法律合同样例陕西省劳动合同书.docx

合约协议编号:劳动合约协议书甲方（用人单位）:乙方（劳动者）：陕西省人力资源和社会保障厅制方单位机构不得依据本合约协议第三十三条和第三十四条的约定解除本 合约协议：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在合约协议甲方单位机构单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期和产期和哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（为法律和行政法规规定的其他情形。第三十六条 有下列情形之一的，本合约协议终止：本合约协议期满的；合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇的；合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的；合约协议甲方单位机构被依法宣告破产的；合约协议甲方单位机构被吊销营业执照和责令关闭和撤销或者合 约协议甲方单位机构决定提前解散的；（六）法律和行政法规规定的其他情形。第三十七条 本合约协议期满，有本合约协议第三十五条约定情形之 一的，本合约协议应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合约协议 第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合约协 议终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十八条 劳动合约协议解除或终止的，合约协议甲方单位机构应 在本合约协议解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的 当日向合约协议乙方单位机构出具或依法送达解除或终止劳动合约协议 证明，并在十五日内为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系转 移手续。因合约协议乙方单位机构原因导致不能办理档案和社会保险关系 转移手续的，合约协议甲方单位机构不承担责任。第三十九条 甲和乙双方同意续延合约协议的，应在本合约协议期满 前三十日通知对方并续签劳动合约协议。劳动合约协议续签的，不再约定 试用期。八和经济补偿及违反劳动合约协议的责任第四十条 合约协议缔结双方解除和终止劳动合约协议，符合中华 人民共和国劳动合约协议法第四十六条规定情形的，合约协议甲方单位 机构应向合约协议乙方单位机构支付经济补偿。第四H-条 合约协议甲方单位机构违反法律规定或本合约协议约 定解除或终止劳动合约协议，合约协议乙方单位机构相关要求继续履行 的，合约协议甲方单位机构应当继续履行；合约协议乙方单位机构不相关 要求继续履行或本合约协议已经不能继续履行的，合约协议甲方单位机构 应当按照经济补偿标准的二倍向合约协议乙方单位机构支付赔偿金。第四十二条 合约协议乙方单位机构违反法律规定或本合约协议约 定解除本合约协议，给合约协议甲方单位机构造成损失的，应当承担赔偿 责任。第四十三条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定 相关服务期。合约协议乙方单位机构违反相关服务期约定的，应当按照约 定支付违约金。第四十四条 合约协议乙方单位机构负有保密义务的，双方可以订立 专项协议，约定竞业限制条款。合约协议乙方单位机构违反竞业限制约定 的，应当按照约定支付违约金；给合约协议甲方单位机构造成损失的，应 当承担赔偿责任。九和特别约定及其它事项第四十五条 合约协议乙方单位机构变更通信相关电子或手机和固 定联系联系方法方式等其它联系方法方式方法时，应当于变更发生之日起 十日内书面通知合约协议甲方单位机构，否则，合约协议甲方单位机构仍 按本合约协议载明的合约协议乙方单位机构通讯相关电子或合约协议乙 方单位机构最后一次告知公司的通信相关电子向合约协议乙方单位机构 送达文件后，视为已送达。第四十六条以下协议作为本合约协议的附件（一）岗位说明培训协议（三）竞业限制协议其它 第四十七条 本合约协议未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补 充协议与本合约协议具有同等效力。第四十八条本合约协议自甲和乙双方签字或盖章盖章或签字或盖 章或签字或盖章之日起合约生效。本合约协议一式两份，合约协议缔结双 方各执一份。甲 方：（签字或盖章盖章或签字或盖章）乙 方：（签字或盖章）二零一三年元月一日二零一三年元月一日法定代表人（主要担负责任任人）：劳动合约协议续订书经甲和乙双方协商一致，同意续订劳动合约协议。续订劳动合约协议 期限为 也年，从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。合约协议缔结双方愿意继续履行XX年XX月XX日签订的劳动合约协 议的各项条款。甲 方：（签字或盖章盖章或签字或盖章）乙 方：XX年XX月XX日XX年XX月XX日法定代表人（主要担负责任任人）:双方确认：在签订本合约协议前，合约协议甲方单位机构已将工作相 关有关内容和工作条件和工作地点和职业危害和安全生产状况和劳动报 酬以及应合约协议乙方单位机构相关要求了解的其他情况全面如实告知 了合约协议乙方单位机构。