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员工考勤管理制度（7篇） 一、为加强劳动纪律治理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤工程 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 五、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞退。 六、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。 七、病假 1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 八、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。 3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。 九、产假 1、产假三个月。符合国家规划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 十、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。 十二、补休 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十三、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十四、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十五、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十六、外派学习（培训） 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。 十七、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十八、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含)；公司分管领导准假权限为三天(含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天（含)以内，由分管领导批准；请假三天(含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。 十九、考勤治理 1、考勤由综合部人力资源归口治理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。 员工考勤治理制度 篇二 第一条目的 为加强工程事业部（以下简称“事业部”）员工出勤治理，标准员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，依据xxx员工考勤治理制度，特制订本细则。 其次条适用范围 一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖工程部全体员工。 二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用xxx员工考勤治理制度；集团公司有特别规定的，从其规定。 第三条治理职责 一、集团公司企业治理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划，并负责监视、指导事业部员工考勤治理工作。 二、事业部综合治理部经理负责制订、修订、培训本细则，各部门负责人负责审核本细则内容，审核通过后由事业部总经理审批。 三、事业部综合治理部经理在集团公司企业治理中心人力资源组授权下，负责治理事业部“钉钉”办公软件后台，并依据实际状况制订、调整事业部员工考勤规章。 四、事业部综合治理部人事岗负责监视员工日常出勤状况，按时统计员工出勤，并制作考勤表。 五、事业部员工在执行本细则过程中，如有疑问，由综合治理部人事岗负责解释。人事岗无法处理的，报至集团公司考勤治理员，并准时反应处理信息和解决方案。 第四条工时制 一、事业部办公室员工 （一）事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替规律以自然周计算，从一而终，不受法定节假日影响。 （二）事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时。 二、工程部员工 （一）工程部员工实行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。若集团公司有统一安排休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日。 （二）通常状况下，工程部员工每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期紧急，需要延长每日工作时间的，由工程部依据工程实际统筹安排。 第五条根本规定 一、事业部员工必需自行配备智能手机，并在手机上安装“钉钉”办公软件，用以落实考勤相关工作。因特别状况不能配备智能手机的，由综合治理部人事岗上报集团公司企业治理中心人力资源组备案后，可采纳纸质签到方式进展考勤。 二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，帮助新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业治理中心人力资源组将其纳入考勤组。 三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业治理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。 四、员工必需使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对托付人和代办人各赐予500-1000元罚款。 五、实行标准工时制的，上班和下班各打卡一次，中间时段不用打卡。实行多个班次的，每个班次的上班和下班均要打卡。采纳纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次。 六、无论采纳一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必需为双数，以保证“若有上班卡，则必有下班卡”。 七、通常状况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，详细区域范围由集团公司企业治理中心人力资源组设定。 八、集团公司高层领导或特别岗位员工，经总裁批准后可免予考勤。 九、考勤周期按自然月计算，即每月1日至本月最终一日为一个自然月。 十、自然周以星期一为第一天、星期日为最终一天计算，星期六、星期日为周末。 十一、每日以00：00分为开头时间、以23：59分为完毕时间。员工在使用“钉钉”进展打卡及申请、记录等相关工作时，时间一律以钉钉后台运行的时间为准，不以员工自行设置的手机时间为准。 第六条迟到 一、正常状况下，员工在当日上午08：36-09：30分打上班卡的，视为迟到。 二、员工在上班途中应关注时间，若预知迟到，应在08：30分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应安排，以免影响工作。 三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。 四、迟到的员工应当乐捐，乐捐金额见表1：迟到时长与乐捐金额对比表。乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若迟到1小时以上（即09：30分后打卡）、3.5小时以下的，应当向直接上级说明状况，迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。未向直接上级说明状况的，按旷工半日处理，惩罚1.5日工资（固定工资局部），单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算。 六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其进展口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进展书面通报批判；超过八次的，视为严峻违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 第七条早退 一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。 二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准前方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进展惩罚。 三、员工早退时，应在离开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡。 四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：早退时长与乐捐金额对比表。乐捐款在早退员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资（固定工资局部）。 六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准。 七、员工直接上级领导应关注员工早退缘由，并赐予人性化关心。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业治理中心人力资源组，视状况调整该员工岗位，以免影响正常工作。 第八条旷工 一、员工在工作日有以下情形之一的，视为旷工： （一）未请假或请假、延假未被批准而不上班的； （二）未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的； （三）一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式状况说明的； （四）未经批准的调休、外出、出差等状况； （五）本细则其他条款中所称的视为旷工的情形。 