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增强四个意识对照检查材料3篇 11月24日下午，我院在d420会议室召开了领导班子增加“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题民主生活会。党委书记刘十洲主持会议，院长蒋秀明、副院长刘石英、纪委书记张月琪、副院长高翔参会，党委委员张建勇、纪委副书记潘晓棣及中层领导干部列席会议。市委教育工委老干部处副处长卢明同志与会指导。 会前，十洲书记首先传达了市委书记李鸿忠在市委深入推动圈子文化和好人主义问题专项整治工作会议和全市党委(党组)中心组学习阅历沟通会上的讲话精神。要求全院领导干部切实增加“四个意识”，一是落实市委各项部署要求，不折不扣地完成整改任务，二是把好“三关”，选好题、选好人、选好对象，高质量开好中心组学习会议。 民主生活会上，十洲书记代表领导班子进展了对比检查，对领导班子在增加“四个意识”、反对“圈子文化”和好人主义方面存在的8个方面问题进展了查摆剖析，查找了3个方面的缘由，并提出了3项详细整改措施。随后，刘十洲同志、蒋秀明同志、刘石英同志、张月琪同志、高翔同志、张建勇同志逐一开展自我批判，并听取了其他同志的批判意见。批判和自我批判，既做到了揭短亮丑、又做到了互帮共勉，到达了“团结-批判-团结”的目的，使思想灵魂受到触动，党性作风得到熬炼，进一步提高了思想熟悉。 十洲书记做总结讲话。他强调，全体党员领导干部要以此次专题民主生活会的召开为契机、以巡察整改为契机，旗帜鲜亮地反对自由主义、坚决正确的政治方向、自觉维护大局、担当尽责团结、自觉遵守听从纪律，既要和大家一起“想干事、会干事、干成事、不出事”，还要勇于担当、擅长监视、敢于问责，从小事小错抓起，早发觉早处置，让不守纪律、不守法规的人一有过失就得到提示、受到警告，让扯袖子、咬耳朵、红红脸、出出汗成为常态，努力营造“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒服，生动活泼的政治局面”。 增加四个意识对比检查材料 篇二 会上，首先由局党委书记彭杰代表领导班子及个人进展了对比检查，深刻剖析自身存在的问题，带头开展批判与自我批判，虚心承受班子成员的批判意见和建议。随后班子成员结合自身思想、作风和工作实际，深入查摆在政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识方面存在的差距和缺乏，深刻剖析在遵守政治纪律、政治法规和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，并深入开展了批判与自我批判，切实做到了既态度恳切，又坚持原则、敢于较真。 彭杰书记在代表党委发言中，对党委班子存在的问题进展了深入查摆，主要包括：一是在政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识方面存在政治理论水平不高、履行“一岗双责”不到位等问题；二是在遵守政治纪律、政治法规和组织纪律方面存在政治敏锐性不强、党内制度坚持的不好等问题；三是在反对圈子文化和好人主义方面存在抵抗不良风气不坚决、执行制度不严格等问题。仔细剖析上述问题的根源，认为主要有三点：一是熟悉不高；二是学习不深；三是要求不严。对于问题的整改提出了以下措施：一是要始终如一加强政治理论学习，坚决抱负信念。二是要深入贯彻落实好党的xx届六中全会精神，切实增加“四个意识”。三是要严守党的政治纪律政治法规，依法依规行使权力。四要严格抓好整改落实，推动中心工作。 局长赵亚民指出，当前新的形势新的要求，既给我们带来新的压力，同时也为我们干好工作增加了新的动力，我们要用更高的标准要求自己。党的xx届六中全会闭幕后，出台了新的关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例，房管局领导班子全体成员要以此次民主生活会为新的契机，严格根据增加“四个意识”、反对圈子文化和好人主义要求，筹划好今后的工作，把局领导班子建立得更加顽强有力，要始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，沿着党指引的路线阔步前进。 局长赵亚民要求，对这次民主生活会查摆出来的问题。