企业管理资料-年终奖金发放规定文档范本.docx

XX大酒店2014年终奖金发放相关标准为建立和完善酒店薪酬福利规章制度，使公司员工的贡献得到认 可，并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩，使酒店得到可持续性 发展。现结合酒店实际情况，特制定本相关标准。一、发放对象：酒店所有员工二、年终奖金相关标准及说明：1 .主管级以下员工（不含主管级），将按该员工全月工资相关标准发 放奖金；主管级以上员工（包含主管级），将按该员工基本工资相关 标准发放奖金。2 .奖金计算：工作满一年者，按整年计算；未满一年者，按实际出勤 月比例计算，每月16日（含16日）后入职员工，当月不予计算，16 日前入职员工，可按整月计算。3 .年度计算：自然年（指1月1日至12月31日）三、发放时间：四、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；.记大功1次，加发30%的奖金。1 .记小功1次，加发20%的奖金。2 .嘉奖1次，加发50元。五、有下列情况之一者，应予减发奖金：1 .记大过1次,扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。2 .记小过1次，扣减20%奖金。3 .警告1次，扣减50元奖金。4 .年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；六、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。七、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。八、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。1 .辞职或解聘者。2 .年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。3 .停薪留职者。4 .其他原因中途离职者。本规定自公布之日起实施