公司教授级高级专业技术职务任职资格评审办法.docx

公司教授级（正高级）高级专业技术职务任职资格评审办法1基本要求教授级（正高级）、高级任职资格评审工作紧紧目绕公司创新发展目标，服务人才成长，服务高层次人才队伍 建设。1.1 教授级（正高级）、高级任职资格评审工作坚持品 德、能力、业绩导向，坚持标准，严格程序，对参评人作出 公平公正、准确客观的评价。1.2 本办法适用于国家人力资源和社会保障部授权公司开展的教授级（正高级）、高级任职资格评审工作。2评审程序公司总部评审的教授级（正高级）、高级任职资格,按照个人申报、单位审核、直属单位推荐公示、高级评审委 员会（以下简称高评会）办公室审查、专业组初评、高评会 评审、发文公布的程序进行。2.1 2 公司授权直属单位评审的高级任职资格，可按照个人申报、基层单位审核、推荐公示、高评会办公室审查、 专业组初评、高评会评审、结果报批、发文公布的程序进行。3个人申报和单位审核推荐符合公司教授级（正高级）、高级任职资格评审条 件人员向单位提出参评申请，并按要求提交申报材料。2.2 2 单位根据评审条件，审核申报人资格和申报材料 的完整性、规范性、时效性、真实性、准确性，召开评审推 荐会议，评议确定推荐参评人选，明确推荐意见。2.3 单位按规定对申报材料进行公示，内容包括学历、 资历、外语水平、工作经历、业绩、成果、论文专著等。公 示时间5个工作日，公示无异议的报高评会办公室审核。2.4 高评会办公室对申报材料的完整性、规范性、时 效性等进行审查，指导有关单位和个人完善材料。4专业组初评论文评阅。高评会办公室将参评论文分送专业组专家，背靠背匿名方式评阅并提出评阅结论，对评阅结论为C档或不具备申报任职资格水平要求的论文应注明理由。4.1 综合答辩。4. 2.1专业组抽取不少于30%的参评人，采用现场或远程视频方式进行综合答辩，破格申报应参加综合答辩。4. 2. 2 答辩按参评人陈述、专家提问和参评人作答、 专业组合议确定答辩结论的程序进行。4.3 业绩评价。专业组根据参评人申报材料、论文评阅和综合答辩结论等进行综合评议，从学术技术水平、能力、 业绩、贡献等方面提出评价意见。4. 4 高评会办公室汇总专业组初评意见，准备评审会议材料，提交高评会评审使用。5高评会评审5.1 高评会原则上每年组织一次评审，召开评审会议由主任委员主持，主任委员缺席时可指定副主任委员履行其 职责。5.2高评会评审按照学习文件、听取汇报、集中评议、 投票表决的程序进行。5. 2.1 主任委员组织参会委员学习评审条件、评审办 法和工作纪律，讨论确定有关评审事项。5. 2.2 高评会办公室、专业组组长分别就评审工作情 况、专业组初评情况向评委会汇报，并重点就评审通过比例、 评审工作建议等进行说明。5. 2. 3 主任委员组织对参评人进行集中评议，参考专 业组初评意见，按照一定比例对参评人进行无记名投票表决, 确定评审通过人选。6评审结果报批和公布6.1 高评会办公室于评审会后15日内，将评审工作情 况及评审结果报上一级主管部门审核备案。6.2 任职资格评审结果按评审权限公布。联合高评会 办公室应在备案通过后5日内将评审结果函告成员单位，各 成员单位自行发文公布，同时将有关文件抄送联合高评会办 公室。7其他7. 17. 1各级评审组织成员和工作人员应严格遵守公司评审工作规定和工作纪律。7. 2 任职资格评审工作一般应在当年完成，各单位组 织人事部门应认真整理归档相关材料，及时办理并发放任职 资格证书。7. 3 各单位可依据本办法，结合实际制定完善评审工 作实施细则。8附件高评会和专业组评审工作纪律一、高评会和专业组成员以专家身份工作，不代表所在单 位。二、高评会和专业组成员应严格遵守组织纪律，按时参加 评审会议，不得无故缺席。三、高评会和专业组成员应掌握有关政策和条件，坚持品德、能力、业绩导向，坚持标准，实事求是，公道正派地履行 职责，对参评人做出准确客观的评价。四、评审会期间，不得对外发表意见，不得接受个人来访和申诉，不得答复个人或组织的查询。评审会后不得发表与评 审结果不相一致的意见或言论。五、与会成员应严格遵守保密规定，不得泄漏评审工作事 项和参评人有关信息。六、高评会和专业组成员在评审本人或直系亲属时，应主动回避或被告知回避。七、高评会和专业组成员不能严格遵守工作纪律的，将视 情节给予劝诫、警告、取消成员资格等处理。