医保局人才中心工作报告(精选多篇).docx

医保局人才中心工作报告(精选多篇) 第一篇：医保局人才中心工作报告 2022年，区人才中心在局领导的领导和指导下，在各个科室的帮助、支持下，仔细履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更的开展工作，特总结如下。一、健全管理体系，规档案管理及养老保险缴纳工作。随着人事代理制度的不断完善，人事代理工作紧紧围绕全局的中心工作，主动宣扬人事代理政策，从自身上转变服务观念。在原有的人事代理工作基础上，进一步加强人性化管理服务，对新办和续约的人员，以书面形式提示下次缴费时间、须归档的材料等有关留意事项，同时对欠费人员加大了催缴力度，缴费通知已全部通知到代理单位，自由职业者缴费通知已下达73%，并接连到人才中心办理缴费手续，截至目前2022年收取人事代理费3110140元，在人才中心存放档案人数7473人。依据局系统支配，为进一步规档案及养老保险缴纳的工作管理，我们从8月起先，对在人才中心缴纳个人保险的365人及代理缴纳保险的86家单位逐一通知，并限定期限来人才中心办理相关手续。现已有273人前来办理保险转行手续，单位代缴保险业务都已全部转出，由单位自己从上缴纳。二、细心组织打算，加大对大中专毕业生的就业指导工作。随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大，今年7月至10月是大中专报到时间，为了便利大中专毕业生报到，我们设立了毕业生就业询问窗口，仔细宣扬毕业生就业政策，向毕业生及其家长具体说明毕业生报到程序及他们提出的疑难问题，做到随来随办，实行延时服务，为毕业生报到供应一条龙服务。我们通过现场询问和电话询问的形式为500余人次答复问题。我们还主动做毕业生人事代理工作，向毕业生具体解说人事代理的内容、作用及办理程序，并根据上级有关规定和要求，为符合条件的毕业生供应人事代理服务。三、实行切实有效措施，做(原来自：www.hood.cm)毕业生档案接收，为大中专毕业生就业供应优质服务。依据市局要求，2022年度大中专毕业生人事档案干脆存放区级人才沟通中心，2022年来我们共接收1500份大中专毕业生档案，我们充分利用时间把毕业生的信息录入到电脑，以便利毕业生档案查询及转移等相关手续。2022年根据要求对用人单位在高校毕业生就业信息接收的649名毕业生进行资格审，我们在毕业生与用人单位之间架起一座人才沟通的桥梁，这一工作得到用人单位和毕业生的较高评价。四、关切爱惜，强化管理，做三支一扶工作。2022年我区三支一扶招募，从起先填报岗位到报名资格审查再到面试，我们三支一扶管理协调办公室严格根据市局要求，对162名高校毕业生进行资格审查，通过笔试和面试，最终选取15名高校生到区两镇服务。09、10年在岗三支一扶毕业生28名，主要支配在两镇党政办公室、宣扬科、司法所等部门。在工作中，我们主动落实三项制度，管理和服务三支一扶毕业生。一是工作巡查制度。二是定期汇报制度。三是日常管理制度。五、加强职能延长，主动做退休人员办理工作。随着人事代理工作的不断发展，代理人员的退休办理工作日益增多，此项工作政策性强，涉及面广，由于代理人员人事变动频繁，档案与养老保险缴费不连接的状况时时发生，须要多次与相关部门协调。今年为15名自由职业者办理退休手续。六、加强流淌党员管理，促进流淌党员永葆先进性。区流淌人才党委现有党员35人。我们实行以下措施管理流淌党员：一是修改完善了区流淌人才党员管理暂行方法。二是进一步核实流淌人才党员的常住地址或工作地址，通过电子邮件，电话等途径与流淌人才党员保持联系沟通。三是仔细做流淌人才预备党员按期转正工作，使其增加党性意识和组织观念。七、下一步工作准备2022年我们将在局领导的领导和指导下，我们将主动探究市场化运作的路子，为发展积累阅历，逐步使人才工作走出一条完善、创新和发展的新路子。详细的工作准备有以下几个方面：1、依据局系统要求，未到人才中心办理保险转行手续、代理单位及自由职业者欠费的，我们将再次进行通知，以完成代理费收缴任务。2、加大宣扬力度。充分利用高校毕业生就业信息、人才宣扬栏等络工具，加强人事代理工作的宣扬。发放人事代理工作宣扬手册，使企业和个人对人事代理有更深的相识和了解，最大限度地提高其参加地主动性。3、2022年度毕业生报到工作结束，我们将主动为毕业生供应人事代理、政策询问、就业举荐等一条龙服务，仔细负责地为大中专毕业生做人事和组织关系接转及人事档案管理工作。建立与职称评审和转正定级等人事代理工作相关联的一站式服务，充分体现人才代理的优势。4、在人才市场建设上寻求新突破。仔细抓人才市场建设，适应市场经济发展需求，拓宽服务领域，增加服务功能;接着完善人事代理制度，进一步规和改进流淌人才的人事档案管理工作，提高人事代理服务水平，努力提升人才市场的形象。5、将事业单位人员信息进行整理，对合同到期人员，下发通知到单位，让其续聘合同。6、健全现有代理人员的信息管理和档案资料。7、仔细完成上级主管部门下达的任务。