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2023年岗位轮换的通知岗位轮换说明(39篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇一 一、思想方面 20_年里，我始终本着“平安第一、预防为主、综合治理”的方针、仔细贯彻政策，坚持听从和领导支配，政治立场坚决，在实际工作中能很好的解放思想，实事求是，与时俱进，力求实效。 在平安检查和监督工作中，了解和向上级反映对平安生产的看法，对煤矿生产中存在的重大问题刚好、精确、真实的反映、汇报给领导，在汇报中绝不抱成见，更不能有“水分”。始终认为平安无小事，再小的平安隐患，发觉就得马上制止，不做“老好人”，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有这样才能把平安工作做得实，做得真，做得细。 二、业务方面 1、看法确定一切。 在工作中，必需具有且抱有一颗良好的事业心和高度的责任感，在工作中努力学习相关业务学问，提高自己在本行业的学问水平，自己深化井下，与煤矿工人学习，向技术工、生产矿长等同志请教，在最短的时间驾驭更多的煤矿学问，把学到的东西应用到实践中去。作为一名安检员，必需时刻牢记自己的职责，你的疏忽大意很可能造成的是一个采面，一条掘进、一个矿井的重大事故，人员的伤亡。同时在几个月的工作中让我相识到平安检查工作是一项业务性很强的工作，必需应驾驭所管辖范围内的技术本事，从事煤矿平安检查监督工作，就要熟知本专业的平安生产技术学问和生产细微环节易出现的平安隐患，大事要管，小事也要抓。其他范围内的也要做到了解、熟识，要做到自己虽然不会干，但别人干完之后，自己知道是否合格。作为一名煤矿平安检查员，我在最短的时间里学习并熟识了采掘工作面的作业组织、技术工艺，现场的作业规程，尽最大的努力驾驭矿井各种灾难的发生缘由、预兆、规律、预防措施及发生灾难时的处理方法;驾驭平安管理的新学问、新技术和与自己有关的法律法规。 2、在业务工作中总结出以下几点是我们必需做好的。 (1)由于从事煤矿工作，特殊是在井下，都是一些繁重、单调、重复的作业，加上工人的文化素养各不相同，每个人的操作都有很大的自由性，所以很简单违反各项规定，会出现习惯性的违章，即使是一些很危急的工作，在平安生产段一时间后，人也会麻痹大意，疏忽侥幸的思想会慢慢增长，造成事故的发生这时，作为检查员就要通过监督检查，及早地发觉担心全行为，通过提示、劝说、劝服、指责、警告或处分手段，消退担心全行为，发挥平安监督的作用。 (2)由于矿井所运用的设备多数都是相当笨重的，加上矿井内的温度、湿度、风速缘由，设备易腐蚀、老化、磨损，简单发生故障，一些设施也因矿井条件和矿山压力等缘由产生各种不同程度的问题，这时，平安检查员就要通过平安检查，刚好发觉并实行有效措施，解除隐患，保证平安生产。 (3)平安检查员只有驾驭作业规程的要求，才能发挥平安检查员的执法实力。在看领导审批好的作业规程的同时，平安检查员要通过实际状况和作业现场状况，干脆查找作业规程的不足，通过分析推断去发觉管理的缺陷，并刚好赐予订正和弥补，发挥自己的业务学问及阅历作用。 (4)平安检查员要识大体，树立主子翁意识。要通过事故案例给职工群众灌输违章和损坏平安设施的危害性。例如，一些职工开井下风门，就不刚好关上，导致风流短路，发生不该发生的事故。还有一些看似小事却最终酿成大祸，如：透水、冒顶、片帮等。平安检查员不管在任何一处盯点，都要进行逻辑推断，视察、分析能够发生重大事故的可能性，要随时想一想，万一发生重大事故后，可能涉及的范围及损失的惨重。所以，一名平安检查员在工作中要从大局动身，从系统动身，发挥自己的主观能动性，增加大局意识。 (5)平安检查员在日常检查监督活动中，检查问题，不能为了工作而工作。要擅长发觉先进和典型，努力为煤矿事业开创良好的平安生产新局面。同时，平安检查员还要擅长推广自己的平安生产先进阅历。 (6)煤矿平安检查员要结合平安生产的实际，既当检查员，又当宣扬员，向广阔职工群众宣扬平安方针、政策及法律法规，发挥自己的宣扬作用。 三、作风方面 半年多来，工作中遵守职业道德，遵纪遵守法律，作风扎实，执行力较强，对上级的指示。指令、精神等做到不折不扣贯彻执行;煤矿生活中正确对待煤矿的饮食、住宿、卫生等条件，维护了我局的良好形象，同时也维护了个人和集体社会的稳定。常言道：拿人手短，吃人口软，在发觉违章现象时，不能被人家一句“硬”话或者“软”话吓到和收买，所以要想发挥好我们安检员的职责，使之职能有所用，必需肃穆自己的工作作风。 