2023年干部培训工作计划选文.doc

2023年干部培训工作方案选文2023年，为了全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，不断进步各级干_伍素质，保持全县经济社会平稳较快开展，根据省委、市委干部教育培训的要求，结合我县干_伍实际，特制定2023年全县干部培训方案。一、指导思想2023年全县干部培训的指导思想是：高举中国持色社会伟大旗帜，以*理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深化贯彻落实科学开展观，围绕中心，效劳大局，以进步干_伍素质为目的，进一步解放思想，转变观念，增强党性，改良作风，不断提升各级干部领导科学开展、和谐开展的意识和才能，为我县经济社会又好又快开展提供坚实的组织保证和智力支持。二、培训班次一主体班次>1、村级干部培训班。培训对象为村党支部书记、村委会主任、村文书，培训三期，每期94人，学制7天，拟在3、4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；(2)科学开展观；3和谐社会建立；(4)新农村建立；(5) 党的农村基层组织建立；(6)经济形势报告；7县域经济讲座；8现代农业科技；(9)甘肃省情；10农村合作社法辅导；11电化教育农村实用技术等。2、深化学习理论科学开展观活动理论骨干培训班。培训对象为各乡(镇)、县直部门(单位)学习理论活动理论骨干，人数50名，学制3天，拟在3月份举办。培训内容有：1科学开展观的历史地位；(2科学开展观的时代背景；3科学开展观的科学内涵；4科学开展观的精神本质；5科学开展观的根本要求；6坚持用科学开展观武装头脑,为夺取全面建立小康社会新成功而奋斗。3、科级干部培训班。培训对象为近年提拔任用的科级领导干部。培训两期，每期60人，学制20天，拟在4、9月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。4、青年干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门推荐的优秀青年后备干部，人数50名，学制20天，拟在5月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。5、入党积极分子培训班。培训对象为县直机关向党组织递交了入党申请书的优秀青年干部职工，人数50名，学制7天，拟在6月份举办。培训内容有：1xx大党章辅导；2党的性质；3党的指导思想；4党的理想和现阶段的奋斗目的；5*员的条件；6以实际行动争做一名合格的*员。6、妇女干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门单位妇女工作干部，人数50名，学制5天，拟在4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4婚姻法讲座；5未成年人保护法讲座；6妇女权益保障法讲座；7人口与方案生育法讲座；8妇联业务。f132.更多工作方案延伸阅读2023老师培训工作方案选文一、指导思想2023年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联络实际、立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续开展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。二、培训目的1.面向全体老师，全员参与培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目的和特色开展校本培训，注重培训老师的科技知识和技能，进步科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的老师队伍。3.推动老师专业化开展，鼓励老师多能开展。促进老师专业程度、教育教学才能得到进一步进步，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建立。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研才能，使反思型、研究型老师的数量逐步增多、质量逐步进步，骨干比例增大、层次进步。5.实现老师整体素质和学校教育教学综合才能进步的目的。三、培训原那么1.坚持以校为本的原那么，即从学校的实际出发，以学校开展为本，立足自己，实现培训后能进步素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原那么，从老师的实际出发，帮助老师有层次地确定自己的开展目的，学校目的中要表达差异性，有利调动老师积极性，使他们主动参与，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原那么，把培训落到实处，把培训的结果显如今教育教学工作理论中。四、培训内容在参加绿园区统一组织的老师培训的同时，我校积极开展以进步老师整体素质、促进老师专业化程度进步为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教育科研理论，指导老师掌握一般的科研方法，增强老师的科研意识，进步老师的科研才能，培养老师的可持续开展才能，引领老师真正走进老师专业型开展学校。