2022年学校考勤制度教学内容.docx

2022年学校考勤制度教学内容 教职工考勤制度 为建设严谨、有序的校风、教风、学风，确保我校办学水平稳步提高，特制定本制度。 一、制定本制度的指导思想及所遵循的原则 1. 以义务教化法、老师法、劳动法等政策法规为准绳，结合学校实际状况，体现“一切为了孩子健康成长”的办学理念。 2. 坚持以人为本，力求人性化与规范化相结合的原则。注意“多奖少罚”、“重帮轻惩”，体现人皆向上、人皆向善这一基本人性，引导教职员工自我约束，自我管理，努力营造宽松、和谐、严谨、进取的工作氛围。 二、依法规 校规享有休假权 教职工享受国家规定的节假日、休息日、寒暑假等假期。 教职工享受国家规定的婚假、产假、安排生育假、哺乳假、丧假等法定假。 1婚假：3天。结婚时对方工作在省内南昌市区外的赐予路程假1天，对方工作在省外的赐予路程假2天。 2产假：(1)正常产假158天； (2)难产或者实施破宫产手术分娩的，增加产假15天； (3)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； (4)怀孕不满三个月流产的，休产假25天； (5)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四42天； (6)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假101天。 3. 安排生育假：上下节育环假、结扎假、护理假。 (1)上节育环假：女职工放置宫内节育器的休假3天； (2)下节育环假：女职工取出宫内节育器的休假1天； (3)结扎假：女职工结扎，赐予21天休假，男职工结扎，结予7天休假； (4)护理假：符合法律、法规生育的夫妻，赐予男老师护理假15天。 产假、安排生育假须以医院证明为准。 4. 哺乳假：符合国家安排生育政策的哺乳期女老师每天享有1小时的哺乳时间,每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间(不影响正常的教学教化任务)。孩子满一周岁即终止(以小孩诞生证明为准)。 5. 丧假： 直系亲属3天。省内南昌市区外的直系亲属死亡赐予路程假1天，省外的直系亲属死亡赐予路程假2天； 亲属。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，中途不能随意离开课堂。 2. 实行打卡制。全体老师上班下班须按学校作息时间刚好打卡。 3. 实行查岗制。校办随时查岗。 4.实行月考勤状况公示制度。校办每月底统计月考勤状况，按法定假、公假、事假、病假、迟到、早退、中途离岗、旷工九个种类予以公示。每月汇总，纳入考核。 四、批假权限 (一)事假 病假 11天：校办主任批假； 22-3天：分管校办副校长批假； 34-15天：事假4-5天，病假4-15天校长批假； 4事假5天以上，病假15天以上的由学校提出看法，校长签字，报教化中心人秘科，由人秘科报相关领导审批。 病假需供应区县级及以上级别医院出具的病历、病假条。 公假 1. 1-6天：由分管校长批假； 2. 7天及以上：由学校提出看法，校长签名，报教化中心审批； 3. 教职工集体在南昌市以外参与学习、沟通、考察、竞赛等活动的，5人以下由学校探讨审批，报教化中心备案；5人及以上的须至少提前3天报教化中心审批，待教化中心批准后方可进行。 法定假 上级有明显规定的法定假由校办主任审批，报教化中心备案； (四)临时外出 1. 因公：各部门负责人或分管副校长派出； 2. 因私：向年级组长报备并在门卫处填写“临时外出单”，时间限制在一个半小时以内。 校长请假 1. 因病、因事请假2天及2天以上的，由校办报教化中心审批； 2. 因公出差1天及以上、3天以下的，由校办提前报教化中心备案；3天以上的须提前3天报教化中心审批，待教化中心批准后方可进行。 