大学学生会纳新活动的策划书范文.docx

大学学生会纳新活动的策划书范文 一、活动目的 为了践行我院坚持“学工并举、崇尚有用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，表达我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题和组织、表达思想力量，熬炼学生的团队合作力量，提高大学生的综合素养，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位：惠州经济学院工商治理系 承办单位：工商治理系团总支学生会 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点（待定） 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商治理系10级新生，专业不限，喜爱集体工作即可。 五、招新规章 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。 2、参选学生要预备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的进展前景等等） 六、主要内容 1、招新前期预备 时间：新生军训期间、开头读书的前几周（开学后一个月内） 宣传： 1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。 2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做发动工作，鼓舞新生报名参与。 大学学生会纳新活动筹划书2 一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建立，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。 二、各部门依据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的”工作量。（建议各部部长放假后5天内以电子版形式，给宣传部部长或者我） 三、为了可以较早的完成展板制作工作，建议宣传部成员可以提前返校或者报名参与迎新工作，可以于军训期间把各个部门展板工作做完。 四、剧烈建议宣传部可以于放假前或者10级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。 五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作规划书（包括活动内容和工作规划）和各个活动的筹划书。规划书交给主席团，筹划书交给外联部，这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会效劳打下良好的根底。（建议筹划书经过和外联部一起修改后，可以于8月中旬前交于外联部部长手中） 六、建议各部部长可以在开学前两三天返校，召开部长会议，布置纳新安排和下学期工作安排，望各部部长以经管院学生会的集体利益为主，不要很晚返校。并且要求各部干事开学前一天必需全部返校。 七、纳新前后各个部门详细工作安排如下： 主席团：统筹各部门工作，安排纳新工作，帮助各个部门完成纳新工作； 办公室：提前申请教室、桌椅等，提前预备纳新必需用品，帮助其他部门工作； 宣传部：按时完成宣传展板制作，形式多样的对纳新活动进展宣传； 采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部：帮助办公室、宣传部等部门工作； 外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 一、纳新活动的意义： 为了欢送新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建立，为团委、学生会注入一股新奇血液，为新生制造一个展现自我的舞台，充分发挥自己的才能。 二、纳新活动时间：待定。 三、纳新活动的对象：新生 四、纳新地点：待定 五、纳新活动的流程： 1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建立，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。 2、各部门依据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。 3、纳新前后各个部门详细工作安排如下： 主席团：统筹各部门、安排纳新工作，帮助各个部门完成纳新； 办公室：提前预备纳新必需用品： 宣传部：对纳新活动进展形式多样宣传； 体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部：帮助办公室、宣传部工作； 外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 同时各部门要仔细预备各自所需的面试问题。 1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到团委、学生会中来，对纳新活动进展进一步的宣传。同时进展笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份） 2、x月x日x日进展10级新生面试。 3、x月x日20：00前，各部门负责人估计招收人数及纳新表格领取状况。 4、各部门需准时通知新生面试的时间、地点及需要预备的事宜。 5、x月x日20：00前各部门将纳新名单上交办公室。 6、x月x日上午各部门的纳新名单进展调整.确定最终名单。 7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、教师审核，并于当天进展公布。 8、留意事项：对新生进展面试，应根据公正、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容（对有附上文章、图画或者有特别表现的同学进展相应的加分）。各部门负责人在面试的时候要留意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参与过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储藏和归档。