中级经济师《人力资源管理》模拟试卷四（含答案）.docx

中级经济师人力资源管理模拟试卷四（含答案）单选题1.下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。A.魅力型领（江南博哥）导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征 参考答案：C参考解析：魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境，以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。单选题2.下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是()。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的 参考答案：C参考解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。单选题3.俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定的绩效水平D.工作管理和关心人 参考答案：D参考解析：俄亥俄州立大学的研究发现，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。单选题4.决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是()。A.指导型B.分析型C.行为型D.概念型 参考答案：C参考解析：行为型决策风格，即决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。单选题5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，是()决策风格的特征。A.分析型B.行为型C.指导型D.概念型 参考答案：B参考解析：根据价值取向与模糊耐受性两个维度的高低组合，可以得到四种不同的决策风格：指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。概念型。决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。行为型。决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。单选题6.下列各项属于影响组织设计的权变因素的是()。地区分布；分工形式；组织环境；关键职能；人员素质；组织战略。A.B.C.D. 参考答案：D参考解析：影响组织设计的主要权变因素有：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。属于组织结构的特征因素。单选题7.()回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略 参考答案：B参考解析：竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。这种战略决策的主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。单选题8.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性 参考答案：B参考解析：人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。单选题9.下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是()。A.致力于持续学习B.培训的重点是传授技能C.具有一种学习文化D.重视员工 参考答案：B参考解析：学习型组织通常具有以下几方面的关键特征：致力于持续学习；知识共享；普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工。单选题10.下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是()。A.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 参考答案：A参考解析：人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。单选题11.对于采取外部成长战略的组织来说，()的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。A.绩效管理和薪酬管理B.绩效管理和薪酬结构C.薪酬水平和薪酬结构D.薪酬管理和薪酬水平 参考答案：A参考解析：对于采取外部成长战略的组织来说，绩效管理和薪酬管理的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。单选题12.“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。A.收缩战略B.创新战略C.稳定战略D.成长战略 参考答案：A参考解析：由于经营处于不利局面，采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。同时，这类组织对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。单选题13.在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化。下列说法错误的是()。A.为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由B.将传统的命令型领导转变为影响型领导C.建立统一、平等的组织文化D.组织文化建设中不应有同情心 参考答案：D参考解析：本题考查人才管理。组织需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化。单选题14.在学习型组织中，培训被视为()。A.消费B.投资C.成本D.受益 参考答案：B参考解析：在学习型组织中，培训被视为组织对人力资源的一种投资，因为它会提升员工对组织的价值。单选题15.下面方法中属于定性方法的是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率分析法 参考答案：C参考解析：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。单选题16.下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的组织D.它适合进行短期人力资源需求预测 参考答案：C参考解析：经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。它主要适用于短期预测，以及那些规模较小、经营环境相对稳定或人员流动率不是很高的组织。单选题17.需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动 参考答案：A参考解析：本题考查的是临时性解雇或永久性裁员。这是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是，一方面这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。单选题18.()是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度 参考答案：D参考解析：复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。单选题19.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。A.模拟面试B.情境化结构面试C.小组面试D.非结构化面试 参考答案：B参考解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。单选题20.关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程 参考答案：C参考解析：正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标效度一般都很高。单选题21.在我国，要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试，属于()。A.知识测试B.工作样本测试C.智力测试D.能力倾向测试 参考答案：A参考解析：知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。从事任何类型的工作都需要具备一定的知识。单选题22.采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括()。A.以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训 参考答案：A参考解析：以结果为导向的评价方法是成本领先战略下的绩效管理策略。单选题23.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.平衡计分卡法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法 参考答案：C参考解析：跟随者战略的核心是学习，因此在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。单选题24.下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系 参考答案：D参考解析：平衡计分卡法着眼于组织的长远发展，从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。单选题25.()下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.盲点效应 参考答案：A参考解析：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。单选题26.下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 参考答案：C参考解析：绩效面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考以便获得更多的信息。单选题27.职位评价的方法不包括()。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法 参考答案：C参考解析：职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：排序法；分类法；要素计点法；因素比较法。单选题28.下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是()。A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B.职位评价强调战术性原则C.职位评价强调员工参与原则D.职位评价强调实用性原则 参考答案：B参考解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。单选题29.下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是()。A.一元结构模式B.二元结构模式C.三元结构模式D.四元结构模式 参考答案：D参考解析：目前我国经营者年薪制有三种模式，即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。单选题30.下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响 参考答案：A参考解析：专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事岗位的重要性。单选题31.在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是()。A.协助与学习B.独自做出贡献C.训练与帮助他人D.帮助组织制定政策 参考答案：B参考解析：职业生涯发展阶段中，建立期的主要发展任务是晋升、成长、安全感，生涯类型的确立。建立期的活动是独自做出贡献。单选题32.劳动基本权的内容不包括()。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.个别劳权 参考答案：D参考解析：劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。单选题33.不属于中国职工民主参与制度形式的是()。A.职工合理化建议活动制度B.工会代表大会C.职工持股会D.职工董事和监事制度 参考答案：B参考解析：职工代表大会是中国职工民主参与制度的基本形式，B项是工会代表大会。注意文字混淆。单选题34.“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。A.完善协调劳动关系三方机制B.完善劳动争议处理体制C.积极推进集体合同制度实施D.加大劳动保障执法监察力度 参考答案：C参考解析：积极推进集体合同制度实施是发展和谐劳动关系的主要任务之一。加强集体合同制度法制建设是以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。单选题35.关于晋升竞赛的说法，错误的是()。A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的 参考答案：D参考解析：本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。单选题36.某市2019年总人口共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为()。A.65B.75C.80.75D.81.25 参考答案：D参考解析：劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上单选题37.下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是()。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别C.文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别 参考答案：C参考解析：自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入最典型的例子是文体影视明星们的收入。单选题38.摩擦性失业是由()产生的。A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性 参考答案：A参考解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。单选题39.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则()。A.其净现值更高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短 参考答案：A参考解析：本题考查高等教育投资决策。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而使上大学所得到的净现值更高。单选题40.对于劳动者的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是()。A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训 参考答案：D参考解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。单选题41.下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是()。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 参考答案：B参考解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同，而不是用人单位解除劳动合同的情况。单选题42.下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 参考答案：C参考解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。单选题43.下列关于劳务派遣的劳动合同，表述错误的是()。A.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬C.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬 参考答案：D参考解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等；劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。单选题44.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规 参考答案：B参考解析：劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。单选题45.下列选项中，关于基本养老保险的说法，错误的是()。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成 参考答案：D参考解析：我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成。因此，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。企业年金属于补充保险。单选题46.下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()。A.应当从工伤保险基金中支付的B.急诊、抢救的医疗费用C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的 参考答案：B参考解析：本题考查基本医疗保险。社会保险法规定，医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。B选项应纳入基本医疗保险基金支付范围。单选题47.下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是()。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率 参考答案：B参考解析：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门确定，报国务院批准后公布实施。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。因此，工伤保险采用差别费率而非固定费率。单选题48.下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是()。A.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付 参考答案：D参考解析：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。单选题49.工伤保险条例规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形中，不应当被认定为工伤的是()。A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C.故意犯罪的D.职工患职业病的 参考答案：C参考解析：工伤保险条例规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。自残或者自杀的。单选题50.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月 参考答案：B参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。单选题51.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入的，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位B.所在社区C.社会保险经办机构D.国家或社会 参考答案：D参考解析：生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入的，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。单选题52.在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方是()。A.个体经济组织B.用人单位C.与之建立劳动关系的劳动者D.企业 参考答案：C参考解析：本题考查劳动争议。劳动合同法等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。单选题53.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2年B.1年C.6个月D.45天 参考答案：B参考解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。单选题54.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。A.终止B.中止C.中断D.消灭 参考答案：C参考解析：在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。单选题55.下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是()。A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动 参考答案：A参考解析：丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人代为参加仲裁活动，而非丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。单选题56.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。A.2B.3C.4D.6 参考答案：B参考解析：本题考查劳动争议诉讼。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。单选题57.中华人民共和国职业分类大典(2015年版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是()。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员 参考答案：A参考解析：中华人民共和国职业分类大典(2015年版)的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中，第一大类人员包括党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。单选题58.依据中华人民共和国职业分类大典(2015年版)的职业分类结构，第二大类指()。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员 参考答案：A参考解析：中华人民共和国职业分类大典(2015年版)的职业分类结构为八个大类，第二大类是指专业技术人员。办事人员和有关人员是第三大类，社会生产服务和生活服务人员是第四大类，农、林、牧、渔业生产及辅助人员是第五大类。单选题59.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是()。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平C.具有开展高级职称评审的能力D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家 参考答案：D参考解析：职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；具有开展高级职称评审的能力。单选题60.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或()。A.72小时B.84学时C.72学时D.90学时 参考答案：D参考解析：其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或90学时。多选题1.麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者 参考答案：ABC参考解析：成就需要高的人有一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理者的角色。多选题2.下列选项中，关于参与管理的说法，正确的是()。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属分享上级的决策权 参考答案：ABCE参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式，成为质量监督小组成员的前提条件是必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。多选题3.下列选项中，关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变 参考答案：BDE参考解析：领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。多选题4.事业部制组织形式的优点包括()。A.有利于增强公司协调一致性B.有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚C.减少运营费用和管理成本D.有利于把联合化和专业化结合起来E.有利于增强企业的活力 参考答案：BDE参考解析：事业部制的优点包括有利于总公司的高层管理者摆脱具体事务管理，集中精力做好战略决策和长远规划；增强企业的活力；有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。多选题5.下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是()。A.采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小B.采用内部成长战略的组织，更为重视结果C.采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一D.采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性E.采用收缩战略的组织，培训的压力会比较大 参考答案：BDE参考解析：采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较大。采用外部成长战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，而非采用稳定战略的组织。多选题6.当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有()。A.补充人员B.提前退休C.辞退员工D.缩短工作时间E.加班 参考答案：BCD参考