企业工作计划模板7篇.docx

企业工作计划模板7篇由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同 时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一 种计划。创新落地是我们的工作目标。作用无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了工 作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工 作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作 进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有 指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效 率的重要手段。提高工作效率工作有两种形式:一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后 再赶快处理）二、积极式的工作（防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、 明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。提升管理水平个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的 企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为 企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发 现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更 困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。化被动为主动有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的 事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效 率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企 的检查力度，确保公司现行制度落到实处，确保执行制度标准不走样。3、对于工作运营中流程进行优化，工作不推诿扯皮，怎人明确到人，以优 化流程来提高效率。（二）后勤保障1、建立日常采购制度，加强采购监督与费用控制，树立成本意识。2、固定资产盘查与保管，确保企业固定资产安全，对企业各类资料、档案 进行分类存档，确保资料完整性与安全性。（三）沟通渠道建立1、建立工作汇报制度。2、建立工作计划总结制度。3、建立会务制度。4、重点工作、事项调查制度。5、员工访谈制度。6、沟通渠道、方式多样，关键是沟通不能流于形式，要确实以理顺工作流 程、落实工作制度、提高工作效率为着眼点；7、在完善的制度，没有执行务强的人员去执行，制度也只是废纸一堆。企业工作计划模板篇4新的一年，新的一天，不知不觉中已经到了新年的二月，在过去的一年里， 我们有值得发扬的地方，也有不足的地方，过去的一年里，我们公司成立比较迟, 起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多不足与问题，当然我们的努力也是显著的。 新的一年已经开始，成绩已经属于过去，经验和教训却要铭记在心，面对当前的 新形势，年综合管理部的工作计划是：在陈总、申总、李总的领导、管理、指 导和监督下，强化部门服务与配合作用，综合协调，多方沟通，督促工作任务完 成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作：一、加强公司企业文化建设及宣传。公司现已经形成了 “以人为本，企业是我家”的基本价值观，我们要继续坚 持及发扬，现需要通过我们的自身作风，生活习惯，行为规范的细节问题，更加 完善我们的企业文化，当然我们的领导更要以身作则，起表率作用，使每一个员 工都有主人翁的意识，都有共同发展的长远目标，最大限度的激发员工的钱能力, 为公司的战略目标更好的服务。企业文化建设存在的问题1、公司简介。公司简介比较模糊混乱，缺乏统一性，价值性，不能很好的简述公司的信息, 作为企业的门户，公司简介需要重点加强补充和完善。2、企业使命。企业使命不能贯彻于每一个员工的内心，使员工心理离不开，经营者与被经 营者的错误心理，如何去贯彻是个难点（略）。3、自身修养。每一位的员工的自身修养都直接影响着公司的发展与环境氛围的好坏，公司 应注重员工的道德修养，从德智体美劳各个方面入手，适当的组织娱乐活动，小 比赛，小郊游等等，不能只是走形式、过场面，不根据实际情况，讲排场，论品 味等与公司发展脱节的辅助性企业文化行为。4、团队合作我们的团队合作基本上是一团散沙，协调性太差，基本上都是自己单干，我 们需要统一步伐，统一观念，鼓励创新，本着”求同存异”的原则来办事，一个 公司的发展取决于一个强大的团队。二、优化后勤服务三、制度的监管与实施。四、培训与招聘。五、配合好公司的其他工作企业工作计划模板篇520年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一 名财务系统的工作人员，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。 