教职工集体外出 教职工集体在南昌市以外参与学习、沟通、考察、竞赛等活动的，5人以下由校行政会探讨审批，报教化中心备案；5人及以上的须至少提前3天报教化中心审批，待教化中心批准后方可进行。 五、请假手续 教职工因事、因病、因公、因法定假或临时外出等不能正常到岗工作，必需履行请假手续。 临时外出：因公，由派出部门负责人或分管副校长在行政群中说明外出缘由及详细时间，外出者 再到门卫处填写“临时外出单”校办记录核查； 因私，外出者到门卫处填写“临时外出单”，校办收取核查。 其他各类请假到校办领取或自行打印“南大附小红谷滩分校请假处理单”并仔细填写。 依据批假权限找到相关人员当面请假，请假获准后将“请假处理单”交校办存档并发至行政群。 4. 请假人休假期间要保持通讯畅通。 六、课务及工作支配 老师请假获准后，相应的课务及其他工作等不行耽搁，确保学校正常教学秩序不受影响。 病假 课务及其他工作可由学校支配，由学校支配的工作将扣除相应的费用。 事假 1日以内各项工作自行支配； 1日以上各项工作可自行支配或由学校支配，由学校支配的工作将扣除相应的费用。 公假 2天以内各项工作自行支配； 2天以上至少自行支配一半的课时，其余由学校支配。 法定假 国家规定的各类法定假期内的各项工作由学校支配。 七、考勤方法 1. 考勤奖：每个工作日坐班打卡考勤共2次，按每次打卡5元算。迟到、早退、请假不打卡者不享有。 2. 事假：每天扣除10元。事假月累计达5日者，学校原则上不再准假。由学校支配的课时费按每节课30元扣除。 3. 病假：每天扣除10元。由学校支配的课时费按每节课15元扣除。15天及以上的病休假期盼遇按新区规定执行。 4. 法定假：各类法定假休假期间，除不享受考勤奖外，工资福利待遇不变。自愿放弃法定假的每人每天补贴60元。 5. 1个月累计迟到5次，按旷工1天计算。旷课每节101元，旷工每天扣200元考勤奖，全校通报指责。旷工二天，除以上处理外，责令写书面检查。旷工三天以上，经教化帮助不改正的，按上级有关规定处理，并报上级教化行政部门备案。 6. 老师大会、周一晨会及学校组织开展的大型活动，迟到或早退每次扣发10元，事假或缺席，每次扣发50元。 7. 上班期间未请假离校者一次性扣发考勤奖101元。 8. 老师因私临时外出超过一个半小时按请假半天处理；超过半天按旷工半天处理。 9. 出勤状况与期终考核挂钩，并作为评先、评优的依据。 八、相关说明 1、本制度经校行政会探讨通过，适用于全体老师。 2、本制度自2022年5月14日起试行。 2022-5-9 形成性练习 A 型题 1. 超分割放射治疗可使： A 早反应组织和晚反应组织的效应差别进一步分开 B 早反应减轻 C 晚反应增加 D 总照耀剂量削减 E 总治疗时间延长 2. 与放射敏感性无关的主要因素是： A 肿瘤细胞的固有敏感性 B 是否乏氧细胞 C 肿瘤的转移 D 乏氧克隆细胞所占的比例 E 肿瘤放射损伤的修复 3. 放疗敏感性说法正确的是： A 放疗敏感性仅受组织来源的影响 B 放疗敏感性仅与贫血关系重要 C 感染导致放疗中断，影响敏感性极为重要 D “ 慧星 ” 技术分析是精确的检测方法 E 多种因素影响放疗敏感性 4. 放射敏感性与放射治愈性的关系是： A 两者没有肯定的相关性 B 放射敏感性高，放射治愈性就高 C 放射敏感性高，放射治愈性就低 D 放射抗拒，放射治愈性高 E 放射敏感性中等，放射治愈性低 5. 细胞存活曲线的 Do 值表示： A 细胞的放射敏感性 B 细胞的亚致死损伤修复实力 C 在 2Gy 照耀时细胞的存活分数 D 细胞内所含的放射敏感区域数 E 细胞存活曲线的肩区宽度 6. 在细胞存活曲线上，哪个参数代表细胞内固有的相关放射敏感性参数： A N 值 B Ds C Dq D D-2 E Do 7. 以分裂延迟为标准，细胞周期中最敏感的是： A G1 后期 B S 期 C M 期 D G2 期 E G0 期 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页