地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责.docx

X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责_物业经理人 某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 、性别：不限年龄：岁以上学历：本科以上 专业：人事、行政治理、公共关系或其他治理类相关专业 、职称：中级以上职业技能：熟识劳动法及国家、地方有 关人事方面的政策、法规 计算机需求程度：娴熟使用办公软件 外语种类：英语外语娴熟程度：有良好的说、读、写力量 语言表达力量：有极强的表达、沟通力量 写作力量：文笔流畅 、同类企业5年以上人事治理经受。 、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。 、熟识公司各岗位常模，了解治理人员的技术状况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。 、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系特别熟识，有丰富的聘请阅历。 、具有公关力量和独立的事务处理力量，沟通协调力量极强。 、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。 二、岗位职责 、制订公司人力资源进展规划。 、完成公司人员聘请。 、审核、调发动工人事关系、签订劳动合同。 、考核员工绩效。 、拟订并提交员工职业生涯规划。 、审核、修订、提交公司年度薪资福利规划。 、制订工资构造及工资标准。 、审核员工工资表。 、制订员工福利待遇、并组织落实。 、制订年度公司奖金安排方案。 、审核、修订、提交公司年度培训规划，并监视规划的实施。 、制订公司人力资源方面规章制度。 、协调人力资源工作外部关系。 、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。 、联系同行业有关单位，吸取相关工作阅历。 、联系人力资源询问公司及人才中介效劳机构，做好公司人力储藏工作。 、协调人力资源部与公司各部门内部关系。 、审核员工考勤状况，监视检查员工劳动纪律。 、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。 、审批经用人部门提交的过失单和嘉奖单，并安排执行。 、参与公司有关人事方面会议。 、定期向领导汇报公司人事工作。 、制订人力资源部工作规划及费用规划。 、制订、落实人力资源部各项工作规划。 、掌握部门费用在年度预算内。 、指定专人保管本部门资料、资产、设备。 、主持人力资源部例会。 、指导、检查下属工作。 、审批、处理人力资源部相关的文件。 、完成公司领导交办的各项工作。