建筑（劳务员）岗位操作证考试题及答案.pdf

最新建筑（劳务员）岗位操作证考试题及答案（完整版）1 【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是（）。（AB）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工费须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位3、【多选题】下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金4、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工费纠纷D、违法分包第1页 共1 9页E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷5、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。（B D E ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证6、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（A B C D ）A、不满1 6周岁的B、超过5 5周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女7、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）0（A B ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业8、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是（）。（A C D E ）A、合法原则B、公开原则G公正原则D、及时处理原则第2页 共1 9页E、调解为主原则9、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有（）。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口10、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性11、【多选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残12、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉第3页 共1 9页E、通过法律诉讼途径解决1 3、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(A B E )A、一级B、二级G 三级D、四级E、不分等级1 4、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(A B C )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工1 5、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(A B D )A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理1 6、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。(B C D E )A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法第4页 共1 9页E、工作日写实法1 7、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。(A B C D )A、强制性B、缴费性G 互济性D、福利性E、均等性1 8、【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。(A B C D )A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法1 9、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(B C D )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度2 0、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(C D E )A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业第5页 共1 9页21、【多选题】设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素22、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知23、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整 清晰24、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）0（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明25、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。（D）A、被开除B、被劳动教养第6页 共1 9页G被判刑D、留职停薪26、【单选题】下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）A、公 司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队27、【单选题】下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）0（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育28、【单选题】下列各项中，不属于损失时间的是（）0（C）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗29、【单选题】下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新30、【单选题】事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）第7页 共1 9页A、0.5B、1C、1.5D、23 1、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是()。(C )A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平3 2、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()o(A )A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核3 3、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()0(A )A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单3 4、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。(B )A、工程承包企业B、劳务分包企业第8页 共1 9页C、业主方D、员工个人3 5、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是()。(A )A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表3 6、【单选题】劳务分包企业超过5 0人时，其中级工的比例不得低于()。(C )A、5%B、2 0%C、4 0%D、5 0%3 7、【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。(A )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包3 8、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。(A )A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态第9页 共1 9页39、【单选题】劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇40、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括（）。（D）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口41、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门42、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间43、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤第 1 0 页 共 1 9 页D、因与同事发生矛盾而自残4 4、【单选题】在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动4 5、【单选题】在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量4 6、【单选题】在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。（B ）A、4 0B、4 5C、5 0D、5 54 7、【单选题】培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段4 8、【单选题】实名制管理系统的基本功能是（）o （C ）A、维护劳务人员权益第 1 1 页 共 1 9 页B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率4 9、【单选题】对于工伤保险，以下说法正确的是（）。（A ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担5 0、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者5 1、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、65 2、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C ）A、征收2 0%利息税B、征收5 0 1 0利息税C、免征利息税D、征收1 0%利息税第 1 2 页 共 1 9 页53、【单选题】技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业54、【单选题】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会55、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6056、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习4 0工日，公休假日8天,加班450工日，出差、联系材料2 0工日，其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620 T H,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%57、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）第 1 3 页 共 1 9 页A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工5 8、【单选题】目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A v 1 2B、1 3C、1 4D、1 55 9、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B ）A、1 3B、1 4C、1 5D、1 86 0、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识6 1、【单选题】省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A ）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业第 1 4 页 共 1 9 页6 2、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、1 5B、3 0C、4 5D、6 06 3、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D ）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆6 4、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B ）A、一周B、一个月C、季度D、一年6 5、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失6 6、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（）。（A ）A、分包合同条款内容不规范 不具体第 1 5 页 共 1 9 页B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行67、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B）A、2 4小时B、15小时C、7天D、一个月68、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员 劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（X）69、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工斐纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（X）70、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（X ）71、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（V）72、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（X）73、【判断题】劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（X）74、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（V）75、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（V）第 1 6 页 共 1 9 页76、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（V）77、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（X）78、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X）79、【判断题】劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（V）80、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X）81、【判断题】在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工费，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X）82、【判断题】在大城市，对农民工中的劳动模范 先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（V）83、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得6 0万元的补偿金。（V）84、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（V）85、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（X）第 1 7 页 共 1 9 页86、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（X）87、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。（V）88、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（X）89、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（X）90、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（V）91、【判断题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（V）92、【判断题】据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酰I。（V）93、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。（X）94、【判断题】混凝土作业分包企业斐质不分等级。（V）95、【判断题】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（V）96、【判断题】经验估工法适用于产品品种多，批量大,不易计算工作量的施工作业。（X）第1 8页 共1 9页97、【判断题】编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（X）98、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（X）99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（X）100、【判断题】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（V）第1 9页 共1 9页