本学期我校将继续施行“长春市八十七中学人文素养拓展方案”，通过整合学校和社会的文化艺术资，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进展相关的理论研究，帮助老师提升师德修养和育人程度。根据老师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教育学、现代教育理论，使老师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，稳固、拓宽专业根底知识，使所有老师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步进步学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据老师职业根本功和专业根本功要求，开展教学理论和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，进步课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，进步教学技能。积极引导老师，运用教学理论，对教学问题进展理论、研究、反思、总结，对教育信息进展搜集、处理、共享，使老师教育教学行为表达明确性、示范性、参与性和有效性。结合绿园区老师培训工作的部署，施行“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的施行，促进老师教学程度的进步。2.自身进步充分发挥老师自身主体创造性、能动性和资优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按方案，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求老师在建立专业开展博客，参加学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。3.骨干引领加强我校骨干老师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、老师打好科研根底。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻老师进步自身的开展和业务程度的，参加到骨干的行列。本年度，配合区培训部，对第四批区骨干老师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，理论活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师论坛。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。4、新老师上岗培训开学初对新老师进展培训，理论培训和理论培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，实在进步新老师的业务才能，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训进步老师，促使老师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有一定经历及知名度的老师，如骨干老师、学科带头人、特级老师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。2.交流研讨。围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习别人长处，进步认识，促进自己进步，促整体程度进步。3.观摩欣赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织老师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参与课题实验，在理论中培训锻炼进步。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升老师根本素质和业务程度。六、考核与管理学校负责对老师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好老师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。2023年学校老师培训工作方案选文一、指导思想2023年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联络实际、立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续开展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。二、培训目的1.