近年公考结构化面试真题及解析示例.docx

公考面试真题及解析示例（社会现象类）1、为了践行社会主义核心价值观，国家发文将劳动教育纳入学生课程中对此你怎么看?解析示例：劳动创造了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史, 也必将创造出中华民族的光明未来。因此，我认为将劳动教育纳入学 生课程具有重大积极意义。第一，培养了学生的劳动意识和良好品行。开设劳动教育课程， 不仅能让学生在劳动中锻炼身体，提升生活自理能力，还能让学生为 家庭做一些力所能及的家务劳动，培养学生肯做事、能做事、会做事 的良好行为习惯，树立学生懂感恩、懂承担、懂给予的良好品行。第二，丰富了学校的课程设置，构建德智体美劳全面培养的教育 体系。设置劳动教育课程不仅增加了学生学习的多样性，还能更加系 统、专业地培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，实 现教育的根本任务。第三，深刻践行了社会主义核心价值观。一方面，劳动教育能让 学生感受到劳动的艰辛和意义，从而更加敬重并珍惜自己的劳动成 果，让学生懂得敬业的真谛。另一方面，学生在学校中爱护环境，在 生活里随手清理垃圾，也有利于构建文明的社会氛围。教育是国之大计、党之大计，而劳动是教育的重要一环。因此， 我们必须在劳动教育上狠下功夫，让学生学会通过劳动创造未来。第一，丰富劳动教育课程设置，吸引学生主动劳动。学校可以设 生育权受到不法侵害的女职工提供法律援助，明确侵犯生育权利的处 罚细则，提高用人单位的违法成本。第二，对用人单位给予财政支持。有关部门要主动作为，对用人 单位有女职员休孕假、产假的，给予适当财政补贴，帮助用人单位解 决因为员工怀孕和生育所带来的成本增加问题，为用人单位减轻负 担。第三，探索用工新模式。用人单位当结合当前互联网共享等理念, 对于一些专业技术较弱的岗位，通过行业协会建立员工共享机制，当 有女职工怀孕时，可立即启用员工共享，缓解因女职工怀孕休产假导 致用工荒的现象。7 .建设市容，出台“检一公斤烟头，奖励60元现金的政策，并鼓励 市民参与，请问你怎么看？解析示例：在听到通过60元奖金鼓励市民参与捡烟头这件事情 时，我是有些兴奋、开心的。但是思考过后我又产生了一些担忧。 不可否认，以烟头兑换奖金的政策，一方面，能吸引群众关注。通过 现金激励可以调动市民参与的积极性，让保护市容、整治乱扔烟头被 更多人关注，充分发挥群众的力量。另一方面，能改善市容市貌。在 市民的积极参与下，对街道、公共区域被乱扔的烟头进行有效清理， 不仅能够达到保护市容环境的直接效果，而且能够让城市拥有更宜居 的生活环境。但是，此激励机制的实施仍有些问题值得商榷、考量。首先，容易助长乱扔风气。市民在“烟头换现金机制的激励下捡 拾烟蒂这一积极作为，容易让吸烟者对自己乱扔烟蒂的行为，产生反 正有人善后的错误认知，滋生侥幸心理，反而产生负面效果。其次，负担加重。兑换现金过程中，需要检查烟头的重量是否掺 假、途径是否合理等相关因素，需要花费大量时间与人力成本。同时, 60元一公斤的价格看似不高，但是大量市民的参与对财政仍会造成 不小的压力。最后，难以长期维系。短期内，在号召与大家共同参与的氛围下, 市民具有参与热情，但是难以长期调动市民的参与热情，也无法长期 保护市容环境。其实，在乱扔烟蒂影响市容的问题上，与其扬汤止 沸不如“釜底抽薪。我认为可以从以下几点考虑。第一，加强宣传引导。从市容危害、健康危害的角度，以纪录片、 短视频、动漫等形式通过网络平台进行广泛宣传。同时，在吸烟、乱 扔烟蒂严重的区域，如火车站等地，通过发放宣传手册、播放语音提 醒、引导员现场提醒等方式，帮助吸烟者逐步树立良好的市民意识。第二，落实处罚机制。行政管理部门要主动承担起城市治理者的 责任，发挥行政权的管理职能，对于在公共场所吸烟、乱扔烟蒂的行 为进行处罚。设置累计处罚记录，对屡教不改、不予配合的市民加重 处罚，形成治理威慑力。