培训班领导讲话稿（5篇）.docx

培训班领导讲话稿（通用5篇）培训班领导讲话稿1 各位校长、园长，教师们： 大家好！今日，我们在这里进行全市中小学（幼儿园）安全防范应急治理培训班。为了落实好本次培训，使培训学习取得实效，进一步提高安全治理工作水平，在讲课之前，我讲三个意见： 一、提高熟悉，仔细积极参与培训，确保培训学习取得良好效果。 学习，是不断“充电”的过程，是提高力量、提升境地的最好途径。这既是实际工作的需要，也是提高我们每个人自身养素的需要。今日举办这个安全治理培训学习班，目的就是要进一步强化安全意识，提高发觉隐患、消退隐患的力量，有利于全面提升学校安全治理及学生安全教育治理水平。今日参与培训班学习的在座各位，有的是学校行政领导、有的是部门负责人、有的是班主任或者是教师，大家的素养如何将直接影响到学校安全治理工作的水平，关系着广阔师生的安全问题。我是这样认为的：“假如轻视了安全学习，就是轻视了安全工作”。因此，盼望大家都能够自觉地加强学习，不要把学习看成可有可无，不要把学习当作额外负担，更不要借口工作忙而放弃学习，而肯定要高度重视和珍惜这次培训学习的时机。培训班完毕回去后还要坚持深入全面自学，自觉实践，把安全工作做好，争取有一个比拟大的收获，确保培训工作取得明显的成效。要求大家在培训学习过程中要做到严格遵守培训纪律。 二、尽职尽责，切实履行“一岗双责”，全力抓好学校安全治理工作。 1、熟悉要到位。安全工作是学校各项工作的前提和根底，事关千万个家庭的幸福，关系到社会的稳定和进展。“安全无小事”、“人命大于天”，我们肯定要懂得自己肩上担子的份量，要时刻绷紧“安全第一”这根弦，增加责任感、紧迫感。作为教育工，尤其要学习好、把握好五个根本的纲领性文件：教育法、未成年人爱护法、中小学幼儿园安全治理方法、学校安全工作条例和学生损害事故处理方法。切实履行好自己的职责，仔细扎实地抓好安全工作。 2、责任要到位。抓安全，关键是责任落实。要明确学校全体人员每一个人的职责，既要抓好本岗位的业务工作，更要抓好对应的安全工作，仔细落实“一岗双责”要求，层层落实责任制，形成人人参加安全、人人重视安全，人人负责安全的全方位落实的学校安全工作体系。 3、措施要到位。安全工作要有保障，必需有得力的措施。各学校对安全治理的措施肯定要硬、要实、要详细、要有可操作性，要有严格的责任制度和责任追究制度。大家要把学到的学问，运用到安全治理上，依据单位实际，进一步完善好各项安全制度，落实好各项安全预防措施，切实加大“三防”（人防、物防、技防）的投入力度，形成安全宣传教育、安全隐患排查治理和安全应急防范治理的长效机制。同时，要依托有关部门的支持，构建学校、家庭、社会三位一体的学生安全宣传教育工作网络。 4、工作要到位。扎实的工作是做好学校安全工作的关键。学校安全工作是一项实实在在的工作，来不得半点疏忽，更不行以有半点虚假，不行抱幸运心理，不行偷懒省事，要忠诚履职。安全工作假如“亡羊补牢”，就会付出惨痛的代价，所以只能未雨绸缪，防范于未然。因此，学校安全治理制度，学校安全设施的配备与治理，学校安全日志，学生安全教育，安全隐患排查与隐患整改等方方面面的工作，都要准时、扎实、到位，要有详细的时间、详细的责任人员、详细的落实方案、详细的信息反应。特殊是班主任的工作要落实到位，对学生的出、缺状况，学生迟到、缺席、早退、请假状况肯定要跟到位，落实相应的治理措施。 我们对安全工作要有糊涂的熟悉，该办的事要办，该做的工作要做细、要做实。要有自我爱护意识，爱护好自己，爱护好他人，爱护好学校，做了安全工作，要搞好文字档案记录，留下工作的“痕迹”，万一出了任何过失，还有“迹”可寻。做足工作程序，做实详细工作，这样，才算履行了工作职责，到达我们的目的。 三、周密安排，全面落实，突出重点抓好当前校园安全工作。 我们要以这次培训学习为契机，仔细全面落实安全治理职责，在周密部署安排做好全年各项全部工作的根底上，当前要重点抓好以下几项工作： 1、加强自然灾难的防范工作。准时把握灾难天气信息，依据季节和形势特点，加强应急防范治理。加强师生应对自然灾难的教育，加强应急演练。 2、加强防溺水、游泳安全教育。中小学生游泳溺水事故主要发生在校外，发生在节假日及学生上学、放学途中。气候的转温和天气的突变，学校对学生防溺水、游泳安全教育要多加重视，要有前瞻性，要依据天气特点，针对各地实际状况，结合一些个案，做好学生防溺水游泳安全教育。 3、加强交通安全教育。教育学生守规、守纪，特殊是不能无证驾驶摩托车。幼儿园要特殊加强校车安全治理，仔细执行落实校车治理规定。 4、加强消防、森林防火安全教育。仔细贯彻落实全民消防安全宣传教育纲要和市消防安全工作会议、森林防火工作会议精神及要求。 5、组织开展好“全国中小学生安全教育日”活动。各学校、各班主任要按通知要求抓好落实。开展各种形式的、各项安全教育活动，切实提高学校的安全水平。 6、加强“春分、清明”期间的安全教育。特殊教育师生开展文明、环保、安全的祭祀活动，不参加宗族纠纷，留意防止山火；遵守交通规章，不乘坐“三无”车辆，不无证驾驶机动车。 同志们，学校的安全连万家，工作靠大家。我们要坚固树立“安全第一、责任重于泰山”的理念，扎实工作，全力维护教育系统的安全稳定，为教育事业的进展供应强有力的安全保障。 最终，祝同志们身体安康、学习开心、工作顺当！预祝培训班圆满胜利！ 培训班领导讲话稿2 各位教师、同事们： 经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的细心预备，于今日正式进行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培育工作新的一页，为集团今后的人才培育工作树立了标杆。 我们惠达陶瓷集团二十多年的进展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和才智披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特别政策，也没有厚实的根底，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰难创业的功臣元老们的聪慧和才智，是他们用才智托起了“惠达”的将来，他们是“惠达”当之无愧的人才。