在全县加强工作纪律活动动员会上的讲话..docx

在全县加强工作纪律活动动员会上的讲话.docx 在全县加强工作纪律活动发动会上的讲话同志们：根据市委的安排部署，经县委常委会议讨论，今日召开全县加强工作纪律活动发动会，主要任务是统一思想，提高熟悉，在全县上下快速掀起以“治庸提力量、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的加强工作纪律活动热潮，促使广阔党员、干部和机关工作人员进一步兴奋精神、改良作风、真抓实干、知责善为，为全县经济社会持续安康进展供应顽强的思想保障、作风保障和纪律保障。刚刚，x同志宣读了实施方案，这是依据市里文件精神、结合全县实际制定的，请大家务必根据要求抓好落实。下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：一、正视问题，思想上务必高度警醒近年来，我县经济环境持续好转，进展速度明显加快，综合实力大幅提升，这些成绩取决于我们拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，来之不易。但从严要求、仔细反思，在我们的少数党员、干部和机关工作人员中还存在一些与进展要求不适应、与群众期盼不适应的问题，主要表现为：（一）学习不够，庸于力量。有的党员干部不注意学习，不深入实际，不讨论工作，学问与力量不适应工作的需要，遇到问题“怕”字当头，遇到困难上推下卸，遇事缺少方法，干事缺少章法； 有的干部认为少干事少犯错，不干事不犯错，工作中四平八稳，庸碌无为，缺乏创新，疲疲沓沓混日子、年年都是老样子；有的干部面对同一个政策、同一种形势，别人解读的是机遇和出路，而他看到的却是困难和问题，缺乏推动进展的真本领，缺乏驾驭和处理简单问题的真本领，缺乏突破难点和瓶颈的真本领。（二）正气缺乏，散于作风。有的干部作风飘浮，心浮气躁，缺乏实干精神，习惯于做一些外表文章，耍一些花拳绣腿，唱功好、做功差，谋人不谋事，谋位不谋为；有的干部自由散漫，纪律观念冷淡，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩嬉戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；还有的利用职权“吃拿卡要”等等。这些问题，在我们的干部作风督查中时有发觉。仅去年一年，全县就查处上班期间玩电脑、玩嬉戏x人，查处违反干部作风建立和优化经济进展“五制止、十不准”规定问题x起。（三）担当不够，软于责任。有的党员干部工作中不负责、不尽责、不担责；有的单位在执行县委、县政府的决策部署时，缺乏责任意识和大局观念，不在如何落实上谋思路、想方法、定措施，而是一味地谈困难、讲客观、提条件，说到做不到、说好做不好。比方在在信访稳定工作上，有些乡镇和部门在处理本单位消失的信访问题时，不敢坚持原则，不敢触及冲突，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于冲突上交，缺乏勇于担难、勇于担责的士气和魄力。（四）素养不高，懒于精神。有的党员干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情、目标和动力，端着“铁饭碗”得过且过，坐着“钓鱼台”感慨时运不济，仰视“天花板”?愁闷寡欢，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为。有的部门衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，在办事过程中只说“不能办”，不说“怎么办”，常说“明天再来”“这事不该我管”，让效劳对象花冤枉钱、跑冤枉路，办事拖拉、效率低下。通过这次加强工作纪律活动，肯定要在全县形成比工作、比奉献、比作为、比争先的浓郁气氛，为我们的社会带出好的风气，为我们的群众做出示范和表率。庸懒散软等“上班病”的存在，既有抱负信念缺失和体制机制不畅的缘由，也有教育治理不够和社会环境侵蚀的缘由，具有严峻的危害性，影响干部自身进步，有损干部和单位形象，损害党委政府的公信力，甚至直接导致失职、渎职和贪腐等违纪违法行为的发生。对此，我们要充分熟悉，高度警醒，深刻反思，对症施策，仔细解决。二、严把重点，治理上务必抓紧抓实开展加强工作纪律活动，是对干部作风建立和“两转两提”活动的进一步深化，是提升行政效能、优化进展环境、营造干事气氛、推动x县进展的现实要求，全县上下要切实增加责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。（一）要以强素养、提力量为重点，突出治庸。强素养、提力量，是我们抓落实、促进展的重要保障。当前，我县正处于加快进展的重要战略机遇期，良好的进展态势既为我们供应了大有作为的平台，也对我们提出了加快学问更新、提高工作水平的新要求。要强化学习意识。“工欲善其事、必先利其器”。干事业、搞工作，把握过硬的本事是前提。要把学习作为履行职责的第一需要、提高素养的才智之源、提升力量的根本之道，通过不断学习，优化学问构造，丰富学问储藏，补齐素养“短板”，提高科学谋划、统筹协调、推动进展和履职尽责的力量。要强化创新意识。创新，是当今社会进展进步的不竭动力和力气之源，也是个人占据事业制高点，出其制胜、脱颖而出的必备条件。