合约协议乙方单位机构承诺：与其他任何企事业单位和社会团体等机 构和实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信 息资料和各类资格证书和证明真实无误。合约协议甲方单位机构（用人单位）名 称：XX法定代表人/主要担负责任任人：XX住 所：XX联系联系联系方法方式：XX合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住相关电子：身份由其他有效身份证件号码：通讯相关电子：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合约协议法 和有关法律和法规，甲和乙双方本着合法和公平和平等自愿和协商一致和 诚实信用的原则，订立本合约协议。一和劳动合约协议期限第一条 本合约协议期限为第一种类型合约协议：固定期限：期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX 日止。其中，试用期为XX个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX 日止。无固定期限：自 年一月一日起。其中，试用期为 个月，自 年一月日起至 年月一日止。以完成一定工作任务为期限：自 年一月日起至完成时止O二和工作相关有关内容及工作地点第二条 合约协议甲方单位机构根据工作需要聘用合约协议乙方单 位机构在岗位从事工程管控管理工作。本岗位否（是和否）属于国家规定的有毒有害工种。第三条 合约协议乙方单位机构的岗位职责和工作相关有关内容详 见岗位说明。第四条 合约协议乙方单位机构的工作地点为XXXo第五条 合约协议乙方单位机构应按所在岗位和工作相关有关内容 的相关要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守合约协议甲方单位 机构依法制定的规章制度规章。第六条 根据工作需要，经双方协商一致，合约协议甲方单位机构可 以调整合约协议乙方单位机构的工作岗位和工作地点；经考核，合约协议 乙方单位机构不能胜任工作的，合约协议甲方单位机构可以合理调整合约 协议乙方单位机构的工作岗位，考核及岗位变更按合约协议甲方单位机构 依法制定的相关制度规章执行。三和工作时间和休息休假第七条 根据合约协议乙方单位机构工作岗位的实际情况，确定工作 时间按以下 第一种工时工作制执行。标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小 时，且合约协议甲方单位机构应保证合约协议乙方单位机构每周至少休息 一天。综合计算工时工作制：计算周期为（年和季和月），平均日和 平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制：合约协议甲方单位机构在保障合约协议乙方单位机 构身体健康并充分听取合约协议乙方单位机构意见的基础上，应采用集中 休息和轮休调休和弹性工作时间等适当方法方式方法，确保合约协议乙方 单位机构的休息休假权利和生产工作任务完成。实行综合计算工时制或不定时工作制的，合约协议甲方单位机构应报 经劳动行政机构部门审批。第八条 在本合约协议期内，经劳动行政机构部门批准，合约协议乙方单位机构所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政机构部门审批之日起 变更。第九条 合约协议甲方单位机构可根据工作需要对合约协议乙方单 位机构工作时间的起止时间进行调整。第十条 合约协议甲方单位机构因生产经营需要，经与工会和合约协 议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。第H-一条 合约协议乙方单位机构依法享有法定节假日以及探亲假 和婚丧假和计划生育假和年休假等休假权利。四和劳动报酬第十二条 合约协议甲方单位机构根据本单位的生产经营特点和经 济效益，依法确定本单位的工资分配制度规章。按照合约协议甲方单位机构的工资分配制度规章，合约协议乙方单位 机构的工资按以下第一种形式执行。(-)计时工资：合约协议乙方单位机构的工资为也QL元/月，试用期工 资为XX元/月。(-)计件工资：合约协议乙方单位机构的劳动定额为,计件单价为 o试用期工资为 元/月。双方约定的其他工资支付形式：O试用期工资为 元/月。第十三条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构加班 的，应依法安排合约协议乙方单位机构补休或按国家规定支付合约协议乙 方单位机构加班费。第十四条 合约协议甲方单位机构每月18日前以货币形式支付合约 协议乙方单位机构工资。第十五条合约协议甲方单位机构依法从合约协议乙方单位机构工 资中代扣代缴合约协议乙方单位机构应向国家缴纳的个人所得税和社会 保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。五和社会保险与福利待遇第十六条 合约协议缔结双方按照国家和地方有关规定，参加社会保 险，依法缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费和失业保险费和工伤保险 费和生育保险费及住房公积金。（合约协议缔结双方按国家和地方有关规 定参加社会保险，合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务）。第十七条 合约协议乙方单位机构应提交办理社会保险所必需的真 实资料。