回首20_年，在平安方面做了大量工作，取得了肯定的成果，但仍旧存在着很多不足的地方。展望20_年，任重道远，我们只有不断充溢自己完善自己，只有提高自身职业技能水平，思想素养水平才能发挥好自己的职能作用，才能将平安工作做真、做细、做实，为矿井的平安生产供应有力的保障，把我们的各项工作开展的更加严格、科学、规范。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇二 敬重的领导： 您好! 首先感谢公司领导这一年来对我的培育、关切、照看和信任，同时感谢领导在百忙中批阅我的调岗申请书。 本人是20年应聘到公司导游部，工作一年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟识公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟识起来。我是西旅培育起来的，我酷爱西旅的工作，情愿为西旅奉献自己的青春。 经过近一年时间的工作熬炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。 因为我的自身因素，皮肤敏感，有日光性皮炎。在带团过程中接触阳光时间较久，导致面部过敏严峻。有接受治疗，状况在治疗阶段有好转。但还是因为工作的环境，始终反复发作。这个事情也给我自己带来了困扰，望领导可以考虑给我换一个略微避开阳光直射的工作岗位。我会在工作中，不断努力，主动进取，一切听从公司和领导的.支配。 望领导能够考虑我的恳求，感谢领导在百忙之中阅读我的申请书。 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇三 为进一步完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素养，推动全县水利事业又好又快健康发展供应强有力的人才支撑。参照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员职位轮换(轮岗)暂行方法、国家公务员任职回避暂行方法、党政领导干部沟通工作暂行规定和关于开展县直机关干部沟通轮岗工作的通知(盐党办发20xx2号)等有关文件要求，结合我局实际，特制定干部轮岗实施方案。 本次干部沟通轮岗工作，在局党委的统一领导下，以“加大多岗位熬炼，提升综合素养;盘活资源，优化干部队伍结构;激发干事创业激情，提高水利工作效能;打破岗位终身制，建立轮岗长效机制;促进勤政廉政，打造人民满足水利服务队伍”为宗旨，逐步实现轮岗常态化、制度化，激发广阔干部职工爱岗敬业、奋勉向上的工作热忱，不断增加水利行业干部职工队伍的朝气和活力，从而促进全县水利事业科学发展。 (一)合理配置，规避风险。通过完善干部沟通轮岗制度有效防止腐败，实行岗位轮换的方式防范管理风险或道德、法律风险。 (二)多岗熬炼，培育人才。通过内部岗位轮换，有效地培育出能够在水利工作中独挡一面的复合型人才。 (三)拓宽视野，激发热忱。通过沟通轮岗使干部职工积累人脉资源、发觉自己真正的爱好与实力所在、锻造多方面的实力与阅历，力求人尽其才、人尽其用。 此次沟通轮岗的范围是局中层干部及一般工作人员(不含工勤人员)，重点是近年来没有沟通轮岗的中层干部和一般工作人员。 (一)内部沟通轮岗(中层干部及一般工作人员) 1、缺乏多岗位任职经验的优秀中层干部; 2、在同一岗位工作5年以上(含5年)的中层干部原则上要进行沟通轮岗(同一岗位计算时间截止20xx年12月31日); 3、根据相关规定，须要任职回避的; 4、因工作须要进行沟通轮岗的; 5、其他缘由须要沟通轮岗的。 符合上述有关条件的，同等条件下年纪较轻、任职时间较长、同一单位(岗位)工作时间较长的应优先考虑沟通轮岗。 (二)跨部门沟通轮岗 依据工作须要，提出符合条件的跨部门沟通轮岗的人员和岗位，特殊是从事人、财、物管理、项目审批等关键岗位工作5年以上(含5年)的，原则上要进行沟通轮岗。 有下列情形之一的，可不沟通轮岗或者暂缓沟通轮岗: 1、涉及党和国家重要机密，不宜沟通轮岗的; 2、专业技术性较强，不宜沟通轮岗的; 3、职位条件有特别要求，不宜沟通轮岗的; 4、距退休年龄不满五年的; 5、因健康缘由不宜沟通轮岗的; 6、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或司法机关审查尚未做出结论的; 7、其他缘由不适合沟通轮岗的。 为了确保本次沟通轮岗工作顺当实施，成立水务局干部沟通轮岗工作领导小组。 