企业管理资料-人力资源服务有限公司薪酬绩效管理制度初稿文档范本.docx
松桃3合盛人力资源服务有限公司薪酬绩效管控规章第1章总则第一条本规章是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企事业单位自身 实际情况订立的薪酬绩效管控规定,是干部及员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持 企事业单位效率和持续发展的保证，体现了公司效益与干部及员工利益相结合的原则.第二条本规章旨在奖励先进、督促后进和提高干部及员工工作积极性,以建立起吸引 人才、留住人才、充分激励干部及员工的公平的薪酬绩效体系.第三条本规章适用于公司除高层管控人员以外的所有干部及员工.第四条本规章适用的人员分类：全职工作人员.第2章薪酬体系第五条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路.第六条薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资（包含岗位工资及绩效工资）、月度奖金、带班补贴、 福利津贴.1、岗位工资岗位工资指该岗位干部及员工的工资基准，体现的是该岗位干部及员工对公司的价 值贡献度.每1个岗位均对应于1个岗位级别,每1个岗位级别共分6档（分别是：1600 元、1800元、2000元、2600元、3200元、4000元），岗位工资由公司高层根据职工的 入职时间及岗位类别来核定.岗位工资次月5日前发放.2、月度绩效工资根据月度工作考核结果发放的工资,绩效考核共分3档（分别为：1等1000元，占 职工数215%、2等600元，占职工数50%-85%. 3等300元，占职工数W35%,），月度绩 效考核由公司高层根据职工的当月工作业绩、工作效率、出勤率来考核.月度绩效工资 随月度岗位工资发放.3、月度奖金全勤奖：以当月实际天数为基数,职工每月出勤率达到90%,奖励200元,满勤奖励 500元.不累计奖励.随月度工资发放.组织奖：自行对接乡镇及村委会组织55人以上符合政策的学员参加本公司的培训, 奖励600元,开班当月发放.带班奖：（1、此奖励到培训班结业当月计算,培训班培训经费申报到公司账户当 月发放.）1、派遣工作人员管控培训班,所带班级培训学员平均每天出勤率每天达到95%,奖 励200元,每天满勤,奖励400元.注：培训学员结业合格人数未达到50人的班级不在此 奖励范围.2、培训班学员结业合格人数达到50人,奖励150元,每增加2人,多奖励50元， 封底400元.推荐奖：推荐1人到公司工作满3个月（含试用期），当月奖励推荐人300元.4、带班补贴派遣工作人员管控培训班,每天补贴工作人员60元,培训班结业当月发放.5、福利津贴此部分为非风险性津贴,落实到公司所有全职职工.第七条实习期干部及员工的薪酬待遇新进公司的国家统招本科毕业生实习期薪酬相关标准为2000元，大专毕业生实习期 薪酬相关标准为1800元.实习期满,享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇.第三章惩罚条例为严明纪律，奖惩分明,调动职工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞 争，公平管控的原则，进1步贯彻公司各项规章规章、强化工作流程、明确岗位职责，公司 根据公司实际情况,特制定本惩罚规章.第八条1、无故迟到、早退、旷工初次口头警告,其次处1次性罚金10元一50元.2、_未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处1次性罚金10元 100 兀.3、浪费公司财务（不爱惜各种培训物资和办公产品乱丢乱放等）；初次口头警告, 其次处1次性罚金10元一100元.4、未按时完成工作任务或拖团队后退者，无故不完成负责人交办的工作或任务；干 部及员工大会通报批评，处1次性罚金100元一300元.5、开会、培训、公司活动无故迟到、早退、缺席；干部及员工大会上通报批评, 处1次性罚金20元一200元.第九条规章实施1、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果,奖惩结果在干部及员工大会上通告.2、严防公司干部及员工特权的产生,在规章面前公司所有干部及员工应人人平等,1 视同仁.3、处罚和惩戒需告知干部及员工本人.第四章薪酬调整第十条公司薪酬调整分为公司整体薪酬的调整、干部及员工薪级的调整及干部及员 工个人薪档的调整.第十一条公司整体薪酬的调整：公司整体薪酬的调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地 区竞争状况、企事业单位发展战略的变化,或公司整体效益情况而进行的工资基数调整. 遵循工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度,实际平均工资增长幅度低于劳动生 产率增长幅度的原则.当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对干部及员工的薪酬进行调整.第十二条干部及员工薪级的调整：干部及员工调整岗位时，薪级为新岗位对应的薪级，薪档的确定采取“就近”和“就 高不就低”相结合的原则，选择与原岗位工资最接近的两个薪档中较高的1个薪档，核定 工资.第十三条公司各岗位干部及员工薪档的调整根据月度考核结果，每季度调整1次,经总经理办讨论通过后，次月起执行.第5章附则第十四条本规章的薪酬相关内容由行政办负责解释，绩效相关内容由总经理办公室负责解释.第十五条本规定从20第年9月1日起开始实行.第十六条本规章的修订由行政办负责，经总经理办公室讨论通过后执行.