所以说，企业进展，人才是根本。集团进展至今日，更是实行了新的领导干部任免制度从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培育企业后备治理人才进展培育人才，我们惠达集团已走上了一条标准化和科学化的进展道路，我们从“被动反响型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中快速成长、成熟、成才，为集团的人才储藏和长远进展源源不断地注入新的的血液和力气，使集团的梯形领导治理团队渐于完善，并拥有强大的分散力。因此，在进展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培育人才的正确决策，着意进展人才的胜利之处。 惠达集团骨干员工训练营活动是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探究企业进展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争力量，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜消耗大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的治理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此规划一经提出便受到了集团内部领导的全都赞同。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训练营活动制定符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动供应强大的师资力气为我们训练营成员进展授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表示诚心的感谢。 在这次训练营参与人员选拔过程中，我们对参训人员进展了层层筛选，严格把关，由各部门领导推举上报，经过集团内部审核评议后才能入围参与骨干员工训练营活动，所以，我盼望全部的训练营成员肯定要好好把握这次难得的学习时机，充分熟悉本次学习培训的意义，下面我代表集团领导对参与本次训练营活动的员工提几点要求： 首先要端正学习态度，每一位参与本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，积极协作集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比拟忙，利用大家的业余时间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，盼望每一位参与培训的员工都能静下心来，认仔细真学点东西。做到敬重教师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听教师讲课，积极做好笔记；要仔细听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，仔细完成这次训练营活动的的学习任务。 其次要增加学习的主动性与积极性，充分合理的利用自己的时间，全精神投入到训练营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领导与唐山学院的领导与教师们反复仔细讨论预备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以准时间的安排等方面都进展了周密讨论，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针对性和有用性。大家肯定要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向教师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训完毕后我们将对参与训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作状况进展跟进，每一位参训员工的成绩都将入档，作为晋升考核的依据。 另外大家还要留意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更重要的学习。盼望大家要把握正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探究，勤于思索。大家要把所学的理论学问运用到工作中，仔细实践，坚持学用结合，严密结合实际思索问题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，仔细讨论思索当前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂治理、精技术、能上能下的优秀员工，成为惠达集团“双百”目标的坚实后盾。 最终，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满胜利！ 培训班领导讲话稿3 敬重的各位领导，同志们： 今年4月份以来，为仔细贯彻公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程工作方案的精神，切实提高社会单位火灾防控力量。我市在社会单位深入开展了以提高“检查和整改火灾隐患力量、扑救初期火灾力量、组织引导人员疏散逃命力量和消防安全学问宣传教育培训力量”为主要内容的“四个力量”建立活动。通过近几个月的努力，已取得了初步成效，社会单位内部消防治理水平明显提升，社会单位火灾防控力量明显增加。