组长:张立泽 副组长:张建军张德龙黄明森孙峰 成员:李薛锋黄利蒋听张本强马志伟 梁晓波王兴瑞王永智侯学存 沟通轮岗工作领导小组在县沟通轮岗工作领导小组的领导下进行，组织实施本单位的沟通轮岗工作。 内部沟通轮岗 1、中层干部内部沟通轮岗由局党委依据内部沟通轮岗的条件提出需沟通轮岗人选和岗位，或由符合内部沟通轮岗条件的中层干部个人提出沟通轮岗的申请(包括书面申请和口头申请)，提交局党委探讨确定。 2、一般工作人员内部沟通轮岗由局分管领导及中层干部依据内部沟通轮岗的条件，提出需沟通轮岗人选，或由符合内部沟通轮岗条件的一般工作人员个人提出沟通轮岗申请(包括书面申请和口头申请)，提交局干部沟通轮岗工作领导小组探讨确定。 跨部门沟通轮岗 局党委及局干部沟通轮岗工作领导小组依据工作须要，提出符合条件需跨部门沟通轮岗的人员和岗位，或由符合跨部门沟通轮岗条件个人提出申请，报县干部沟通轮岗工作领导小组探讨审定。 本次沟通轮岗人员身份要与岗位对等，即公务员、参照公务员法管理人员、事业单位人员等身份、编制、工资类型必需与岗位一样。内部沟通轮岗确有困难或在一些重点、热点岗位工作的人员，提交县沟通轮岗工作领导小组通盘考虑，进行跨部门沟通轮岗。 (一)内部沟通轮岗 1、中层干部沟通轮岗 (1)1月11日-2月6日调查摸底，制定实施方案，局分管领导对中层干部任职基本状况及干部队伍结构等进行摸底调查，提出建议。 (2)2月14日-2月20日由局党委提出沟通轮岗的中层干部人选和岗位。符合内部沟通轮岗条件的中层干部个人自愿沟通轮岗的，可干脆向局党委申请。 (3)2月21日-2月28日由局党委召开会议探讨确定沟通轮岗的中层干部人选和岗位，行文通知被沟通轮岗的中层干部做好手续交接，到岗工作。 2、一般工作人员沟通轮岗 (1)1月18日-2月20日调查摸底，制定实施方案，局分管领导及中层干部对本单位一般工作人员人数、本岗位工作年限、队伍结构等进行摸底调查，提出建议。 (2)2月21日-2月28日局分管领导及中层干部提出本单位拟沟通轮岗一般工作人员的人选。符合内部沟通轮岗条件的一般工作人员个人提出沟通轮岗的，干脆向局干部沟通轮岗工作领导小组提出申请。由局干部沟通轮岗工作领导小组探讨确定。 (3)3月1日-3月8日局干部沟通轮岗工作领导小组召开会议探讨确定沟通轮岗的一般工作人员和岗位，行文通知被沟通轮岗的一般工作人员做好手续交接，到岗工作。 (二)跨部门沟通轮岗 1、4月1日-4月30日由局党委及局干部沟通轮岗工作领导小组依据工作须要，提出符合条件需跨部门沟通轮岗的初步人选和岗位，或由符合跨部门沟通轮岗条件的个人提出沟通轮岗的申请，提交局干部沟通轮岗工作领导小组探讨确定跨部门沟通轮岗初步人选及岗位。 2、5月1日-5月31日对跨部门沟通轮岗初步人选，经县分管领导签字同意，向县沟通轮岗工作领导小组上报沟通轮岗人事方案。经县沟通轮岗工作领导小组审核，与需沟通双方党组织充分沟通并征求分管县领导看法后，由县沟通轮岗工作领导小组提出拟沟通轮岗建议人选，经县编委会探讨通过后进行沟通轮岗。 跨部门沟通轮岗的人员必需于20xx年6月底前到岗工作，并做好离岗交接手续。 1、营造一个公允、公正、公开、透亮的沟通轮岗工作环境。要深化细致地做好思想工作，保证干部队伍的稳定性和工作的连续性。 2、各单位必需执行关于干部沟通轮岗确定，仔细实施轮岗工作。 3、严格根据规定的程序，结合工作实际，充分调动干部职工主动性，由局党委和局干部沟通轮岗工作领导小组依据水务局实际探讨确定沟通对象。 4、中层干部及一般工作人员接到调动通知或沟通轮岗通知后，必需听从局党委的确定，在限定的时间内，办理完工作交接手续到新岗位报到工作。 5、全部沟通轮岗的人员，必需听从组织确定，不得以任何理由拒绝接受沟通轮岗确定。 九、本方案自下发之日起实行。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇四 敬重的农业局*： 您好！ 我系xxx的职工，我特别酷爱本职工作。自xxxx年参与工作岗位以来，我在基层工作了十六年，在单位听从*的支配，工作中兢兢业业，与同事和谐相处，并且主动参与单位举办的各类活动。 因家在xxx，距离单位较远工作16年来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是周末也放弃很多与家人团聚的机会，但我无怨无悔。夫妻长期两地居住，且父母年事已高，幼小的孩子也因得不到应有的照料只好寄在亲戚家里，给工作和生活都带来了诸多困苦。所以，期望能够在不影响工作性质的状况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。 