2023年组织部工作计划范文_1.doc

2023年组织部工作方案范文今年组织工作总的要求是：以*理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政才能建立为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干_伍和人才队伍建立，大力加强基层组织和党员队伍建立，大力加强组织部门自身建立，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力创始组织工作新场面，为完成全市经济社会开展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务1、坚持把用"三个代表"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深化学习贯彻"三个代表"重要思想，实在在武装头脑、指导理论、推开工作上获得明显成效。加强对党委(党组)中心组学习的催促和指导，。采取灵敏形式，实在抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的催促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深化。2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的施行意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联络创办工商管理知识培训班，培养企业开展急需紧缺的经营管理人才，不断进步企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开拓新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力进步培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完好的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目的责任制。二、以思想政治建立为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干_伍建立4、强化领导班子思想政治建立。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建立座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建立座谈会，坚持把加强思想政治建立作为领导班子建立的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建立。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定关于加强县处级领导班子思想政治建立的施行意见，坚持定期对领导班子思想政治建立状况进展分析p ，建立和完善加强领导班子思想政治建立的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点，积极探究落实民主集中制原那么的详细制度。加强对县处级领导班子的指导，进一步进步的质量。实在抓好领导干部的作风建立，在各级领导干部中广泛开展科学的开展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干_伍中形成勤奋工作、艰辛奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。5、进一步优化领导班子的构造。适应完善社会市场经济体制的要求，结合领导班子的调整装备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建立和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建立工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进展一次全面考核。加强和改良县(区)党政领导班子建立，注意选拔高知识层次的优秀干部，进步班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县(区)党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的局部党外干部。6、加强干_伍的宏观管理。研究制定关于进一步加强干部宏观管理的施行方法，促进干_伍管理的标准化、科学化和制度化。制定*市县级非领导职务管理方法，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定干部人事档案考评暂行规定。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建立中的作用。7、认真推进后备干_伍建立。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支构造合理、数量充足、适应中长期领导班子建立需要的后备干_伍。继续加强后备干部的理论培养和理论锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济兴旺地区和基层挂职任职。同时，积极开拓新的挂职任职渠道。挑选局部新提拔的县处级干部到_部门挂职锻炼，为他们理解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市机关干部下基层工作的假设干规定，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经历。研究制度关于选人用人公正机制的假设干意见。9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县(区)常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子构造，安排一定数量的紧缺领导职位进展公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经历交流会。选择局部专业性强或比拟热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和_员年度考核方法。改良干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定领导班子和领导干部实绩考核施行意见，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的详细施行意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进展交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有方案地安排交流。深化开展调查研究，制定出台*市科级干部交流意见，推进中层干部在单位、部门之间的互相交流。四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建立13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深化宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的根底上起草贯彻落实的施行意见。制定下发2023年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探究建立县区及市直有关单位人才工作目的责任制。贯彻落实*中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探究创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建立、人才鼓励和保障等方面的新机制。