因此，我对自己在二0一年的工作进行了认直仔细的规划，我将在上级的正确 领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的 持续健康发展做出更大的贡献，具体的工作计划及建议如下：一是加强学习，提高自己的业务素质和综合能力。随着社会的不断发展，会 计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、 企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来 越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加大学习的力度，提高自己财务业务 水平，特别要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学 习，使自己的财务业务能力不断提高，以适应工作的需求，特别要积极参加公司 组织的各项业务培训，还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自 己的财务业务水平更上一个新的台阶。二是更加认真负责的做好自己的本职工作。在自己的工作岗位上，对各项财 务资金的管理都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，银行划款复核（资金划转、 新股申购、债券买卖、基金申购、回购、定期及通知存款资金划转）前台交易系 统复核（资金增减、债券兑息兑付、定期存款确认、定期存款到期确认）中央国债 系统复核（债券买卖、债券回购、收款付款确认、dvp交易资金划转），要加强一 些账目、帐务处理的研究和分析，确保财务管理的规范和高效。三是做好一些重大项目的投资核算。重大经营项目事关企业今后的发展，资 金安全性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性息息相关，特别是一年两个 债权项目的投资核算、付息等工作，要保证时间性和规范性。我将大力加强与托 管银行的沟通和协调，不断探索和总结合作和业务联系的新方法和途径，保证各 方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上，除要做一些资金管理的基础工作 以外，还在一年召开受益人大会以后，时行资金建帐，并做好ta系统的操作工 作，保障业务系统的正常运作。四是加强会计档案的管理工作。我们虽然在一年对会计档案管理工作进行了 规范严格的整理，在一年，我将在一年的基础上，严格按照国家一级档案管理的 要求进一步完善和规范，要保证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性，特别 是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。五是加强与公司各部门的沟通协作。通过沟通和交流，才能达到业务的统一 性和规范性，实现合作紧密，工作有序，防止发生推诿扯皮等现象。造成工作的 延迟和业务的疏漏。六是加强应急管理的研究和分析。资金管理难免会出现一些意想不到的突发 事件，这对于财务管理来说是一个大忌，甚至会影响到企业整个资金链的管理， 所以就加强应急管理的研究，积极出一些财务资金管理的应急预案，确保发生突 发事件时能紧急启对应急预案，保障企业财务管理的正常进行。七是一些建议：应抓好“节支”工作，采取具体措施，抓住关键环节，针对 资金周转过程中的每个关键点和关键程序，建立相应的制度,严格控制各项支出, 切实提高资金的使用效益。首先，要制定科学合理的定员、定额费用标准，将单 位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围，提高预算的编制水平。财务预算 的编制要体现在对重点工作的资金保障上，同时也要体现在对资金的节约上;其 次，在预算执行中，要建立健全各项财务支出控制制度，并结合单位事业发展的 实际情况，提出减少费用支出的各项措施，努力把各项费用支出控制在预算范围 之内;第三，建立和完善资金使用的绩效考核制度，对各项财务支出事项要追踪 问效，要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。第四，要大力压缩非生 产性开支，促进全行业节约活动的开展，形成“节约光荣，浪费可耻”的行业氛 围。企业工作计划模板篇6电气设备有限公司在上级领导的领导下，取得了良好的成绩，为公司下年的 工作打下了良好基础，20年，对于电气设备有限来说，是机遇与挑战并存的 一年。在新的一年里，我会在上级领导的悉心栽培下，为公司做好有关工作，提 升公司在客户心目中的服务形象，按照新形势下公司的要求，优质、高效的完成 本职工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为 此，制定个人工作计划，促使自己进步。一、创建“服务形象”严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时使用文明用语；诚信为本，不 轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好；不可忽视细节问题；对着装、仪表、 手势等需严格注意。