面向全体老师，全员参与培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目的和特色开展校本培训，注重培训老师的科技知识和技能，进步科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的老师队伍。3.推动老师专业化开展，鼓励老师多能开展。促进老师专业程度、教育教学才能得到进一步进步，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建立。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研才能，使反思型、研究型老师的数量逐步增多、质量逐步进步，骨干比例增大、层次进步。5.实现老师整体素质和学校教育教学综合才能进步的目的。三、培训原那么1.坚持以校为本的原那么，即从学校的实际出发，以学校开展为本，立足自己，实现培训后能进步素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原那么，从老师的实际出发，帮助老师有层次地确定自己的开展目的，学校目的中要表达差异性，有利调动老师积极性，使他们主动参与，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原那么，把培训落到实处，把培训的结果显如今教育教学工作理论中。四、培训内容在参加绿园区统一组织的老师培训的同时，我校积极开展以进步老师整体素质、促进老师专业化程度进步为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教育科研理论，指导老师掌握一般的科研方法，增强老师的科研意识，进步老师的科研才能，培养老师的可持续开展才能，引领老师真正走进老师专业型开展学校。本学期我校将继续施行“长春市八十七中学人文素养拓展方案”，通过整合学校和社会的文化艺术资，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进展相关的理论研究，帮助老师提升师德修养和育人程度。根据老师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教育学、现代教育理论，使老师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，稳固、拓宽专业根底知识，使所有老师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步进步学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据老师职业根本功和专业根本功要求，开展教学理论和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，进步课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，进步教学技能。积极引导老师，运用教学理论，对教学问题进展理论、研究、反思、总结，对教育信息进展搜集、处理、共享，使老师教育教学行为表达明确性、示范性、参与性和有效性。结合绿园区老师培训工作的部署，施行“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的施行，促进老师教学程度的进步。2.自身进步充分发挥老师自身主体创造性、能动性和资优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按方案，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求老师在建立专业开展博客，参加学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。3.骨干引领加强我校骨干老师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、老师打好科研根底。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻老师进步自身的开展和业务程度的，参加到骨干的行列。本年度，配合区培训部，对第四批区骨干老师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，理论活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师论坛。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。4、新老师上岗培训开学初对新老师进展培训，理论培训和理论培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，实在进步高新老师的业务才能，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训进步老师，促使老师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有一定经历及知名度的老师，如骨干老师、学科带头人、特级老师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。