生的心理都比较敏感，一时可能接受不了志向与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面，高校毕业生对待劳动合同的看法非常谨慎因而过于死板，因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思索。 以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，许多不成熟的地方希望经理指责指导。总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。 建设单位工作总结报告 建设单位年度工作总结篇三 ，女，19xx年12 月生，1995年7月参与工作。高校本科毕业，现为公司高级工程师，主要从事工程造价询问工作。 在主要从事水运、道路桥梁、市政、水利等工程造价询问工作。她自1997年入院以来，始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、贴心服务业主，脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，她时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，她工作仔细负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程可行性探讨、初步设计阶段的造价确定，都能根据国家的现行法规，又能考虑目前的市场现状，还能根据国际惯例来确定工程造价，主动与建设单位沟通，了解施工单位的施工技术、工艺流程，使投资估算、概算费用能更正确更切合实际。她经常帮助青年同志在思想理论和专业技术方面加强学习，给青年同志答疑解惑，是青年同志的“好大姐”。 一、脚踏实地，业务技能呈一流 同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在一般的工程项目造价分析询问的工作岗位上。近年来她先后高质量地完成了南海西部油田码头项目、客运码头客滚改造工程、港区汇风码头工程、万吨级油品码头工程、国际航运四期港区工程、港区原油码头工程、分公司全天候码头工程、港电厂码头工程、太子港片区改造工程、港电厂码头工程、其次电厂燃煤机组扩建工程配套码头工程、内河集装箱港区工程、港乐港区码头工程、上xx有限公司引桥扩建工程、一期散杂货码头改造工程、钢铁有限公司3#-4#泊位扩建工程、海事局海门巡航与救助一体化基站码头工程、原油管道配套工程码头工程、岛celukan bawawg 3*142mw燃煤电厂工程(码头部分)、北围堤工程、分公司建设废钢专用码头、电厂码头工程等一大批国内外重点项目的投资询问工作。从东部沿海到西部开发项目、从国内到国外，在工程项目中熬炼，在工程项目中成长。经常有设计人员向她询问材料价格，结构桩基比较，她总是不厌其烦地帮助工作，设计人员都乐意与她协作做工程项目。 二、擅长学习，创新提效竞一流 同志参与工作以来一个很大的特点就是擅长学习各种学问、技能，并把学习与工作紧密结合，在实践中不断相识和把握国内外的工程造价科技成果，完善自身学问结构，敢想敢为，把创新的思路带到工作中来。在主办的电厂工程、电厂码头工程等海外工程中，相关专业同志都遇到了不小的困难，语言障碍、专业词汇的生涩难懂、境外船机、人工与国内差异很大，大规模现场调查又不具备条件。主动担当重任，把翻译、研读、查询书面资料的工作开展起来，为了进一步确定现场条件，她创新的运用goole earth等软件查询信息，利用互联网询问调查与现场实际调查相结合，最终圆满地完成了海外项目工作任务并把公司的成本费用降到了较低的标准。她最讲实事求是，重视工作绩效。每个月的工作量很大，完成了项目数也许多。但她却坚持能上班完成的工作绝不留到下班，干好八小时，能不加班绝不加班的工作理念。虽然工作日益繁忙，她加班加点也很平常，但她这一工作理念却渐渐影响着全所的同志，成为了“努力、高效”的形象写照。工作业绩在全所内有口皆碑，她还是公司内聘贯标审核员。几年来她主动参与公司质保部支配的贯标内审工作，仔细完成内审员所给予的光荣职责，为公司的贯标工作做出了贡献。 三、细心贴心，真诚服务显一流 同志将服务的理念贯彻于工作始终，力争把最满足的成果交给业主。她在工作中留意向设计人员和同行虚心请教，对工程投资和造价询问的综合指标、单位指标、单位成本、收费等按工程类型、投资规模、工程所在地区、工艺等进行多角度的分析总结和比较。这样在业主对项目有初步的规模、投融资构想和市场预料时，利用规模相近、功能类似的工程的资料对项目进行快速的初步效益估算，便与业主刚好调整投资的规模、投融资结构等。“想业主所想，想业主所未想”，本着这样的服务理念，使业主和同事们感受到一个党员对工作的热忱。