二、转变服务观念，把“要我服务”改变成“我要服务”认真学习公司与品 质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种 问题，带着“多学习，多沟通，积极主动”的态度，深入到质量投诉的接收、与 客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去，同时为客户提供质量三包处理 （包修、包换、包退）三、增强责任感、增强服务意识，团队意识积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少服务时效，当接收到客户质量 投诉，应立即处理，减少客户因我司质量问题，产生的抱怨感，尽量减少不必要 的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投 诉问题。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇 报工作情况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力，来更好的服务 于客户。四、及时处理客户投诉每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定(wi-xg-s006),应即时反 应给相关的制作部门(责任部门)，同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投 诉，制订纠正预防措施。每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计 出质量问题的所在。每月月底将客户投诉以来源于公务员之家/月报形式上报给 上级领导，并送相关部门。以上，是我对20_年工作的计划，可能还有很多不完善的地方，希望领导、 同事们多多给予支持与帮助。展望20_年，我会更加努力、认真负责的去对待 本岗位工作，升办事能力，也力争为公司赢取更多利润，树立公司在客户心目中 的光辉形象。企业工作计划模板篇720x_年，我们将医药销售市场打开新的思路，在保证医药品安全合格的基 础上，罗列出以下销售计划和目标。20x_年医药销售工作计划销售70万盒，力争100万盒，需要对市场问题进 行必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求。一、目前医药市场分析：目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，18.00 元/盒,平均销售价格在11. 74元,共货价格在3-3. 60元,相当于19-23扣,部分 地区的零售价格在17.10元/盒,因为为新品牌,需要进行大量的开发工作,而折 合到单位盒的利润空间过小，造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必 要的市场拓展.经过与业务员的大量沟通,业务员缺乏对公司的信赖,主要原因是公司管理 表面简单,实际复杂,加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素,造 成了心理上的压力，害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、 窜货的发生，不愿意进行市场投入，将变为情感的销售，实际上，因为低利润的 原因，这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变。如果强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、 费用的支持，加上产品的单一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依 赖、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞 争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩。二、营销手段的分析：所有经营活动必须有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代 理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同 类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不可能期望于业务员替换单盒利润空间 大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以Otc、以农村市场为 目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，迅速提高市 场的占有率。而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展, 失去主动性。三、公司的支持方面分析：到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0,而所有新产品进行市场开拓 期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透明，市 场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益 和产出比例，如果在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底。 而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入。