在确定成绩的同时，应当糊涂的熟悉到，这项工作在我市开展的还不平衡，一些单位对此项工作没有引起足够的重视，甚至没有真正开展起来；还有些单位对“四个力量”建立工作标准不熟识，重“标识”建立，轻火灾隐患查改、消防设施维护、灭火预案演练等制度落实，防火检查、巡查工作不到位，员工消防安全素养不高，单位消防安全水平还在低水平徘徊。为解决工作中存在的.问题，进一步深化我市社会单位“四个力量”建立，切实提高社会单位消防安全治理水平，因此，我支队特地组织人员对各单位的“明白人”进展了特地培训，此次培训很必要，也很重要，现提出以下几点要求： 一、进一步提高熟悉，切实增加深化社会单位“四个力量”建立的责任感和紧迫感。 社会单位是社会火灾防控的第一道根底防线，消防安全“四个力量”是贯彻机关、团体、企业、事业单位消防安全治理规定（公安部61号令）的有效载体。通过“四个力量”建立，提高单位员工扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃命的力量，就能抓住有利时机，最大限度地削减火灾危害，有效填补消防队到场前的时间空白点。为此，各单位要进一步强化对做好消防安全“四个力量”建立重要性的熟悉，深入剖析本单位“四个力量”建立存在的问题和薄弱环节，实行切实有效措施，细化工作方案，落实建立标准，明确完成时限，在提高“四个力量”建立质量上下真功夫，通过扎实有效的工作，切实提高社会单位防控火灾力量。 二、进一步强化培训，大力提高社会单位“四个力量”建立“明白人”消防治理水平。 抓好消防安全“四个力量”建立最根本的是调动和发挥社会单位及员工群众的积极性和主观能动性。俗说话：“火车跑得快，全凭车头带”。单位的“明白人”好比车头，明白人培训好了，真正成为“四个力量”建立的“带头人”和“骨干”，整个“四个力量”建立工作就能快速进展。此次培训盼望在座的各位“明白人”要做到以下几点： 一是提高熟悉，把握时机，仔细学习。参与培训人员要珍惜这次难得的学习时机。仔细听讲，做好笔记，带着问题去学习、去思索，切实提高自身的力量素养，扎扎实实地将“四个力量”建立的内容学通、吃透，真正成为“四个力量”建立“明白人”，为接下来做实、做细本单位“四个力量”建立工作夯实根底。 二是要积极传达贯彻。通过此次培训，参与培训人员要准时将本次培训的内容进展传达，组织全体员工对相关材料进展学习，整体提高单位对“四个力量”建立的熟悉，确保单位消防安全“四个力量”建立顺当达标。 三是要有所行动，参与培训人员要在培训完毕后马上行动起来，针对单位“四个力量”建立中存在的缺乏，下大力气开展整改，切实提高单位检查消退火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃命、宣传教育培训的力量。 三、加强舆论宣传，形成全社会齐抓共管“四个力量”建立的合力。 社会单位“四个力量”建立涉及各行各业，是一项社会性工作，必需发动社会各界广泛参加。各单位要通过开拓消防专栏、编辑消防宣传版报、张贴宣传标语、悬挂消防宣传横幅、文艺演出等形式，大力宣传开展“四个力量”建立的目的、内容和要求，使社会公众普遍了解“四个力量”建立的重要意义。7月份，南宁梦之岛全区7个分店在水晶城店开展了“四个力量”建立消防学问竞赛，这种形式很好，到达人人把握“四个力量”建立常识的目的，其他重点单位可以向他们借鉴学习。 四、加强建筑消防设施维护保养工作。 建筑消防设施是确保建筑物一旦发生火灾时自动报警、自动灭火、引导人员逃命的必要设施。新修订的消防法对建筑消防设施的维护保养及检测工作作了明确的规定。5月份，我支队在全市范围内开展了建筑消防设施专项治理行动，取得了肯定的成效。但目前仍有不少单位没有落实消防法的规定，建筑消防设施因后期治理及维护保养不当造成不能正常使用的问题非常严峻，使社会整体防范火灾力量降低。为了切实提高建筑消防设施的防灭火成效，有效预防火灾，确保人民群众生命及财产安全，依照消防法的规定，设有自动消防设施的单位必需保证全部消防设施正常运行。无检测和维护保养力量的单位，要托付具备专业资质的单位进展维护保养。 11月底，公安部将派出检查验收组对我市“防火墙”工作和建筑消防设施专项整治进展验收，在全国范围内排名并通报。最终，盼望各单位肯定高度重视，在分管监视员的指导下，的确把两项工作真真正正抓到位，落到实处。 培训班领导讲话稿4 敬重的各位领导、教师，各位学员： 大家晚上好！ 长江工程职业技术学院第五期团学干部培训班从开班到结业历时一个月，在学院各级领导的亲切关心和全体工作人员的共同努力下，按规划圆满完成了全部培训课程，今日马上闭幕。在此，我谨代表学院党委，向关怀、支持本次培训工作的各级领导、教师表示诚心的感谢，向仔细参与本次培训活动的各位学员致以亲切的问候，向顺当结业的同学和获得优秀学员的同学表示热闹的庆贺！纵观本次培训课的全过程，培训的内容涵盖广泛，层次清楚，主题形式多样且不乏特色，突出的形式有三个： 第一、传统的教学方式却起到了举足轻重的作用。 我们有幸请到了院党委委员、纪委书记常有恩给我们讲授第一讲。常书记就学院的进展历程；目前学校的工作重心和进展状况；当前的共青团工作面临的新形势；如何做好一名学生干部等方面做出了深入、细致、生动的讲解。与此同时院教务到处长李振斌、学生工作部部长陆先伟、连续教育部处长汪吉平也高度重视此次干部培训班，并分别针对院学生干部工作实际、深刻生动地给我们讲授了学生干部在学风建立中的作用、学生干部的作用与工作技巧、共同推动双证书制度提升就业竞争力等课程。 其次、通过教育视频给同学们以独特教育方式。 在培训课的过程中，间续播放了分类引导青年工作电教片。生动的画面和具体透彻的言语深受学员的宠爱，学员们在这种方式的培训下能够充分汲取课堂所学的学问，都为电教片中的内容吸引，感受颇深。 第三、通过实践动手环节增加学员们对理论学问的消化。 在整个培训课程过程中，穿插了两节实践课程，分别是：深情感受升国旗庄重仪式和趣味运动会。在实践和活动过程中学员们团结一心，牢记效劳理念和团结意识。 本次培训课加强了我院学生干部的队伍建立，明确了对今后工作的进展方向，进一步提高学生干部的专项治理素养。来自六个系的共174名学员参与了这次培训课程学习。培训期间，各位学员均能自觉遵守培训班的统一安排，用心倾听，仔细学习，现场争论积极、热闹，到达了相互沟通、积极促进、共同进步的目的。