由于设计优化、业办法图的变更等因素，每一个工程项目的设计方案都要经过多次修改，把每一次修改都看成是一次优化，为方案更加节约、更加经济供应建议，她对其中的繁琐毫无怨言，对每一次投资的优化都由衷的兴奋。 同志的服务理念不光在工作上，在日常与同事的接触中，她也到处为他人着想，她平常关切同事，不论谁身体略有不适，细心的她总能第一个发觉。青年同志有什么需求，她也总是乐于助人，悉心帮助，因而在群众中有着一个特别亲切的形象。20xx年上海世博会举办，她主动响应上海市政府的号召，为保障世博会中急需用血的要求，踊跃报名参与了徐汇区迎世博应急无偿献血工作。 同志就是这样，在造价询问岗位上抓紧学习、仔细思索、扎实工作，始终争取主动往前赶。在平凡的岗位上不断熬炼意志、增长才能、提升自己的精神境界，在平凡中彰显不平凡。 建设单位工作总结报告 建设单位年度工作总结篇四 20xx年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的和xx届四中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，仔细做好组织、人事、宣扬教化、老干部等工作，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结如下： 1、组织工作 (1)传达全市组织工作会议精神。主动实行全市组织工作会议精神，刚好向局党委汇报，并提出实行看法，组织有关人员仔细学习领悟会议精神，切实指导全局组织工作。 (2)组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理3人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。 (3)组织对配偶已移居国(境)外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国(境)外状况;组织对领导干部因私出国(境)证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国(境)证件的人员。 (4)组织公务员开展干部在线学习。完成20xx年度第一学习任务，刚好登记学分制，我局22名公务员申报登记，其中8人获得优秀等次，其余全部合格。 (5)参与市委组织部举办的全市学习贯彻干部任用条例集中培训班学习。组织对局办公室主任人选举荐、考察工作，待提交党委会探讨。 (6)主动开展选派工作和“三结三联三服务”活动。根据市委要求，主动开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作安排，帮助选派干部理清工作思路，协调有关事宜。组织开展“三结三联三服务”活动，根据市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本状况，组织协调开展“三结三联三服务”有关工作。 2、人事工作 (1)组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核186人，25人获得优秀等次等次，4人获市政府嘉奖。 (2)组织开展工作人员工资正常晋升工作。根据市人社局要求，先后对全局153名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。 (3)组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定，并组织考察，公示任免及工资套改。 (4)仔细开展专业技术职称工作。办理20xx年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展接着教化报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。 (5)开展机关事业单位工作人员工资状况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。 3、机构编制工作 (1)组织开展机构编制核查工作。依据市编办要求，组织各单位对机构设置状况、编制核定状况、实有人员状况、职数核定状况和聘用人员状况进行调查摸底，刚好完成了机构编制年度考核工作。 (2)组织开展事业单位年检工作。先后组织局直12个事业单位进行年检，一次性获得通过。 (3)组织申报事业单位聘请安排。 4、教化实践活动工作 (1)制定了党的群众路途教化实践活动看法和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教化实践活动进行了支配，同时提出了详细要求。 (2)依据市委教化实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定关于在全局党的群众路途教化实践活动中深化开展“教化实践看成效、深化改革见行动”活动的实施方案，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和详细要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。 (3)参加组织开展市水利局领导班子查找“四风”问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找“四风”问题专项报告。 (4)牵头起草市水利局关于深化开展党的群众路途教化实践活动第一环节工作总结。 (5)开展第一环节工作评估。起草市水利局关于教化实践活动“学习教化、听取看法”环节工作评估自查报告，参加组织市委第十督导组到我局召开市水利局教化实践活动第一环节群众评议会议，并协作督导组查阅我局教化实践活动台账资料。 (6)起草我局在全市部分市直单位教化实践活动座谈会上的沟通材料，并参与会议。 (7)起草并下发市水利局教化实践活动“查摆问题、开展指责”环节工作方案并印发给局直各单位遵照执行。撰写市水利局领导班子比照检查材料。 (8)起草市水利局教化实践活动整改方案，按时上报审核并印发及公示。 5、老干部工作 1、春节前参加组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。 2、为离退休老同志办理报刊杂志订阅手续。 3、组织市委保健干部体检活动，刚好慰问住院老干部。 建设单位工作总结报告 建设单位年度工作总结篇五 分宜县香炉山矿业有限公司1号尾矿库位于新余市分宜县钤山镇境内，距离新余市约45公里，交通较为便利。本地区属低山丘陵地形，气候温湿，四季分明。分宜县香炉山矿业有限公司1号尾矿库为分期建设，机械碾压均质粘土坝，尾矿库坝高28.0米，总设计库容130.53立方米，为四等库，山谷型。 为保证该工程能按合同约定要求的质量如期顺当完工，我公司特地派出了驻现场代表，负责在施工现场的指挥与协调沟通工作，如开工手续，勘察设计，监理托付，施工图审查，质量监督，平安监督等。在工程施工过程中，我公司由专人负责施工现场的日常管理工作。从材料的进场，到各分项，分部工程及隐藏工程的检验，均由专人进行检查验收，并协调监理，施工及设计单位之间的工作，全方位为施工单位做好后勤服务。 在施工过程中，我们严格根据有关法律法规的规定，无明示或示意勘察，设计，施工，监理单位不执行工程建设强制性标准，降低工程建设质量的行为，也无有意迫使承包方随意压缩工程合理工期等行为。在工程材料选购方面，我公司除对工程进场材料质量严格把关外，严格根据合同约定不强制指定材料供应商和厂家。 本工程方案设计书由江西省冶金设计院编制，施工图由湖南 正和勘察设计科技询问有限公司设计，他们的资质及从业人员与其担当的任务相符。施工图、设计变更及其它设计文件的签字和图章手续齐全，设计文件中无指定材料及厂家现象。在工程施工过程中，设计部门的专家多次到工地现场指导工作，设计单位的技术人员还多次到工地现场进行现场检查，全力协作施工单位做好设计文件的落实，在此表示感谢。 江西省新大地建设监理有限公司负责本工程的监理工作。在施工中，他们严格根据监理规范，监理细则及规划和现行工程验收规范进行监理和验收。监理部设项目总监一名，各专业监理配备齐全。在施工中监理部实行旁站及平行检查等监督措施和方法，各项制度健全，责任制落实到位。在施工现场严格监理的同时，全力协作施工单位的工作，做到了严格监理，热忱服务，一心一意为业主负责。 该工程的施工单位是江西南方矿山建设有限公司，施工单位有完善的质量保证体系，各项责任制度健全，项目部施工及管理人员素养过硬。在施工过程中，能仔细执行国家有关法律法规要求，严格管理，层层落实。项目部在施工过程中能严格限制原材料及半成品质量，确保按试验规范要求;严格按图施工，确保设计文件的落实;并能实行有力的平安防范措施和环保措施，确保平安生产和环境爱护。在施工单位提交了基础验收申请报告后，监理部组织了各方对工程进行了初验确认工程达到设计文件规定的质量标准，已全部完成了合同约定的全部内容，工程质量也符 合国家有关验收规范规定。 我公司在20_年6月申请了试生产(运行)，且在安监部门备案。运行几个月来，我们严格根据有关法律法规的要求，由专人对尾矿库定期进行位移监测，浸润线观测并实时记录，定期不定期的对坝体，排水系统等进行检查，落实汛期和日常值班制度。几个月以来，尾矿库整体运行良好。 在安监等主管部门的大力支持下，在各位领导和专家的关切指导下，在参建各方主体的努力和协作下，我们参与工程建设的各方主体均能根据国家有关法律法规要求，严格执行工程建设强制性标准，仔细履行合同约定，使本工程能够顺当完工及竣工验收。经过对本工程全面检查，验收，我们确认该工程具备验收条件，工程质量符合验收合格标准，我们建设单位同意对该工程进行验收。 最终，我们再次对参与验收的各位领导，专家和各方主体表示感谢!