认真施行芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目的、相关政策及详细措施，搭建芜马铜人才资共享平台。15、大力加强高层次人才队伍建立。会同有关部门出台*市高层次人才选拔培养工作意见，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。创办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县(区)及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善*市科技副职选派管理方法，继续做好领导干部联络人才工作，开展优秀专业技术人才联络点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建立，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。16、加强企业经营管理者队伍建立。适应国有资产管理体制改革的要求，探究适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业_员培育、选拔、管理制度改革，出台市委直接收理的国有重要骨干企业_员管理暂行规定。在调研和分析p 根底上，提出加强和改良企业领导班子建立的意见。五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监视17、强化对干部选拔任用工作的监视。继续抓好干部任用条例的学习宣传和贯彻落实。按照党政领导干部选拔任用工作条例监视检查方法(试行)规定，对全市各党委(党组)贯彻执行干部任用条例情况进展催促检查，加大查处力度。研究制定党政领导干部选拔任用工作程序监视方法，认真落实并完善讲座决定干部任免会议记录暂行规定和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定，进一步标准干部选拔任用工作，实现干部监视关口的前移。18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监视。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监视。进一步完善经济责任审计成果运用方法，实在解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监视进社区工作，加强催促指导，认真解决在监视工作中遇到的有关问题。六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建立19、坚持不懈地抓好农村基层组织建立。认真组织施行以先锋、致富、民心、素质、根底、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建立。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经_育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联络群众制度，探究为民效劳的新形式。研究*市深化开展农村党建“三级联创”的施行意见，加强对"三级联创"活动和县(区)委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定选派干部到村任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目的责任制的意见，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业工程效劳月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业工程，帮助选派干部理清开展思路。大力施行"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建立。继续开展农村无职党员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇党委建立的意见。积极推进乡村干部标准化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。20、加强和改良企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改良国有企业党的建立，积极探究国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。按照"双向进入、穿插任职"的方法装备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理构造相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探究混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定股份制企业党组织议事规那么和加强股份制企业党建工作的假设干意见，建立股份制企业党的建立三级目的责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经历交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员开展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业党务工作者人才库"，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。21、积极探究社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以施行街道社区党建工作"连心工程"为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探究社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员"联络卡"制度、在职党员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区党建"一区一品"的根底上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县(处)级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展"一人一岗"活动。完善社区党建资共享机制，全面推行"资共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择局部街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的方法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经历的根底上推开。七、以进步素质、永葆先进性为目的，实在加强党员队伍建立23、认真做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。深化开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建立、党员教育管理和基层党组织建立的整体状况及存在的突出问题，实在整顿软弱松散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探究建立党员先进性教育的长效机制。24、加强和改良党员教育管理工作。探究党员教育管理的新途径新方法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好*党建网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探究在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的详细措施。