第十八条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理社 会保险的参保手续。在双方解除和终止劳动合约协议时，社会保险关系转 移手续按照国家有关规定办理。第十九条 合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤和工伤或患职 业病和生育和死亡等待遇，按照国家有关规定及合约协议甲方单位机构规 定执行。第二十条 合约协议乙方单位机构的其他福利待遇按照国家有关规 定及合约协议甲方单位机构规定执行。六和劳动保护和劳动条件和职业危害防护第二H-条 合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构岗 位的实际情况，向合约协议乙方单位机构提供符合国家规定标准的劳动保 护用品O第二十二条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供 符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十三条 合约协议甲方单位机构根据国家有关法律法规，建立健 全安全生产制度规章和职业危害防护制度规章；双方应当严格遵守，严禁 违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。第二十四条合约协议乙方单位机构对合约协议甲方单位机构管控 管理有关人员违章指挥和强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全 和身体健康的劳动条件，有权提出批评和检举和控告。七和劳动合约协议的履行和变更和解除和终止和续订第二十五条 合约协议缔结双方按照本合约协议的约定，依法和全面 履行各自的义务。第二十六条 合约协议甲方单位机构变更名称和法定代表人和主要 担负责任任人或者投资人等事项，不影响本合约协议的履行。第二十七条 合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本合 约协议继续有效，由承继合约协议甲方单位机构权利和义务的单位继续履 行。第二十八条合约协议缔结双方协商一致，可以变更本合约协议约定 的相关有关内容，并以书面形式确定。第二十九条合约协议缔结双方协商一致，可以解除本合约协议。第三十条 合约协议乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约 协议甲方单位机构，可以解除本合约协议；合约协议乙方单位机构在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除本合约协议。第三H-条 合约协议甲方单位机构有下列情形之一的，合约协议乙 方单位机构可以解除劳动合约协议：未按照本合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律和法规的规定，损 害劳动者权益的；（五）因中华人民共和国劳动合约协议法第二十六条第一款规定的情 形致使本合约协议无效的；伍）法律和行政法规规定合约协议乙方单位机构可以解除劳动合约协 议的其他情形。合约协议甲方单位机构以暴力和威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫合约协议乙方单位机构劳动的，或者合约协议甲方单位机构违章指挥 和强令冒险作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的，合约协议乙方单 位机构可以立即解除本合约协议，不需事先告知合约协议甲方单位机构。第三十二条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲 方单位机构可以解除劳动合约协议：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的;严重失职，营私舞弊，给合约协议甲方单位机构造成重大损害的；合约协议乙方单位机构与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约 协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机 构提出，拒不改正的；（五）因中华人民共和国劳动合约协议法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使本合约协议无效的；伍）被依法追究刑事责任的。第三十三条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构提前三十日 以书面形式通知合约协议乙方单位机构本人或者额外支付合约协议乙方 单位机构一个月工资后，可以解除本合约协议：合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协 议无法履行，经合约协议缔结双方协商，未能就变更本合约协议相关有关 内容达成协议的。第三十四条 合约协议甲方单位机构符合中华人民共和国劳动合约 协议法第四十一条规定情形的，可以裁减有关人员。裁减有关人员的程 序应严格按照中华人民共和国劳动合约协议法第四十一条之规定进行。第三十五条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