因此，从这点上来看，此次干部培训班是胜利的。 在新的形势下，为了助推示范院校建立对我们的学生干部提出了更高的要求，我们只有在不断学习的过程中干好学生工作、在学生工作的过程中去学习更多的学问，不断吸取学问的养分，不断提高自身的修养，才能无愧于广阔学生给予我们的神圣使命。大家在学习完毕之后，要仔细总结以往的工作阅历，要从实践中来到实践中去，在今后的工作中探究新思路、提出新举措、制造新阅历、做理论与实践相结合的探究者、实践者。 我宣布：长江工程职业技术学院第五期团学干部培训班闭幕！ 最终，祝各位学员身体安康，学习进步，在今后的工作中取得更好的成绩！感谢大家。 培训班领导讲话稿5 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新参加xx集团的全体员工表示热闹的欢送！祝福各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里安康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有抱负，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有准时确立好其次个目标，缺乏目标鼓励，你的胸怀就不会连续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮忙人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就进展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就永久到不了那里；假如你对自己的将来没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有抱负有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速进展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了宽阔的进展平台和时机。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既消失过全国人大代表、全国劳动榜样、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮忙员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业进展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，依据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源治理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己布满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西许多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积存实践阅历。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，抱负信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的抱负信念和做事方式。既然你们选择参加xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的进展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。 刚刚我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下xx的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信？“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大局部人都做到了，还有一小局部人8点之后才陆间续续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续进展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的效劳和满足的产品。 其次点是自强。自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创立一流，永续进展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业进展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛兴旺的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和进展，企业要制造辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，把握新技能，确立新思路，制造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，到达xx一流、省内领先、国内先进。要实现创立一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的治理、一流的工程和一流的效劳，实现永续进展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户供应优质的建筑产品和效劳”；企业愿景是“创立一流、永续进展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细治理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按制度治理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化治理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更屡次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级治理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工沟通，盼望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。 