做好党费收缴、管理和使用工作。25、认真做好开展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在消费、工作一线和青年、妇女、高知识群体中开展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中开展党员工作。着力开展在非公有制企业中开展党员工作，积极研究在社会新阶层开展党员工作。认真落实开展党员5项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村开展党员全程联名推荐制。八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建立26、继续深化扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公正正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进展一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建立年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联络点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步标准对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，施行重要任务工程责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定组工干部公正正派的假设干准那么，用制度约束组工干部自觉做到公正正派。27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探究加强和改良组织工作的新措施和新方法。召开好组织(政工)科(部)长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办*党建研究。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。28、建立高素质的组工干_伍。开展创立学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织(政工)部门领导干部培训和专题研讨班。29进一步标准组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的根底台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推进组织工作标准化建立，不断进步组织工作的效率和程度。认真落实党风廉政建立责任制，加强党风党纪教育。继续抓好_、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建立，进步办公自动化程度。认真落实部机关效劳工作公开承诺制度，实在加强和改良组织部门的作风建立，努力把组织部门建立成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.f132.更多工作方案延伸阅读2023年组织部工作方案范文一、 党籍团籍工作1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出过失。2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。一、 干事培训工作俗话说：“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作根底，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。详细可以从以下几方面着手：1明确干事的工作范围和工作目的，去除工作的盲目性;2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要互相讨论，找到解决问题的方法，从而进步办事效率;3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、详细化、标准化，进展干事考评;4组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进展安排，从而使每个月工作都步步紧扣。二、推优审核工作。负责做好每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员作为党组织开展对象的相关手续，协助院党委做好建党对象的民意测评工作。这关系到为党组织输送新颖血液的重大问题。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相理解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。详细安排如下：1 总结审核资料。总结审核上学期的工作，再次审查上学期报名的信控之星与三好学生的资料，寻找优秀并且有潜力的同学。2 在本学期之初完成优秀团员等相关推优工作的考核审定。3 完本钱学期推荐优秀团员作为党组织开展对象的工作。三、 团学干部培训及考核。考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建立性的意见或建议和干部的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位干部建立专门档案用来记录上述内容，在学年完毕时的综合测评工作中作为评审根据。组织部负责全院团学干部的培训、监视和考核工作，推选优秀团学干部以及优秀团支部评选校级以上荣誉。详细工作安排与上学期一致。四、 负责每年校级先进集体与个人的推荐以及院级先进集体与个人的评比审核组织工作。五、 其他工作。1、邀请上一个学期“信控之星”，针对如何进步学习和科技创新才能等问题，和大一大二同学进展面对面经历交流。2、组织大一大二的班干参观创新理论基地，激发同学创新科研的兴趣。3、负责与兄弟学院组织部加强联络，增加交流，广泛获取经历，翻开更为广阔的工作场面。4、准备下学期的招新培养方案。2023年组织部工作方案范文20xx年组织部工作方案1为了更好的做好下一年的工作，解决以前所遇到的工作问题，把团总支组织部的工作推向一个新的高度，组织部制定了以下工作方案：一、工作目的1、积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，积极推优入党2充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。3、完善系部团总支、学生会的各种规章制度，积极创新，努力改良内部的运行机制让每个人的才能都得以发挥，得以进步，拥有锻炼的空间；4、做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应5、积极配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的筹划以及活动总结二、重点工作第一做好团员的开展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料搜集工作；第二优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部的党组织输送新颖血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相理解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发的推优工作条例进展第三、完善例会，初步制定相关制度，在理论中总结、改良，争取在2023年出台一个可行性高的学生会制度三、工作开展一、团费的收缴时间向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持经常联络、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建立的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导程度和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要表达。