因此，恳求*考虑到我的实际困苦，同意我从基层调往xxx。不胜感谢！ 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇五 敬重的丘北县教化局*： 我叫钱丹妮，女，彝族，1987年9月诞生于丘北县双龙营镇松毛地村。2023年6月毕业于文山学院语文教化专业，同年9月参与教化教学工作。参与工作至今，分别在*乡梅子箐小学、*小学从事教化教学工作。本人为了充溢、提高自己，高校期间主动参与自学考试，于2023年7月，取得云南师范高校汉语言文学专业本科*。2023年12月审定成为一名小学一级老师。 我本立志扎根砚山县*乡农村教化，以校为家，履行自己教书育人的神圣使命。但是我现在遇到了仅靠自身无法解决的困难，恳请*帮助解决。 我的工作所在地距家太远，独自由异地工作的我，在生活中遇到了很多困难。我是家中的的长女，弟妹二人均在外读书，父母又体弱多病，特殊是父亲，身患多种疾病，自2023年11月入院进行一个多月的治疗，至今未痊愈，不能进行大量体力劳动，家中更多靠母亲维持，家庭生活负担较重，有些力不从心。而我因离家较远，周末常常不能回家，对于照看父母不便，不能尽一个子女对父母应尽的责任。同时，由于地域问题，大龄的我始终还没有解决个人问题，与恋人因考虑到婚后两地分居会出现的种种困难和生活问题，始终把婚期延迟。因此，百感交集的我，申请工作调动，希望*能体谅我的不便与困难，帮助我解决我的实际困难，*后顾之忧，更好的投入工作。 恳请*仔细的批阅我的调动申请，同意我的恳求，将我在砚山县的工作调动到丘北县内离家较近的学校。假如*同意了我的申请，我坚信，作为主动进取、酷爱教化工作的年轻老师，不用奔波于砚山和丘北的来回中，将有更多的时间和精力投入到学校教学工作中，肯定能取得更好的教学成果。 敬请*批准为盼！ 敬礼！ 申请人：钱丹妮 20xx年6月12日 关于工作岗位调动的申请书 关于工作岗位调动的申请书（通用20篇） 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇六 敬重的领导： 您好！ 首先感谢公司领导这几个月来对我的培育、关切、照看和信任，同时感谢领导在百忙中批阅我的调岗申请书。本人于20年10月年应聘到公司验收部，在这几个月的工作中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已基本熟识验收流程与公司日常管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，渐渐的我融入到了公司的工作。 对此本人深为感谢公司领导赐予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导以及各位同事对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为精彩的岗位业绩来回报。经过近几个月的工作熬炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。 因20年本人需参与职业助理医师资格考试，并希望顺当通过此次考试考取执业助理医师资格证书。特此申请由验收组调岗至卖场此缘由有二； 其一：卖场工作时间与考试前培训补习班上课不冲突，由于本人在年7月至年7月参与高校生西部安排志愿者，所服务单位非本专业范围导致专业学问有所生疏。 其二：若接着留在验收组序在考试前突击复习阶段请假，可能给验收组的诸位同事增加工作量与诸多不便因素。 望领导赐予批准。 此致 敬礼! 申请人： 日期： 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇七 敬重的领导： 您好，我叫xxx，于xxxx年xx月xx日进入公司，依据公司的须要，目前担当质检部试验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的运用与配发上都取得了长足的.进步，在此深表谢意。 但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多熬炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作仔细、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作;和公司员工关系相处融洽而和谐，协作部门领导完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步;有自信与志气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻肯定忠诚。