今日，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的安康、学问、所受的教育作为一局部资产投到这个岗位来，集团公司把这个时机作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应当把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，由于工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划进展目标是全都的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。其次个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比方说今日来晚了，由于下雨啊、交通不便利啊，那些你都转变不了，你转变不了别人，你唯一能转变的就是你自己。这也是有才智的人、胜利的人所具有的安康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最终都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮忙别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向胜利的习惯。习惯打算命运，你就会把握自己的命运。 责任文化与目标设定是严密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，由于心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。全部员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人假如缺乏责任意识，即使有高学历、高力量，做人和做事也不会胜利。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90后”，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、承受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的简单性估量缺乏，可能你们抗挫折力量较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为猎取胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在布满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的胜利=20%的IQ+80%的EQ和AQ。盼望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有盼望到达光芒的顶点。”（马克思语）假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和治理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的力量，使自己尽快成熟起来。盼望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推举两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。盼望大家都能像把信送给加西亚中的仆人公罗文那样，主动、热忱、排解万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完善执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。盼望各单位负责人，从企业进展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关怀爱惜他们，积极落实好各项人才培育规划和措施，帮忙他们找一个好教师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好教师，帮忙他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮忙你们更快地成长？我将尽我所能，为大家供应时机，搭建舞台，帮忙你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。 大学四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比拟严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。有些新员工还是托了许多关系才来到xx的，随着你们参与工作走入社会，应当学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗寻常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事；感谢父母、企业及全部帮忙你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！很多优秀人才的成长实践证明，是金子在xx集团肯定会发光！