法律文件模板劳动合同新版.docx

编号：劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日一、劳动合约协议双方当事人基本情况第一条 合约协议甲方单位机构法定代表人（主要担负责任任人）或委托代理人注册相关电子经营相关电子第二条合约协议乙方单位机构 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码二、劳动合约协议期限第三条本合约协议为固定期限劳动合约协议。本合约协议于 年月日合约生效，其中试用期至年 月 日止。本合约协议于 年 月 日终止。三、工作相关有关内容和工作地点第四条 合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构 工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据合约协议甲方单位机构的岗位（工种）作业特点， 合约协议乙方单位机构的工作区域或工作地点为I、工作时间和休息休假第六条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行 工时制度规章。执行标准工时制度规章的，合约协议乙方单位机构每天工作时间 不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行综合计 算工时工作制度规章或者不定时工作制度规章的，应当事先取得劳动 行政机构部门特殊工时制度规章的行政许可决定。第七条合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构实行 的休假制度规章有五、劳动报酬第八条 合约协议甲方单位机构每月日前以货币形式支付合约协 议乙方单位机构工资，月工资为元或按执行。合约协议乙方单位机构在试用期期间的工资为o合约协议缔结双方对工资的其他约定第九条合约协议甲方单位机构生产工作任务不足使合约协议乙 方单位机构待工的，合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机 构的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条合约协议缔结双方按国家和北京市的规定参加社会保 险。合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理有关社会保 险手续，并承担相应社会保险义务。第d一条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇 按国家、北京市有关规定执行。合约协议甲方单位机构按支付合约协议乙方单 位机构病假工资。第十二条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇按 国家和北京市的有关规定执行。第十三条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 合约协议甲方单位机构根据生产岗位的需要，按照国家 有关劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要的安全 防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 合约协议甲方单位机构根据国家有关法律、法规，建 立安全生产制度规章；合约协议乙方单位机构应当严格遵守合约协议 甲方单位机构的劳动安全制度规章，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。第十六条 合约协议甲方单位机构应当建立、健全职业病防治责 任制度规章，加强对职业病防治的管控管理，提高职业病防治水平。八、劳动合约协议的解除、终止和经济补偿第十七条 合约协议缔结双方解除、终止、续订劳动合约协议应 当依照中华人民共和国劳动合约协议法和国家及北京市有关规定 执行。第十八条 合约协议甲方单位机构应当在解除或者终止本合约协 议时，为合约协议乙方单位机构出具解除或者终止劳动合约协议的证 明，并在十五日内为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系 转移手续。第十九条合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作 交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他相关有关内容第二十条合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下相关有关内容:十、劳动争议处理及其它第二H一条 双方因履行本合约协议发生争议，当事人可以向合约 协议甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合约协议的附件如下第二十三条本合约协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十条 本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（公 章）：法定代表人（主要担负责任任人）或委托代理人（签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构（签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或 盖章）：签订日期： 年 月 日