四、管理方面分析：新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎所有人的感觉 是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、 没有安全感。企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统一、企 业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力。管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全。而目前 公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题。根据以上实际情况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动 性、提高销售代表对企业的依赖性和忠实度，对20年工作做出如下药品销售 工作计划和安排：一、市场拓展和网络建设：目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对 目前所有人员的资性程度应该得到认可，为了绝对回避风险，企业应该确定其管 理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工 作，具体要求如下：1、北京、天津下半年销售任务：52800盒、实际回款45600盒 公司铺底7200盒2、上海建议：公司必须进行市场的投入，对上海实行单独的操作模式，实行底薪加 提成的薪金制度，作为公司的长线投资市场。3、重庆其从事新药推广时间短，地区管理经验不足，但为人勤奋，经济能力弱，可 能会扣押业务代表的工资、费用，挫伤业务代表的积极性。根据以往的工作经历, 喜欢冲货、窜货。业成长的必经之路。日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，先做一份工作计划，开个好头吧。下面小编给大家带来企业工作计划模板,希望大家能够喜欢。|7企业工作计划模板篇1一、进一步完善绩效考核，提高考核的准确性和有效性(1)针对绩效考核实施过程中的出现的问题，提出相关的解决措施 建立由专业人员组成的绩效考核小组，组织领导并监督绩效考核的实施过程，确保 减少考核误差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部门试行“标准量度平均分 布考核办法。如取得明显成效，将在全厂范围内推广。 转变员工观念。许多员工认为绩效考核是领导层在月末对员工本月的工 作表现和工作业绩进行管理的行为，是单向性的领导和控制。通过绩效考核方面 的宣传和培训，要让员工了解到，通过绩效考核能够加强员工和领导层的沟通互 动，能够提升自身的能力，对个人的职业规划有良好的推动作用。 建立绩效考核的投诉机制。员工如果对领导层的考核结果存在异议，可 以向绩效考核小组提出申诉，由绩效考核小组进行复核，调节，以保证考核的客 观公正性。(2)加强部门考核 实施绩效考核培训，使各个部门的领导层和员工了解绩效考核系统，使 考核者掌握绩效考核的方法和技巧，在考核的工作中能够准确的应用。根据各个部门的工作计划及相关指标完成情况，对部门绩效进行考核。 将部门考核结果和员工的绩效考核结果相结合，最终确定员工的绩效工资。二、进一步做好培训工作，使其具有针对性和实用性新员工人数每达到10人，由人力资源部负责组织一期正式的入职培训I。 主要发放相关的材料，介绍岗位情况、企业文化、相关制度等情况，完成新员工 的岗前引导工作。部门派专人负责新员工的职前培训。带领新员工熟悉本部门，介绍本部 门同事，讲解本部门的主要工作和相关的制度规定等，引导新员工尽快的熟悉岗 位，进入工作状态。企业工作计划模板篇2一、指导思想20年内部审计工作将紧密围绕集团公司发展目标，树立科学的审计理念， 坚持“围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，即围绕增强集团公司经济 效益这个中心，重点对集团公司的热点和难点问题以及带有普遍性和倾向性的问 题进行专项审计，同时还要及时对重大经济事项进行专项审计调查，求真务实即 是审计工作要合理地分析评价事项，辩证地做出评价结论。努力构建与集团公司 发展态势相适应的审计监督模式和审计服务体系，着力提升审计服务质量，切实 履行审计监督职能，为集团公司的发展提供保障。二、工作目标紧紧围绕着20_年经济工作目标，依据各项法律、法规、制度，认真履行 公司赋予监察审计部门的各项职责，全面的监督财务收支的真实、合法、效益性, 突出重点领域、项目、资金和环节，在加大常规监察审计力度的同时，更加注重 事后整改和事前跟踪过程控制，以监督促过程，从治理机制和完善制度的层面揭 示问题，提出建议，改善公司经营，提高可持续发展的能力。(-)进一步建立健全内部审计制度，建立并完善内部审计工作手册。加强审计制度的建设，通过审计制度的建立和完善，明确预防机制、监督机 制和纠错机制，实现内部审计工作的科学化、制度化和规范化。(二)加强审计人员培训，进一步提升审计工作质量，力争审计报告优秀率（由上级评价90分以上为优秀）达30%以上。加强审计队伍综合素质能力建设，满足内审工作要求的适应程度、提高内审 业务质量。（三）参照企业内部控制基本规范和企业内部控制配套指引，对本企 业内部控制有效性进行一次全面、系统的评价。审计评估公司内部控制制度的合理性、合规性、适时性，对内部控制环境、 经营风险、控制活动等进行评估和测试。