2.交流研讨。围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习别人长处，进步认识，促进自己进步，促整体程度进步。3.观摩欣赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织老师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参与课题实验，在理论中培训锻炼进步。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升老师根本素质和业务程度。六、考核与管理学校负责对老师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好老师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。2023年干部培训工作方案2023年，为了全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，不断进步各级干_伍素质，保持全县经济社会平稳较快开展，根据省委、市委干部教育培训的要求，结合我县干_伍实际，特制定2023年全县干部培训方案。一、指导思想2023年全县干部培训的指导思想是：高举中国持色社会伟大旗帜，以_理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深化贯彻落实科学开展观，围绕中心，效劳大局，以进步干_伍素质为目的，进一步解放思想，转变观念，增强党性，改良作风，不断提升各级干部领导科学开展、和谐开展的意识和才能，为我县经济社会又好又快开展提供坚实的组织保证和智力支持。二、培训班次一主体班次>1、村级干部培训班。培训对象为村党支部书记、村委会主任、村文书，培训三期，每期94人，学制7天，拟在3、4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；(2)科学开展观；3和谐社会建立；(4)新农村建立；(5) 党的农村基层组织建立；(6)经济形势报告；7县域经济讲座；8现代农业科技；(9)甘肃省情；10农村合作社法辅导；11电化教育农村实用技术等。2、深化学习理论科学开展观活动理论骨干培训班。培训对象为各乡(镇)、县直部门(单位)学习理论活动理论骨干，人数50名，学制3天，拟在3月份举办。培训内容有：1科学开展观的历史地位；(2科学开展观的时代背景；3科学开展观的科学内涵；4科学开展观的精神本质；5科学开展观的根本要求；6坚持用科学开展观武装头脑,为夺取全面建立小康社会新成功而奋斗。3、科级干部培训班。培训对象为近年提拔任用的科级领导干部。培训两期，每期60人，学制20天，拟在4、9月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。4、青年干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门推荐的优秀青年后备干部，人数50名，学制20天，拟在5月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。5、入党积极分子培训班。培训对象为县直机关向党组织递交了入党申请书的优秀青年干部职工，人数50名，学制7天，拟在6月份举办。培训内容有：1xx大党章辅导；2党的性质；3党的指导思想；4党的最高理想和现阶段的奋斗目的；5_员的条件；6以实际行动争做一名合格的_员。6、妇女干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门单位妇女工作干部，人数50名，学制5天，拟在4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4婚姻法讲座；5未成年人保护法讲座；6妇女权益保障法讲座；7人口与方案生育法讲座；8妇联业务。二、其它班次在办好主体班培训的同时，县委党校要会同乡镇、县直有关部门办好相关业务和政策理论培训班，并采取巡回辅导、上门讲课、结合办班等形式，深化乡镇、部门单位，积极认真地搞好全县党员干部群众的政治理论宣讲，大力宣传党的道路方针政策。各乡镇、县直各部门在积极选派人员参加党校主体班次培训的同时,也要采取多种方式，加强本单位干部职工的政治理论和业务学习培训工作，全面提升党员干部职工的思想理论程度和工作才能。 三、培训要求各类培训都要坚持理论联络实际的学风，引导主动自学，做到贴近学员、贴近实际、贴近工作，着眼于马克思中国化最新理论成果的实际应用，着眼于对现实问题的考虑，着眼于推动县域经济的开展，不断创新教学方法，改良培训方式，努力进步培训质量。四、组织管理干部培训工作必须在县委的统一领导下进展，县委组织部负责教学方案和任务的落实，县委党校详细负责教学与管理，各乡镇、县直各部门单位要高度重视，亲密配合，按时落实参训人员，确保圆满完成各项培训任务。2023年小学新老师培训工作方案选文一、指导思想青年老师是学校师资队伍的一个重要组成局部，青年老师思想政治素质好坏、业务程度上下直接关系到学校的生存和开展。