专业技术内部等级岗位竞聘工作方案.docx

专业技术内部等级岗位竞聘工作方案根据相关文件精神，推进岗位管理工作科学化、规范化 运行，健全完善专业技术职务晋升竞争激励机制，更好地保 障事业单位专业技术人员权益，结合我单位实际，制定本实 施方案。一、竞聘原则（一）坚持分类管理、按岗聘用、竞聘上岗的原则（二）公开、平等、竞争、择优的原则。（三）德、能、勤、绩、廉并重，突出工作实绩导向的 原则。（四）在人社部门核准下达的岗位空缺内竞聘的原则。二、竞聘类型2023年先行开展专业技术九、十一级内部等级岗位竞聘 工作，不受理跨等级竞聘。竞聘九级专业技术岗位数：1个；竞聘十一级专业技术岗位数：2个。三、竞聘对象及基本条件（一）竞聘对象为本单位符合规定条件的在编在岗工作 人员，须具备以下基本条件：L遵守宪法和法律，具有良好的品行；2 .适应岗位要求的身体条件；3 .具有岗位所需的专业、能力或技能条件；4 .具备国家、省、市等有关政策规定的专业技术职称评 审条件或各类各等级岗位任职条件；5 .近三年年度考核结果均为合格及以上；6 .取得相应层级专业技术职务任职资格，且已聘任在低 一等级岗位满一年及以上（任职年限计算至当年12月底）。（二）有下列情形之一的，不得参加岗位竞聘：1 .正在接受组织审查的；2 .竞聘当年受单位或上级部门诫勉谈话或通报批评的;3 .受党纪、政纪处分尚在处分期或影响期的；4 .其他法律政策规定不适合参加竞聘的。四、竞聘程序（一）申请岗位。经单位领导班子会议确定后，按程序 向人社部门申请下达岗位使用数额。（二）公布竞聘相关信息。在本单位公布竞聘岗位的名 称、等级、数量、任职资格条件、聘期以及竞聘时间要求和 进度安排等事项。（三）个人申请。符合竞聘条件的人员各单位提出竞聘 书面申请，并提交相关材料。在规定时间内未提出申请或未 提交相关材料的，不得参加竞聘。（四）竞聘人员资格审查。由单位竞聘工作机构按照有 关政策规定，对报名参加竞聘人员的资格条件进行审查。审 查结果在单位内部公示3天，对公示中反映的问题要认真查 证，核实后确属有误的予以纠正。公示无异议的报名竞聘人 员确定为竞聘候选人。（五）综合量化考评。单位竞聘工作机构组织对竞聘候 选人进行综合量化考评，单位竞聘监督小组全程监督。竞聘 候选人数等于或少于下达的岗位数额时，所有竞聘候选人仍 须进行综合量化考评。（六）公示考评结果。竞聘候选人综合量化考评成绩在 单位内部公示3天。对公示中反映的问题要认真查证，核实 后确属有误的予以纠正。（七）推荐人选确定。依综合考评成绩从高分到低分确 定推荐候选人，单位领导班子会议集体研究，从推荐候选人 中按下达的岗位数额等额确定推荐人选。（A）推荐人选公示。推荐人选在单位内部公示5天。 对公示中反映的问题要认真查证，经核实确不适合推荐的取 消推荐资格。（九）上报审批。公示无异议的推荐人选，按规定程序 向人事综合管理部门上报审批。（十）办理聘任手续。审批后单位按照有关政策规定与 被聘人员签订聘用合同，办理聘任备案等手续。聘期管理按 国家、省、市有关规定执行。五、综合量化考评综合量化考评满分为100分，分“工作实绩”、“德廉 表现”、“累计贡献”、“重大业绩”四个部分，分别占75 分、10分、10分、5分。四个项目考评得分之和为竞聘候选 人综合量化考评最终成绩，所有考评成绩均保留两位小数。（一）工作实绩（75分）。主要对竞聘候选人工作表现 及实绩进行考评，分“单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组 测评”、“全体职工民主测评”、“单位领导班子成员测评”、 “年度考核结果计分”四个项目，分别占20分、20分、20 分、15分。四个项目考评得分之和为竞聘候选人工作实绩考 评得分。1、单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组测评（20分）单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组在听取竞聘候选 人基本情况后，各成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），否则按无效票统计。测评得分按以下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数 X70+D等次票数义50） +有效票数X20%2、全体职工人员民主测评（20分）单位全体职工对竞聘候选人进行民主测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），否则按无效票统计。