公司员工工服管理规定.docx

公司工服管理有关规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定 本规定。二、范围日月同辉集团及下属所有分公司。三、权责规定由集团人力中心总监负责。四、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良 好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、 得体、大方。周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班 可适当着休闲装。3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类； 鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、 不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的 过长，不得涂指甲油。（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领； 不得剔光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡 妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇 装异服。4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。（四）职员着装、挂胸牌管理办法：1、所有员工上班都必须按照公司规定着装并佩戴胸牌、工牌。如有损 坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5 倍以下的罚款。未按规定着装者，一经发现违反规定罚款20元/人/次 以示警告。2、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人承担制服费用， 并由行政部统一补做制服。五、工装配制说明1、员工工作满一个月后，可发放工服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不 收取服装费用，服装归个人。（2）自工装发放之日起，工作满三个月不满半年者，辞职时，收取 服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用，服装归个人。（3）自工装发放之日起，工作不满一个月者，辞职时、收取服装100% 费用，服装归个人；被辞退时，收取服装70%费用，服装归个人。3、服装损耗时的处理办法（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更 换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。（3） 2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服， 但必须到行政人事部办理申领手续。六、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2 次）则乐捐在前次基础上翻1倍。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员 总数50%的。该部门负责人乐捐100元。4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。八、本规定开始执行日期为：2023年3月1日。九、本规定最终解释权归公司。十、公司有权根据本公司业务发展状况进行调整。