我校青年老师较多，因此青年老师的培养是我校老师队伍建立的一项重要任务。通过青年老师培养工程，努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型老师队伍，为进步我校的综合竞争力，全面提升学校的办学质量提供扎实的根底与后蓄的力量，以确保学校教育适应现代社会开展的需要。二、培养目的1热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。2具有扎实的教学根本功，可以纯熟运用现代教育手段；具有扎实的根底理论和专业知识，具备一定的教科研才能，可以独挡一面，胜任班级各项管理工作；具备较强的教育管理才能。3老师参加片市级以上各项竞赛活动，努力做到全员参与，获奖面广，青年老师一年内必须有一篇文章在报刊发表。有重点地培养一批市级骨干老师候选人，初步形成梯队式的老师培养层次。其中，有一批可以在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等比赛中脱颖而出的青年老师。4老师大专、本科比例在原有根底上上升10%。三、培养对象本校40岁以下的青年老师。四、详细要求一政治素质要求1.青年老师要忠诚人民的教育事业，具有人民老师高尚的人格，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，作风民主，要成为学生的良师益友。2.青年老师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、师德标准、法律法规等方面的学习。3.党员青年老师要发挥好模范作用，自觉与非党员青年老师交朋友，协助支部共同做好青年老师的培养工作，积极参加党团组织的活动。二专业素质要求1.教学工作：具有较强的学科教学才能，较好地运用教育学、心理学和教学方法知识，组织和施行教学活动。要熟悉所教科目的课程标准、教材，准确表述教学任务及要求，掌握教学的环节，熟悉课堂常规，标准使用教学语言，较好地设计和运用板书，能较好地进展教材分析p ，会“说课”即阐述一堂课教学任务的施行方案及教材内容的分析p 处理等，能独立承当公开课，具有较强的教学设计和应变才能。2.教科研工作：有较强的教研才能，能独立承当课题研究和论文写作，开展教研和科研中有成果有创新。3.班主任工作：要理解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作，能较顺利地建立起班集体优良的班风、学风，较圆满地组织班内教育活动，自觉地开展学生思想工作，解决好班内一般问题，所带的班集体秩序稳定。五、培养措施1.教学工作：依托帮带关系和集体合作关系。每名青年老师都要确定一名指导老师，青年老师与指导老师的关系要在双方自愿的根底上建立，并经学校批准。指导老师要对青年老师的备课、讲课把好关。青年老师要在指导老师指导下尽早完成下面几个“教育教学业务关”，成为青年骨干老师。同时，学校将对骨干老师采用派出去外出听课或培训和请进来的方式进展邀请专家指导等形式，迅速进步老师的业务素质。1导师要指导青年老师树立先进的教育理念，理解熟悉课程标准、教材、并进展教法的详细指导。2023年林业工作方案选文(一)总体思路XX年，林业工作以党的xx届四中全会精神为指导，全面落实科学开展观，按照县委施行倍增方案的要求，坚持科学规划、精心设计、认真施行；坚持苦干、实干、巧干；坚持统筹规划、突出重点、注重实效。遵循自然规律，因地制宜，乔、灌合理配置，各种树木混交栽植，艰辛创业、奋勇争先，高质量地完成全年造林绿化任务，实现三年任务一年完成。(二)任务目的XX年建立任务是：完成绿色园区、绿色通道、绿色河道、绿色林网、绿色村庄为重点的造林工程，增加有林地面积10万亩，增加林木616.2万株，森林覆盖率进步4.7个百分点。重点是“两区三路”建立。即：xxxx子牙循环经济示范区绿化工程建立、xxxx林海现代循环农业示范区建立以及京沪、津沧、唐津高速公路绿化整改工程建立。xxxx子牙循环经济示范区隔离带工程不断带、不留死角，xxxx林海现代循环农业示范区要填满林木，不留空地；三条高速公路绿化整改任务全面完成。1、造林绿化(1)绿色园区工程(XX年已完成局部绿化工程)，植树 亩、 万株。主要以子牙园区和林海园区为主。树种以杨树107 、108和果树为主。(2)绿色道路工程，植树 亩、 万株，其中京沪高铁两侧，植树 亩、 万株；县级公路植树 亩、3 万株；乡村公路植树 亩、 万株。树种以花灌木、常绿树、亚乔木等欣赏树为主。(3)绿色河道工程，植树 亩、 万株，主要是二级以下河道，树种以乔木为主。(4)绿色林网工程，分布于全县18个乡镇，植树 亩、68.5万株，树种以杨树为主。(5)绿色村庄工程，规划环村林建立141个村，植树 亩、33万株，树种以风景树为主。2、育苗为全县林业的可持续开展，提供优质种苗，XX年方案完成育苗1000亩。3、土方工程工程建立总动土方量117.7万方，包括：挖方80.7万方，运方37万方。4、打井及设施配套按照我县目前机井灌溉保浇面积，在设施配套齐全的条件下，每500亩林地打机井一眼，共规划打深井200眼。(三)工作措施1、抓根底，严把苗木关组建苗木调查小分队，由主管森检工作的局长带队，专业技术人员参加，深化全县摸清苗木品种、数量，同时联络周边地区苗圃，掌握苗木情况，落实造林苗并严把苗病虫害关，保证本县苗木和外调苗木全覆盖检疫，严防病虫害苗木的流入，确保全县新植树木质量好、成活率高。