其次篇：医保局部门及重点工作报告一、部门基本状况1、人员编制机构状况区社保局(区机保局、区失地农夫生活补助保障管理中心)是区人社系统下属独立的副科职参公单位，三块牌子，一套人马，合署办公。区委编办核定编制19名，现有在编职工15人，聘用5人，内设一室五股两中心。2、主要职能职责(1)、负责全区城镇企业职工及个体敏捷就业人员养老、工伤、生育保险的参保、稽核、待遇审核工作;负责全区企事业单位离退休人员及森工退休人员养老金的发放工作，保证养老金按时足额发放。(2)、负责全区机关事业单位养老保险基金征缴和拨付的测算拟制报批及实施。(3)筹集、管理和发放失地农夫基本生活补助保障费。二、2022年重点工作1、确保2022年超龄失地农夫进社保人员在2022年3月底前按时足额领取养老金。2、36月对社保、机保离退休人员生存状况进行验审，确保验证率达到95%。杜绝养老金冒领、多领，防止基金流失。3、确保失地农夫基本生活费按时足额发放，切实维护社会稳定。4、加强社会保险稽核力度，11月底前力争征收社会养老保险费3000万元;机关事业单位征收养老保险费500万元。5、加大社会保险法宣扬力度，扩大社会保险覆盖面，力争社会养老保险覆盖人数达到22500人，新增扩面500人。6、依据2022年社保基金审计要求，加大力度，清收社保、机保历年欠费，力争达到20万元。7、加大生育保险宣扬力度，力争征收生育保险费15万元。8、全区机关事业单位的事业在编职工纳入工伤保险，力争征收工伤保险费50万元。9、全面完成招商引资和争取无偿资金目标任务。10、依据全市社会保险业务档案管理达标要求，健全相关管理制度，确保6月底前通过省、市组织的达标验收。三、截止3月目标完成状况1、社会保险工作：一是全区参与城镇企业职工养老、工伤、生育保险人数分别达到241016人、6129人、1851人，新增社会养老保险参保人数218人;二是征收社会养老保险费4373万元，征收工伤、生育保险费分别是4.43万元、4.32万元。2、机保工作：机关事业单位参保职工达到10812(含退休3049人);征收机关事业单位养老保险费116万元。3、失地农夫保障工作：为统征地的21个村(社区)105个社共计21888名失地农夫发放基本生活补助费937万元。4、争取无偿资金851万元，完成目标任务的23%。第三篇：自查报告(医保局)咸宁市中心医院医疗保险工作自查报告本年度的医疗保险工作在医保局的监督指导下，在院领导关切支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，各项医保工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对2022年度的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作状况作如下汇报：一、医疗保险基础管理：本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人详细负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了医疗保险工作管理条例与超定额违规追究方法，并对违反医保规定的行为赐予了严厉的惩罚。医院开设了医保投诉看法箱，每周由专人开箱查看，并主动解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用运用状况，发觉问题刚好赐予解决。并且不定期的对各科医保病人收费状况进行抽查，如有违规行为刚好在oa系统上发订正并督促马上改正，若有再次违规则赐予经济惩罚。主动协作医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、刚好供应须要查阅的医疗档案和有关资料。二、医疗保险业务管理：严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院 - 1 -病历、检查配药状况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。三、医疗保险费用限制：严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算刚好。四、医疗保险服务管理：本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，便利参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并供应费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格根据医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。