最终本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信念。我信任我肯定会做好市场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。 希望领导能够信任我的实力和诚意，能够给我一个更好发挥自己实力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。 申请人：xxx 时间：xxxx年xx月xx日 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇八 公司人事部： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫xx，于xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xx岗位到xx岗位。 在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业学问，更是培育了我吃苦耐劳勇于理解挑战的精神，然后还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司*对我的培育，感谢同事们对我的帮忙。 本人现为了学到更多的学问，为了将来能够更好地绽开工作，然后是更好地为公司服务，准备接着求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(xx岗位须要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时斟酌到本人对xx工作有极大的爱好，现特向*提出申请，调到xx岗位工作。 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充溢了热忱，然后用心乐观向上的看法使我能承受更大的压力，同时也使我充溢了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处开心，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，全部这些，我信任，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。 我很宠爱我们公司，在公司里工作感觉很华蜜。我也很宠爱这份工作，也许没有-工作阅历是我的不足之处，但这也是我的前进动力，我会努力学习，然后我信任，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加精彩的。 恳请能得到*的指导，并殷切期望*对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 工作岗位调动申请书 工作岗位调动申请书（通用12篇） 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇九 为全面提高员工队伍整体素养和综合业务水平，加强我社重要岗位人员的内控监督管理，加大防范操作风险的力度，适应信用社xx营业室业务经营的须要，依据上级要求和内限制度的有关规定，确定从20xx年xx月xx日起，对我社内部岗位人员实行全员轮岗，特制订本方案。 通过本次轮岗沟通，进一步完善制度，规范岗位操作规程，提高员工创新激情，有效防控风险，使员工之间相互取长补短，提升全员业务技能水平。 柜员岗、授权岗、信贷会计岗、核算中心、vip岗、库管岗、同城清算岗、联行柜员岗、大堂经理岗。 （原则上是：岗位之间轮换以营业室指派为前提，不允许私下协商，各岗位工种应当本着类似工种优先考虑先调换，还要考虑其个人实力是否胜任，最好在公布轮换岗位前先有针对性个别谈话，工作要做在下面和前面，这样在正式公布此方案的时候就没有人反对了）详细轮换岗位安排： 1、依据上年度考评结果，由部门探讨上报轮岗安排。 2、任期届满后，竞聘择岗。 3、不听从工作安排，经教化无效的，上报联社确定。 为加强本次轮岗实际效果，杜绝走过场混日子，特对轮岗培训进行量化考核，结合岗位职责量化考核表，比照岗位操作技能考核内容和标准，从培训的质量、轮岗期间的履职状况、轮岗岗位的看法、客户的反馈等四个方面对轮岗培训人员进行综合评价，通过轮岗和交接岗位人员之间的相互考评上级考评和顾客考评相结合，科学合理进行效果评价。