2、抓机制，推动造林继续搞好下乡推动，组建由局级领导干部带队，专业技术人员参加的下乡推动小分队，造林期间深化乡镇、重点工程工地进展造林推动，指导、协调、催促全县造林绿化工作。实行领导干部绿化责任制，包乡、包片、包重点工程，全力推进造林林绿化工作。3、抓效劳，进步质量充分发挥职能作用，加强绿化工程的技术指导、咨询和效劳。以局林业工作站、果树技术推广站、森林病虫防治检疫站、林业技术推广中心为主体，抽调精干力量，组织专业人员，全程开展技术效劳活动。采取印制造林明白纸、举办培训班、发放小册子、搞电视讲座、开展科技赶集、下乡实地指导等形式全方位开展技术效劳。为高质量地完成造林绿化任务提供技术保障。2023年平安工作方案选文1. 加强日常监管，落实重点行业的隐患整改治理。各村居、各部门要强化对全镇辖区内企业的监管工作，认真开展对企业的日常检查、巡查，全面排查治理平安隐患。各单位要针对重点领域，重点行业，加大对存在重大平安隐患企业的排查治理的力度，突出重点，铁腕狠抓隐患整治，严防各类消费平安事故的发生，确保不打破上级下达的各项考核任务指标。2. 深化推进平安消费“打非治违”执法工作。要加大对各类工矿商贸企业的平安消费执法力度，坚持开展打击非法违法消费经营建立行为专项行动。各部门对我镇辖区内各类违背平安消费法律法规要求的消费经营行为，加大执法和处分力度，并着力推动这项工作长期化、常态化、制度化，努力催促各消费经营单位可以遵章守法开展各类消费经营活动。同时，加强学习，不断进步业务程度，提升案件办理质量。3. 加强危险化学品、重大危险平安监管。市监局继续深化对辖区内危化品消费经营企业、油站等重点单位及重大危险的监控，严格按照危化行业检查要求开展监视检查，并催促有关单位完善相关平安监控技术措施和平安监控制度，健全隐患排查治理工作机制和制度，加强应急管理工作，确保不发生重特大平安事故。同时，要加大对下放危险化学品事权的学习，确保区、镇危险化学品管理职能下放的无缝对接。4. 落实特种设备平安监管。各村居要结合市监局重点开展好电梯、起重机械、压力容器等特种设备的平安监管工作，重点加强对特种设备现场检查业务知识的学习，确保特种设备平安隐患检查到位。要进一步理顺好新下放的特种设备登记审批职能事项，把好特种设备登记、审批与现场监察关，全力遏制特种设备平安事故的发生。5. 深化推进家具行业专项整治。根据我镇关于全面开展家具行业专项整治的工作方案要求，派出所、市监局、专职消防队、卫生、环保、供水、供电、各村居等部门要亲密配合，突出重点，继续深化开展家具行业专项整治工作，将家具企业整治工作转化为常态化监管工作，采取有力措施，对平安消费、消防、职业卫生、环保等方面落实有效整改，进一步提升家具行业的管理程度。6. 大力推进防火平安工作。结合 镇火灾隐患排查整治专项行开工作方案等文件要求，派出所、专职消防队、综治办、各村居委等部门在2023年的根底上继续深化开展各类消防平安隐患排查行动，特别要重点对公众聚集场所、“三小场所”、“三合一”场所、出租屋、易诱发群死群伤的火灾事故高危场所开展火灾隐患治理专项整治工作，确保全镇防火平安。7. 强化道路交通监管工作。认真排查镇及村级道路交通事故黑点，继续保持高压态势，由交警中队、城管局等交通管理部门加大对各项交通违法行为的整治力度。加强对镇巴、校巴的平安管理，加强驾驶员的平安教育、车辆的平安检查、道道路路、站点的规划，责令运输公司对存在的平安隐患进展排查、整改。城管局要做好水上交通、道路运输、搬运装卸等领域的平安监管。8. 强化建筑施工平安管理。城建局要强化建筑施工工地监管，指导监视建筑施工、工程监理、工程质量综合管理。针对2023年度存在的主要问题，进展有针对性的检查、复查行动，对曾发出整改、被扣分的工地加大检查频率，加强建筑工地的检查力度，以保证我镇建筑施工领域的平安。9. 落实校园平安管理。镇宣文办、教育局、消防、交通、综治办等部门要有针对性地对学生集中开展平安教育，强化校园周边环境监管，提升学生平安意识，特别是对防火、防毒、防溺水、防交通事故进展教育及组织演练，进步学生的自救自护才能。并积极组织校车隐患排查治理工作，确保师生生命平安。实验2023年工作方案选文沙滘中学现有教学班33个，其中初中统招班6个，择校班3个，普通高中班33个。近年来，在市电教中心和教育办的领导下，重视实验工作，充分发挥实验教学的作用。实验工作促进了我校学生素质的全面进步，得到了上级主管部门的肯定。新的学年，学校将根据新的形势，对照顺德区中小学校实验工作考评标准，着重抓好如下几个方面的工作：一、继续抓好组织机构建立学校领导统一认识，完善以校长、教诲主任、电教科组长等组成的电教领导机构。制订学年电教工作方案，补充计算机老师和电教管理人员，落实管理人员的工作责任制，有效保证学校实验工作管理制度化、科学化、标准化，进步学校实验管理工作的程度。二、继续增加经费投入，进一步充实教学设施新的学年学校将继续做好常规仪器的补充装备工作。针对扩班、中考和高考增加听力考试的情况，学校将继续补充收录机、投影机、显微镜等设备的数量，保证每个教学班有一台功能完好的收录机和投影机。