五、医疗保险信息管理：本院信息管理系统能满意医保工作的须要，多年以来医院在人、财、物等方面赐予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策刚好修改，能刚好报告并主动解除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据平安完整；与医保局联的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。六、医疗保险政策宣扬：今年我院实行各种形式宣扬医保政策，设置了医保政策询问窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员常常下科室宣扬，发放宣扬资料等。我们重新印发了医保药品和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统刚好传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的驾驭、理解程度；设置了医保政策询问窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员常常下科室宣扬，发放宣扬资料等。我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的平安、参保民众的个人利益、医院的集体利益都亲密相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀怜悯心，在提高自身业务素养的同时，不断学习医保新政策。我们信任在市医保局的支持和指导下，我们肯定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更。咸宁市中心医院医院同济咸宁医院2022年12月2日第四篇：市医保局2022年工作要点瑞金市医保局2022年工作要点一、总体要求2022年，我局将在市委、市政府的正确领导下，深化贯彻市第五次党代会精神及上级有关医保工作会议和件精神，根据“一个突出，四个加快”科学发展路径，以国家实施新一轮扶贫开发和推动中心苏区发展振兴规划为契机，以贯彻社会保险法为主线，开拓创新，奋勇争先，着力做三险扩面工作，确保各项保险待遇按时足额支付，切实加强基金管理，不断提高经办运行质量和服务水平，努力促进社会和谐稳定，为建设“红色故都、七彩瑞金”城市发展形象作出新贡献。二、目标任务2022年，力争城镇医疗保险参保人数达到118600人，其中城镇职工医疗保险参保人数达到26600人，城镇居民医疗保险达到92022人；工伤保险参保人数达到11010人；生育保险参保人数达到11010人。三、工作重点1、围绕中心苏区发展振兴，科学谋划医疗保障工作。加快中心苏区发展振兴，是市委、市政府今年的一项重大决策部署，要深化基层、深化群众，开展调查探讨，切实了解医疗保险工作中存在的实际困难和问题，特殊是了解群众在医疗保障方面的所需所盼，把党和政府的利民惠民政策落到实处。2、扎实做扩面征缴工作，努力扩大医保覆盖面。一是以非公有制企业职工、农夫工、敏捷就业人员为重点，扩大各项保险的覆盖面，力争在工业园区扩面征缴上有新突破，抓全额拨款事业单位和农夫工参与工伤保险工作。二是进一步做城镇居民医保参保扩面工作，确保城镇中小学生参保率达95%以上。三是深化实行江西省生育保险条例，汲取更多的私营企业职工参与生育保险，扩大生育保险覆盖面。3、完成城镇职工医疗保险市级统筹工作。根据赣州市的统一安排支配和调度要求，做过渡时期政策宣扬、技术连接、待遇保障等工作，确保城镇职工医疗保险由县级统筹阶段顺当过渡到市级统筹阶段。4、提高医疗保险基金预算管理水平。结合赣州市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案有关精神，会同财政部门做基金预算编制工作，加强沟通协调，力争在今年将财政供给人员医保财政配套资金预算支配到各单位，由医保经办机构托付财政代扣代缴转为向单位征缴。5、加强医疗保险基金运行监控，协作审计机关做基金审计工作，确保基金平安、完整和规运行。6、加强医保定点机构管理和医疗保险稽核工作。一是进一步加强对定点零售药店的监管，坚决杜绝违规行为发生；二是完善定点医疗机构服务协议管理和分级管理，建立定岗医师数据库，将医疗保险对医疗服务的监管延长到医务人员。7、妥当处理老工伤问题。依据上级件精神，合理解决老工伤人员的待遇等诉求。8、加强参保企业工伤预防的政策宣扬工作，主动参加工伤事故的调查及认定工作。9、进一步完善络系统的建设工作。依据上级业务部门要求，刚好做参保人员个人信息录入工作，做到不遗不漏，充分发挥络系统及医保卡的应有作用。10、组织开展“健康关爱行动”活动。今年，我局将依据基金结余状况，有安排、有步骤组织开展“健康关爱行动”活动，为医疗保险参保人员供应免费体检活动。11、规医疗保险业务档案管理。今年，依据赣州市局统一部署，我局将建立业务档案室，根据要求规统一存放业务档案。12、切实加强干部队伍建设。