（20_年5月22日，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会等五部委 （以下简称五部委）联合发布了企业内部控制基本规范（财会20_7号，以 下简称基本规范）o20年4月15日，五部委联合发布了企业内部控制配套指引（财会 ：20_11号，以下简称配套指引），自20_年1月1日起首先在境内外同时 上市的公司施行，自20_年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交 易所主板上市的公司施行，在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。同时，鼓励非上市大中型企业提前执 行。中国企业内部控制规范体系的建设与实施，一是加强和规范企业内部控制的 需要。各类企业需要根据内控规范要求，对原有制度进行修改、完善和提升;构 建企业内控制度和管控流程。二是有助于全面提升企业经营管理水平和风险防范 能力，促进企业可持续发展。）（四）以财务收支审计为基础，开展对所属公司（事业部）经济责任和经济效 益审计一次。财务收支审计是监督各单位能否合法、合规和遵守财经纪律的有效措施，是 开展各项审计业务的基础。定期对所属公司资产、负债、权益和损益的真实性、 合法性和效益性及内部控制制度的建立和执行情况进行的监督和评价，是建立领 导干部监督约束机制，促进各级领导干部的增强大局意识、责任意识、绩效意识 的重要手段。（五）建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落实情况的跟踪，审计 意见落实率达90%以上。建立审计结果落实反馈制度。对下发整改通知责令限期整改的单位，及时 进行回访，监督审计意见的落实，使公司存在的问题逐渐减少，同样的问题不重 复出现，从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。三、工作措施（计划）（-）制订并完善内部审计工作手册，计划于20_年6月完成。（二）计划安排对现有的内审人员进行二次（每个人一次）脱产审计业务培训 （为期一周），计划于20_年68月完成。继续组织参加国际内审师资格考试， 不断丰富业务知识，提高审计人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。（三）深入学习并理解企业内部控制基本规范和企业内部控制配套指 引内容，对本企业内部控制有效性进行一次全面、系统的评价。计划于20 年11月完成。（四）结合预算执行情况，对所属公司（事业部）20年上半年的经济责任和 经济效益情况进行 审计（必要时延伸至以前年度）。计划于20年10月完成。（五）建立审计结果落实反馈制度，计划于20_年2月完成。同时，加强对 审计意见落实情况的跟踪。（六）结合效能监察，重点开展活动项目、大宗物资采购等支出性经济合同 事前审计工作，充分发挥事前审计的预防作用。（七）开展重要领域、重点活动项目的专项审计。（八）开展各项常规性审计工作。主要审计内容包括：财务收支、经济往来 的真实性、合法性;各经营单位的经济效益审计;经营管理人员经济责任审计;检 查国家财经法规和企业财务规章制度的执行情况;对公司经营管理中的重要问题 开展专项审计调查等。（九）对物资采购管理进行审计，特别是对印刷采购、投递费采购管理、办 公用品、设备、项目活动物资等采购管理活动进行审计监察。四、重要事项（-）制订并完善内部审计工作手册（二）深入学习并理解企业内部控制基本规范和企业内部控制配套指 引内容，对本企业内部控制有效性进行一次全面、系统的评价。（三）结合预算执行情况，对所属公司（事业部）20年上半年的经济责任和经济效益情况进行审计。五、主要资源20_审计室将保持现有组织架构及人员配置不变，通过提高工作效率和工作质量，来保证各项目标任务的完成。六、费用预算（略）企业工作计划模板篇3根据企业近期发展目标及管理上提出的要求，结合面谈中了解的行政人事部 基本架构及各岗位相关职责，结合自身对于行政人事部工作的了解，从初到岗的 适应与融入、到阶段性工作的开展，分三部分：从初到岗、阶段性工作开展（人 力资源管理部分、行政后勤管理部分）进行工作规划。第一步分 适应与工作（新到岗的初步工作）工作思路对于新岗位，首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经 验，尽快进入角色。构建完整的企业构架，为更好的为各部门之间的运行协调， 为中高层更好的明白和执行自身岗位职责。了解企业对于行政人事管理工作目 标、要求，熟悉企业工作流程；调研分析行政人事工作，根据公司目标、部门年 度计划做好协调及完成；完善工作中的不足，按企业发展需求进行工作规划补 充完善；从最简单的事做起，做好后续工作的铺垫；做好日常检查，完成行政、人事事物性工作指导检查。一、具体计划（一）、熟悉岗位，盘点工作1、了解企业战略目标，部门工作目标及企业高层对本部门的要求（包括对 本岗位的期望值）。2、熟悉工作流程中各节点人员（包括管理人员、主要责任人）；3、安排时间与部门内部人员沟通，了解各项工作的开展情况；4、了解和评估人力资源管理现状（人力盘点、杳看年度人力规划）；A、各项人事事物的办理流程B、人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况C、用人、留人政策及具体做法D、教育培训系统的建立及实施状况E、人力资源基础及增建情况（薪酬、绩效、员工关系）F、各项规章制度 的实用性和落实情况（二）进入角色，寻找工作切入点1、从日常事务入手，尽自己所能做好行政、人事日常事务；2、评估、分析工作流程，抓好日常行政、人事工作，并在工作同时一，思考 工作拓展与开拓；3、加强沟通，了解并及时完成现阶段工作任务。适应企业文化，融入企业文化，在企业文化引导进行规范、标准化的工作。