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作程度和工作状况的总体表达，是一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理特殊情况除外，同时团费的收缴也将作为班级评选的一个根据。二、干事纳新时间接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这表达了我系学生会的工作才能及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下根底。1、宣传工作纳新前的宣传工作是非常重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用，因此我部门方案通过宣传部进展宣传，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个明晰的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过播送和走访宿舍的形式进展宣传。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门今后工作能否顺利进展的重要前提，由于部门工作的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。1口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进展面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反响等进展考核。2笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身才能、经历。3等待作出评定。4试用期：以老带新的形式，让新干事理解本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进展考核。三、部门团队建立1、干事的培养干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的方案，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个开展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可无视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开场培养接班人，防止出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步进步才能。2、干事成长方案从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比拟明晰的知道现阶段干事培养情况。1试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作形式、工作范围、根本的工作要求。2正式干事确定，对于正式干事确定后的工作方案划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步开展。3新老干事的交换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门开展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，假如条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门安康、稳定的运作。四、预定规章制度1、例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，穿着整洁，制止穿拖鞋、背心；例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；2、请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注。3、工作方案及工作总结。举办活动必须上交筹划书以及活动后总结，经审批完毕，各方面安排妥当，才允许开展活动；4、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；5、在评比活动中要本着公平、公正的原那么；会前、会后要积极与团支书进展友好沟通。6、在被投诉的干事，以及问题干事，将进展详细调查，结果是干事责任的，将进展批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委20xx年组织部工作方案2为了更好的做好接下来的工作，把学生会组织部的工作推向一个新的高度，我们制定了以下工作方案：一、根本工作1。做好根底团务工作在统计调查了团青比，收缴了团费之后，接下来要搞好团员开展工作，做好团籍整理，团组织关系的转接，团员证的补办等根底团务工作。充分发挥团委组织部的职能，认真做好各部门活动的组织监管工作。2。积极开展第二课堂以国家教育中长期开展纲要为指南，围绕“和谐教育”办学形式的构建这一核心目的，进一步丰富和完善第二课堂的课程设置、组织和学分评定工作，做好各系第二课堂活动总结的上收、整理和归档工作。保证同学们都学有所成、学有所乐，保证第二课堂文化活动丰富多彩。3。开展主题团日、团课活动为深化学习十八大工作总结报告以及新党章内容，培养学生的爱国情感，弘扬民族精神，进展爱国教育，做好团员的思想政治工作，要组织、落实和监视各级支部组织主题团日等团员活动，每月上收两次各系主题团日活动总结，做好整理归档工作。要做好团员的政治思想教育工作，丰富团员课余文化生活，组织学习团的纲领知识，促使团员理解和深化社会。4。评选优秀团员、团干，推优入党评选表彰优秀团员、团干和团总支部，培养和推荐优秀团员做党的开展对象，进入党校参加培训。这是组织部的一个非常重要的工作，关系到为党组织输送新颖血液的重大问题。组织部要做好这项工作就要在平时与同学们加强沟通，互相理解，在推选的时候坐到实事求是，公正公平，严格按照团总支下发的推优工作条件进展。二、团队部门建立1。内部建立，进步工作效率改革组织部内部的运行机制，让每个人的才能都得以发挥，得以进步，拥有锻炼的空间。实行小组制，进步工作效率。施行工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进展总结，然后上交组织部，由组织部上交团委。2。新干事的培养的工作以老带新，注意新老交替的适应过程，一个开展的团队绝对不能再管理层上出现断层，这是以往的工作中存在的不可无视的问题，防止出现“青黄不接”的现象。做好新干事的培养工作，培养新干事的工作才能和团队意识，把组织部建立成一个人性化的温暖的大家庭，让组织部的工作更上一层楼。3。学生干_伍的建立要认真分析p 当前我校我部干部管理和建立当中所表达的突出问题，然后结合各院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部的整顿和培养为目的，进一步优化学生干_伍，进步工作效率，做大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我校我部加强学生根底管理工作打下坚实根底。三、院系沟通与协作1。加强组织部的纽带作用，配合各部门工作积极配合各系及院团委学生会工作，支持学校工作，协助其他部认真完成日常性工作，加强各部门和各系组织部的联络，积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为教师、同学效劳。2。加大院及系团委学生会在同学中的影响力度宣传和发扬学院生动活泼，勤奋进取的风貌，进步学院整体的党团中心思想;充分利用好橱窗栏等宣传阵地，做好学院活动和组织工作。加大网络建立，组织活动要做好新闻报道。3。参与各系主题团日活动我部门将对个系的主题团日活动进展定期参加，做技术上的交流。四、总结组织部的工作任务在团委各部中是相比照拟繁忙的。我们将会在指定时间内完成团委及学生会各部委托的任务。组织部详细的工作方案以及施行手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着效劳同学的角度落实到每项详细的工作中。希望团委学生会能给予组织部支持与帮助，让部门可以安康、有效、稳定的运作下去。2023年组织部工作方案2023年组织部工作方案一：党的十八大以来，我市组织工作在探究中加强、在改革中推进、在创新中提升，创造和积累了一些经历，为推动科学开展、推进农村改革提供了有效效劳和坚强保证。同时，我们也清醒地看到，我市组织工作还存在一些需要进一步研究和解决的问题：一是在领导班子和领导干_伍建立上，政治理论素质还不完全适应新形势开展要求，特别是对科学开展观的内涵理解不够深化，运用科学开展观指导经济社会开展、农村改革还不够自如，不擅长从政治上观察和处理问题，导致指导工作不够到位、场面创始不够、实绩不很突出。二是在干_伍建立上，普遍存在干部工作积极性不高，工作缺乏激情，组织监管不严，工作效能降低等问题。三是在农村基层组织建立上，面临着集体经济空壳化，无钱办事的问题；面临着农村人口老年化、妇幼化、单亲化、低智化，党员青黄不接，干部后继乏人，无人办事的问题；面临着农村基层组织手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等专职效劳队伍没有系统组建起来，无力办事的问题。对于这些新形势下的新问题，我们必须予以高度重视并认真加以解决。在今后一个时期，我市党的建立和组织工作总体思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以_理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，继续解放思想，改革创新，紧紧围绕抓开展这个党执政兴国的第一要务来谋划、推进党的建立，紧紧围绕效劳科学开展、推进农村改革选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，深化拓展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习理论活动，努力进步组织工作效劳的满意度、选人用人的公信度、组工干部形象的认可度，为经济社会又好又快开展提供坚强的组织保证。20xx年我市将重点抓好以下四项工作：一、着眼于进步领导程度和执政才能，扎实抓好深化学习理论科学开展观活动这是党的十八大作出的一项重大战略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好这项政治任务，确保活动不走过场，不流于形式，获得实实在在的成效？我们将认真借鉴三讲教育、三个代表教育和先进性教育活动的成功经历，在四个方面下功夫：一是抓住领导干部这个关键，加强组织领导。我们将及时协调相关部门，在今年底明年初，结合市委常委和市委理论中心组学习会，安排一次市四大家领导专题学习活动；结合领导班子实绩考核和党风廉政建立责任制考核，开展一次市委常委和市四大家领导专题调研活动，超前谋划学习理论活动。及时抽调骨干人员，组建办公室和工作专班，研究制定我市学习理论活动方案，确定学习理论活动的主要内容和目的要求，以及要解决的突出问题。要把学习理论活动情况纳入2023年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容，增强活动实效。二是抓住解决问题这个重点，加强检查督导。建立检查督导组制度、重要情况通报制度、整改问题台帐制度和销号制度、群众满意度测评制度等，对需要整改的突出问题实行全程重点督办，真正以整改的实际成效取信于民。三是抓住学习贯彻三中全会精神这个热点，加强因势利导。学习理论活动要将学习贯彻三中全会精神融入进去，把加强三农工作作为重要内容，把解决三农问题作为衡量学习理论活动效果的重要方面，在推进农村改革开展上见到实实在在的效果。四是抓住长效机制这个根本，加强宣传引导。要全程对各地各部门在学习理论活动中涌现出来的经历做法和先进典型进展总结宣传报道，并将好做法、好经历用制度的形式固定下来，应用到以后的实际工作中去，形成能长期发挥作用的长效机制。二、着眼于选用人、鼓励人、约束人，实在加强干_伍建立科学开展观的核心是以人为本，科学开展观全面贯彻落实的关键在干部。一要以实绩标准选用人。实绩是干部素质和才能程度的综合反映。我市始终坚守以开展论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向，今后仍要通过建立健全科学的实绩考评体系，对实绩考核名列前茅的部门和干部，在坚持干部任用条例和德才兼备、群众公认的根底上，优先纳入市委提拔重用范围，对他们提位子、奖票子、给面子，反之那么让他们腾位子、罚票子、丢面子，最大限度地调动干部参与开展的积极性。明年在凭实绩用干部上突出表达三个一定：关键岗位的干部，一定出自工作实绩突出的单位；多出成绩的单位，一定多出干部；为开展奉献大的干部，一定先升起来，充分发挥干部聪明才智、激发干部工作热情、转变干部工作作风。二要以综合平衡措施鼓励人。我们将综合考虑选人用人的对象，在坚持德才兼备、注重实绩的原那么下，对长期在条件艰辛、工作困难单位工作的干部格外关注，对不图名利、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重打根底管长远的干部绝不亏待。在详细工作中做到两个不分：就是单位不分好坏，年龄不分大小，只要是想干事、能干事、默默无闻干了很多事的干部，在提拔的时机上一律均等，尽可能调动各个部门各个单位的工作积极性，尽可能调动各个年龄段干部的工作积极性。三要强化日常监管约束人。认真标准诫勉制度、干部谈话制度、重大问题请示报告制度、经济责任审计制度等各项干部监视管理制度，对干部进展全方位的监视和管理。要充分利用日常的干部考察、年度考核、经济责任审计和参与下级党组织、受理群众来信来访等手段，及时理解和掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面的情况，擅长从中找出问题、分析p 原因、提出对策，做到对干部的问题早发现、早纠正、早处理，使其不犯错误或少犯错误，真正发挥对干部的监视约束作用。三、着眼于推进农村改革开展，大力施行双强强村富民、强基固本工程推进农村改革开展是十八届三中全会精神的中心内容。我市是个农业大市，农民富那么全市富，农村稳那么全市稳。如何破解前面提到的无钱办事、无人办事、无力办事 这三道难题？施行双强工程就是个很好的载体，它根本涵盖了农村基层组织建立的各个方面，抓好了这项工程，农村党建的总体程度就会有个大的提升。如何抓好这项工作？我们认为重点要抓好五个根本建立:一是围绕拓宽领域、强化功能，健全根本组织。随着农村各项改革的不断深化，农村经济市场化进程不断加快，农业产业化迅猛开展，农村经济构造、社会构造和农民从业构造日趋多元化，农村各种新经济组织和新社会组织不断涌现，这些新形势、新情况既对传统基层党组织设置提出了新挑战，又对创新基层党组织设置带来了新机遇。我们将按照有利于改善党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于促进经济开展的原那么，在按地域、建制村为主设置党组织的同时，积极探究以经济关系和社会关系为纽带、以各种组织形式为依托设置党组织的补充形式。比方建立产业党组织、行业协会党组织、农民专业合作社党组织、龙头企业党组织、流动党员党组织等，同时，对行政村党员人数较多，党建根底好、班子战斗力强、经济开展快、产业优势明显、条件成熟的，建立与党员规模和开展实际相适应的村级党总支或党委。二是围绕壮大力量、进步素质，建强根本队伍。要以目前正在进展的村级组织换届选举工作为契机，广泛运用两推一选和海推直选等方法，将那些群众根底好、双带才能强的开展能手、外出务工经商返乡人员选进村级组织领导班子。对于一时没有适