第三，加强控烟管理。在公共场所设立固定吸烟点，在吸烟点设 置通风净化设备以及烟灰缸、垃圾回收箱等配套设施，通过禁烟区、 吸烟区的有效区域划分，逐步推进公共场所控烟管理，减少烟头的产 生以及乱扔现象。减少烟蒂乱扔维护市容是一场长期“战役，离不开 社会每个人的努力。8 .许多手机APP实行用户包月付费，在用户不知情的情况下，自动续 费包月服务。对此，请谈谈你的看法。解析示例:当今时代，自动包月的支付方式十分常见，在网盘、 视频软件、音乐软件注册会员时，这种支付方式比比皆是。这种办法 对于长期用户更加实惠，也会提升使用黏性。但是对于用户不知情便 自动续费的违规操作，我们应该予以重视。首先，这会给用户添堵。不知情的用户会因为非自愿缴费产生被 欺骗的感觉，最后即使退订成功也会心生不悦，觉得自己被套路了。其次，这也会给市场添乱。类似方式被各大APP效仿，长此以往, 就会成为行业潜规则，从而扰乱正常的市场竞争秩序。之所以会存在这种乱象，我认为有以下几点原因。第一，软件设计防不胜防。AP住往会将白动付费设为殿认透项。 即便告知也会业小字体、不明显标识、模糊含义等方式呈现，在往让 人难以察觉，因而快速进行确认。第二，监管存在缺位。虽然法律明文规定应保证消费者的知情权, 但是APP往往见招拆招打擦边球，最后使得现有条文失去实效：此外 有关部门对此现象缺乏重视，即使查处，力度也比较弱，使得APP 肆无忌惮。第三，不少用户维权乏术。大多数软件用户面对这种情况往往选 择忍气吞声，退订了事，认为没有硬刚的必要；即使有些消费者想 要和公司一论究竟，也往往被客服人员推诿，大事化小小事化了，最 后草草收尾。为此，只有多管齐下，才能刹住这股不正之风。第一，全面排查整改。主管部门应全面梳理市面上涉及会员续费 的APP,重点排查提醒不明显、打擦边球等不当行为，并且对用户基数 大、社会影响广的APP进行曝光、约谈、限期整改，督促企业尽快设 置鲜明提醒和随时退订功能。第二，细化管理规定。通过借鉴国内外先进经验、民意调研、专 家论证等方式，对于明显过时的规定进行修改，对尚未明确的情形出 台互联网新规，加大惩处力度，同时建立APP红黑名单，实行动态管 理，并做好定期公示。第三，加大社会宣传。利用线上抖音微博、线下新闻报道等多种 手段，向广大网友介绍会员注册、续费时的注意事项，并且对于默认 勾选、不明显提醒等常见手段进行提醒，同时开设官方举报投诉平台, 拓宽反馈渠道。9、现在有很多线上看房的APP和看房网站，但是很多用户反映一些 商家上传的是虚拟图片，与实际有差距。对此，请问你怎么看？解析示例：随着互联网在各个领域的应用，线上看房APP和看房 网站日益火爆，为更多人带来了便利。但当前也出现了很多用户反映 商家上传的图片与实际有差距的现象，这不禁让我感到担优，对于“线 上看房的图不符实，我认为需要高度重视，予以解决。线上看房的 虚拟图片与实际有差距，不仅会损害消费者的权益，让消费者徒增看 房成本，也会影响商家和线上平台的信誉和口碑，导致无人问津，甚 至会影响整个房地产租售行业的秩序和稳定。而之所以出现这种现 象，我认为原因主要有以下几个方面。第一，房屋中介过度追求成交量。部分中介为了促成租售，收取 中介费用，在上传图片时会挑选角度进行拍摄，或者直接上传精修或 者虚假的图片，甚至发布一些虚假的信息，美化房源，提升房源的热 度。第二，平台网站的信息审核不足。线上看房平台和网站对于中介 发布的房源信息缺少严格的审核机制，缺少对于上传图片等内容的比 对。同时，对于出现图片与实际不符的情况，也没有及时地处理和关 闭。第三，相关部门监管力度较弱。相关部门比如住建局等缺少对于 "线上看房乱象有效的监管制度，对出现的问题不能及时发现并予以 严肃查处。同时，缺少有效保障群众权益的反馈渠道，造成消费者求 助无门。因此，要解决“在线看房存在的虚假问题，需要多方发力共同处 理。第一，平台网站要加大信息审核力度。明确平台网站制度，通过 审核房源信息等方式，保证信息真实。同时，完善平台网站的处理方 式。