公司员工工作纪律处分规定.docx

公司员工工作纪律处分规定一、处分等级员工在工作期间，如有任何违纪行为，公司将视情节轻重给予处分，处分分为两个等级：（一）警告直属上级可根据员工违纪行为性质和情节，对员工进行警告，并对警告内容和日期做书面 纪录。（二）开除或辞退如果员工过失严重，警告后仍未有有效改进的给予开除或辞退并无任何经济补偿。员工行 为给公司造成经济损失，公司有权要求员工自行赔偿。二、违纪行为以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分，违纪行为包括但不限于以下，公司将根据 具体情节轻重，依据法律和事实做出具体的处分决定。（-）警告处分的具体行为：1、迟至！1/早退当月累计满3次；2、旷工1天；3、非工作能力原因工作表现不佳，经指导改进后，考核业绩仍不达标；4、对上级合理安排的工作，无故未能如期完成，影响公司利益者；5、工作时间擅自做其它与工作无关的事情；6、工作时间内长时间非因工作原因会见或通电话，经直属上级批评教育仍未见改善；7、将公司财产、设备或材料用于非工作用途；8、违反业务运作流程，但尚未造成严重影响，无人身伤害或财产损失；9、违反质量要求，造成产品质量隐患；10、由于个人原因未完成生产任务或未达到公司规定的各项工作指标；11、在公司内部传播不真实或错误信息，给其他员工造成不良影响，破坏团结，延误工作, 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；12、因过失或故意损害和造成公司及其他同事、供应商、销售商、客户的财产及人身损害；13、其他任何违反本章条款中所禁止的行为,或本手册其它条款情节轻微者；14、其他违反公司规章制度情节轻微者。（二）开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：1、员工违反公司劳动纪律受到一次警告后再犯，或一年内累计受到两次警告；2、在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于不能胜任本职工作，有任I可违反劳 动纪律或规章制度行为，入职前有过往病史而隐瞒，或以其它欺诈、胁迫乘人之危手段求职并 签订劳动合同；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成人民币伍佰元（含）以上的重大损失；4、在公司服务期间，被依法追究刑事责任或劳教；5、未经公司许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务；6、员工为他人或请他人代为登记考勤或将考勤工（例如门卡）交给不适当的人员使用 （例如公司离职人员、非公司人员）；7、员工迟到/早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟到/早退受到警告后又迟到 /早退或旷工的；8、员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；9、在公司内无理取闹、打架、要挟他人、有暴力、恐吓、侮辱、毁谤等扰乱正常工作秩 序以及性骚扰行为；10、对上级合理指导或有期限的工作安排，拒不执行，以致影响公司利益；11、违反操作规程、质量标准等规章制度，造成损坏或发生事故；12、被证实以虚假的理由或证明申请休假；13、被证实以虚假的票据向公司报销费用；14、以公司名义或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害；15、故意或过失泄露公司商业秘密致使公司利益损失；16、从事严重危及公司、客户或者供应商人身及财产安全活动；17、由于个人过错给公司、客户或者供应商人身及财产造成损失；18、对公司同事、客户或者供应商的员工进行歧视性言行；19、利用职务之便由本人或家人接受财物或服务馈赠；20、利用职务之便为亲友谋求公司、客户或者供应商职位或其他利益而损害公司利益；21、工作时间在工作场所内睡觉、吸烟、喝酒、打牌等；22、偷盗公司（包括供应商、销售商、客户）或其他员工财物；23、未经公司批准，使用公司（包括供应商、销售商、客户）财产谋取私利；24、违反公司保密规定、与公司签订的保密协议，将公司或与其相关的任何实体的相关信 息及实物泄露以致对公司造成直接或间接的损失；25、未经公司事先书面同意，接受新闻媒介的采访，或在报刊发表有关公司的文章，或以 公司名义参与任何形式的社会活动，给公司造成负面影响的；26、隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定 或法律规定不能与公司签订劳动合同或在公司工作的；27、提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到公司工作的背景及其他 重要情况的；28、其他严重违反公司的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的；29、其他符合法律规定公司单方解除劳动合同情形的。您的服务专员：姓名：电话：公司地址：