对第一个月考核不过关的人员要求接着轮岗并予以惩罚，对连续两个月考核不合格的予以扣发一个月工资或者强制休假，直至熟识岗位的各项操作技能，考核合格后方可返回原岗位。 对轮岗和强制休假期间，审计v门要刚好按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计时间限制在5天以内。审计结束后，对审计结果形成书面报告，作出审计结论，由被审计岗位人员签字认可。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。涉及违法行为的移送司法机关依法处置。代班人员在顶岗期间如发觉问题要刚好向负责审计人员报告。 1、凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗。 2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参加，每个员工每年至少轮岗两次。 3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。 4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。 5、轮岗必需坚持先移交后离岗，先审计后上岗的.原则。重要岗位人员轮岗，必需在规定时间内办理全部移交手续。 6、轮岗和休假制度相结合，对于不情愿轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。 7、综合部和各个专业部门共同制定培训安排，确定轮换的岗位和时间，并赐予特地培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。 8、为了适应日趋困难的经营环境，应设法建立“敏捷反应”式的弹性组织结构，职工应具有较宽的适应实力。 9、各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。 10、重要岗位轮换必需具体记录，综合部负责登记、保管，存档备查。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇十 根据照安康杯竞赛“十个一”活动支配，公司确定于九月份在全公司开展人人“当一天平安检查员”活动。我队接到通知以后，主动动员，依据要求，主动开展行动，现将活动总结汇报如下： 1、以“当一天平安检查员”活动作为员工工作的原动力，思想上坚固树立“从零起先、向零奋斗”的平安理念，行动上严格执行岗位职责，杜绝违章，主动协作队领导仔细落实平安生产责任制，加强有关平安生产法规学习，扎实做好平安培训工作，确保顺当实现平安生产目标。刚好发觉存在平安意识淡薄、阅历不足、怕麻烦、惰性思想作祟苗头的员工，并刚好组织帮教。通过平安活动日活动，对存在的问题进行分析并扼杀在萌芽状态。日常工作之余，学习平安方面技能学问，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高。 2、在队领导的带领下，仔细对井下设备和人员进行平安职能监督，在安排、布置、检查、总结、考核平安生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他平安违规行为，使自己能够驾驭威逼平安生产的重大隐患与薄弱环节。仔细履行职责，在落实“四型”班组建设、思想隐患排查工作中严格把关，组织相关人员切实做好查评工 作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了平安管理水平，大大改善了区队的的v面。 3、为使“当一天平安检查员”活动得到有效的开展和落实，队部组织人员对活动的原始记录刚好督导检查，对看法不仔细的员工进行通报指责并要求刚好整改，对现场查出的隐患注意整改落实。 平安是一个永恒的话题，平安学问的海洋也是浩瀚无边的。雄关漫道征如铁，而今迈步从头越!过去的岁月，是翻过一页的日历，总结历史，找出不足，发扬特长，为了创建更美妙的将来。在公司领导班子的带领下，开拓二队将接着兢兢业业，公司的发展增砖添瓦。我队将以本次活动为契机，在今后的工作中，进一步落实平安生产责任制，进一步增加员工的平安意识，进一步加强对平安、质量、工效、工时的管理，使我队的工作更上一层楼。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇十一 敬重的部门*： 您好！ 