年终大会职工演讲稿模板(5篇).doc

年终大会职工演讲稿模板(5篇)年终大会职工演讲稿模板1各位领导、各位员工：大家新年好!时间总是转瞬即逝, 在_公司工作已经工作一年了, 我的收获和感触都很多, 任职以来, 我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位, 认真地履行了自己的工作职责, 较好地完成了各项工作任务. 现将一年来的学习、工作情况总结如下：一、在实践中学习, 努力适应工作这是我毕业之后的第二份工作, 作为一个新人, 刚加入公司时, 我对公司的运作模式和工作流程都很生疏, 多亏了领导和同事的耐心指导和帮助, 让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在. 也让我很快完成了从学生到职员的转变. 都说前台是公司对外形象的窗口, 一年的工作让我对这句话有了新的认识和体会. 前台不是花瓶, 一言一行都代表着公司, 接待公司来访的客人要以礼相迎, 接听和转接电话要态度和蔼, 处理办公楼的日常事务要认真仔细, 对待同事要虚心真诚, 点点滴滴都让我在工作中学习, 在学习中进步, 受益匪浅. 二、学习公司企业文化, 提升自我加入到_这个大集体, 才真正体会了“勤奋, 专业, 自信, 活力, 创新”这十个字的内涵的精髓, 我想也是激励我们每个员工前进的动力, 我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化, 在这样好的工作氛围中, 我也以这十个字为准则来要求自己, 以积极乐观的工作态度投入到工作中, 踏踏实实地做好本职工作, 及时发现工作中的不足, 及时地和部门沟通, 争取把工作做好, 做一个合格, 称职的员工. 这也一直是今后工作努力的目标和方向. 三、拓展自己的知识面, 不断完善自己一年的工作也让我产生了危机意识, 单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的, 我想以后的工作中也要不断给自己充电, 拓宽自己的知识, 减少工作中的空白和失误. 初入职场, 难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴, 后事之师, 这些经历也让我不断成熟, 在处理各种问题时考虑得更全面, 杜绝类似失误的发生. 这段工作历程让我学到了很多, 感悟了很多, 看到公司的迅速发展, 我深感骄傲, 在今后的工作中, 我会努力提高自我修养和内涵, 弥补工作中的不足, 在新的学习中不断的总结经验, 用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作, 发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!年终大会职工演讲稿模板2各位领导、各位员工：大家新年好!-年, 我们-物业各项工作在集团公司的关怀支持下, 在闫总的直接领导下, 围绕“诚信服务, 开拓发展, 做大做强”的发展思路, 创新工作模式, 强化内部管理, 外树公司形象, 努力适应新形势下对物业管理工作的发展要求. 在强调“服务上层次, 管理上台阶”的基础上, 通过全体员工的共同努力, 较好地完成了年初制定的各项工作任务, 并在-的接管过程中, 完成了大量的工程遗留问题. 现将一年来工作完成情况、工作中存在的问题及下一年的设想总结如下：一、工作任务完成情况：(一)、以物业管理和工程维修、秩序维护、环境维护为重点, 全力完成几个服务项目的工作任务. 在物业管理方面, 我们公司顺利完成了对-的管理工作. 我们先后投资了近20万元, 对设施设备进行维修, 维修了屋顶漏水60余户, 维修更换了大量的供水、供暖阀门, 清掏了小区所有的污水井、化粪池、隔油池, 修补了破损的路牙、花池边牙, 对B区的7栋楼20个单元的楼道进行刮白处理, 维修更换了多处地下破损排污管道. 此外我们接了业主报修单共计20-多个, 100%的进行了维修, 回访住户400多户, 业主对我们的满意率达95%以上. 