农村带头人队伍建设工作汇报.docx

农村带头人队伍建设工作汇报近年来，我市高度重视村干部队伍建设，着眼于构建“选育 管用考激退”全链条，倾力打造一支“懂农业、爱农村、爱农 民”的农村带头人队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强人才保 障。一、完善选人机制，注入“源头活水。着眼为村级班子 储备人才，按照“把农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业 优秀人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党 员致富带头人培养成村干部”的思路，回引培养一批农村优秀 人才。大力推行村级后备干部公开选拔工作，从返乡大学生、 退伍军人、群团组织中择优选拔一批学历高、年纪轻、群众公 认的后备干部，按照每村至少有2名40周岁以下、高中以上 学历的标准，建立村级后备干部队伍人才库，通过在村工作锻 炼，不断提升工作能力，积累群众基础。积极探索通过“回 引”“回请”“选派”等方式，打破村党组织书记人选身份、地 域、职业等界限，着力从致富能手、退二线乡镇干部中选优配 强村党组织书记，不断拓宽选任渠道。同时，严格落实人选资 格市乡村三级审查机制，组建由17个职能部门组成的市级联 审工作组，对村“两委”候选人从严开展资格审查，确保人选组 织满意、群众放心。二、健全培育机制，提升能力素质。坚持“干什么学什 么、缺什么补什么”，聚焦补齐村干部能力短板，积极适应新形势新变化，在全市组织开展优秀村干部培训课程及教学素材 征集工作，进一步提高村干部教育培训针对性、实效性。并按 照分层分类、因需施策的原则，组织开展“菜单式”培训，市级 将村党组织书记培训班纳入干部教育主体班次，乡镇（街道） 则依托基层党校对村“两委”普通干部进行培训。充分依托安 吉、临安等“山那边”与“山这边”（*）地域相连、人文相近的 感情纽带，组织村干部赴安吉、临安等地开展“跟班、插班、 坐班”学习，进一步开拓村干部视野。着眼优化村干部知识结 构，提高学历层次，组织引导在职村干部报名参加大专学历教 育。认真落实乡镇（街道）党（工）委委员担任村（社区）党 建指导员制度，在安排乡镇党委委员担任村级党建指导员的基 础上，引导经验丰富的乡镇非领导职务干部和离任村干部担任 村级发展帮带员，以“一对一”“一对多”的形式进行帮扶指导。三、强化监督机制，规范日常管理。严格落实村（社区）党组织书记市级备案管理制度，按照“一人一档”的要求， 及时更新和完善村干部档案。认真组织开展村党组织书记适岗 性综合研判和村干部年度述职评议考核工作，会同乡镇（街 道）党（工）委通过召开分析研判会议，梳理收集信息资料， 对村干部履职情况进行综合分析研判，并适时跟踪督查，切实 推进村干部履职尽责。同时，按照“凡动必备”的原则，涉及村 干部职务变动的，乡镇（街道）党（工）委按规定报市委组织 部备案。结合2021年村“两委”换届工作，同步做好全市102 个村村务监督委员会换届，将不是村委的支委通过选举担任监 督委员会主任，加强对村级重大事项民主决策、村级财务和资产管理、村“两委”作风效能和履职廉政情况等方面的监督。严 格并大力开展“微权力”治理工作，全面梳理乡村“微权力”清 单，绘制“微权力”运行流程图，排查风险点，制定防控措施， 从源头管住“微权力”、防止“微腐败”。四、优化奖励机制，完善待遇保障。出台关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见，全面落实“政治 上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的四位一体 激励关爱“硬举措”，不断提升村干部职业荣誉感，促进村干部 进一步担当作为。在全面提升村干部基础待遇的同时，将村干 部薪酬从以基本工资为主，绩效工资为辅调整为基本工资为保 障，绩效工资与村级集体经济发展激励奖励资金并重的结构， 让村干部个人工作实绩、村级集体经济发展状况与待遇直接 “挂钩”，进一步激励村干部担当作为。持续完善村干部养老医 疗保险制度，落实误餐补贴和村干部工会会员待遇。并创新设 立村干部困难救助基金，切实构建系统完善的保障体系，消除 村干部干事创业的“后顾之忧”。同时，在原有选拔优秀村党组 织书记进入乡镇党委班子和从村“两委”正职中定向招录公务员 等渠道同时，探索开展优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇 （街道）党（工）委委员和面向优秀村（社区）“两委”干部定 向招考乡镇（街道）事业编制工作人员工作，不断扩宽村干部 上升渠道。