要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探究，勇于创新，提高解决简单问题和制造性开展工作的力量。要强化争先意识。争先，是一种舍我取谁、傲视群雄的士气，更是干工作、闯事业的远大志气。要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”中求得突破，于“先”中展现本事，使争先的过程成为会聚才智、提升力量、实现超越的过程，使庸者不庸、能者更能。（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风，贻误一方进展，可以说是导致其它三种危急的诱因。因此，要力戒精神懈怠，引导广阔党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，将精力集中于提高效能、优化环境、助推进展上来。要更新效劳观念。坚固树立主动效劳、靠前效劳、热忱效劳的理念，说办就办、办就办好，拓宽效劳渠道，提高效劳质量，提升效劳效能，真正做到为企业、为客商、为基层供应高效便捷、公开周到的效劳。要严格落实产业集聚区效劳企业“零阻碍”措施，严格执行“四集中”办理机制，对企业从工程立项到工程实施全程跟踪效劳，切实消退职能部门效劳企业“中梗阻”，开通效劳企业“快车道”，实现政企效劳“面对面”，对接沟通“零距离”，优化企业效劳环境。要标准履职行为。建立健全监视制约机制，标准和约束部门工作人员的执法、效劳行为，推动办事程序、办事标准和办事结果公开；充分发挥效能监察作用，加大对“四乱”“四难”等涉企问题的投诉受理和查处力度，严厉查处破坏企业生产经营环境的人和事，打造公开透亮、廉洁高效的执法环境。要提高行政效率。深化行政审批制度改革，精减审批环节，简化审批流程，推动审批事项设置科学化、流程标准化、运行标准化。要加快新行政效劳中心建立，坚持应进全进、授权到位，坚决杜绝双轨运行和多头审批。新行政效劳中心要倒排工期，八月份要进驻办公，早一天搬进去办公就是早一天便利我们的群众。局长要进去，效劳平台要进去，假如找不到效劳的平台就没有审批的权力。县委书记、县长、监察局长在行政效劳中心里都要有办公室，除了重大活动以外常规性的事务都要在那里办公，准时供应效劳。要坚持跟踪问效，监视到位，充分发挥电子监察系统的实时监控、预警纠错和绩效考评作用，实现上下班、审批、行为的透亮公开。要坚持制度先行，治理到位，严格落实一周办结、全程代办、联审联批、一次交费、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，把新行政效劳中心打造成全国一流的县级效劳中心，实现效劳质量、办事效率和行政效能“三提升”。（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。转变作风一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这也告知我们：任何一个地方的进展，没有正气不行，没有正气，进展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。要扬正气。教育广阔干部坚固树立正确的世界观、权力观、利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩办，为干部干事创业制造风清气正的良好环境。要重实干。路子是闯出来的，事业是干出来的。再大的机遇、再优的环境、再好的决策，离开了干一切都是空谈。当前我们正面临着加快进展的关键时期，广阔党员干部要真抓实干，带头干、带着干、带动干，快干、干好、干成，在务实重干中把握历史机遇，在务实重干中破解进展难题，把更多的精力用到抓详细求突破、抓落实求实效上。今日已正式签发“五十重点工程”，责任县级领导人手一册，下一步就比谁落实得好、谁推动得快、谁督办得实。要正纪律。近几年，通过我们狠抓干部作风和优化经济进展环境督查，工作日中午饮酒禁住了，到企业乱检查、乱收费的少了。事实证明，转变作风离不开严明的纪律作保障。干部作风督查组要加大作风督查力度，拓展督查范围，创新督查方式，增加督查频率，加大暗访力度，强化督查问责，真正在全县营造出一种风清气正、崇尚实干的良好气氛。（四）要以强责任、尚担当为重点，突出治软。目前，一些党员干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、力量疲软、缺乏担当的表现，必需从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，这是一名有责任心、事业心的党员领导干部必需具备的根本素养。无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事都要从x县进展的大局动身，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋勉有为抓落实，扑下身子干事业。要敢于负责。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。古人都有这样的胸襟，现代共产党人不应当做得更好吗？