我们在警察局对所有的安保人员进行了备案登记, 深化了服务辖区的安全管理工作, 明确了各级安全管理岗位的职责, 强化了工作、安全一岗双职的意识, 强调了安保人员的敬业精神和纪律性. 同时强调所有员工都参与到安全维护工作当中, 人人增强安全意识, 努力为业主、公司、项目和自身创造平安和谐的工作和生活环境. 我们通过对保洁工作的量化管理, 划分责任区, 分工明确, 及时检查. 服务区域的卫生得到了业主的认可. 为了优化服务区的环境, 今年春我们买了2万余株花苗在A、B区绿化带栽种, 夏天有购置1万株景观花对B区的假山进行装点, 也购置了大量的盆景树对4S店精心妆扮, 同时积极配合集团公司项目对D区的绿化美化工程献计献策, 出人出力. (二)加大了各项制度的执行力度, 建立健全内部管理机制, 进一步深化管理体制改革年初我们先出台了一系列适应新形势的新制度, 并下发到各个服务中心, 通过不同形式的会议对各岗位人员进行培训宣传, 接着不同程度、不定期地对各岗位人员进行检查考核. 这样公司的各项规章制度的执行力度加强了, 员工的考核有了依据, 真正做到了“以法为据, 有约可依”, 员工的职责明确了, 员工的工作有了方向. 这一年来, 面对鄂市的经济危机, 我们公司敢于迎接挑战, 主动把握机遇, 在加强物业管理和内部管理上做文章, 按照现代企业制度的标准和要求进行管理体制改革, 我们通过对目前形势的认真分析和准确定位, 转变了以前单一的服务模式, 走“一业为主, 多元开拓”的经营战略, 为此我们成立了第三产业部, 为业主的特约服务提供了便利的条件, 同时配合工程项目部解决了许多工程遗留问题, 也对旧小区公共设施破损及工程遗留的老大难问题做了多方面的整改维修, 为公司节约了许多费用开支, 也给公司创收了利润. 为了更进一步降低服务成本, 保证公司的健康发展, 我们在公司开展了“开源节流, 节能降耗”的活动, 我们先让公司财务做好资金营运掌控, 通过预算与收支两条线对收支费用进行实质控制. 相对的措施有：物品采购控制、人力成本控制、工程维修成本控制、用水用电成本控制、办公成本控制、食堂成本控制、车辆成本控制. 专人负责, 对各部门开源节流活动的开展情况与实际成效进行检查、考核, 通过检查考核, 公司的服务成本降低了, 是好制度我们就应用, 之后我们将“开源节流, 节能降耗”的相关制度纳入公司运行制度中. 我们清醒地认识到制度的建设关键在于落实. 我们不断加大对各种制度的检查及执行力度, 发现问题不回避, 及时纠正, 确保了各项工作有计划、有依据、有落实地稳步展开. (三)、加强了与当地行业管理部门的协调与联系, 建全企业组织, 提升企业在同行业中的地位今年我们公司成立了工会组织, 广大员工的切身利益有了保障机构, 年初我们顺利地通过了企业各种手续的变更与年检, 第四季度我们的三级资质升级也顺利过关. 我们积极参与行业上级部门开展的创优活动, 今年我们单位被东胜区物业管理协会吸收为常务理事单位, 我们先后申报了全区物业管理优秀住宅小区的评选和全区文明优质物业服务企业的评选, 预计我们企业会通过一系列的竞争考核进入优秀行列, 企业的知名度通过一系列的活动的参与得到了提升. (四)、参与市场竞争, 积极拓展公司业务今年我们本着“适度有效, 量力而行”的方针, 管拓并举, 把现有企业管理好的基础上, 吸引更多的人才、技术、逐步拓展市场. 我们通过投标, 和内蒙古润锋汽车销售服务有限公司签约, 对12211万平方米的一个4S店进行物业管理. 完善的公司管理制度, 优质的物业服务得到了甲方的好评. 4S店的接管为我们的企业赢得了利润, 也为市场拓展迈开了成功的第一步. (五)、把握市场信息, 随行就市, 及时调整物业服务费用针对学府小区物业费收取偏低, 经营持续亏损的现状, 我们走访了铁西周边大部分小区的物业管理现状及费用收取情况, 查找了相关法律政策, 走访了部分业主, 和业委会成员商谈研究, 下半年制订了一套行之有效的上调学府小区物业费的方案, 目前此方案正在前期准备与酝酿之中. 明年将正式执行. 此外根据B区共用设施设备实际破损情况, 今年通过和小区业委会研究, 并受他们的委托, 申请了B区的部分两共基金, 申请流程已经接近尾声, 维修工程都已结束. 