对于房源虚假或者不符实际的内容，一经发现要及时暂停展示， 按要求修改完毕后方可再次租售。第二，相关部门完善惩处机制。细化关于线上看房平台、网站的 法规制度，明确界定虚假信息的范围、内容。同时，加大惩处力度。 对因信息不符造成消费者损失的，要进行处罚，进一步规范房地产市 场秩序。第三，消费者要积极保护自身权益。消费者自身要增强维权意识, 及时主动地通过市场监管部门、消费者热线等渠道反馈问题，充分发 挥消费者的力量。与此同时，为了更好地引导消费者维权，媒体等也 要通过线上媒体等方式，宣传介绍看房选房时的关注点、风险点，提 醒消费者一定要通过实地看房等全面考察，再进行金钱交易，引导消 费者线上看房更加谨慎。我相信，通过以上方式，一定可以提高商品房网上销售、租赁的 信息透明度，保障线上看房真正为百姓带来实惠与便利。置家政课，通过烹饪、缝纫、打扫等多种内容培养学生对劳动的兴趣, 提升学生生活自理能力。同时，学校可以每个月设置一个劳动日，组织学生清扫校园、修剪花织学生清扫校园、修剪花、捡拾垃圾，培养学生的劳动习惯。学校也可以设置劳动教育主题班会，让学生分享劳动成果，营造人人爱劳 动的氛围。第二，将劳动能力纳入考核范围内，倒逼学生和学校重视劳动教 育。教育部门要求学校进行劳动考核，对学生的基本劳动能力进行测 评打分。同时可以将打扫卫生、整理衣物等基本劳动技能纳入对学生 的测评范围内，倒逼学生主动学习劳动技能，也提升家长对劳动的重 视程度。第三，通过宣传明确劳动的重要性，提升全民对劳动的重视程度。 媒体可以在电视、网络平台以及公共场所投放“劳动最光荣的公益广 告，告知大人孩子劳动的重要性。同时，教育部门也可以要求各个学 校定期推选“劳动之星，在学校、教育部门以及官网进行表彰，提升 学生对劳动的荣誉感和获得感，让学生在劳动中感受快乐，用劳动创 造自己的价值！2、某街道办招人，全是名校博士硕士。对于名校毕业生去基层，有 人认为应该去锻炼，有人认为大材小用，你怎么看？解析示例：我认为，名校毕业生到街道办任职是十分正常的就业 行为，我不认同大材小用的观点。首先，之所以会有大材小用的声音，主要有以下两方面原因。 一方面，思维惯性使然，人们低估和否认了基层工作的难度和价值。街道办事处是基层各项政策的落脚点，连接着千家万户，工作纷繁复 杂。但一些人对基层的认识仍然停留在落后的时代，忽视了目前基层 自治的难度和价值。社会快速变革导致的。随着进入新时代，我国社 会、教育、思想在不断进步、更新、完善，高校毕业生就业更加多元。其次，名校高学历毕业生到街道办任职好处多多。一方面，优化基层结构，提升基层社会治理能力。基层工作日益 多元化、复合化，对工作人员能力要求日益提高。高学历毕业生到基 层工作，可以有效改善基层工作供需矛盾，释放基层工作效能，带动 提升基层工作人员能力，不断提高基层社会治理能力。另一方面，发挥自身优势，促进个人职业发展。基层是广阔的舞 台、发展的天地，高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所 长。同时，高学历毕业生在日常工作中，能够学到更多实践本领，将 自身理论优势和实践本领相结合，促进个人发展。最后，基层引进高学历毕业生很重要，但如何让他们“留得住”干 得好"出成绩，需做好以下几方面工作。第一，保障到位，重视人才。要不断完善高层次高水平人才引进 政策，搭建自上而下完整的人才工作规划、细则，畅通人才引进各关 卡。各方面重视人才，关心人才，通过扎实的保障工作和高标准的礼 遇提高基层高水平人才工作认可度。第二，引导到位，知人善任。要明确自身职责，从基层实际、岗 位需求、现实工作出发，做到“人岗匹配。建立完善的容错纠错机制 和人才激励机制，鼓励高学历毕业生主动工作、大胆工作，敢于担当、 善于创新。第三，待遇到位，长治久安。要完善引进人才待遇保障，一方面 落实政治待遇，打通晋升通道，向基层倾斜政策，将在基层锻炼中脱 颖而出的优秀人才提任至更佳的位置；另一方面落实生活待遇，帮助 解决生活、婚嫁、子女、住房等实际问题，增强归属感。