2023年招聘博士后研究人员协议书(三篇).docx

2023年招聘博士后研究人员协议书(三篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 聘请博士后探讨人员协议书篇一 1.丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后探讨工作，学科专业为_，导师为_。 2.探讨课题由乙方支配，题目为_。 3.进站工作时间为：_年_月_日至_年_月_日。 4.甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_元/人/年的管理费。丙方除按规定填写申请表特别，还应供应所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。 5.丙方做博士后探讨的期限为两年，若乙方因工作须要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。 6.在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支(依据当地水平)等均由乙方根据职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。 7.丙方依据乙方科研须要与指导老师商定课题探讨的详细方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。 8.丙方应按所制定的科研安排进行探讨工作，若丙方需中途变更安排，应征得乙方的同意。双方同意下的安排变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方担当。 9.丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作支配和各项规章制度。在站期间的探讨工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。 10.丙方的工作条件和探讨经费由乙方负责供应，经费的管理方法由乙方与丙方另签协议。因工作须要的差旅费由乙方负责解决。 11.丙方在站期间应与乙方签署保密协议，探讨成果按有关规定处理。 12.丙方在站期间，因病请假_或事假累计_以上者，应终止其探讨工作。对于个人表现不相宜接着做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会帮助支配工作。 13.丙方在站期间，因探讨工作须要，经甲方同意，可由乙方依据实际状况支配其出国参与国际会议或短期沟通。一切费用由乙方担当。 14.丙方完成探讨安排须要提前出站或因课题进度的缘由需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方担当。若因个人的缘由造成的延期，费用由丙方自行担当。提前和延期手续由甲方办理。 15.丙方期满出站时，须对其探讨工作仔细总结，根据_的要求提交博士后探讨报告，并印刷、装订成册。 16.高校甲方组织有关专家对丙方所供应的博士后探讨报告进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。 17.丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意;报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，根据专业技术人员任职资格评审要求进行。 18.丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和博士后证书。 19.本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_                  丙方(盖章)：_   年月日 聘请博士后探讨人员协议书篇二 博士后探讨工作协议书 依据国家人事部以及全国博士后管委会要求，结合_博士后工作的有关规定，_院（所）（以下简称甲方）与博士后_（以下简称乙方）协商，签订本协议。 一、甲方同意接收乙方做博士后探讨工作，并为乙方供应所需探讨经费，办公及其它必备的探讨条件，合作导师为_。 二、乙方自愿到甲方从事博士后探讨工作，乙方在甲方工作期限为两年，自_年_月至_年_月，一般不能提前，延期离站。乙方保证在站期间全时在甲方做博士后探讨工作，并遵守学校的规章制度和甲方所规定的试验室规程。 三、甲方要关切乙方的探讨工作，生活及思想状况，帮助解决工作和生活中的困难。 四、甲方在乙方进站三个月内听取乙方的开题报告，进站满一年和出站时，对乙方进行考核。并填写有关表格（考核方式一般状况下为公开做学术报告及评议），一般应参与学校的年终考核。 五、甲方有权监督，检查乙方对博士后科研基金的运用，有权对乙方出站前提出的高级专业技术职务晋升申请提出评审看法。 六、乙方享有与甲方其他教职工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科学基金和课题探讨经费的支配权。 七、乙方在站期间应仔细执行国家和学校的有关规章制度，并根据进站时商定的探讨安排用心进行探讨工作，如因特别状况变更探讨安排需经合作导师同意。 八、乙方在站期间除完成预期目标外，每学年应向学院或者系（所）做一次学术报告，在站期间必需在重要期刊上发表不少于5篇的学术论文。 九、乙方向甲方照实汇报探讨工作状况，在站期间科学探讨取得的成果包括论文、著作、独创专利，技术转让的申报，在本人的署名前应标注“_”字样，作者同时标注合作导师姓名。 十、根据全国博士后管委会规定，乙方依据探讨工作须要，经审批出国参与国际学术会议或短期学术沟通活动，不应超过三个月；在站工作期间不申请到国外做博士后或超过三个月以上的进修；如乙方确有特别理由必需提出出国申请，同意甲方将乙方人事档案关系转予_，甲方不办理任何出国手续，乙方退还国家下拨的“中国博士后资助基金”和甲方拨付的全部博士后日常经费。 十一、合作导师应会同流淌站，组织有关同行专家评审验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定看法。乙方应当按时出站，如因探讨工作不能按时结束，可申请延期一次，最长不得超过半年，延期期间的生活费等全部费用由甲乙双方协商解决，但生活费部分不得运用博士后科学基金。 十二、若因乙方个人缘由，不能完成任务或无力接着目前的工作，甲方可提出让乙方退站的要求，退站、自动离站及提前三个月以上出站者（经人事部专家司批准的例外），不发给博士后证书。 十三、若因甲方缘由致使乙方未能完成任务，由甲方担当责任，因此延期出站所需费用全部由甲方支付。 十四、乙方出站应严格根据甲方的规定做好有关探讨工作资料，数据以及财物，住房等交接事宜。 十五、乙方担当的探讨课题，探讨安排及应达到的要求和水平如下： 探讨课题名称：_； 探讨内容和安排：_； 应达到的要求和水平：_。 十六、双方需补充的内容（可另附页）。 本协议在乙方进站前签定，经甲乙双方签字生效，本协议一式三份，甲，乙双方及所属流淌站各存一份。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：签订地点： 聘请博士后探讨人员协议书篇三 协议书范文 甲方：_ 乙方：_ 为加强博士后科研人才的培育和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，经甲、乙双方商定，就联合招收和培育博士后探讨人员有关事宜达成如下协议： 1.依据甲方企业科研项目的须要，甲、乙双方同意联合招收_博士为博士后探讨人员，进入乙方工作。博士后的探讨课题为：_。 2.博士后在站期间的探讨工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_教授负责，乙方由_负责，共同组成合作导师小组，对博士后探讨人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后探讨人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，刚好处理博士后科研工作上遇到的问题。 3.乙方为联合招收的博士后探讨人员供应必要的探讨工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方供应必要的试验条件和手段。乙方应为博士后探讨人员供应科研须要的人员、技术和情报资料等方面的支持。 4.博士后探讨人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。 5.博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力气的投入，乙方向甲方供应管理和指导费用_元/年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作须要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后探讨人员工作时，其差旅费用由乙方供应。 6.博士后探讨人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后探讨人员协商解决。 7.博士后人员在站工作期间，必需遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后探讨人员，由双方终止其博士后探讨工作，并按有关规定办理离站手续。 8.博士后探讨人员在工作站期间取得的科技成果属职务探讨成果，按全国博士后管委会_号文件的第_条规定处理。 9.博士后探讨人员进站3个月内，完成探讨课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。 10.博士后探讨人员在站中期考核，根据规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核(现场考核或通讯考核)。 11.博士后探讨人员工作期满，完成博士后探讨工作，根据规定程序和要求，由双方共同组织考评(现场考评或通讯考评)并办理出站手续。 12.此协议自博士后探讨人员进站至出站期间有效。 13.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 负责人(签字)：_负责人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日