2022年单位税务员工2022年年终工作总结优秀例文.docx

2022年单位税务员工2022年年终工作总结优秀例文 单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文 擅长总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务实力，可以熬炼你的逻辑思索实力，和推断实力下面，小编在这给大家带来单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文，欢迎大家借鉴参考! 单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文1 XX年，我局在市委、市政府和省地税局的正确领导下，深化实行中华人民共和国政府信息公开条例，以创建全省政务公开示范点为契机，仔细组织开展政务公开深化年活动，着力实现三个转变，即由重形式向重转变、由被动落实向主动实施转变、由抓规范向促创新转变，主动构建公正、廉洁、高效的行政管理机制，有力地促进了税收中心工作。 一、XX年度政务公开工作开展状况 (一)强化组织领导，确保政务公开工作高效实施。 我局高度重视对政务公开工作的组织领导，全系统机构改革完成后，刚好调整充溢了以一把手为组长、分管局领导为副组长、相关科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，负责全局政务公开工作的指导和监督。领导小组下设办公室，详细负责组织实施和抓落实。 为保证政务工作的高效实施，我局定期召开专题会议，探讨部署落实政务公开工作，形成了一把手负总责，分管领导组织协调，职能部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的长效工作机制。同时，局领导坚持领先垂范，主动参加政务公开组织实施工作：局长胡兴宽多次走进一百零一姓热线、参与市政府组织的在线访谈;其他局领导也先后以嘉宾的身份参加宣城电视台制作热点访谈栏目关注，深化社区、广场、企业，为纳税人解读税收实惠政策，答疑解惑。 (二)加强制度建设，确保政务公开工作规范运行。 我局坚持将制度建设作为促进政务公开工作规范运行的强大推力。一是完善政务公开制度。结合工作实际对现有5类11项政务公开工作制度进行仔细梳理完善，刚好补缺补差，并针对制度执行中出现的新状况、新问题，不断完善制度和规定，确保制度制定有保障、制度执行有依据、制度评议有载体。建立了宣城市地税局政民互动办理工作管理方法，对在线询问、市长信箱、12345市长热线、省长留言等办理状况予以规范。二是强化督促考核。按季对局属各单位政府信息公开状况、政民互动办理状况进行通报，建立政务公开目标管理考评体系，将政务公开纳入税收执法年度综合督查以及县市区局绩效年度综合考评工作。建立政务公开评议制度，通过地税网站、办税服务厅、12366纳税服务热线、问卷调查等渠道和形式自觉接受社会各界评议。加强系统指导，定期对政务公开工作进行督查，对发觉的问题责令限期整改。 (三)突出公开重点，确保政务公开内容主动全面。 我局主动把政务公开工作置于全市经济社会发展的大环境下。一是突出公开税收法律法规。广泛宣扬税收工作的方针政策和决策部署;大力宣扬税收实惠政策和社保费减负政策，帮助企业熟识和运用政策。二是突出公开税收实惠政策。主动公开支持高新技术企业发展、促进文化体制改革、扶持下岗再就业等税收实惠政策，以及国家新出台的结构性减税政策，确保各项税收实惠政策执行到位。三是突出公开纳税人权利义务。加强国家税务总局关于纳税人权利与义务的公告的宣扬解读，向纳税人明确其享有的14项权利和10项义务，帮助企业刚好、精确完成纳税事宜，维护纳税人合法权益。四是突出公开税收执法权。接着清理、审核行政权力，完善行政职权书目和行政职权流程图，并刚好通过政府信息公开平台向社会发布;广泛推行税控装置，全面实施电子评税，公开双定户定税状况;大力实施阳光稽查、稽查预报制度、稽查建议制度和稽查约谈制度，依法对大、要案件的查处状况进行曝光。 (四)丰富公开形式，确保政务公开载体不断拓宽。 一方面，坚持不断创新载体，提升公开质量。完善一个体系。完善纳税服务体系，推动涉税事项同城通办，完善限时办结制、延时服务制、预约办税制、行政领导带班制等制度，发挥办税服务厅政务公开主渠道作用;全面推行一窗式办理，通过职能前移、授权到位，前台受理事项由原先的5种拓展到51种，全面覆盖纳税人申请办理的全部涉税事项。二是开发一个系统。将行政综合信息系统作为推动对内政务公开的主途径，多次组织精干力气参加研发，并于年前胜利上线运行，确保重大决策让群众监督，重要状况让群众知晓，重点工作让群众参加。三是引入一个制度。我局领先在全省地税系统引入听证制度。8月17日，与建委、财政、物价等部门联合实行了宣城市XX-XX年度房地产开发项目土地增值税四项成本扣除标准听证会，公开征集相关看法和建议。四是用好一个平台。大力开展网络问政，与宣城政府网合作举办在线访谈、组织接听一百零一线热线等，介绍个人所得税扣除标准调整、营业税起征点调整等最新税收政策，征求政务公开工作看法。 单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文2 今年,我在省局和市委、市政府的正确领导下,仔细实践三个代表重要思想,始终坚持依法治税、从严治队的方针,率领全市2500多名国税干部职工,团结战斗,奋力拼搏,圆满完成了全年各项工作任务。我被省人事厅、省国税局联合授予全省国税系统先进工作者称号。回顾一年来的工作,我主要是在四个方面下功夫: -、加强学习,与时俱进 在我看来,学习是一种政治责任,是一种思想境界,是一种精神追求。在学习上,我着重把握了三点。 (一)学习理论,提高政治思想素养。一年来,我始终把提高自身政治素养放在首位,持之以恒地学习马列主义、*思想、*理论和三个代表重要思想,并坚持理论联系实际,把学习理论与提高视察分析问题的实力结合起来,注意从政治上、全局上视察、分析和处理问题;与国税工作实际结合起来,创建性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作;与增加党性观念,改造世界观、人生观、价值观结合起来,增加拒腐防变实力。 (二)钻研业务,提高税收实践实力。作为一名市局国税领导干部,熟识税收政策、通晓税收规律,是一项必备的基本功。为了提高业务水平,我努力钻研税收业务,工作中遇到政策疑难问题,刚好请示上级领导,并征询身边一些熟识业务、阅历丰富的同志的看法,不断完善工作决策,削减工作失误。同时,我自觉紧跟时代要求,带头学习驾驭计算机操作技术,应用办公自动化系统,了解金税工程相关学问,还广泛涉猎经济、法律、管理、历史等学科的学问,不断拓宽视野,丰富积累学问,奠定了坚实的素养基础。 (三)联系实际,提高统揽全局水平。深化基层调研,到实践中去找寻答案,是提高领导水平的有效途径。、一年来,我每月用将近一半的时间下基层,先后就组织收入工作、信息化建设、基层国税单位作风建设状况、税收服务等问题开展深化细致的调查探讨。在充分驾驭第一手资料的基础上,形成了关于税收信息化建设若干问题思索、国税部门作风建设的现状及对策、关于国税部门贯彻三个代表思想的着力点等调研文章,并都刚好转化成了工作思路,指导了工作实践。 二、履行职责,真抓实干 作为一班之长,我留意抓主要冲突,总揽全局,协调各方,求真务实,真抓实干。 (一)狠抓重点讲实干。我特殊强调抓好五个加强,即围绕组织收入,加强执法:围绕信息化建设,加强培训l;围绕税收执法,加强检查;围绕组织建设,加强监督;围绕服务发展,加强管理。特殊是针对执法难到位、税款难入库、任务难完成这些症结问题,我要求各级国税部门把各项税收检查贯穿于组织收入的全过程,做到应收尽收,无税禁收,加固了征管防线,推动了政策到位,促进了税收增长。同时,我注意协调与各级党委、政府和银行、财政等职能部门的关系,多次出面协调税款入库,消化了历年虚收包袱近40万元,提高了全市国税收入质量。 (二)善抓典型求实效。运用典型,指导全局,是我长期坚持的一条工作思路。我非常注意发觉和培育有针对性的典型,收到了点亮一盏灯,照亮一大片的效果。