企业管理资料-培训师聘用合同书文档范本.docx
培训讲师聘用合同书甲方：乙方：XX咨询服务XX或者机构因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事 宜订立本合同，并共同遵守如下条款：1、合同期限1、聘请乙方为培训讲师,聘用期限为1_年,聘用时间从200X年空_月25_日到200X 年至月经日.2、薪资待遇1、聘用期内，乙方自上岗后前10场培训课，每场抽取1000元（壹仟圆人民币） 作为奖金；10场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲 10场培训课，每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的10场培 训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同.若乙方经甲 方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师.2、乙方成为甲方的中级讲师后，510场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50% 作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7. 5分，则乙方该 场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金.若乙方在成为中级讲师之后510 场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲 方的高级讲师.3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资；并在成为高 级讲师的510场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60$作为奖金；若乙方 在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1000元 （壹仟圆人民币）作为奖金.若乙方在成为高级讲师之后510场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师.4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资；并在成为特 级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课 期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹 仔圆人民币）作为奖金.若乙方在成为特级讲师之后1百场培训课内表现突出， 且经甲方考评得分超过8. 5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人.5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额 的70%发放，另外30%在合同到期时1次性发放.2、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利：1）对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作.2）根据乙方的表现,依照公司或者机构规定给予奖励或处罚.3）依照规定对不符合公司或者机构聘用要求的职员予以辞退.2、甲方履行下列义务：1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元 （伍仟圆人民币整）以上.2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育.3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求.3、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1）向各级领导人提出批评建议权；2）依法辞职：3）享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障；2、乙方履行下列义务1）热爱企事业单位，热爱本职工作.2）服从领导，遵守国家法律法规和企事业单位规章规章制度；3）爱护公司或者机构财物：保守公司或者机构秘密：4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务4、劳动报酬及福利待遇1、公司或者机构根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资相关标准套取 工资.工资以现金形式每月25日前支付上月工资.2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到 甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升.3、甲方确需乙方加班，按公司或者机构规定支付加班工资.4、工资报酬包括国家规定的福利待遇.5、聘用合同的终止、解除及违约责任1、下列情况之1者，甲方可以解除劳动合同.1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的：2）乙方违反或不履行聘用合同的：3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的.4）乙方严重违反劳动纪律和规章规章制度，并造成1定后果，根据公司或者机构 条例予以辞退的；5）乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；6）被国家政法相关部门依法追究刑事责任的；7）乙方患病不能从事本职工作的；8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的.2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同.3、任何1方解除劳动合同，必须提前1个月以书面形式通知对方；4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企事业单位工作时，可以提出辞 职，经甲方批准后生效.未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工 作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.6、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，任何1方在经协商无效的情况下，均依照国家 劳动争议处理规定执行.7、本合同1式2份，甲乙双方各持1份，经甲乙双方签字盖章后生效.乙方：（签字）年 月日甲方：（单位盖章）年 月日XX公司或者机构客户满意度调查表非常感谢您对我司I贯的支持和帮助，为了更好的向您提供培训服务，我们特意就老师 在培训方面的效果征询您的看法，我们会认真考虑您的建议，并在随后的合作中予以改进，以 便更好的为您服务.1、讲师评估：1、课程反馈非常好 良好 1般 差 很差(1)、课程形式：54321.(2)、课程内容：54321.(3)、招商加盟(顾客开卡)成效：54321.(4)、对课程总体评估：54321.,(5)、理论性方面54321(6)、实用性方面54321-(7)、启发性方面54321-(8)、教学方法54321-(9)、教具运用54321-(10) > 表达能力54321-(13)、对讲师的其它意见或建议:3、对讲师的总评分(以满分为10分计算)：分谢谢合作!XX咨询服务XX或者机构客户服务部