首先感谢您对我的关切和照看，同时感谢*在百忙中批阅我的申请报告！ 我是本公司xx的一名员工，在*的关怀下我特别酷爱本职工作，在这将近半年的时间里我驾驭了，拥有良好的体质跟心里素养，培育了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比，工作时间较长而没有相应的任务要求，也相对于最求高效率公司和喜爱挑战性的本人来说的确是一种缺憾。 因此我想从x部门调动到x部门，其实公司也在发展阶段，也有许多我很喜爱待的理由，所以希望能在同公司内换岗位，多学一点东西，多多充溢自己。假如我到了新岗位之后，我会勤勤恳恳，尽职尽责，抓住每个机会仔细熬炼提升自己，从而不负公司对我的关爱。 为了更好的为公司服务，为了让自己的实力得到更好的发挥，在此我真诚的向各位部门*提出岗位调动申请，恳求*对我的实际状况进行考核，同意我从x部调动到x部，特此申请，恳请*批准，感谢！ 申请人：xx 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇十二 为推动股级干部沟通轮岗工作，进一步提高行政效能，激发干部队伍活力，依据v分宜县委办公室关于印发全县科级领导班子成员分工调整和正股级（中层）干部沟通轮岗的看法的通知（分办字20xx27号）精神，结合卫生工作实际，制定如下实施方案。 深化实行党的十八大精神，以v理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强干部队伍执政实力建设和党风廉政建设为目的，提高干部管理科学化水平，从严落实干部管理各项制度，对关键岗位干部实行重点管理，打造一支政治素养高、创新意识强、工作实力优、廉洁自律好的干部团队。 实施范围：全县各级公立医疗卫生单位及局机关各股室。 沟通轮岗对象：县直医疗卫生单位职能科室主任；各乡镇卫生院院长；局机关各股室股长。 1、以人为本原则。依据各单位实际状况，结合被调整分工或沟通人员的专业、实力、经验、特长等综合因素，做到量才为用、人岗相适。 2、有序适度原则。从有利于干部队伍稳定，保证工作的连接动身，有安排、有步骤地进行，做到统筹规划、突出重点、数量适当、有序实施。 3、服务大局原则。严格组织纪律，坚持个人听从组织，下级听从上级，局部听从全局。 4、依法办事原则。严格执行法律法规和党内规章制度，确保做到用制度管人管事。 1、正股级（中层）干部在同一单位同一中层岗位任职时间连续满4年的，原则上不在原岗位接着任职，应当有安排地逐步轮岗；满6年的，必需沟通轮岗。 2、正股级（中层）干部在人事、财务、基建、项目审批、资金管理、执纪执法或其他干脆管理人、财、物的中层岗位任职时间连续满4年的，必需进行沟通轮岗。 为保证工作的连续性，原则上不同时调整正股级（中层）干部和分管该股室工作的班子成员。对个别专业性、技术性较强的岗位，经批准可以适当延长沟通轮岗年限。 正股级（中层）干部沟通轮岗要严格根据干部管理权限和规定程序，在单位编制限额和职数范围内进行。 1、由各单位提出本单位中层岗位工作人员的沟通轮岗看法上报局党委。 2、岗位调换可以干脆由单位领导班子集体探讨提出调换方案，按干部管理权限报批后执行。 3、坚持公开、公允、公正原则，加强领导，周密支配，细心组织，稳妥实施，坚决杜绝沟通轮岗工作中的不正之风，确保沟通轮岗制度取得实实在在的效果。 1、确定干部沟通轮岗，须在广泛征求群众看法，有利于工作开展的基础上，经局党委集体探讨确定。 2、已谈话明确即将沟通轮岗的干部，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。 3、凡经组织探讨确定支配沟通轮岗的干部，应自觉听从组织确定，尽快到岗任职。对无正值理由拒不听从组织确定者，要进行指责教化；经指责教化不改者，应予以相应的处分。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇十三 敬重的公司*： 你好!我是xxx，在xxx公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担当xxxx产品*职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司*对我的信任。这么久以来，我始终无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 *有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被*看到，我的实力可以得到*的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信念，他就肯定不会放过这个机会。 