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有关劳动仲裁申请书范文集锦十篇劳动仲裁申请书 篇1 申请人:银某某，男，出生于1980年某月某日，住北京市 被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人:，性别:某职务:电话: 请求事项: 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12022元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由:20某某年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20某某年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20某某年2月22日终止，其中20某某年2月23日至20某某年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20某某年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 2022年8月15日至20某某年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20某某年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 2022年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人:某某 年某某月某某日 劳动仲裁申请书 篇2 申请人：张某某，男，19某某年某某月某某日出生，住址：湖南省某某市某某号，身份证号码：。 代理人：姚某某 北京某某（某某）律师事务所律师 被申请人：机械有限公司，住所地：某某经济技术开发区某某号，电话： 联系人：刘某某联系电话： 法定代表人：罗某某 职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自20某某年9月至20某某年3月止）。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3 元。 请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20某某年9月至20某某年3月的社会保险。 事实与理由： 2022年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20某某年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。 综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 某某县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张某某 二0某某年三月十九日 劳动仲裁申请书 篇3 申请人： 法定代表人： 地址： 被申请人： 身份证： 住址： 请求事项： 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第_号劳动人事争议仲裁判决书的内容； 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由： 申请人_与被申请人因_劳动争议纠纷一案，已经由_劳动人事争议仲裁委员会于_年_月_日开庭并作出办字第_号劳动人事争议仲裁判决书，判令： 被申请人应在本裁决书生效之日起七日内因违反服务期条款支付申请人违约金人民币_。 现申请人现依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 _劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书 篇4 劳动仲裁申请书格式 一、劳动仲裁申请书的结构： 劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容： 1、标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 5、事实和理由 6、提交单位 7、申请人签名、日期。 二、劳动仲裁申请书各部分写法： 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题 2、申请人信息 必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息 必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 4、仲裁请求 （1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。 （2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 （3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： （1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？ （2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。 很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的.理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 6、提交单位 根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。 三、劳动仲裁的时效： 劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。 四、仲裁费用： 现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。 劳动仲裁申请书范文 申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省 住址： 被申请人：广州有限公司， 地址：白云区 法定代表人： 电话： 请求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元； 2、一次性伤残补助金17600元； 3、一次性伤残就业补助金17600元； 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元； 6、住院伙食费2400元； 7、返还押金5000元 以上合计人民币元。 事实和理由： 2022年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20某某年5月10日19时左右申请人驾驶号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20某某年4月6日认定为工伤，20某某年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至20某某年2月10日止，第二次医疗期从20某某年4月4日起至20某某年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20某某年5月直至现在20某某年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20某某年5月至20某某年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月某8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月某8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月某2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月某10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天某30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币元。 现具申请，请求你委依法仲裁。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 2022年 某月某某日 劳动仲裁申请书 篇5 劳动仲裁申请书格式 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据 情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的） 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致 仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） 年某某月某某日 篇一：劳动仲裁申请书 申请人：某某，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：公司 地址：某某 法定代表人：某某，电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20220元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2022年1月至今） 事实与理由： 申请人于20某某年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 篇二：劳动仲裁申请书 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20220元并由第一被诉人公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位某某某厂的职工，因当时的政策需要借调到厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。()在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20某某年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。某某某厂现在是第二被诉人的下属单位。 综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。 此 致 某某某市劳动争议仲裁委员会 申诉人：某某某 劳动仲裁申请书 篇6 申请人：徐某某，男，汉族，年6月16日生，住江苏省泰兴市某某某，身份证号码：某。 被申请人：苏州某某某有限公司 住所地：江苏吴江经济开发区某 法定代表人：，联系电话： 申请请求： 一、支付申请人经济补偿金82950元(15年某5530); 二、支付申请人应休未休年假工资22860元; 三、支付申请人年病假工资1185.57; 四、补足申请人年事假工资扣款769.51元(1045.31275.8=769.51); 五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月某11个月); 六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计年度、年前4月); 七、补足申请人年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。 事实及理由： 申请人自年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。 综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。 此致 苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书 篇7 劳动争议仲裁委员会： 我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。 申请人： 2022年某月某日 劳动仲裁申请书 篇8 申请人：张某某，男，19某某年某某月某某日出生，住址：某某市某某号，身份证号码： 代理人：某某律师事务所某某律师 被申请人：某某市某某机械有限公司，住所地：某某市经济技术开发区某某号，电话： 联系人：刘某某，联系电话： 法定代表人：罗某某，职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20某某年9月至20某某年12月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20某某年9月至20某某年12月的社会保险。 事实与理由： 2022年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20某某年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反、等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国之规定，特依法提起，请予支持! 某某劳动仲裁委员会 申请人：某某 2022年某某月某某日 劳动仲裁申请书 篇9 如下: (此栏)申请人：某某，某某，某某，出生年月日 被申请人：公司 法定代表人：某某，电话： 地址：某某，邮编： 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系； 2.请求裁决被申请人向申请人支付某个月经济补偿金元； 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20某某年某月至20某某年某某月社会保险费。 事实与理由： 以上请求，请仲裁委支持。 此致 某某市劳动仲裁委员会 申请人： 年月日 劳动仲裁申请书 篇10 申诉人：某某，女，出生某某年某某月，现住号，身份证号码：某某联系电话： 委托代理人（特别代理）：某某，男，某某年某某月某某日出生，身份证号码：，联系电话：。 被申诉人： 住所地： 联系电话： 法定代表人：某某，系公司 仲裁请求： 1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800某125=2250元。 2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5某3000=1500元。 3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资28963000 21.75某(103天 7）某2+1931（3000 21.75某7某2 ）=4827元。 4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。 5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20某某年7月1日-20某某年10月某某日期间的社会保险费用。 事实与理由 我叫某某，我是20某某年7月1进入被申诉人某某公司（以下简称新兴公司）工作的，20某某年10月某某日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20某某年8月1日-20某某年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。 2022年10月某某日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照工资支付暂行条例第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照劳动合同法第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。 综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！ 此致 长沙市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 第 13 页 共 13 页