针对计算机教学的开展趋势，学校将想方设法，充分利用社会力量，努力做好计算机室的装备工作，争取在开学第二周前将60座学生计算机室安装调试完毕并交付使用，做到学生上计算机课都能上机操作，保证学生上计算机课一人一机。本学期内争取再装备一个四十座的老师计算机室，用于教职工办公、备课和培训，使老师能充分利用信息技术用于教学，以适应信息教育开展的需要。针对目前学校功能室的数量和标准已不能满足现代教育开展的需要，学校将尽力自筹局部资金，争取镇政府和镇教育办的支持，争取在本学期内在新建成的功能楼内安装假设干个教学平台及综合电教室，解决功能室数量缺乏和落后的场面。三、继续加强实验教学与研究物理、化学、生物教学大纲和教材规定要做的演示实验和学生分组实验均要求100%完成，全局部组实验均为二人一组。针对中考和高考增加听力考试的情况，学校将继续采取有效措施，如增加听力课时，进步语音室的使用效率。学校规定每位老师每学年至少举行一次多媒体辅助教学公开课，科组长、高级老师、教学能手、教坛新秀要上示范课，新老师要上汇报课。本学期将通过“结对子"的形式，着重抓好新老师的培训工作，使大批新老师尽快适应工作岗位。各教研组，特别是物理、生化、电教组要积极开展实验教研活动，开展符合本校实际的实验教改专题试验，积极开展“目的分层教学"试验。电脑老师应加强自身的才能培养，争取为学校制作假设干个有使用价值的管理和教学软件。继续开展计算机竞赛的辅导工作，争取在新学年的计算机竞赛中获得更好的成绩。四、实在加强老师培训和信息交流新的学年，学校将继续加强老师的培训工作，加强老师之间的信息交流，汲取先进的教学经历。详细做法是：1继续订阅中国教育电视、电脑报等有关科技书刊；2向老师传达有关实验工作会议精神；3请有经历的老师到校传授电脑软件制作技术，加强本校老师的经历交流；4派出老师参加上级举办的各种讲座和培训活动；5观摩兄弟学校的现代教育技术辅助教学示范课；6利用卫星地面接收装置，组织老师观看及录制有关报告及优秀课例；7举行校内多媒体辅助教学公开课、评优课、示范课；8继续举办老师计算机培训活动，本学期学校将举办老师初级、中级考核培训班，使老师们可以顺利通过省级考核。通过形式多样的培训和交流活动，进步老师使用现代教学手段和制作多媒体软件的才能，进步老师的教学程度，有效促进学校的教育教学质量的进步。工会2023年工作方案选文某工会年工作方案执行人一月1,评选年度工会积极分子,工会干部,职工之友和先进单位2,工会工作研讨会及年终总结3,三届三次教代会4,组织职工旅游二月1,迎新春团拜会,春节慰问2,召开各个专门委员会研究制定年工作思路和施行方案3,完成分会委员会交换和组织健全工作三月1,庆贺三八妇女节系列活动,2,编辑5届教学根本功比赛优秀教案及历届比赛文件汇编3,第五届青年老师教学根本功比赛工作筹备,预赛4,教代会代表讨论售房条例5,完成工会委员会委员调整,工会委员替补6,专门委员会委员调整和各专门委员会修改完善其工作职责7,组织工会委员会新,老委员学习培训,修改XX年工作方案草案8,经审委员会审查XX年工会经费决算和讨论年的经费预算9,调整和补选教代会代表10,完成女教职工保险工作四月1,调整第三届教代会_团成员并报党委审批2,教职工运动会3,筹备五一旅游活动4,青年老师教学根本功比赛决赛5,组织落实调研课题和审查各课题的工作方案五月1,组织开展师德演讲和评比(配合党委宣传部)2,职工软式排球比赛3,组织获奖青年老师参观学习4,五月鲜花文艺会演(师生同演)六月1,组织青年教职工社会理论2,组织落实暑期旅游活动3,讨论修改教代会及工会规章制度七月暑期旅游活动八月完成优秀教案及历届文件汇编九月1,中秋节组织青年教职工活动2,庆国庆活动及福利工作十月1,安康运动节开幕(组织教职工登山活动)2,迎接教学评估,完成党建评估材料的准备工作3,教职工歌唱祖国卡拉ok比赛十一月1,完成职工安康运动节各项活动2,调研课题报告验收3,分会教代会进展情况及效果进展验收,评比十二月1,工会工作年终总结2,三届教代会四次会议老师培训工作方案选文为培养出一批高程度的骨干老师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体开展，特制定我校骨干老师培训方案：一、现状分析p ：学校现有在职教职工100人 , 我校现有省级骨干老师5人，市级骨干老师9人，县级骨干老师13人，校级骨干老师13人，其中在教学一线的骨干老师33人，为使骨干老师的教育教学程度得到进一步进步，更好的发挥其辐射作用，特制定培训方案如下：二、培养目的：通过努力，培养一支由区学科带头人为龙头，区骨干老师、及各类优秀骨干老师组成的青年骨干老师队伍。三、主要举措：1、强化学习，更新观念，不断进步自身理论程度。人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年老师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育开展的时代脉搏，从而增强老师认识问题、分析p 问题、解决问题的才能。为此，要求青年骨干老师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，实在进步青年老师专业程度。骨干老师不能等、靠、要，老师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想交流、课前的学情分析p