测评得分按如下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X 80+C等次票数 X70+D等次票数X50） 有效票数义20%3、单位领导班子成员测评（20分）单位领导班子成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），超过按无效票统计。测评得分按如下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数 X70+D等次票数X50） 有效票数又20%4、年度考核结果计分（15分）年度考核结果积分情况：优秀一次：95分；称职一次: 90分；基本称职：85分；不称职：65分。岗位认定竞聘人员计算近3年年度考核结果。按以下公 式计算：近3年年度考核结果计分二近3年年度考核得分之和+ 3 X15%（-）德廉表现（10分）主要对竞聘候选人遵纪守法、廉洁自律和遵守职业道德 情况进行考评。分“基础分”、“加分项”和“扣分项”三 个项目，按“基础分+加分-扣分”计算最后得分，最后得分 不得超过10分，不得低于0分。1、基础分单位分管党风廉政建设工作的领导及工作机构对竞聘 候选人德廉表现进行综合考评，并进行测评打分，测评分A、 B、C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位 数，B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保 留整数）。测评后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、 D等次5分折算为竞聘候选人的基础分。2、加分项（1）任现层级岗位以来获得乡级及以上党委、政府“劳 动模范”、“道德模范”、“见义勇为模范”等综合荣誉 称号的，国家级加2. 5分，省级加2分，市级加L 5分，县 级加1分，镇级加0. 5分。（2）聘任现等级岗位以来参加廉政知识考试成绩在85 分以上的，每次加0.2分。（3）在精准扶贫、支农等重点工作中被县级及以上党 委、政府通报表彰（以正式文件为准），省级加1分，市级 加0.5分，县级加0. 2分。（4）其他应当加分的情形，经单位岗位竞聘综合考评 推荐领导小组酌情加分，须在竞聘前在单位内部公布。3、扣分项（2）竞聘候选人在近三年内受诫勉谈话一次扣0. 3分， 受通报批评一次扣0.5分，受警告处分一次扣1分，受记过、 记大过、严重警告处分一次扣2分，受降低岗位等级、撤职 或留党察看处分一次扣3分。（3）其他应当扣分的情形，经单位岗位竞聘综合考评 推荐领导小组酌情扣分，须在竞聘前在单位内部公布。（三）累计贡献（10分）L工作年限（5分）。按组织人社部门认定的参加工作 时间计算，每工作满1年计0.25分，最高计5分。2,任职年限（5分）。按上级主管部门任职或聘任文件 规定的任职或聘任时间，在现层级岗位聘任每满1年计0. 25 分，最高计5分。工作年限和任职年限仅计算年度考核结果为合格及以 上等次的年限。（四）重大业绩（5分）重大业绩指聘任现等级岗位以来取得的，社会公认、具 有权威性的业绩成果，主要包括专业论文、科研成果和荣誉 称号。业绩取得时间一律以期刊、证书等原件为准。同一项 目获得不同级别的奖项或荣誉称号，按最高级别计分，不累 加计分。重大业绩计分不得超过5分。本方案未列入的重大 业绩认定，由个人提出申请并提供相关材料，由单位竞聘工 作机构初审，由单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组确定计 分分值。1.专业论文（1）在世界著名检索刊物SCI （科学引文索引）、EI （工程引文索引）上收录的论文，前2名作者每人每篇计3 分；（2）在国家科技核心期刊（国家科技论文统计源期刊） 上发表的论文，第一作者每篇计1分（核心期刊以中文核 心期刊要目总览为准）。六、保障措施（一）加强组织领导。单位成立岗位竞聘综合考评推荐 领导小组，全面负责竞聘工作的组织实施，具体工作由单位 办公室（人事科）负责。建立分工负责、责任明确的工作机 制，确保岗位竞聘工作顺利进行。（二）强化过程监督。由单位领导、职工代表若干人组 成岗位竞聘工作监督小组，参与岗位竞聘的每一个环节，对 岗位竞聘工作全程监督，确保竞聘结果公平公正。（三）注重材料收集。单位竞聘工作机构要将个人申请、 资格材料、资格审查结果材料、测评评分表、相关会议记录、 公示审签稿等竞聘过程性及结果材料及时收集整理归档，妥 善保管。（四）严明工作纪律。所有竞聘人员不得通过不正当手 段谋取岗位，不得有拉票、传谣、乱打听、托人说情等行为， 凡发现并查证属实的取消竞聘资格。竞聘工作人员要严守工 作纪律，不得提前传递相关信息，不得徇私舞弊，不得借机 打击报复他人，违反者按有关规定严肃处理。