一是要建立整改清单，明确责任、分类施策并确定整改时限，做到整改良程和整改效果可检查、可监视。二是要开展专项整治，对党员群众反映剧烈的突出问题，集中力气开展治理。三是强化立规执纪，将整改措施和成果制度化。 彭杰书记在总结讲话中指出，每名班子成员都联系班子实际、个人实际，坚持把自己摆进去，深入查摆了在政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识方面存在的差距和缺乏，剖析了在遵守政治纪律、政治法规和组织纪律方面存在的问题，深挖了圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，熟悉了圈子文化和好人主义的危害，以整风的精神进展了批判与自我批判，开展了积极安康的思想斗争，拟定了整改措施。并提出4点要求：一是进一步把讲政治落在实处，强化“四个意识”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都；二是进一步增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；三是每个人都要结合学习、工作和生活实际，正确熟悉、处理好团结和圈子的关系以及好人和好人主义的关系；四是要把此次会议与学习贯彻落实党的xx届六中全会结合起来，与“两学一做”结合起来，坚决铲除滋生圈子文化和好人主义的土壤和环境，坚固树立“四个意识”，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的气氛，为我局全年工作的收尾，为明年工作的规划做出我们的努力。 增加四个意识对比检查材料 篇三 彭官有，男，汉族，中共党员，19xx年4月诞生，大专学历，现为南昌铁路局向塘机务段团委书记。02年金秋，他凭借精彩的工作表现和优异的竞聘成绩在单位众多青年才俊中脱颖而出，顺当进入南昌铁路局原鹰潭机务段团委工作，先后任单位团委干事、副书记、书记。由于业绩突出，05年他被单位委以重任，转入行政部门任安全副科长职务。07年5月，向塘机务段选拔共青团组织负责人，有着丰富团工作阅历和行政工作经受的他再次成为单位的人选。重新回到共青团岗位，面对新的工作环境，他把对共青团的满腔喜爱，转化为单位团工作如火如荼的生动实践。在他的带着下，单位团委连续保持了“全国五四红旗团委”的传统优势，并被铁道部团委评为08年“铁路春运立功竞赛”青年先进集体。由于工作精彩、成绩显著，今年3月份，他代表南昌铁路局34000名团员青年赴京参与全国铁路第八次团员代表大会，期间受到了铁道部党组书记、部长刘志军的亲切接见。今年，他本人还被铁道部团委授予“铁道部优秀团干部”、“铁道部新长征突击手”称号。 一、因地制宜，构建基层团建工作新格局 近年来，铁路改革不断向纵深推动。向塘机务段作为南昌铁路局基层单位，先后由7个独立单位合并而成，拥有职工9000余人，其中35岁以下青年3000名，团员800余名。新组建的单位状况简单、职工队伍思想活泼、团工作根本处于瘫痪局面。加上单位治理跨度大，所辖范围横跨浙、赣、湘、闽、皖、粤、鄂、豫等八省。单位机车和人员流淌大、分布广，以向塘为中心，东至浙江金华、西达湖南长沙、南到广东龙川、北至安徽芜湖。面对极其困难的现状，临危受命的他，没有丝毫怨言和退却。在帮助党政绽开思想政治工作，稳定青工队伍的同时，他着手对单位团青分布状况仔细摸底，开头建立健全车间团组织机构，选拔任用团干新生力气。08年春运前夕，5个车间团总支和18个团支部设置到位，23名真正喜爱团工作、有肯定工作经受和责任心的车间团总支(支部)书记走立刻任，单位团建工作新团队组建完成。 在此根底上，他因地制宜、下大力气激发一线团支部的活力，抓好车间团组织建立。今年1月份始，单位按季开展了创“五四”红旗团支部活动考评，按200元标准赐予车间团总支(支部)书记考核嘉奖。同时团委在经费紧急的状况下拿出15000余元拨给车间团组织开展活动，并以“团委搭台、支部唱戏”的方式，将局部主题活动和品牌工作交给车间团组织承办或试点，鼓舞、带动一线团支部独立开展活动。今年，赣州运用车间团总支联合当地团组织开展了“共筑绿色环保铁路线”青年志愿效劳行动，鹰潭生产基地团总支组织团员青年参与了鹰潭市青年歌手大奖赛，九江运用车间团支部邀请当地人民医院开展了“相约青春、喜迎奥运”青年登山郊游，景德镇运用车间团支部联合武警部队进行了“军民一家亲”青年篮球友情赛活动，车间团总支(支部)组织团日活动的积极性和活动开展频次均高于往年。 