3、儿童平衡车存在很多安全问题和隐患，但却成为网红产品，对 此你怎么看？解析示例：近年来，儿童平衡车这种新型玩具迅速流行并成为网 红产品。据了解，这种儿童平衡车存在很多安全问题和隐患，如产品 增塑剂超标、存在不符合国家标准的活动间隙等，这样的情况令我十 分担忧。我认为，存在很多安全问题和隐患的儿童平衡车一跃成为网红产 品的原因有以下几点。第一，广大家长还没有真切体验到儿童平衡车存在的结构安全及 有毒有害物质的无形风险。同时，因为缺少专业知识和辨别方法，他 们避免产品潜在风险的方式大都是选择高价产品，而目前通过高价来 确保产品质量的选择其实并不可行。第二，生产企业追逐利益，虚假宣传。一方面，厂商受利益的驱 使，在原料选择、生产加工等环节上都有偷工减料的情况，导致一些 劣质的儿童平衡车的产生；另一方面，为了促进产品销售，厂商通过 网络平台、网红带货等途径对产品的功能、材质进行虚假宣传，误导 消费者。第三，有关部门制度建立不完善、监管存在缺位。我国对儿童平 衡车这一新型儿童玩具缺少标准行业规范，相关法律仍不健全，给不 法分子以可乘之机。同时，相关监管部门打击处罚的力度不足，没有 形成震慑作用。儿童是祖国的花朵，关注儿童玩具安全、呵护未成年 人健康成长刻不容缓。针对上述问题，我个人有以下建议。第一，生产企业应强化自律。对于生产企业来说，不能一味地追 求经济利益，应按国家相关规定行事。对于产品中存在的安全漏洞， 企业也应该重视起来，用良心做质量过硬的产品。“小孩可以放心使 用”“为宝宝的健康护航”，这些不应该只是企业的广告语，应该是所 有企业必须遵守的基本标准。第二，有关部门要加大监管力度。一方面，制定专门针对儿童平 衡车的国家标准，让标准来规范新兴产品生产。另一方面，应及时将 这些新兴产品纳入监管执法范畴，加大市场监管和处罚力度，以避免 问题产品进入市场，保障儿童平衡车产品安全、可靠。第三，媒体发挥作用。一方面，加强对虚假宣传、造假等不诚信 企业的曝光，同时加大对诚信企业的宣传，推动优质的产品更好发展。 另一方面，也要提醒消费者购买此类网红玩具时应该增强防范意识， 购买大品牌且质量可靠的产品，并在孩子玩耍时监护到位，防范事故 发生。相信通过多方的共同努力，我们的“花朵” 一定能在阳光下茁 壮健康地成长。4、社区领导不作为，你怎么看？解析示例：社区是基层工作当中非常重要的一环，而社区领导作 为排头兵，其是否具有担当精神也将直接影响社区工作的开展效果。对于社区领导不作为的现象，我们要引起重视。社区领导缺乏责任意 识，不仅会使顶层设计在基层落实中出现打折扣、搞变通、做选择的 问题，还会损害百姓的切身利益，影响公信力。之所以会出现社区领 导不作为的现象，我认为原因是多方面的。第一，思想懈怠，主观能动性不强。部分社区领导仅仅满足于完 成已有工作，不主动思考创新，不主动深入基层了解群众诉求，不积 极提升工作能力。第二，工作能力不足。许多社区领导缺乏学习，不能与时俱进更 新工作方法和理念，导致无法满足新时代下社区管理的要求；此外基 层也缺少培训考察等学习机会，不利于社区领导汲取最新知识，借鉴 经验做法。第三，监督考核问责不力。对于社区工作成效缺少细化的考核体 系，完成效果不好也未进行严格的问责处分，无法倒逼社区领导主动 担当，形成了干多干少一个样的工作氛围。要想从根本上解决社区领导不作为的问题，我认为要从源头抓 起，强化思想意识，提升工作能力，加强制度保障。一是大力开展宣传教育。有关部门要组织各社区深入开展“不忘 初心、牢记使命主题教育活动，深入挖掘先进事迹，号召社区领导 主动运用互联网、学习强国等平台，牢固树立以人为本的观念，提升 其为民服务的意识。二是加强培训交流。一方面要举办各类专题培训班，请业务骨干 和专家能手以案例讲解的方式向社区领导介绍法律法规、化解百姓冲 突的技巧、处理突发事件的方式等与基层工作紧密相关的内容。另一 方面可以开展考察交流，让社区领导能够走出去，借鉴先进社区工作 经验，做到因地制宜为我所用。