团组织活动心得体会(5篇).docx

团组织活动心得体会(5篇) 一上午的营地拓展活动下来大家都更为融洽了，午餐的话题更多了，也通过营地拓展活动发觉了身边伙伴更多的优点。 漂亮的风云际拓展基地，由于大家的到来更加喧闹起来，阳光洒在湖面上，波光粼粼，欢送着大家的到来，下午自由活动烧烤时间，大家在湖边，像家人一样，围桌在火炉旁，一边观赏美景，一边吃着美味的烧烤，这真是一个满意的阳光周末呀。 短短的一天户外拓展活动完毕啦，上午喧闹非凡的各种趣味团建活动，下午暖和满意的自由行程，烧烤和与同事自由闲逛湖边，上月老庙求一场轰轰烈烈的姻缘、去白海豚抢救繁育基地看得意的海豚，了解海洋学问，闲逛细软的阳光沙滩，对着蔚蓝色的天空许下今年第一个愿望，一切都如此美妙，度过了这美妙的周末后，愿大家的每一天都如参与这次户外拓展活动一样，笑容绚烂，每天快乐! 本次团建活动特别满足。 团组织活动心得体会二 搞好团队建立才能提高分散力和竞争力，进而实现团队全面协调持续进展，必需仔细做好沟通、关爱、鼓励、信任、效劳、协调和组织这七个方面的工作。 一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，许多时候我们除了做工程，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的肯定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能准时发觉问题，解决问题。我们平常都是通过谈天的方式进展沟通。有人曾经问我：怎么成天见你跟人谈天啊?我的答复是：谈天也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解状况，施加影响。还有比拟喜爱用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，削减冲突，增加合力。还有就是文字记录，肯定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录的习惯，这对我们团队的建立很有必要。 二、关爱组员，人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮忙，真诚的为对方出谋划策，这将更坚固小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益深厚，责任感不断增加，同时给组员制造一个轻松的开发环境，是搞好团队建立重要一环。 三、鼓励和信任可以有效地增加组员的使命感，提高组员的自信念，给组员有更多的时机熬炼及证明自己的力量，促进工作的顺当完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信任的。固然我们没有资金投入开发，不行能有物质上的嘉奖。真正重视团队成员的意见并赐予适当的授权，完成任务时赐予准时的确定，失败时赐予真诚的帮忙和鼓舞，比物质上产生的鼓励作用要来的剧烈和长久的多。 四、效劳，这是团队建立的核心内容。每个组员都应当为我们组效劳。而工程组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于效劳，给团队成员制造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬的把你知道的东西告知你的同伴，不要有嫉妒的心理，这是特别忌讳的。这里需要指出的是：效劳不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误会、委屈，也会很“吃亏“，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美妙的回忆。 五、协调和组织，也就是把适宜的人放在适宜的位置上。实际上，作为一种详细的技能和工作内容，这是和沟通和效劳连在一起的。把前几项做好了，协调组织根本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留意的方面，一是要留意实际状况，因人就势;一是要留意尽可能合理地安排任务。 总之，团队要想建立好，不仅仅是教师的引导有方，或是工程组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有工程组长热心、负责、真心的和团队成员沟通，充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 团组织活动心得体会三 前段时间，综合设计询问分公司进展了主题为“凝心聚力砥砺前行”的团建活动。作为一名新员工，我很有幸参与了这次活动，并通过这次活动收获满满。 第一天，人员分为三组进展嬉戏比拼，每一个嬉戏都需要脑力、体力以及团队合作，尤其是最终一项嬉戏要求团队七名成员在八分钟时间内完成五项嬉戏工程。当时的情形照旧历历在目，犹记得在练习时，我们队在让排球在鼓面上掂六次这一项始终未能胜利。