2022年度劳动关系工作总结.docx

2022年度劳动关系工作总结 2022年度劳动关系工作总结 一、工作完成状况。 2022年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以实行劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将2022年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们 “在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。刚好对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法刚好记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办实力进一步提高，为今后深化推动备案工作打下了基础，积累了阅历。我股通过建立劳动关系QQ群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110*份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 劳动用工备案年度审核工作。 根据*市人力资源和社会保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。 开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、实行的主要措施。 创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的运用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深化企业进行业务指导，受到企业的好评。 主动靠前服务，政策法律法规刚好传达。 坚持“主动服务、靠前服务、延长服务”原则，面对企业，主动服务。实行多种形式开展劳动法律法规的宣扬活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深化企业，发放劳动法律法规的宣扬材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。 加强业务学习。 为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，通过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深化推动备案工作打下了基础。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页