三是加强监督引导。一方面要科学制定各社区的年度业务考核指 标体系，明确任务，细化标准，将群众的满意度纳入考核体系之中， 对于考核优秀的社区领导要树立先进典型，形成榜样效应。另一方面 对于不善为不能为等问题要予以重点关注，开通群众举报热线，对履 职不力的干部要予以处分，形成震慑，倒逼社区领导不断学习、 提升履职尽责能力。5、我国出台了很多惩治交通违规行为的规定，但是群众闯红灯问题 依旧存在，请问你怎么看？解析示例：闯红灯不仅会危害交通秩序，更会对我们自身安全造 成严重的影响。出现这样的问题，其中的原因也值得我们深思。首先，从现行惩治交通违规行为的规定来看，在执行力度和惩罚 力度方面都有所缺失。一方面，是否违规大多依靠交警判断，少数城 市引入了随手拍、抓拍等方式，但是由于技术问题只能展现违规者模 糊的样子，想要精确到人十分困难。人流高峰期大多也是交警较忙的 时候，交警需要关注车流，无暇顾及闯红灯的人群；在人流较少 的时候，交警也只能提醒，后续的批评教育开罚单会占用大量的执勤 时间，给执法带来了较大困难。另一方面，对于闯红灯的惩罚力度较 轻，目前大多都是罚款的形式，罚金较低也无法起到很好的震慑作用。其次，从群众闯红灯的行为来看，群众自觉遵守交规的意识和红 绿灯设置的科学合理程度还有不足。群众闯红灯且屡禁不止，一定程 度是大家对于交通安全的严重性认识不足，没有认识到遵守交规其实 是对自身的保护。同时，这几年各个城市普遍采取的“车让人政策也 让部分群众有了侥幸心理。另外，部分城市的红绿灯设置不符合实际, 一定程度上给群众带来了不便，尤其是赶时间的群众。因此，要想从根本上解决群众闯红灯问题，我们还应多方发力， 打好“组合拳。第一，加强宣传教育。用好新媒体平台，以电视特别节目等多种 方式展现乱闯红灯的严重后果，让群众进一步提高认识。同时，采用 专家解读的方式对惩治交通违规行为的法规进行详细说明，让人们懂 法守法。第二，继续技术投入。在人行横道设置红外线提醒装置，提醒人 们自觉遵守交通规则，同时引入电子抓拍精准人脸识别的功能，绑定 群众的信息，对闯红灯的行为及时发现快速处理。另外，尝试引入灵 活的红绿灯时长，人流较多车流较少的时候自动减少行人等候时间。第三，加大惩罚力度。在现有惩罚措施的基础上，科学论证，合 理提升罚金的金额，根据情节严重程度和犯错次数采用梯度罚金的方 式。同时，引入社会劳动、交规学习等其他惩罚方式，加大违规行为 的犯错成本。6、有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制计划生育, 对此你怎么看？解析示例：看到题干中部分用人单位提前登记备孕女职工名单， 做出强制"计划生育的举动，我对此感到十分担忧。用人单位的此种 做法会产生一系列的负面影响：一方面，侵害女性职工的生育权利， 登记之后便控制女职工的生育时间，违反了国家法律规定，极大侵犯 了职工的生育自由权；另一方面，给用人单位的长远发展带来了阻碍, 此种做法会导致优秀的女性员工离职，年轻女性员工不敢加入，人才 流失阻碍了用人单位的长远发展。部分用人单位推出这种强制“计划 生育的举措，其背后的原因更令人深思。第一，用人单位法治观念差。部分用人单位领导法律意识淡薄， 对女职工缺乏同理心，过分追逐单位效益，导致他们罔顾国家法律。第二，部分女职工权利意识较差，维权意识不足。在自身合法权 益受到侵犯之后，部分女职工选择了忍气吞声，听从所在单位任意安 排。女职工们的沉默助长了用人单位的气焰，最终导致奇葩规定在部 分单位开始推行。第三，职能部门监管不力。劳动监察部门缺少对用人单位的日常 用人制度、管理手段、福利待遇落实等情况的监督和执法检查，未能 及时发现部分用人单位违反劳动法律法规问题，加之类似行为取证较 难，致使用人单位出现荒唐做法。破解女职工生育权利保障与用人单位有序运转之间矛盾的难题， 可以从以下几个方面做出努力。第一，落实法律保障。劳动监察和妇联等部门当进一步落实劳 动法和妇女权益保障法的规定，保障女性职工的合法权益，为