关于档案管理工作的心得体会.docx

关于档案管理工作的心得体会 档案工作是一项记录历史、传承明、服务社会、造福人民的事业，如今社会经济高速发展，作为一种学问管理，档案管理在社会发展中表现出来的重要性越来越明显。面对社会新形势的发展、新时期档案工作的须要，怎样将档案管理工作做，促进档案事业与经济社会协调发展，使档案管理工作更加规化、标准化、制度化，并以此来指导档案管理工作，应从以下几个方面抓起：一、增加服务意识，提高服务水平，争取领导重视无论任何单位的任何一项工作，都必需得到领导的重视，才能使这项工作顺当开展，档案工作也如此。领导对档案工作的价值和相识程度，确定着他们对档案工作的看法，从而在很大程度上确定着档案工作的发展。从事档案工作的同志，要深刻相识档案工作对党史、国史、民族史的重要意义。把档案工作列入议事日程，是规档案工作的须要。档案管理人员应当充分发挥其主观能动性，以实际行动去影响并争取领导的重视。要使单位的档案工作更的发展，领导和档案人员都必需同时重视档案工作。档案人员的工作看法、工作效率、工作质量、工作成果是确定档案工作坏的根本缘由。这个根本工作是内因，领导的重视是外因，外因必需通过内因起作用。然而如何发挥主观能动性，争取领导重视，档案管理人员应当做到如下几点：1、加大档案宣扬力度，使领导增加档案管理意识。档案工作担当着为党管档、为国守史、为民服务的职责具有显明的政治性。有的单位领导对档案工作重视不够，许多都是因为缺乏档案意识，认为档案工作在一个单位可有可无，因此，对领导加强有关档案方面的宣扬是非常必要的，要常常把有关件、材料给领导看，在领导的脑海里留下印象，尤其是一些与本单位亲密相关的材料，很可能会使领导看后受到启发，并在实践中加以应用。档案管理人员要常常向领导汇报档案工作状况，多谈一些搞档案工作对单位的好处，使领导更加重视档案工作。2、爱岗敬业，使领导满足自己的工作。领导是否重视档案工作，很大程度上取决于对档案工作人员的工作满足不满足。因此作为一名档案工作人员首先要酷爱本职工作，忠于职守，在领导和群众心目中留下一个的印象。二、拓宽视野，加强现有资源的综合利用，实现现代化档案管理随着改革的深化发展，档案管理面临着很多亟待解决的问题，诸如档案数量越来越多，给保管和供应利用带来困难。管理方法手段的落后干脆影响档案的质量，只有实现现代化档案管理，才能有效地解决新形势下出现的问题。1、增加责任感，提高管理意识。当前和今后的一个时期，要重点把档案信息开发利用工作与学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与传承红色基因、弘扬革命化结合起来，与深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教化结合起来，教化引导干部群众增加“四个意识”、坚决“四个自信”。档案管理是一门专业性很强的工作，管理人员既要有高度的工作责任感，良的职业道德，细心办事的工作看法，乐于奉献的工作精神，又要有扎实的管理档案的基本技能。因此，档案管理工作者只有涉猎广博的专业学问，不断开拓视野，优化学问结构，提高综合素养，才能做新时期的档案管理工作。 2、不断加强学习，驾驭管理技能。目前，电子计算机技术在档案管理中的广泛运用，可以系统地完成件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇合统计等工作，这种现代化科技手段和先进操作管理技术，都迫切须要档案管理工作者去驾驭和运用。档案管理数字化、信息化都是信息社会对档案工作的要求，也是档案工作者的必定方向。所以，档案管理工作者要结合自己的岗位工作，边学习边操作，在提高业务素养的同时，特殊是要注意计算机学问、信息化的学习驾驭，努力使自己具备信息学问和络化的综合型档案管理人才。3、利用现有资源，整理档案。档案记载着丰富的信息，成为一种丰富的信息资源。但档案的整理工作繁琐，重复劳动多，劳动强度大。而利用计算机等现代化手段整理档案，则可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷时，立卷人依据自己的理解对件进行分类，尽管都依照统一的标准，但因每个人的理解实力不同，对同一个件有不同的分类，因此不行避开的产生分类不准的现象，影响案卷的质量，给利用工作带来不便。因此，要发挥计算机的管理优势，削减手工操作，提高工作效率。4、确保档案平安保密。时刻绷紧档案平安这根弦，绷着对党、对人民、对历史高度负责的看法，毫不懈怠、一丝不苟、持之以恒地抓档案平安，切实做到思想上重视、行动上自觉、平安措施上到位，坚决避开各类平安保密事故的发生，确保档案事业健康发展。三、加强档案管理教化培训，提高管理人员综合素养档案管理人员的业务素养水平干脆影响档案管理工作的质量，为了使档案工作人员能够适应档案管理工作的须要，首先要充分发挥档案工作人员的主观能动性、创建性，努力提高档案人员的学问水平和管理实力。由于设备的现代化，档案种类和载体的多样化，管理方法要不断改革，因此，对档案工作人员在业务学问、科学学问以及管理操作实力等方面都提出了新的更高要求。1、提高相识水平，强化接着教化。发展接着教化须要解决的问题许多，首先，要解决思想相识问题。要充分相识到档案人员接着教化在档案事业发展中的战略作用和实际意义，相识当前档案事业的发展，档案服务质量的提高，其根本出路在于档案人员整体素养的不断提高。其次，必需真正培育档案管理人才，将档案管理工作者的教化培训列入重要的议事日程。2、加强制度建设，建立健全运行机制。加强制度建设，建立良性运行机制是开展档案工作者教化培训的关键和保证。首先，要建立和健全接着教化的管理制度，如登记、统计、考核、评估、嘉奖制度。其次，要建立接着教化的约束和激励机制。约束和激励机制可以促使档案管理工作者产生紧迫感和危机感，主动地参与定期的接着教化，更新学问，提高业务实力和水平。比如，档案管理工作者上岗前和轮岗后的岗位培训，档案专业技术人员获得的专业技术职务可由终身有效改为动态管理。这样，便可以激发档案工作者增加参与教化培训的主动性和主动性。3、加强综合培训，提高业务水平。从实际动身，按岗位、分层次、多渠道、多形式的开展教化培训。坚持“学用结合，按需施教，重视实效”的方针，切实遵守学以致用的原则。一是要给档案专业人员供应全面系统学习档案专业学问的机会，尽快提高其专业水平。给档案专业人员提高汲取、补充档案学新理论、新方法、新观念的机会，弥补一次性教化的不足。二是要普及相关学科学问。档案工作融汇了很多相关学科学问，如哲学、历史学、心理学、行为学等，档案工作者的接着教化应注意对相关科学学问的补充和更新。三是要强化现代科技学问的学习。现代科学技术的广泛应用是档案工作的特征之一，也是档案现代化的标记之一，档案工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习，并敏捷运用到实际工作之中。4、建立奖惩机制，细化考核监管。进一步提高档案管理人员对档案管理工作的相识，要通过各种形式对他们进行中华人民共和国档案法和国家有关档案工作规定的宣扬教化，使档案管理人员充分相识到搞档案管理工作是自己应尽的法律责任和义务，增加自觉性，为提高效率创建条件。把档案材料的积累工作纳入档案管理人员的责任制，加强对档案材料的限制、积累并进行检查考核，做到奖罚分明。要建立一个档案管理组织的领导体系，加强对档案工作的领导、指导、检查和考核，不断提高档案管理工作水平。上一篇：人大代表依法履行监督职能，切实发挥监督作用下一篇：后勤服务工作心得体会第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页