在正式竞赛时，我们吸取前一队的阅历但是照旧未能胜利，后来找到了适合自己队的一种方法最终克制了这一工程，在八分钟内完成了全部工程。 其次天，全体人员徒步穿越大峡谷。特别触动我的是，前半路程并不好走，需要踩着石头通过一片又一片的有水区域。穿凉鞋的同事便义无反顾地下到水中，帮助搀扶着其他人员通过。此外，在危急难受的路段总会有同事伸出援手。同时，虽然天气酷热，但是无一人中途退出。 作为一名刚入职的新员工，我们要在具备脑力和体力的同时，注意团队合作。众人拾柴火焰高，加强团队协作意识，才会使工作更高效、更高质量的完成。在遇到困难时，不要退缩，迎难而上，学会坚持，提升自己的同时多向他人学习。 团建活动所教会我们的不仅仅是在嬉戏中。今年公司迎来了大进展，成立了综合设计询问分公司。对于我们综合设计询问分公司来说是进展的重要时期，需要全部员工团结起来，凝心聚力，推动公司的进展。有竞争才有动力，在竞争的压力下，会有更大的动力去做好每一件事情，去激发更大的潜能，最大限度地发挥自己的执行力。同时，在工作中，要借鉴他人的阅历，学会创新。不管遇到什么样的挑战，要迎难而上，坚持究竟，挑战终将变为我们前进路上的垫脚石。最终，无论在生活还是工作中，同事之间要互帮互助，在和谐的气氛下共创综合设计询问分公司美妙的将来。 祝福设计院和综合设计询问分公司进展的越来越好，盼望自己能不断提高自己，做好自己的本职工作，尽可能为公司奉献自己的最大力气，为公司的进展出一份力。 团组织活动心得体会四 团建，无疑是加强团队分散力的有效方式。不过本次团建和以往有些不同，曾经的团建是一群熟识的伙伴一起玩乐，这一次有些不同的是局部不熟识的伙伴一起前进。 由生疏到熟识或许对于局部人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟识，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟识，或许是1+12的成果飞跃，或许是团队协作的力气 相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到许多不行思议事，但是就犹如“挑战不行能”的吞火工程，难的可能不是事情，而是心理的那一道坎。 退一万步说，真的很难，我们也不是一个人在奋斗，我们是一群人在奋斗，有许多同伴在帮你度过难关。一根筷子简单折断，一把筷子就很难折断，不正是团结的力气吗? 活动当天，不仅是大家团结协作、不放弃不抛弃的精神鼓舞人心，奉献精神和为他们着想的效劳意识更受益终生。也很庆幸自己能够快速融入活动中，在有需要的角落尽自己的一份力气。 虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有敬重到他人，没有遵守规章，不注意细节，尤其明显意识到自己惰性和依靠心理这一缺点。但不需要辩白这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，全部需要有规划、有前瞻性、有发觉问题的眼睛。 遵守规章，一起努力，躲避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，情愿享受生活或放松自我;或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将简单快速胜利，实现自己的目标。 工作、生活和嬉戏的相像之处，都是可以总结阅历，助力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进! 团组织活动心得体会五 工程组组织我们参与团建聚餐，通过此次聚会谈谈我的体会： 第一，领导为大家建立我们工程组的目标，建立一个共同的愿景，在建立的过程大家都积极的参加发言，坦诚的说出自己的想法进展沟通，这也让我明白了在团队中建立共同的愿景，这是提高团队分散力的最有力的举措。 其次，强化学习培训，提高效率。人员素养的提高是完成目标的前提和保障，特殊是治理人员，所以领导要求全部治理层应当参与公司举办的培训，从内提升自己后才能更有效的带着团队，将团队发挥更大的作用。 第三，要加强沟通，增进互信，提倡公平。每位员工之间或团队之间都应当架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同进展、共同成长，这样才能共同制造辉煌的事业。每位治理层都应当鼓舞下属员工开放沟通，公平化沟通，发觉问题、遇到问题都可以大胆的提出自己的建议和想法。因此作为治理层也要主动关注团队员工的状况，即时了解他们的需求，为员工着想也同样能带来更好的工作效率。 在聚餐的过程中大家有说有笑，其乐融融的。大家各抒己见，提出自己团队遇到的问题，大家一起出谋划策提出解决方案以提高日后的工作效率，也有些领导也会共享一些自己以前如何与下属沟通，让员工们团结一心也会聊一些好玩的事情，这样的气氛会让我这一位新到没多久的员工感觉的开心，日后的工作中大家一起成长，一起完成共同的目标。