预计年底此项费用就会下拨下来. (六)、继续推进企业文化建设, 积极参与各种公益活动为了加强企业内部管理和服务小区的文化建设, 我们创建了学府小区群网和学府华庭群网, 为住户和公司更好的交流提供了便捷的互动平台. 我们在小区院内设牌宣传物业常识, 消防知识、市民文明礼仪等, 加强公司的品牌宣传, 提升业主素质, 使业主能更好地了解我公司的各项业务, 增强业主的认知度和信赖度. 结合小区的实际情况, 我们配合社区在小区举办了两次类型不同的文化娱乐活动, 精彩的演出, 别具特色的互动, 博得了小区业主的阵阵掌声, 业主与物业心的距离拉近了. “五一”前夕我公司先后两次在集团公司的带领下, 参加了到准格尔旗长滩乡庙壕村和暖水乡速机沟村的义务植树活动. 今年我们公司还多次积极参与了巴音盟克办事处组织的志愿者服务活动, 先后有20名员工成为志愿者服务队的成员. 我们通过参与这些公益活动, 教育广大员工热爱企业、团结友爱, 热爱鄂市、热爱祖国, 践行“鄂市是我家, 建设靠大家”的市民誓言, 教育广大员工承担社会责任, 帮助他人, 奉献爱心, 服务社会. 为了增强企业内涵, 全面提升员工, 特别是基层管理人员的服务水平, 我们非常重视对员工的素质教育和培训工作. 尽管几个项目分散, 组织培训活动较为困难, 但我们还是根据各阶段的实际情况, 精心策划分、组织, 不拘形式, 不分地点, 分部门, 分层次, 分内容进行定期培训学习, 员工通过层层培训, 服务水平提高了, 服务意识与职业能力得到了提升. 通过各类型的文化教育、职业培训、娱乐联谊、公益活动, 员工的价值观、思想意识、工作态度有了改变, 道德观念逐步形成, 团结向上、为企业争光的企业精神逐步形成. (七)、顺利完成了D区1、2、3号楼的验房、交房交接工作(八)、配合集团公司项目部完成了大量的工程遗留问题D区接管以来, 工程遗留问题多, 如墙体裂缝、反味、玻璃门窗不严、渗漏水, 电梯故障、供暖设施存在问题等, 这诸多的问题都需要耗时间、人力、物力来协调、整改、解决. 面临问题, 我们没有回避, 在这方面我们做了大量的工作. 业主投诉, 我们派专人查看、协商, 逐户造册登记, 派专业工程人员落实整改. 对空置房进行排查巡视, 11号楼的积水由于工程没有完善, 长时期进行处理. 我们完成了公共用电的节能改造及底商、公共楼道、门厅、电梯、机房公共照明的安装改造, 清理了底商、车库的垃圾, 完成了大门、楼宇、楼层、及门标牌的制作安装, 对各栋楼的保洁用水进行改造, 安装了电梯监控设施, 对所有电梯进行了年检. 在业主意见分歧极为严重、地下车位确实存在问题的情况下, 我们公司先对地下车位进行整改、调整, 然后走户调研、逐户突破、个别交谈, 制定出科学的分配车位方案, 顺利地将车位分配下去. 为了完善配套设施, 我们安装了电话、网线. 考虑到D区正在入住, 业主需要的各种服务较多, 我们除了三产部进行特约服务外还对其他部门制定了特约服务制度, 及时为业主提供了便捷的服务. 这一年来D区的大量工作耗在了处理工程遗留问题上, 但我们仍然出色地完成了业主、工程等各方面信息的制作和存档, 完善了各种配套设施, 为我们后期的服务打下了扎实的基础. 二、存在的问题(一)、物业员工队伍文化程度不高, 整体素质相对偏低, 再加上小区管理人员和保安、保洁队伍变动相对频繁, 他们一方面对新环境不能及时适应, 沟通协调不足, 另一方面大多没有接受比较专业的物业管理技能培训, 工作能力欠缺, 导致工作效率较低. (二)、工程遗留问题严重, 有些问题我们能力范围内无法解决, 这给我们的服务及费用的收取带来了很大的被动. (三)、我们公司的各项管理与考评仍有待于实践中不断改进, 企业文化的建设仍需不断探索和实践. 一些制度的执行力度还有待加强. 三、20-年工作计划与思路20-年, 我公司将继续加强公司的各项制度的建设, 进一步拓展市场, 拓展服务范围, 提高服务质量, 创建有信誉、有实力的物业品牌. (一)、进一步创新工作机制, 内强管理, 外拓业务, 使公司发展再上一个新台阶我们将进一步完善工作机制和管理模式, 进一步强化内部管理水平, 继续巩固完善现有各项制度, 深化内部机制改革. 试行定员、定岗、定酬及费用包干制度, 实行小区经营目标责任制, 向管理要效益. 