二、员工在工作日有以下状况之一的，不视为旷工： （一）员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请，综合治理部人事岗已知晓或员工本人状况好转后有状况说明的； （二）员工外出或出差过程中，因环境所限致无法准时打卡、联络，事后补卡、联络的。 三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，惩罚1.5日工资（固定工资局部）；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，惩罚3日工资（固定工资局部）。 四、员工当月旷工累计到达3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计到达5个工作日的，视为严峻违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 第九条加班、加点 一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的状况。 二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的状况。 三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请，经批准前方可加班或加点。若上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。 四、加班人员应在加班开头和完毕时各打卡一次，打卡地点依据加班需要而定，不受原设定位置限制。 五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示完毕当日正常工作时间。之后，再打一次卡以示加点开头。加点完毕后，打下班卡，完毕当日加点时间。 若加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡状况而造成误算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡。考勤员会依据实际状况进展人工合并加点时长。 六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。 七、有以下情形之一的，不视为加班或加点： （一）无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的； （二）员工申请加班、加点未被批准的； （三）工程部员工因工期紧急而延长工作时间或在法定节假日工作的； （四）休息日期间参与集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的； （五）员工加班、加点期间无打卡记录的； （六）员工因个人缘由未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的； （七）因工作性质特别（如施工岗位、司机），需要晚间临时工作的； 第十条外出、外勤 一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。 二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准前方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不行一次申请多日。 三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。 四、下班时间已到，员工仍旧在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。 五、在外打卡时，“钉钉”系统中显示为“外勤”，员工应当在备注中注明外勤缘由。未备注缘由的，每次乐捐10元，在工资中扣除。 第十一条出差 一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。 二、员工因公出差，应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示，经批准前方可出差。 三、员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日一样。 四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的，应提前对超出局部另行申请。 五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会依据实际状况统计出勤结果。 六、员工出差时，在动身或返回途中遇休息日的”，按加班计算。 第十二条休假 一、补休 （一）员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费。 （二）员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休。 （三）补休方式为“先加后补，加一补一”，即先有加班后再补休、加班一天补休一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天。 （四）员工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作。 （五）员工加点至当日22：00分以后的，次日上班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注状况说明，不再安排调休。晚于此时间打卡或无状况说明的，按迟到计算。若遇次日为休息日，隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇。 二、全年24天休息日 （一）全年24天休息日待遇仅限工程事业部工程部员工享有，事业部机关办公室员工不享有。 （二）全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。 （三）工程部员工休息时，休息日从24天中扣减，由综合治理部人事岗记录并统计。24天休息日扣完后连续申请休息的，依据实际按其他休假种类计算。 （四）新入职的工程部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数×2天”计算。其中，入职日期在当月15日之前（含）的，则当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，则当月仅享有1天休息日。 （五）新入职的工程部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可。转正后，可按本款第（二）项休息。 （六）工程部员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零。 （七）机关办公室员工转为工程部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。 （八）工程部员工转岗后仍为工程部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。 三、事假 （一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。 （二）原则上，员工一次请事假不得连续超过10天（含休息日），两次事假间隔不得少于10天（含休息日）。 （三）员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应赐予人性化关爱，具体了解员工实际困难，必要时进展调岗，或办理停薪留职手续。 四、病假 （一）员工有以下情形之一的，可请病假： 1、本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的； 2、非工作缘由发生意外致病、致伤需要就诊或休息的。 （二）请病假的员工，应在上班后三日内向综合治理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医院诊断证明。无有效证明材料的，视为事假或调休。 （三）员工有以下情形之一的，不视为病假，按事假计算： 1、因个人缘由聚众闹事、主动与他人打架、斗殴致自身损害就医治疗的； 2、违法乱纪、违规违章引发事故致自身损害就医治疗的； 3、非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动避开致后果发生、本人无法正常上班的； 4、员工本人身体安康、但为照看本人之外的其他人而请假的； 5、员工休病假天数已超出医嘱，则超出局部按事假计算。 （四）若员工有意制造、供应虚假材料骗休病假，按旷工处理。其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日惩罚3日工资（固定工资局部）；一年内骗休病假累计超过三次的，视为严峻违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 五、其他休假 婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公司另有制度规定，详见相关制度。 六、休假规定 1、需要休假的员工，应提前半日以上，通过“钉钉”申请，按要求具体填写相关内容。审批人、抄送人已提前设定，系统将自动安排、处理信息，申请人无需选择或更改。特别状况，应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续。 2、在不影响正常工作的状况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人依据实际状况而定。 3、员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算。 4、员工在休假期间不得打卡。 5、员工应按已批准的时长休假，到期必需返回工作岗位。原则上，员工休假时长不得超过已批时长，不得有意实行“少请多休后补”的方式休假。 