结合全市创建作风建设模区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的开展，完善机关干部绩效考核方法和机关各项规章制度，切实加强干部队伍作风建设，提高医保经办服务水平和服务质量，努力创建全市作风建设模区。13、围绕中心，服务大局，努力完成各项中心工作。一是主动参加旅游片区项目建设，协作市旅游局做征地拆迁、项目招商和工程建设等工作，确保项目建设有序推动。二是扎实开展招商引资工作，着力从食品产业项目引进上下大功夫，重点跟进和服务ppc铝膜生产项目，力争在年内落户食品产业园并开工投产，确保完成市委、市政府支配的招商引资工作任务。三是主动向上争资金，力争职工医保、居民医保等上级财政配套资金再上新台阶。四是深化基层做“四位一体”工作。切实做挂点联系村-武阳镇罗石村 “三送、扶贫开发、城乡统筹发展和创新社会管理”等“四位一体”工作，让当地一百零一姓真正得实惠。二一四年四月十一日第五篇：县医保局年度工作要点县医保局工作要点我县医疗、工伤、生育三大保险工作的总体要求是：以党的十七届三中全会精神为指导，深化学习实践科学发展观，紧紧围绕经济建设和改善民生大局，仔细实行省、市劳动保障工作会议精神，全力推动城镇职工、城镇居民医疗保障制度，完善工伤、生育保险政策。通过稳健运行、完善制度、强化创新、夯实基础、严格监管，狠抓各项工作措施落实，确保完成省、市政府下达的各项目标任务，为构建和谐社会再创新业绩。至年底，全县城镇职工医疗保险参保人数达到26101人，力争达到28730人；全县城镇居民医疗保险参保人数达到118730人，力争达到130573人，使覆盖率维持在101的水平；工伤保险参保人数达到12800人，力争达到14080人；同时稳妥推动生育保险的进一步扩面工作。一、完善制度，不断扩大医疗保险的覆盖围进一步扩大医疗保险的覆盖面。把扩面和基金征缴放到首位，以国有农林水企事业单位在职退休人员、敏捷就业人员及在校高校生为重点，通过政策宣扬引导，简化办事程序，供应各种便利参保举措等，进一步扩大医疗保险的覆盖围，促进各个医疗保险制度平台参保人数的协调增长，全面落实和完成省、市政府下达的医保扩面和基金征缴任务。二、强化管理，进一步完善医疗保险政策体系。坚持从实际动身，加强调查探讨。依据医保制度运行的实际、参保人员的医疗需求等状况，不断修改完善医疗保险费用结算方法，使医疗保险费用结算和支付方法更加适应医疗服务开展的需求。围绕医疗保险市级统筹等重大政策、热点难点问题，从保障民生的大局动身，统筹兼顾，突出重点，大力开展调研探究工作。特殊要探讨制定市内县外居住人员异地就医结算的方式和方法，逐步实现与市内县外各定点医院的联结算或通过当地医保经办机构与医院联方式结算，协调解决市内县外居住人员医疗费用结算问题。三、夯实基础，促进管理服务上新台阶提升医保计算机系统的技术支撑实力。启动实施市级统筹医保络信息系统及实时结算的升级改造，加快建立医保药品、医疗服务项目、医用材料的信息化管理系统，逐步实现住院明细的按日传送和医保费用结算的集中处理，进一步提高费用审核、结算工作的效率和医疗管理的标准化水平，提高医保计算机系统的技术支撑实力。加强医保经办机构实力建设。适应新形势和新任务的须要，不断充溢医保经办机构人员力气，进一步优化科室职能和岗位设置，探究建立与医保经办工作任务相适应的人员和经费保障机制。同时，医保经办机构全体工作人员要仔细学习党的十七届三中全会精神和科学发展观重要思想，深刻领悟和把握其思想内涵和精神实质，不断提高工作人员的思想政治素养。主动创建条件，加强对经办机构人员的业务培训和职业精神、职业风的培育，不断提高经办机构工作人员的综合素养和经办机构的执行力。接着拓展基层劳动保障服务机构的管理服务职能，整合资源，延长络，提高效能，逐步实现县、乡镇、居委会街道一体化的医保管理服务格局。四、严格监管，不断提高医保管理水平一是要加强内限制度建设。针对内限制度专项检查发觉的问题，逐一进行整改和落实，重点抓“两个完善”和“一项治理”，即完善管理规章制度和经办业务流程，开展医保基金专项治理工作。通过完善基金征缴、支付、管理等各个环节的制度和机制，形成层层把关，项项审核，人人监督的良氛围，提高基金的管理水平和运用效率。二是要严格基金收支管理。加强对用人单位参保人数和缴费基数的稽核，从源头上防止基金流失，确保基金刚好足额征缴。要严格执行基金支付围和支付标准，强化医疗费支付的稽核，杜绝挤占挪用医保基金的现象发生。三是要加强对“两定”机构的管理。接着加强定点医疗机构、定点零售药店的协议管理，依据定点机构参保服务对象的改变和结构调整，进一步细分服务协议种类，细化协议内容，刚好跟踪和检查协议执行状况。要进一步规稽核工作，改进稽核方式，创新稽核手段。要完善医保社会监督员制度，扩展医保违规行为信息来源渠道，提高监管实力和水平。严格根据医保法律法规政策，加大对医保违规行为的惩罚力度，督促定点机构严格执行医保政策，确保参保人员的合法权益。上一篇：医学辞职报告范文(精选多篇)下一篇：化妆品专柜营业员的辞职报告(精选多篇)第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页