如针对滥用职权、执法随意性的问题,树立了县推行税收执法四制的典型;针对个体税收漏洞较大的状况,要求一个县(市)局总结推行一个有特色的单项税收管理方法;针对基层分局管理偏散、偏松的实际,在全市抓基层样板分局创建竞赛活动;针对班子队伍建设现状,开展五好班子、优秀局长、五个系列能手、先进工作者评比活动,推出了一批先进典型,并组织召开了近10个现场会,刚好将先进典型的工作阅历予以推广,发挥了典型的示范效应,较好地推动了全局工作的开展。 (三)严抓督查创实绩。工作贵在落实,落实的关键在领导,重点靠督查。基于此,我多次主持召开局党组织会议,探讨制定全市国税工作年度综合考核方法,成立了特地的考核工作领导小组,由我亲自任组长,并将考核结果作为年终评比表彰、实施奖惩的主要依据。同时,局党组一班人明确分工,每人包一个片,负责督导1至2个县(市)局各项工作的开展。由于督导有力,考核到位,全年各项工作目标都顺当实现。国税收入质量稳步提升,税收信息化建设整体提速,三位一体改革稳妥到位,税收秩序明显好转,精神文明建设硕果累累,全市国税系统建成省级文明系统,市局先后被省人事厅、省国税局评为全省国税系统先进集体,被国家人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进集体。 三、凝心聚力,团结协作 团结是一个领导班子战斗力的源泉。一年来,我坚持发挥班子成员的集体才智,完成各项工作任务。主要做到了三点: (一)坚持三个带头二凝合一班人的才智。一是带头坚持执行民主集中制,对重大工作部署和人事、基建经费和收入安排安排等重大问题,一律经过党组集体探讨,民主决策,不搞一言堂。二是带头履行职责。我把主要精力放在出思路、用干部上,抓主要工作,抓大事,抓热点、难点、焦点问题的解决。三是带头坚持民主生活会制度,定期召开党组民主生活会,开展指责与自我指责,正确对待白己,正确对待他人,正确对待不同看法,正确对待工作失误,从而充分调动了一班人的主动性。 (二)坚持三讲,集中一班人的力气。一是讲政治。以党的事业和人民的利益为重,用雄伟的目标激励班子成员,用崇高的事业感召班子成员,使大家心往一处想,劲朝一处使,团结一心,共同奋斗。二是讲民主。摒弃家长观念,正确处理好集体领导与个人负责的关系,把个人置身于集体领导之下,对班子中的不同看法,听得进,分得清。三是讲团结。即带头做到相互支持不争权,相互信任不猜疑,相互敬重不刁难,相互谅解不赌气,相互关切不冷淡,相互补台不拆台,相互协作不推诱,相互通气不闭塞,相互指责不忌恨,相互监督不护短。; (三)坚持三放,形成一班人的合力。即对班子成员做到放心、放手、放正。放心,就是同副职之间坦诚相见,以诚相待,相互敬重,相互信任,相互包涵,相互支持。放手,给了副职多大的责任,就给副职多大的权力,做到责权统一。对副职科学分工、优化组合、合理授权,使大家人事适宜,优势互补。对副职职责范围内的事,尽量多了解、多引导,少指责、少干预。放正就是把副职摆在应摆的位置上,真正做到扬其所长,避其所短,使之在其位、谋其政,从而既发挥成员个体作用,又发挥班子整体效能。 四、牢记宗旨,勤政廉政 我始终牢记宗旨,勤政廉政,以自身的人格力气来树立领导威信,实现工作目标。 (一)严于律己,以德为本。我对上坚决维护上级的,确保政令畅通,令行禁止,把上级的各项工作部署落到实处;对下牢记为人民服务的宗旨,亲密同干部职工的关系,为基层服务,为干部职工多办实事;对自己从严要求,自觉加强党性熬炼,大公无私,光明正大,堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白做宫。 (二)身体力行,以勤立业。首先抓全盘运筹。每月的工作通过局长办公会、局务会议定,做到每月干几件事,主要抓什么,次要抓什么,兼顾抓什么,都一清二楚。事项确定后,就一门心思按进度抓检查,落实不够的重点督办。其次抓分工负责,坚持实行集体领导下的分工分级负责制,发挥班子成员和各级干部的主动性和创建性,使自己从繁琐事务中解脱出来,把主要精力放在想大事、抓大事上。其三,实行工作法,工作到一线去指挥,任务到一线去落实,问题到一线去解决,阅历到一线去总结。