送审论文评阅表论文题目论文编号申报任职资格申报专业组现从事专业撰写时间申报人工作岗位简要描述（限150字）：示例（主要描述岗位工作内容，不得注明工作单位名称）：直属单位石油炼制专 家岗，主要负责炼油工艺技术研究、新技术推广应用、技术改造和生产技术指导 等工作。评价要素评价等级ABC选题的科学性、针对性论证的逻辑性、论据的充分性结果的创新性、实用性表达的清晰性、结构的规范性工作的难度、深度及工作量评阅结论性意见（请在下列3项中选择1项结论性意见，在口中划J,对评阅结论为 “A”或“C”的请简要说明理由）： A论文具有申报任职资格的较高水平； B论文达到申报任职资格的水平； C论文基本达到申报任职资格的水平。专家签名：年 月 日视同发表论文评阅表编号申报任职资格申报专业组现从事专业撰写时间视同为发表论文的规划、报告、设计、方案及宣读交流论文的内容摘要（重点介 绍技术要点、创新点、实施效果、工作建议以及本人所发挥的作用等，限1000字以内）：分管领导初审意见（主要对规划、报告、设计、方案和宣读交流论文的真实性及参评人所 发挥的作用等进行审核把关）：分管领导（签名）：年 月 日推荐委员会评议意见（主要对规划、报告、设计、方案和宣读交流论文的学术技术水平 进行评价，可附加评语）：是否达到申报任职资格的水平要求（请选择1项结论性意见，在口中划J）:较高水平 口达到 口基本达到口否主任委员（签名）：年 月 日公示情况：高评会专业组专家复核意见（可附加评语）：是否达到申报任职资格的水平要求（请选择1项结论性意见，在口中划J）:较高水平口达到 口基本达到口否专家（签名）：年 月 日说明：此表一式1份，附于规划、报告、设计、方案或宣读交流的论文前。综合答辩评价表姓名呈报单位工作单位与 岗位（职位）现从事专业申报任职资格申报专业组申报类型评价项目评价等级评价标准评价 意见理论知识A能较好地运用专业理论回答问题，与实际结合紧密B能运用本专业理论回答问题，善于理论联系实际C基本能引用本专业理论回答问题D未能使用本专业理论回答问题专业技术 工作基本功A基本功扎实，有较丰富的本专业技术工作经验B基本功较好，对本专业技术工作比较了解(基本功一般，本专业技术工作水平基本达到要求D基本功较差，基础知识和基本技能均需提高创新能力A善于深入分析和研究问题,创新意识较强，工作有开创性B能够较好地分析和研究问题，具有创新意识，勇于创新C能够分析和研究问题，提出工作建议D不善于分析和研究问题，工作墨守成规思维能力A思维敏捷，回答问题逻辑性强B回答问题比较准确、完整，反应比较快C回答问题基本完整，部分问题经启发后能补充较好D答非所问，抓不住要点，超时过长综合答辩 评价结论综合答辩评价结论（在相应选项前的口内画并可附加评语）： A QB QC QD专业组组长签名：年 月曰附件8. 8参评人员能力业绩评价表姓名呈报单位工作单位与 岗位（职位）现从事专业申报任职资格中报专业组申报类型评价项目评价 等级评价标准分值 范围量化 评分理论水平A有深厚的专业理论知识，掌握本专业最新的前沿技术理 论，在系统内有较高的知名度和认可度。100-90B专业基础理论知识扎实，对本专业前沿技术理论有较深了 解，在系统内有一定的知名度和认可度。90-75C掌握本专业基础理论知识，对前沿技术理论有一定了解， 系统内的知名度和认可度一般。75-60创新能力A善于深入分析和研究问题，技术创新、科研攻关意识和能 力强，开创了研究的新领域或新方向，引领技术发展。100-90B能够较好地分析和研究问题，具备较强的技术创新、科研 攻关意识和能力，勇于开拓创新并取得较好成效。90-75C能够分析和研究问题，具备一定的技术创新、科研攻关意 识和能力，提出了有创新性的工作建议。75-60实践能力A善于推广新理论、新技术、新工艺，有效解决科研和生产 技术中的重大、关键性难题，推动科研生产发展。100-90B能够较好地将新理论、新技术、新工艺应用于科研和生产 实践，有效解决重要技术难题，保障科研生产运行。90-75C了解新理论、新技术、新工艺，并能应用于科研和生产实 践，解决了一般技术难题，取得一定成效。75-60业绩贡献A业绩贡献突出，负责的科研、生产技术工作取得显著的经 济和社会效益，有效推动企业创新发展。100-90B业绩贡献较好，负责的科研、生产技术工作取得明显的经 济和社会效益，较好地促进了企业发展。90-75C业绩贡献一般，负责的科研、生产技术工作取得一定的经 济和社会效益，基本保证了企业正常运行。75-60业绩评价综合得分A(90-100)B (75-90)C (60-75)专业组组长签名: