2022年最新酒店考勤制度.docx

2022年最新酒店考勤制度 .精品文档. 2022年最新酒店考勤制度 一、考勤周期：上月 26日至本月25日; 二、每日工作时间：8小时； 1、行政班出勤时间为：9:00-17:30，中途无休息； 2、 非行政班岗位，由部门依据经营状况排班； 3、 请各部门于当月26日提交下月员工排班表至人 力资源部，排班表横板详见员工排班表。 三、员工考勤 1、部门考勤员于当月 26日提交本月考勤，考勤表上须 由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详 见员工考勤表； 2、部门提交员工考勤表要求： 1）员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类 考勤事项的项目及符号； 2）?员工考勤表内“出勤天数”为当月实际出勤的记 录； 3）?员工考勤表内“正休天数”为当月实际休假的记 录，包括法定节假日、补休、提休； 4）员工考勤表内记录上月余休和余休累计； 5）员工考勤表逢周日在日期上涂为灰色； 6）员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤 天数为扣除余休后的天数； 7）由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须 扣除每周多上班1天； 8）成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪 休假工资。 3、员工上下班运用考勤卡打卡； 4、员工卡管理： 1）员工入职时予以发放员工卡，离职时收回； 2）员工卡只限于本人运用，不行外借他人，不得在员工 卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴 纳50元予以补办；因自然磨损导致无法运用，可免费到人力 资源部以旧换新； 3）如拾到他人员工卡，应刚好交予人力资源部。 5、员工考勤管理规定 1）人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专 员每日上班后 9: 30准时对数据进行采集，即更新系统 ； 2）现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名， 各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员， 部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤状况； 3）考勤员根据考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统， 同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须 部门负责人签字，附排班表模板； 4）人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督 管理，每月抽查2个部门的考勤状况，有考勤异样的以纸质 版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实状况，有 问题的根据员工缺勤进行扣除； 5）缺勤扣款规定 6）员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班 签到，无须选择加班签到项； 7）不允许代打卡，凡发觉有代打卡形式，赐予扣款50 元/次处理，情节严峻者根据员工手册规定处理； 8）5级以上管理人员不予打考勤卡； 9）员工出现未带员工卡时，可在员工平安岗处签到，如 既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签 字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上 未打卡者，根据20元/次扣款； 四、带薪休假和淡季休假 1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时 工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年 6月1日前入 职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年 6月1日之后至 9月1日前入职员工享受半个月带薪休假工资， 9月1日后入职的员工不享受带薪休假工资； 带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日 以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金 额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余 部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而 酒店额外发放的返岗工资； 2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，依据 酒店工作支配，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起 分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%,指先冲抵 每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资； 3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作 旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工 资； 4、从次年4月发放淡季休假工资起先，员工中途离职 者只享受当月发放的淡季工资，不再享 受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额 淡季工资； 5、淡季工作期间执行 40小时/周，因工作缘由，始终 未休淡季假而上班的员工，根据出勤发放工资，不再重复享 受淡季返岗工资； 6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按 照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。 五、加班规定 1、员工补休统计表 1）各部门员工当月加班和补休由部门自行限制，全部加 班均由部门自行统计，补休须填写假期申请单，根据假 期审批流程进行报批； 2）各部门员工补休须于当月员工考勤表内体现，且 部门须确保其精确性，加班原则上须于加班后两个月之内补 休完，由各部门负责人限制，如非特别缘由，部门员工有大 虽余休，赐予追究部门负责人的管理责任； 3）各部门负责人停休或加班，须填写加班申请单， 经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写假期 申请单，经人力资源部审核、总经理审批后生效。 2、法定节假日加班，由部门予以限制和调整，法定节 假日加班产生加班工资的，须申报加班申请表，未提前 申报的不予生效，加班申请单须经人力资源部审核、总 经理审批后生效，法定节假日加班依据公司薪酬制度规定， 予以计发基本工资 300%勺工资。 六、夜班补助考勤 依据日松贡布酒店管理公司薪酬制度规定，员工当 两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、 夜班补助，详见附件员工两头班 /夜班补助统计表 注：以上员工排班表、员工考勤表、加班申请表 ，员工两头班/夜班补助统计表均 为每月26日提交至人力资源部人事专员处。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页