形成了从一抓起的良好作风。 (三)廉洁自律,以廉生威。一年来,我自觉严格根据党章、廉政准则来规范自己的言行,要求别人做的自己带头做到,禁止别人做到的自已坚决不做,事事到处做到自重、自省、自警、自励,以自已的一言一行去感召人、带动人,发挥一班之长的表率作用。如机构改革有关人事任免问题,市局面对社会聘请计算机技术人员和从基层选调年轻干部等重大事项,我都是交局党组会集体探讨,民主决策,并将结果在全系统公开、公、示,实行阳光下操作,群众普遍反响良好。 总结一年来我个人的学习、思想、工作、带队、廉政状况,我深感在一些方面还须要接着努力,主要是个人创新意识还有待进一步增加,领导决策水平还有待进一步提高,抓党组中心组的学习还有待进一步加强,抓机关管理制度的执行还有待进一步严格。 新的一年里,我要着重抓好政治学习,提高政治理论水平和领导决策水平:突出抓好班子建设,提高班子的整体战斗力;突出抓好机关建设,整顿机关作风,树立良好形象,确保圆满完成全年各项工作任务,为推动全市国税事业发展,促进全市经济建设和社会进步再作新贡献。 单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文3 加入xx已经一年了，在财务部这个年轻活力的团队里，我学习了许多专业学问和实践，基本熟识了自己工作的流程，领悟了一些工作的技巧和原则。当然学习时间之短，深知自己的不足与工作阅历的不够，在接下来的时间里我将用高度的工作热忱和良好的工作看法让我迎接更多新的挑战。以一年的工作状况做以总结: 一、工作回顾 1、基本了解税务工作的时间安排，如:每月10日之前提示去抄税，每月15日前申报国地税申报表;每月刚好认证抵扣增值税专用发票(20日之前必需做好打算工作);进口增值税发票要刚好取得拿去国税对碰;每月5日之前完成统计局报表等。 2、基本了解自己工作的流程，如:去地税需带齐资料，每月合同印花税的计提等。 3、在xx等同事的帮助下编制了xx的国税纳税申报表，并申报纳税。 4、打算了sap电算化去xx备案的打算工作。 5、多次地税及进行营业税等税种的申报。 6、在xx的指导下完成了部分统计局报表。 7、在xx的指导下完成3月印花税的计提，并打印凭证。 9、参加了解了企业所得税免税的申请工作，如取得xx年供应商产品检验报告等。 9、涉税资料的整理归档。 二、工作中存在的问题及改进方法 1、对sap系统应用不够娴熟，但基本懂得查找凭证、报表及做凭证打印等。以后利用业余时间多学习。 2、对sap里面数据敏感度不够，凭证业务处理理解不深。应在业余时间多看以前期凭证。 3、对国税纳税申报中的进项税数据来源理解不够，因为涉及到系统调账及差异调整等。应多问xx及其它同事，加强学习。 4、极少数购货增值税发票取得较晚，可能会快到抵扣期限。应多提示自己留意及其它同事留意。 三、明年工作安排 1、按时完成地税申报工作。 2、海关进口增值税的对碰及认证工作。 3、印花税的计提与申报。 4、及营业税等税种的申报。 5、增值税发票抵扣联的刚好认证工作。 6、运输发票的认证工作。 7、统计局报表的填制。 9、房产登记的变更及房产税的补缴。 单位税务员工2022年年终工作总结优秀范文4 时间荏苒，一年的时间很快就要过去了，转瞬间又到新起先，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。 财务工作一年，也写过对自己的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。 作为xx煤矿财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求快速熟识集团财务制度，熟识财务软件的操作，而且还应适应不断的财务更新的要求，审计及局机关的各项检查、驾驭税收政策的合理正确应用。在领导及同事们的帮助指导下，并通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何阅历的新人，成为一名煤炭行业税务会计。