6、休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通过钉钉撤销。提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗依据实际状况统计出勤结果。 7、每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作。 8、员工休假会引起工资变化，休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。 七、请假审批原则及权限 一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公正对待、工作为重、人本关心”的原则进展审核和审批。 二、员工请假应逐级审批，详细审批权限见表3：员工请假审批权限表。 第十三条考勤统计 一、综合治理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和工程部员工24天休假统计表。每月1日以前或3日以后下载的“钉钉”考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和工程部员工24天休假统计表的依据。 二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改。 三、考勤数据中，若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按旷工半天计算，惩罚1.5日工资（固定工资局部），当日缺卡两次按旷工1天计算，惩罚3日工资（固定工资局部）。 四、综合治理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤治理员审核，并依据审核反应意见进展修正和再次上报。如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报。 五、经审核通过的考勤表由综合治理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤治理员备案。 六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合治理部人事岗存档备查，同时用于制作工资表。 七、经签字的考勤表和工程部24天休假统计表应公布在工作群中进展公示，以便员工把握本人的出勤状况和休假状况。 八、每年1月底前，综合治理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管。 第十四条特别处理 一、如遇“钉钉”软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的，须准时口头告知综合治理部人事岗说明缘由，经核实属实后，由人事岗补录出勤状况。 二、员工正常上班若遗忘打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开头，每次乐捐10元，从工资中扣除。 三、员工应常常关注、自检本人打卡状况，如有漏打卡、漏申请状况，须在本月最终一个工作日前补卡或补办申请手续。逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除。 四、员工发出申请后，应准时与审批人沟通、快速处理，以免耽搁时间造成不良后果。 五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批。若审核、审批不予通过，应马上通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续。 六、因员工申请不准时或申请被退回后改正不准时造成考勤数据缺失，由员工本人担当责任。因审批人疏忽、拖延造成审批不准时的，由审批人担当责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不担当责任和罚款。 七、在事业部考勤治理工作中，若员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写员工申诉表报综合治理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业治理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进展裁决。人力资源组的裁决结果具有法律效力，相关人员必需听从。 八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常状况无法处理的，应准时告知综合治理部人事岗，由人事岗协调处理。 第十五条考勤监视 一、集团公司企业治理中心人力资源组有权对事业部的考勤治理工作进展监视、检查和指导。 二、事业部总经理有权对常常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业治理中心人力资源组对严峻违反考勤制度的员工进展辞退处理。 三、事业部综合治理部有权对事业部全体员工的出勤状况进展监视、检查，并对违规行为进展惩罚。 四、事业部各部门负责人和工程部负责人应把握本部门员工的出勤状况，如发觉旷工，应准时联系询问缘由，并向事业部综合治理部人事岗备案。 五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤状况进展监视、检查和考核。 六、员工之间有权相互监视，有权对违反本细则的人员进展举报。 第十六条附则 本细则由工程事业部综合治理部编制并解释，自公布之日起实施。 员工考勤治理制度 篇三 工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 12:00 下午 13:3017:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 员工出勤的治理制度 篇四 为标准公司日常考勤治理，保证良好的工作秩序，针对本考勤治理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进展调整或公布新的考勤治理制度。 一、原则。 公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。 二、考勤时间。 1、工作作息时间：周一至周五：上午9：0011：50；下午13：1018：00。 2、午餐时间为：11：50-13：10。 三、日常考勤治理规定。 1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。 2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。 3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进展备案。 4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。 5、部门经理请假需提交假条和工作连接规划安排，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。 6、各部门经理负责催促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工一样额度的工资。 7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，根本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。 四、考勤奖惩规定。 1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。 2、日根本工资计算公式：日根本工资=月根本工资÷当月应出勤天数 3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月根本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳局部） 4、迟处处罚： 1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。 2)当月迟到次数到达5次（含）的，不管迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。 3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日根本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日根本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日根本工资的二分之一。 4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。 举例说明：员工甲根本工资2023元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2023÷22÷8）×6×2=136元 5、早退惩罚：同迟处处罚。 6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。 7、病假一律按事假扣罚。 8、事假每日扣除100%事假日工资；缺乏4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时缺乏8小时按1日计算。 9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保存追究赔偿的权利。 五、其他规定。 1、依据国务院公布的职工带薪年休假条例，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。 申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。 注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。 2、为增加公司的分散力，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字前方可报销。