今日，我慎重的向公司提出“xxx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了打算，随时打算迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我信任自己的实力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱，以及全体器材部同事们不懈的*。在此恳请公司*给我这个熬炼的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!敬重的公司*： 首先感谢公司*始终以来对我的培育，还有工作上的信任与*!在燕园我得到了熬炼,业务水*逐步提高,这段工作经验对我今后人生道路受益匪浅。 由于本人的父母是68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我供应任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫常常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自担当。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特殊是小孩的学习生活照看不周，致使孩子常常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈在生活上均须要人来照看，而现在的实际状况都没方法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感乏累，种种不便也不行避开地影响到工作的推动。鉴于以上状况，恳求*考虑到我的实际困难，*我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。 岗位轮换的通知 岗位轮换说明篇十四 为仔细落实交通运输部、省交通运输厅电视、电话会议开展平安生产大检查工作的通知精神，进一步强化平安意识、责随意识，确保我站旅客运输平安生产形势稳定，结合工作实际，自20_年6月28日起，我站开展旅客运输平安生产大检查活动。现将工作开展状况总结如下： 一、主要工作状况 (一)加强组织领导。 为切实开展旅客运输平安生产大检查活动，我站快速成立平安生产大检查工作领导小组和自查自纠工作领导小组，探讨制定详细的实施方案和措施方法;根据公司有关要求，落实责任。针对检查内容，落实平安生产各项措施，加强平安生产管理;并刚好开会对大检查活动进行全面的工作布置，强调平安大检查工作重点，落实平安检查详细措施，确保平安生产大检查活动扎实有效地开展。 (二)切实加强旅客运输平安管理工作。 1、狠抓源头管理。一是严格把住车辆例检平安生产关。建立严格准入机制，对旅客运输条件进行严格审查，将车辆资质条件实行平安一票推翻制。此外，在日常的管理上还针对车站的平安生产制度进行常常性的检查。二是严格把住危急品平安管理工作关。我站保卫部门加强对危急品、禁运物品通过进站口进站及从1 业人员的监督管理。三是严格把住站场的平安管理关。坚决贯彻执行“回场必检，合格放行”报班检验制度，严格车辆“三不进站、六不出站”手续，严禁携带“三品”上车，从源头上杜绝事故苗头。 2、检查落实平安生产岗位责任状况。到各班组进行平安检查，检查班组在落实各项平安生产管理工作方面的措施、实行“一岗双责”平安生产责任制状况，以及平安生产隐患排查治理状况，突出对长途车辆的平安管理进行检查，督促各岗位进一步深化平安隐患排查治理工作，针对前阶段排查出的隐患状况进行再检查、再验收、再落实，主动消退当前严峻威逼平安生产的各类隐患。 3、加强对从业人员的管理教化。严格按规章操作，落实上岗前培训，建档立制。 4、进一步加强车辆平安管理。严格车辆技术性能的维护和检测，切实执行车辆平安例行检测制度，督促岗位人员仔细落实车辆动态监控管理制度，对违章车辆严格根据公司规定进行处理，确保车辆动态监控措施落实到位。 (三)抓好平安生产专项行动 我站仔细抓好这次平安生产大检查、平安隐患排查治理活动，取得了较好的成效。 1、开展平安生产检查。结合20_年度我市道路运输管理目标责任考核，我站抽调各科室骨干力气组成小组，深化各个岗位进行平安大检查，重点检查车辆技术状况、平安生产制度落实状况、从业人员平安教化等。 2、仔细开展平安