地产策划顾问公司员工手册员工行为准则篇.docx

地产策划顾问公司员工手册:员工行为准则篇_物业经理人 地产筹划参谋公司员工手册：员工行为准则篇 第一条根本原则 （一）公司提倡守法、廉洁、诚恳、敬业的职业道德。 （二）职员的一切职务行为，都必需以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 （三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 （四）在职员聘请或任用上，公司提倡举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才供应一个公正的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 其次条经营活动 （一）本公司员工应承受上级主管的指挥与监视，不得违背，如有意见应于事前述明核办。职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特殊制止超越业务范围和职权从事投资业务。 （二）职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义供应担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 第三条兼职 （一）职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。 （二）制止以下情形的兼职： 1、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； 3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象； 5、主管级及以上职员兼职。 第四条个人投资 （一）职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动；但制止以下情形的个人投资： 参加经营治理的； 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 以职务之便向投资对象供应利益的； 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 第五条利益 （一）职员在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 （二）职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、承受劳务或技术效劳。 （三）职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的状况下谋取个人利益。 （四）职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第六条交际应酬 （一）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及违法及不良行为。 （二）公司内部的接待工作，提倡热忱简朴，不准以公款搞高标准宴请及消遣活动。 （三）职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参与。包括： 过于频繁或奢华的宴请及消遣活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第七条保密义务 （一）为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 （二）公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。 （三）公司的全部职员都有保守公司隐秘的义务。 （四）公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 （五）对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方法成绩显着的部门或职员实行嘉奖。 （六）保密范围和密级确定 1、公司隐秘包括以下隐秘事项： 1）公司重大决策中的隐秘事项。 2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 3）公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6）公司职员人事档案、工资及劳务性收入资料。 7）其他经公司确定应当保密的事项。 8）一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2、公司隐秘的密级分为“绝密“、“机密“、“隐秘“三级。 1）绝密是最重要的公司隐秘，泄漏会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害。 机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害。 3）隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 3、公司密级确实定： 1）公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。 公司的规划、筹划案、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 公司人事档案、合同、协议、职员工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类住处为隐秘级。 4、属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 （七）保密措施 1、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、 复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由治理部负责保密。 2、对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 1）非董事长和总经理批准，不得复制和摘抄。 2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 3）在设备完善的保险装置中保存。 3、属于公司隐秘的使用、保存、修理和销毁设备，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 （八）责任与惩罚 1、消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资100元到500元之间： 1）泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 2）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2、消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。 2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 利用职权强制他人违反保密规定的。 （九）附则 本制度规定的泄密是指以下行为之一： 1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的。 2、使公司隐秘超出了限定的接触范围。而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第八条爱护公司资产 （一）职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 （二）职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、钥匙等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 第九条行为的自我推断与询问 （一）职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理： 1、以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准； 2、向所在部门领导提出询问。 （二）承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。</P