在我公司管理的各小区内建立并推行经营目标责任制, 对小区进行年度经济指标与服务指标考评. 激发服务中心全体员工的积极性, 提高他们的工作能力和效率, 进一步明确小区范围中的责、权、利, 保证小区物业管理的良性、高效运作. 同时在做好现有项目的基础上, 把开拓物业管理市场当作一项重点工作来抓, 促使公司的发展状况和经济状况有明显的好转. (二)、加强人力资源的培训与人才队伍的建设要加强培训和学习力度, 以提高其业务素质和整体管理水平, 加强对高技术、高能力人才的引进, 并通过培训挖掘内部人员的潜能, 发现、培养、和储备人才. (三)、加强财务管理, 确保公司的正常运作在保证服务品质的同时, 实行预算管理, 加强对人、才、物的成本控制, 细化成本, 对项目成本进行月核算, 逐月上报, 领导随时掌握开支情况, 严格把控一切经济. 面对鄂尔多斯的经济危机, 继续完善“开源节流, 节能降耗”的制度, 同时寻求增收之源. (四)、开发边缘企业, 确立三产发展新方向(五)、继续加强企业文化建设, 增强企业的凝集力和向心力(六)继续奉行“业主至上, 服务第一”的服务宗旨, 保证原有服务范围的基层上, 扩大服务范围, 让服务再上一个新台阶. 总之, 旧的一年我们物业公司排除万难, 努力做事, 赢得了业主和集团公司的好评. 新的一年, 我们有新目标、新任务、新挑战. 面对机遇和挑战, 我们相信在集团公司的支持关怀帮助下, 在闫总的直接领导下, 通过全体员工会的精诚努力, 协同奋进, 开拓进取, 我们的公司未来的发展会前程似锦, 我们的员工会有更大的发展, 我们会实现公司经济和员工事业双丰收. 年终大会职工演讲稿模板3各位领导、各位员工：大家新年好!一、回顾20-年工作：各部门工作进步显著：销售部销售部总体业绩从-年的1646万到-年的-万, 平均每月从138万到166万, 达到了整体营业额的50%, 这就是对销售部工作的良好的体现;迎宾部仪态、形象、接待, 标准统一, 热情周到, 其进步有目共睹, 打造了进入店里的第一道风景. 楼面部20-年楼面干部团队, 在人员调整、支持分店的前提下, 整体队伍建设有条不紊, 干部队伍并没有放松, 整个的凝聚力和责任心、团结性都上升到了一个新的高度. 员工是企业的基础, 是服务的保障, -年基层员工的流失率比往年有了明显的好转, 干部加强了与员工的沟通, 能更准确的了解员工的心思, 给予更直接的帮助, 保障了基层员工良好的服务状态. 出品部在厨师长的带领下, 在原材料验收、考勤纪律、日常管理、新菜开发方面都有很出色的表现. 特别是对于卫生标准及规范认识, 通过几次的检查也达到了新的高度. 菜式出品质量稳定较好, 成本控制观念加强, 水电气的节约也有进步, 骨干力量的带头作用逐步显现. 行政部财务部对各种数据的分析准确及时, 监督工作一丝不苟, 使各部门都能更好、更有效的开展工作;工程部对设备设施进行及时有效的维护, 积极配合及时处理各类突发事件;采购部应对各种突击采购、库房按照规范化仓储管理流程操作, 这一切都给了我们最大的后勤保障, 确保了工作的正常运转;培训工作坚持不懈：各部门积极响应, 以总公司制定的培训大纲为依据, 把培训工作当做我们提高标准、达到统一的唯一途径. 每个月的培训工作, 干部都力求采取更新颖、独特的方法, 并结合实际, 让培训成果达到最大化, 取得了良好的效果. 配合协调显著提高：通过长达三年多的磨合, 四个大部门, 几十个小组, 在配合沟通上都有不同的进步. 能进一步认识到这不仅仅是本部门(小组)的工作, 更是整个企业和团队的, 这种质的飞跃, 使出现失误和问题的频率越来越少. 员工整体形象和服务氛围都有进步：首体店的仪表和礼貌招呼是在往年做得不足的地方. 在过去的一年中, 全体干部和员工也充分认识到这一点, 大家齐心协力, 在仪表形象和礼节礼貌上狠下功夫, 寻找好的方法和突破口, 这样就有了现在的进步和改观;从而提高了对客服务的反馈满意度和认可程度, 也得到了顾客的广泛好评. 通过全员一起努力, 营造了一个好的工作氛围和生活环境, 给企业赢得了好的口碑, 树立了良好的形象, 使企业的品牌价值进一步增值. 