（三）制定正常工作流程、抓好日常例行工作1、依据（一）、（二）工作了解、分析、沟通，在了解工作例行工作中寻找 解决问题、缺口和达到迅速提升的突破点。2、逐项制订整改、完善日常管理制度，抓好完成工作任务、提高工作效率 的措施，并结合工作需求，制订相关的实施方案。3、将措施、方案转化为可执行、易执行的具体工作计划。4、对本部门工作职能、人员分工、人力配置在分析、研讨基础上进行优化, 将工作计划分工落实。5、对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导。行政、人事部门既是执行督导部门，也是服务性部门，完善自己的工作、 完善部门工作。（四）不断改善优化工作，固化工作方法与技巧1、融入企业文化、团结团队成员，在提高团队工作效率上结合现有工作找 方法；2、加强沟通，了解团队成员日常工作，对于不足进行辅导；3、充分调研的基础上固化工作流程，形成相关的方法与制度。第二部分：人力资源管理一、总体思路根据企业运营要求，结合企业发展规划及对于行政人事工作提出的要求，在 分析企业发展状况和发展趋势前提下，规划行政人事工作工作总体目标：1、在现有的组织架构下，确定和区分每个职能部门的权责、每个岗位职责, 争取做到组织架构的科学适用，保证企业的运营在既有的组织架构中运行。2、进行企业各部门各职位的工作分析，梳理工作流程，为人才招募、培训 与评定薪资、绩效考核提供刻学依据。3、建立招聘体系，完成日常招聘与配置，确保企业月度、年度用人计划完4、建立培训体系，完善培训制度，并以培训带动企业文化氛围的建设。5、推行企业现有的薪酬管理，完善员工薪酬结构。6、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企业所有员工的主观能动性，建立 和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。二、具体工作规划（一）优化组织结构企业的组织架构决定着企业的发展方向。行政人事部以稳定、合理、健全的 原则，优化工作流程，节约人力成本、合理配置管理幅度、提高效率，保证企业 的运营在既有的组织结构中运营良好、管理规范、不断发展。（二）职位工作分析职位分析是企业定岗、定编和调整组织结构、确定每个岗位薪酬的依据之一, 详细的职位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依 据。（三）薪酬管理以现有的薪酬管理制度为依据，结合绩效考核制度，以绩效与薪酬相挂钩, 确定薪酬管理制度执行的公平与公正。根据企业运营发展需求，进行行业薪酬调 查，为人才的引进、留用提供薪酬管理依据，制定出具有行业竞争力的薪酬制度。 薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点。要充分体现按劳取酬、 按贡献取酬的公平原则。建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气。（四）企业文化的塑造是一个长久持续性的发展问题，在一个企业的发展过程中企业文化必不可 少。从发展战略性的长远性的眼光来看，从目前企业的自身条件来制定将来企业 文化将是任重而道远。企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光 大的过程,在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强, 企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。所以企业文化的深化塑造我提出以下几 占八、1、将公司发展近年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争在14年第2季度内完成。2、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、 企业奋斗目标等内容增加进员工手册，并在14年第2季度内完成此项工作。3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要 做好企业文化的培训。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观 能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。（五）员工培训与开发员工培训与开发是企业着眼于长期发展战略的必须进行的工作之一，也是培 养员工忠诚度、凝聚力地方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、 知识层面和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高企业的整体人才 结构构成，增强企业的综合竞争力。第三部分：行政及后勤保障（进入掌控计 划期的行政后勤工作）一、总体思路根据行政工作特点，确保企业的运营良好的基础上抓好以下几个方面工作：1、以行政事务管理为基础，抓好规章制度的落实、进行工作流程的督查、 企业会议事项的跟进，节约成本，完善流程，提高行政事务管理的工作效率。2、以服务为中心，做好后勤保障，为企业正常运营提供服务保障。3、加大企业文化宣传，增强员工凝聚力、向心力具体工作计划（一）行政事务管理1、行政事务性工作繁杂，做好行政事务性管理关键在于管理的有效性、主 动性，对于制度执行的公正性及严肃性。2、加强部门内部管理，强化工作流程，提高工作效率对于各项规章制度维护上，建立行政制度维护体系，加强对于各项规章制度