感觉自身综合工作实力相比以前又迈进了一步。 回顾即将过去的一年，为了总结阅历，提高自我，克服不足，以及适应局机关的要求，现将一年的工作做如下简要回顾和总结: 一、会计基础工作学习及理解 (1)仔细学习执行会计法，进一步加强财务基础工作的学习，规范和学习记账凭证的编制，特殊是对财务软件的学习和利用，驾驭了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管理员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。全面驾驭了该财务软件的基本操作。 (2)学习了局里及矿上的财务发展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的相识和理解，为自己在以后的发展有了很好的基矗。 (3)学习了编制矿上须要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于我单位是以采矿为主，材料品种多，成本项目多，并且涉及到许多，所以须要编制许多的财务报表，这点也是我们财务工作的难点。重点是报表的精确性和刚好性，随时为上级单位供应精确的财务资料。 二、费用成本、在建工程方面的学习 (1)学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实反映当期的成本，为绩效管理供应参考依据。我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然我们试用过存货材料的软件管理，但是就因为材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合我们的矿的材料的管理。因此我矿就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到结转成本的时候又遇到了很大的问题，我们成本项目共十三类，还要按各个部门分类，而且又要符合我们矿上的内部考核，这样我们的工作量很大。通过仔细的学习和探讨，我们把部门核算和内部考试实质性的结合在一起，再结合我们的财务总账，很明显的削减了我们的工作量，使得工作更简化和明白。通过这件事我明白了，干财务工作只有你自己经验过，你才能明白它说明白什么问题，更能好好的改进和完善财务核算方法。 (2)学习了成本核算管理，全面地驾驭了材料成本差异管理。 从材料选购到材料入库再到材料安排的管理都得到了很好的学习。但是材料会计学习中最重要的要说材料成本差异，这是干好这项工作的关键。我们单位是采纳安排成本核算，也就是每月的入库就是根据我矿预订好的材料单价入库，但我们实际的单价还是和我的安排有肯定的差异，这就是材料成本差异，但在实际做中会遇到许多的问题，比如说正负差异的处理，差异率的计算等。从这点我学习到理论和实际结合得运用，使我更好地驾驭了差异的核算。 (3)学习在建工程的管理，及资金来源的核算管理。 由于我矿刚刚起步，须要的设备在不断的增加，以供生产的须要。所以每年的在建工程也在不断的上升。学好工程的管理其实是资金来源的管理。你把资金来源弄清晰，工程也就弄清晰，这是我们在课本没有学到的，只有在实际中才能学习。 三、我对财务管理的总体影响及理解相识 财务管理是利润的管理吗?利润大了，企业就盈利吗?我认为以利润来考核企业，第一，他没有考虑到投入。比如说:a企业今年实现利润101万，b企业实现利润150万，你说哪个企业好，但许多人会认为当然是b企业了。其实他们是没有考虑到投入和产出。假如a企业投入10万，b企业投入101万，你说那个企业好?其实这里面还要考虑财务风险，这只是我个人对财务的一点相识。 新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我会再接再厉，仔细对待每件事。其实工作不仅仅是工作，更要学会做人，做事。你学会做人了，工作自然也会做好。在今后的日子里，我会更加努力。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页