员工对企业的认可程度在上升：随着企业的发展, 对员工的需求和福利也在不断改善, 尽可能的满足员工的需求, 解决员工困难. 员工也深知自身的发展是依附着企业的发展, 从工作的热情和态度上都有很大的改观, 任劳任怨、埋头苦干的企业主人翁精神无处不在. 解决问题的及时性：各部门干部都能认真对待自己部门出现的问题, 及时的找出原因和解决的办法, 妥善处理, 避免事态的后续严重和重复出现. 安全工作常抓不懈：永远把安全工作摆在第一高度. 大小会议的强调, 新进员工必须的岗前培训, 让所有员工了解其重要性, 时时保持警惕. 晚上的值班人员也是绝不放松, 兢兢业业, 不放过任何不安全因素. 二、20-年已经过去, 在总结成绩的基础上, 我们也看到了我们的不足：销售业绩增长未达到理想的目标, 销售个人业绩两级分化的状况并未好转, 整体业绩比例增长幅度不大. 档次化、细节化服务更待提高, 各个楼层和人员的服务接待水准存在差异, 接待标准和水平参差不齐, 档次化服务有待进一步提高. 后厨内部管理更待完善. 虽然相比以往有了很大进步, 但菜品的异物, 出品速度, 质量都有一定的失误, 内部的卫生、纪律及人员的管理等方面都渴望得到进一步提高. 对制度的完善和执行力的要求未达到预期目标. 20-年, 新的开始, 我们要提高标准, 不断学习, 继续努力, 使我们的工作稳步提高. 三、20-年主要工作计划：树立良好的品牌意识, 共同维护企业品牌, 推动企业持续发展. 更好的树立全员服务观念和营销观念, 人人都是营销员、宣传员, 个个都是服务员. 更好的发挥榜样的力量, 在全店营造争当先进, 向先进学习的氛围, 促进服务质量的提高. 内挖潜力, 外拓客源. 继续加强培训工作, 提升员工综合素质, 提高服务质量, 提升管理团队的综合水平, 再上新的台阶. 年终大会职工演讲稿模板4各位领导、各位员工：大家新年好!时光飞逝, 不知不觉又迎来新的一年. 在即将过去的20_年里, 我在公司领导和同事的关心帮助下, 顺利完成了相应的工作, 现对20_年的工作做一个总结. 一、前台接待方面20_年_月至_月, 我从事前台接待工作, 接待人员是展现公司形象的第一人, 在工作中, 我严格按照公司要求, 工装上岗, 热情对待每一位来访客户, 并指引到相关办公室, 为领导提供了方便, 也为客户提供了方便. 一年来, 共计接待用户达1000人次. 二、会议接待方面1、外部会议接待参与接待了_全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、_分公司与_分公司共同召开的经营分析会等大型会议, 在这种外部会议中, 严格按照会议需求高标准布置会场, 积极协调酒店相关事宜, 并做好会议过程中的服务, 在这个过程中, 我学到了更多的待人接物, 服务礼物等相关知识, 积累了很多的经验. 2、内部会议管理按照各部门的需求合理安排会议室, 以免造成会议冲突, 并注意做好相关登记, 以及会议室的卫生保持, 公众物品的善后检查等工作, 以便为更好的服务. 一年来, 共安排内部会覄17500次以上. 3、视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候, 按照通知要求, 提前半小时准时打开视讯系统, 确保会议按时接入, 本年度无一例会议延时情况出现;在召开对会议时, 提前进行会议预约, 呼叫各终端, 确保每个县区都能正常参会. 三、费用报销、合同录入工作在这方面, 严格按照公司要求, 周一汇总收集报销单据, 周二找领导签字后录入_系统, 并做好登记工作. 一年来, 录入报销单据1000余份. 合同录入20余份. 四、综合事务工作20_年_月, 因部门人员变动, 我被调至办公室, 从事查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作. 后期, 又接手信息采编、会议记录、行政库管理等工作. 至_月底, 共接待查询_次左右, 并做到态度热情, 严格按照公司规定办理. 收发外来文件_份左右, 做到及时上传下达, 不延时, 不误事. 报送信息_篇, 采编_之窗_期. 