二、融入中心，展现铁路团组织新作为 当前，铁路改革进展变化很大。生产力布局调整后的向塘机务段，属南昌铁路局第一大基层单位。与此同时，铁路局党群机构调整，站段团委并入党群办合署办公，团委书记需兼任其他党群工作。面对铁路进展新形势对团工作带来的新挑战，他准时转变思路、顺应形势，从围绕企业中心开展工作入手，探究新时期铁路基层团组织的新作为。今年初以来，因机车质量不稳定，途中故障时有发生，对铁路行车安全和运输畅通造成很大影响，单位上下将机车质量整治列为了中心工作。针对这种状况，他组织整备、检修等车间团干部召开“诸葛亮”会，专题讨论部署团工作对策，相应开展了以整治机车惯性故障、提升机车保洁质量为内容的机车质量集中整治突击奉献活动。62名青年技术骨干、机关干部、指导司机组成机车保洁效劳队，深入作业库现场对机车进展集中保洁保养，全面改善机车文明化状态。18名电器工种的青年技师和技术尖子组成机车电器故障查处小分队，利用一周时间针对电器“松、虚、短、破”惯性故障开展集中普查、整治、攻关。期间累计检查机车36台，修复或更换照明装置52处，查找并处理电器故障138条。随后，他还组织检修青工开展“质量提升我先行”岗位技能挑战赛，以提升岗位工作质量促进机车质量的提高。此举不仅赢得了检修部门162名青年团员的积极响应，而且得到了单位党政正职的现场指导和高度评价。一年多来，他还积极与南昌市周边中小学校、向塘老年福利院等地方单位联系，组织团员青年开展“知路、爱路、护路”共筑平安铁路和敬老助困等活动，共保一方平平稳定，为推动江西经济社会又好又快进展奉献力气。 作为共青团效劳中心工作的重要品牌工程之一青年文明号，在铁路机务单位的安全治理、经营创效、人才培育上发挥着不行替代的示范效应。但随着铁路系统改革进展的深入，以机车包乘组为创立载体的机务青年文明号受到了冲击。为维护青年文明号形象、严厉创立工作纪律，单位团委主动摘除了以南昌铁路局首个青年文明号上饶运用车间df4b3918机车包乘组为代表的16块青年文明号牌匾。在忍痛割爱的同时，他准时调整思路、从头做起，将青年文明号创立工作延长至检修、设备等车间班组。经过扎实创立，单位新一批青年文明号班组的安全效益、社会效益、人才效益得到充分显现。今年10、12月份，南昌铁路局青年班组长培训班50名学员、西安铁路局团委同志和江西洪都航空工业集团42名团干部、青年文明号负责人先后来到单位设备车间局级青年文明号电器二组观摩沟通，大家均对本单位青年文明号的创立工作和特色做法赐予了好评。 三、因势利导，效劳团员青年实际需求 铁路深化改革后，通勤职工相对增加。向塘机务段现有通勤职工2600余人，其中35岁以下的青工占多数。职工家住外地、两地分居，思想上不稳定，工作上担心心。加上向塘位于南昌市城郊偏僻地段，当地社会经济环境艰难，业余生活非常单调。为稳定队伍，丰富通勤职工业余生活，他开动脑筋想方法、谋对策，先后在向塘本部创立了向机青年影院、青年书屋等思想文化活动阵地。青年影院建在单位机关小礼堂，每周二、四晚上7点准时开放，影片经团委审核后，由向塘青年志愿效劳队成员负责放映。影院创办一年来，因治理标准、环境舒适和效劳周到，受到了单位通勤职工及周边铁路家属的广泛赞誉。在铁路局团委和单位党政的大力支持下，向机青年书屋现有专业技术、励志教育、计算机应用等图书800余册，每日下午向单位团员青年开放，各项治理工作同样由向塘青年志愿效劳队成员担当。 结合单位13个生产车间中有8个异地车间、团员青年流淌分散的特点，他创新思路，组织一批青年计算机爱好者自学自创，开办了单位团委铁路局域办公网站，在互联网上开拓了团组织博客网页和团员群，青春、时尚的网站界面和准时、生动的信息资料博得了一线团员青年的宠爱。目前，单位团委办公网站和团组织博客的累计点击率均在20xx人次以上，团员群吸纳成员200余人。 多年来的基层团工作实践给他供应了施展才华的空间，也让他逐步成长为一名责任心强、思想素养过硬的合格青年工。面对铁路进展带来的新挑战，他将以百倍的豪情，不断加强自身学习，努力提升素养，积极投身“效劳青年、效劳企业和社会”的炽热的共青团事业中去。 它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家带来的3篇增加四个意识对比检查材料，盼望对您的写作有所帮忙。