《职业素养》题库.docx

职业素养题库一、单选题1 .下列关于职业素养的叙述，不正确的一项是(B)oA、职业素养是一个人在职业过程中表现出来的综合品质B、职业素养主要是由先天素养决定的，与后天努力关系不大C、资质、知识、行为和技能是显性职业素养，人力资源管理中比较重视D、职业道德、职业意识、职业态度隐性职业素养更深刻影响着员工发展.关于价值观的说法，正确的是(C)oA、企业只要能盈利，价值观并不重要B、一个家庭出生的人价值观就一模一样C、企业价值观对员工影响很大D、人的行为选择完全不受价值观的影响.下列关于职业生涯规划的叙述，不正确的一项是(C)oA、职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程B、正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素C、不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行D、制定职业生涯规划，有利于认识特质，发掘潜力，实现长远发展.中国人评价一个人的最核心尺度是(D)oA、外貌 B、地位 C、性格 D、道德.下列不属于换位思考的是(D)。A、用别人的思维去思考B、己所不欲，勿施于人C、理解至上，善待他人D、坚持自我.下列(D)是正确的倾听他人的方式。A、表达自己B、尽量占主导地位C、思维跳跃D、体察对方感受.下列不属于积极态度的构成部分的是(D)oA、乐观 B、热情 C、勇气 D、懦弱. (C)是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职 业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划， 以实现职业生涯目标。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备. (D)是人的综合素养的主题和核心。A、职业技能B、职业行为C、职业意识D、职业素养. (B)对职业生涯发展具有决定性作用。A、职业生涯规划B、职业素养C、职业技能D、身体状况.下列选项属于正确的求职择业心理的是(OoA、自卑畏缩B、盲目从众C、正视挫折D、过度依赖.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能， 协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为(B)oA、群体 B、团队 C、公司 D、社会.下列选项中是职业匹配的非关键要素的是(C)oA、兴趣匹配B、能力匹配C、企业D、以上选项全是. (A)是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。A、职业意识B、岗位评估C、职业生涯规划D、自我评价. (A)是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循 的行为准则。A、岗位道德素养B、岗位担当素养C、岗位服务素养D、岗位安全素养.沟通的关键技巧是(C)oA、随意的表态B、可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题C、倾听和尊重对方D、以上描述全部错误. (B)是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。A、职业技能B、职业素养C、职业计划D、以上选项都不正确.提升交往效果和交往质量的重要方法是(C)。A、良好的心理素质B、自身的人格魅力C、良好的交往态度D、强大的沟通能力. (A)是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。A、社会公德B、社会责任C、社会文化D、社会价值.面对不理想的工作环境，以下态度错误的是(C)A、认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B、努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能C、为了目标，可以放弃自己的价值观底线D、坚守自己的价值观底线.做职业分析的目的是什么？ DA.为了得到受访者清晰有章的表述；对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C.选拔和任用合格的人员；D.提高工作和生产效率；22.做职业分析时要考虑哪几个方面的因素？ AA.时间、人员变动、环境变动；B.心理、信息、环境变动；C.时间、自然环境、社会环境；D.性格、工作岗位、社会环境；23.职业分析的方法是什么？ DA.职业分析调查问卷；B.动能性职业分析；C.职业分析计划表；D.以上都是；24.职业分析的步骤是哪些？ CA.个人选择-收集信息-职业评估-提出报告；B.收集信息-一个人选择-职业评估一一提出报告；C.个人选择一职业评估一-收集信息-提出报告；D.收集信息-职业评估-个人选择一一提出报告；25.()可能是职业分析背后所有因素的推动力。AA.遵纪守法B.认真工作C.为人诚恳D.以上都不正确26.在职业分析中，()可以作为基础准则。BA.职业测验；B.职业评估；C.职业调查；D.以上都不正确；27.职业会跟随哪些因素的变化而变化？ CA.人和环境；B.环境；C.人，环境，全球化的技术竞争；D.全球化的技术竞争。28.检查和职业相关事宜应考虑的几个方面？ DA.身体素质和心理素质；B.学习任务和动机；C.社会方面；D.以上都是；29.下列对自我效能感影响的描述中不正确的是：（D ）A.活动的选择及对该活动的坚持性B.困难面前的态度、活动时的情绪C.新行为的获得和习得行为的表现D.自信心的强弱以及活动的成功性30.自我效能重要概念的形成：（A）A.结果预期与效能预期构架在一起B.拥有着够强大的自信心C.准确的对自己能力进行评估D.清楚怎样行动会有一个怎样的结果31.自我效能感高的表现，不正确是：（C）A.即使别人反对我，我仍有办法取得我想要的B.以我的才智，定能应付意料之外的情况C.别人能办到的，我不一定能办到D.面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法32.即将考试了，下面几种情况中自我效能感高得表现是：（A）A.将压力转化为动力B.总觉得自己会挂科C.复习时看书会走神D.整天为此寝食不安.对self-efficacy （自我效能感）理解正确的是：（A）A.我能行B.我不行C.也许行D.应该行33 .自我效能感强的人应该有的是：（C ）A.自大B.自负C.自信D.自卑.自我效能感强的人：（A） A.能客观的说出自己的优缺点 B.认为自己什么都能办到C,觉得自己毫无用处，没有存在的必要D.无论做什么都不太相信自己34 .在生活中提Wj自我效能感，不正确的是：（D）A.列出生活中可能出现的场景，分析这些事件中自己自我效能水平与心态状况B.准备好在生活中自己准备在哪些方面提升自己的自我效能C.多向身边的人学习D.针对自己不足的地方重点培养.自我效能感的影响，不正确的是：（D ）A,成绩表现和潜力的发挥B.人的选择、表现、情绪和心理健康C.影响着周围的人D.左右着个人对当下任务的选择、动机和表现38.以下选项是自我激励的是：（B）A.我天生比别人笨B.学习和记忆对我来说是容易的C.我的早期教育很差，比不上别人D.我虽然明白了以上道理，可惜太晚了39.从情绪的功效角度对情绪分类，可分为：（C）A.无形情绪和有形情绪B.积极情绪和消极情绪C.正性情绪和负性情绪D.都不正确40.人的情绪的重要表现形式是：（D ）A.语言B.认知C.学习D.行为