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作, 及时联系维修网点, 进行电脑维护与维修, 与其加强沟通, 并要求为我们提供备用机, 以免耽误正常工作. 五、其他工作在完成本职工作的同时, 认真完成领导交办的随机工作, 并积极参加公司组织的各项活动, 协助领导同事筹备了首届职工运动会;在_诚信演讲活动中获得第一名;_诚信演讲比赛获三等奖, 目前正在积极筹备20_-20_年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作. 六、工作中的不足在工作中主动性不足, 与领导沟通较少, 遇事考虑不够周全、不够细致. 文字功底欠缺, 在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点, 导致信息数量和质量不高, 影响公司在全省的信息排名. 七、20_年工作计划首先, 加强自身学习, 结合综合部实际, 多从细节考虑, 紧跟领导意图, 协调好内外部关系, 多为领导分忧解难. 第二, 积极学习其他单位、酒店等会议接待经验, 提高接待水平, 提升公司形象. 最后, 做好工会工作, 推出有意义的活动, 加强沟通交流, 并将“_”活动继续开展下去. 年终大会职工演讲稿模板5各位领导、各位员工：大家新年好!岁月如梭, 转眼又快迎来新的一年. 在即将过去的20_年里, 我在公司领导及同事的关心和热情的帮助下, 顺利完成了前台行政文员相应的工作. 来到公司已有半年时间, 在这半年的时间我学会了很多, 进步了很多, 在工作中成长了很多. 我感到了责任的重大, 平时除了做好自己的本质工作以外, 也努力学习一些对自己有帮助的东西. 但往往也有不如人意的时候, 但从公司的大局中, 我找到了自己的不足, 并不断的完善自己. 现在对20_年的工作作出总结. 一、前台工作的基本内容前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位, 热诚、积极的工作态度很重要. 20_年6月, 我开始从事前台接待工作, 深知接待人员是展示公司形象的第一人. 在工作中, 严格按照公司的要求, 热情接待每一个来访客户, 会议安排、布置会场. 接电话时, 做到耐心听客户的询问, 并力所能及的作出相应的解答. 平时多注意一些细节, 每个月初按时将考勤表及项目部工作分配表做好并发给领导审核;定期维护公司的花花草草, 打印机的保养与维修, 各类单据的管理与发放, 领导安排的其他事务等. 二、前台工作的经验和教训在来到公司之前, 虽然也有过前台接待的工作经验, 也取得了一定的成绩, 但也存在一些不足, 比如综合素质方面, 主要是思想解放程度还不够, 学习、服务上还不够, 和有经验的同事比较还有一定差距, 责任心和事业心有待进一步提高, 服务观念有待进一步深入. 在今后工作中, 我一定认真总结经验, 克服不足, 努力把工作做得更好. 三、前台工作的下一步计划基于对前台接待工作的热爱, 在新的一年里, 我会严格要求自己, 提高自己, 体现自己, 实现自己的价值. 我会更加努力学好业务知识. 不断提高自己的专业理论水平和工作的时间能力, 遵守公司的相关工作制度, 积极踏实的对待工作. 努力提高工作素质, 加强对工作的责任心和事业心. 多和同事沟通交流, 解决工作中出现的问题, 踏实做好本职工作. 面对新的一年, 我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好. 我将进一步更好的展示自己的优点, 克服不足, 扬长避短. 与公司及同事团结一致, 为公司创造更好的工作业绩!在今后的工作中, 我要朝着一个目标, 一年一个小台阶, 三年一个大台阶去努力, 去实现. 新的一年是富有挑战的一年, 随着工作的深入进行, 我有信心展现出自己更高的水平, 完成更高的目标. 为努力实现公司目标, 我已经做好了迎接挑战的准备, 也有信心把服务做得更好!最后祝大家在新的一年里, 身体健康, 万事如意, 工作节节高, 祝公司的业绩蒸蒸日上!本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 27 页 共 27 页