【公文】参加高级管理人员素质提升班培训感悟.docx

开奖号卡收到货款撒谎的开始发货快拉爱德华拉萨参加高级管理人员素质提升班培训感悟近段时间，我有幸参加了*大学举办的高级管理人员素质提 升班。通过一周的学习，我的思路更加开阔、定位更加清晰、 方向更加明确。无论是课堂教学还是实地参观，都让我受益 匪浅，感悟颇多，尤其是华为公司所倡导的“以客户为中心、 以奋斗者为本”的企业文化，让我印象最为深刻。要如何将 这一企业文化，与我们公司“客户至上、员工为本”的企业 文化实现有效的对接，也成为这段时间以来我不断思考的一 个问题。一、概念厘定，让员工追有目标华为公司的企业文化强调“以奋斗者为本“，那么何为奋斗 者？如何厘清“奋斗者”这一概念必然成为思考的首要问题。 一般理解“奋斗者”是能够为整个社会向前发展做出一定贡 献的，同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出 性贡献并受到社会所尊敬的人。按照华为公司的理念，“为 客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中， 为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也 不叫奋斗”，“奋斗这个词的含义很丰富的，不光讲劳动 者投资者也在奋斗承担风险和责任”。由此可见， 华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。“奋斗者” 是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值，而且卡就很烦肯定会付款计划大富科技的说法老客户1 能够通过创造价值而实现好自身价值，这一点是放在任何一 个企业都皆准的。因此，成为一个奋斗者，尤其是成为一个 有成效的奋斗者，应该且必然成为每一个公司员工的目标和 追求。二、方法确定，让员工学有思路目标已然明确，那么如何让每一个公司员工成为一名真正的 奋斗者，努力的方向和成就的思路在何处，便是第二个值得 讨论的问题。作为一名国有企业干部，我认为最起码要先具 备五种素质。其一，要对公司事业有着高度的认同与忠诚， 并认真去践行公司价值观；其二，要对所从事的公司工作充 满激情，并对公司企业的发展富有强烈的责任感、使命感； 其三，要将本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向” 的行事风格；其四，应该时刻具备危机意识，并在工作中持 续改进；其五，应该具有钻研、学习、不断创新的精神。虽说条条大路通罗马，要实现一名有效奋斗者的转变，除了 要具备以上五种最基本的素质，坚定其理想信念、持之以恒 去践行和不断的学习与创新，终归是难以绕过的三个重要方 面。因此，要想成为奋斗者，首先最重要的还是要有一个坚 定的理想信念，只有信念不动摇，所做的所有努力才有价值。 奋斗者虽然仰望星空，却也不忘脚踏实地。奋斗的落脚点在 于拼搏努力，踏踏实实、精益求精地做好每一项工作，只有 这样，涓涓细流，汇聚成河，才能把加快推进公司转型升级， 促进企业高质量发展的目标变成现实。最后，在加强学习的 同时，还要勇于突破，敢于创新。创新是一个民族进步的灵 魂，对于公司企业来讲，创新是引领发展的第一动力，对于 公司员工来讲，创新是个人不断超越自我，创造成功事业的 基础条件。因此，这就要求每一个公司员工在学习中学会创 新，敢于创新，强化创新意识，不断挖掘创新潜力，以创新 进一步提升公司的综合实力，支撑公司事业实现更高质量、 更有效率、更加公平、更可持续的发展。