敢于负责、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，要始终保持昂扬向上的精神状态，面对困难、面对责任、面对重任时，要有勇于担当、履职尽责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的士气，要有“泰山压顶腰不弯，万斤重担敢独挑”的豪气，把敢作敢为的胆识和力量呈现在对各种问题的处理过程中，呈现在推动重点工程、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效表达对组织负责、对工作负责、对自己负责。要擅长履责。在其位、谋其政。每位党员领导干部都要学会从高处着眼、从长远着眼、从大局着眼，谋求进展之策、惠民之举、创新之道、稳定之法，擅长以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新方法去破解难题。三、强化措施，成效上务必立竿见影（一）抓关键，强带动。加强工作纪律，领导干部是关键。领导干部不庸不懒，就能起到“其身正不令而行”的作用。领导干部重视治庸治懒、敢抓敢管，下属想庸想懒都不行。领导最清晰下属的工作热忱是否饱满、工作状态是否勤奋、工作质量谁优谁劣。所以，在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，不仅自己主动查还要大家相互查，不仅上级检查下级还要下级监视上级，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在完善机制、改良工作上下功夫，若能做到“一个萝卜一个坑”，人尽其事；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监视，不当“老好人”，则必定会调动广阔干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。（二）抓治理，严问责。“上班病”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理就会影响x县的进展大局，不问责责任就会被悬空。要敢治敢问。全县各级党政机关及其领导干部在处理身边“上班病”的人和事时，敢于担当，敢于碰硬，敢于问责。要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，问出责任感、问出战斗力、问出好作风。要严治严问。“有权必问责，问责必从严”。针对“上班病”问题必需严治严问，做到从严监视、从严问责，特殊是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必需严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。要善治善问。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到惩教结合，寓教于惩，以惩施教，到达问责一个、教育一片的效果；坚持问题导向，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，找准问题症结，探究解决方法；坚持实事求是，做到以事实为依据、以法纪为准绳，不枉不纵；正确运用组织处理、纪律追究等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。（三）抓机制，促标准。规章制度具有根本性、全局性和稳定性成效，要大力推动治理机制创新，从源头上预防和加强工作纪律问题。要建立精细的目标责任机制。根据“岗位责任详细化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。要建立严格的监视评议机制。纪检监察机关、人大政协机关和新闻舆论单位要充分履行职责，对此次治理工作实行全方位、全过程的监视。各级各部门要自觉承受监视，自觉承受群众、企业和基层评议，找准问题、剖析根源，明确方向，落实整改。要建立科学的考评用人机制。完善干部绩效考核机制，全面精确考核干部的德能勤绩廉。要始终坚持正确的用人导向。县委用人的导向是一贯的，就是重品德、重实绩、重基层，注意把政治上靠得住、工作上能吃苦、作风上过得硬、群众信得过的干部选用上来，对于怕艰难怕吃苦、不愿下一线、夸夸其谈和图享受、混日子、熬待遇的坚决不用。这一点，县委将一以贯之地坚持下去。（四）抓督查，务实效。开展治理庸懒散软活动，重在治，贵在问，切入点在查。治理工作要求实效，督查措施就必需硬起来。要坚持把监视检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿始终，把加强工作纪律纳入干部作风督查范围，努力把监视的触角延长到全领域、全过程。作风督查组要深入各单位，实行随机抽查、座谈沟通、听取汇报、查阅资料、检查测评等方式进展检查，催促各单位精确找出问题、有效解决问题，防止搞形式、走过场；要开展明查暗访，对督查中发觉的问题进展严厉处理，准时通报曝光。要建立治庸问责工作阳光投诉平台，畅通群众参加渠道，充分调动广阔群众的积极性，做到治理阶段群众参加、治理过程群众监视、干部作风由群众评议、整改成果由群众检验。同志们，深入加强工作纪律，切实加强干部队伍作风建立，责任重大，任务艰难。全县上下要快速行动起来，以敢抓敢管的士气、奋勉有为的激情、顽强有力的措施坚决打好这场硬仗，推动全县干部作风明显转变、行政效能明显提升、进展环境明显改善，为推动全县经济社会高质量进展作出新的更大的奉献！