2023年企业年会领导发言致辞稿.docx

2023企业年会领导发言致辞稿 敬重的各位领导，各位同仁，女士们，先生们： 大家晚上好! 光阴似箭_改制诚信魅力喜迎五载;日月如梭全体同仁与时俱进铸造辉煌。在不经意的瞬间，耳边又响起了新年的钟声，又一个365天飞速穿越时空，准时降临了。它告知我向全院的各位同仁们道一声，新年好! 值此辞旧迎新之际，我谨代表院领导向关怀、支持医院进展的各位同仁表示诚心的感谢!向一年来勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献的全院干部职工真诚地谢一声，你们辛苦了!恭祝大家在新的一年里工作顺当、身体安康、阖家欢快、心想事成、万事顺意! 过去的一年，是我院各项工作全面丰收的一年。全体员工以院为家，开拓进取，负重拼搏;精诚团结，爱岗敬业，振兴医院;以人为本，以德兴院，打造诚信;刻苦学习，标准操手，精益求精;竭尽忠诚，注意医德，廉洁奉公;以崇高的效劳理念和高尚的效劳宗旨(一切为了病人、一切便利病人、一切效劳于病人)和三性化(人性化、共性化、亲情化)的效劳，根据患者的需求是我们的责任，患者的满足是我们的标准的办院宗旨，迎得了社会各界的高度赞誉，取得了社会效益和经济效益的双丰收。这些成绩的取得，是全院职工团结奋斗、努力拼搏的结果，分散着全院干部职工的心血和汗水，展现了_院职工勇于创新、开拓进取的时代风貌。在此，我再次代表院领导向大家表示诚心的感谢并致以崇高的敬意! 同志们，我坚信，有全体员工的同舟共济，有各方朋友的鼎力支持，有各级组织的正确领导，_院的明天会更美妙，让我们共祝_院2022年激情飞扬，再创辉煌! 最终祝各位同仁共享良宵盛会，共渡除夕佳节，尽情的欢歌，难忘今宵! 感谢大家! 企业年会领导发言致辞稿【篇2】 敬重的各位领导、各位来宾、女士们、先生们： 大家好! 伴随着冬日的阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参与_医院成立一周年院庆典，我代表_医院的全体员工，向百忙之中前来参与庆典的各位领导，各位来宾表示最真诚的欢送和诚心的感谢! 60年前的今日，我们也曾经聚拢在这里，庆祝_医院成立，医院领导发言稿。从那一刻起，_人的肩上便担负起了一项重要的使命为新乐人民的安康事业效劳。_医院成立一年来，在_市卫生局的领导下，在社会各界朋友的关怀和支持下，全体_人同心同德，锐意进取，坚韧拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目的成就。 高科技的技术设备是高质量的医疗水平的前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴道镜、BYK微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流的诊疗设备，并与_医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期严密的技术协作关系。医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗理念，全面推行“一对一护士全程导诊效劳”，“一站式微笑效劳”，“一医一患一诊室”诊疗效劳模式等绿色人文化诊疗效劳，营造温馨效劳、人性化效劳，细心呵护每一位患者的安康。 高质量的医疗质量来自高素养的医学人才，_医院面对全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性病、皮肤病等领域内的疑难疾病进展深入讨论、科学攻关获得了突出的成果，他们讨论开发的无痛整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为很多患者解除了病痛的困扰。_医院始终将老百姓的疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”的现状，深抓内部治理，针对不同的疾病进展准分析，科学分类，再依据不同的患者制定出最符合治疗的共性化治疗方案，为患者供应的是最正确方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，看病贵的困难，。开创了新乐首家平价医院。 这一年以来，_医院先后接诊了近-万名患者，胜利开展各种手术近万例，先后屡次组织参与社会公益活动，被中国安康产业协会授予“做出突出奉献医院，百姓放心医院”称号。 回首往昔，_医院取得的成就令人瞩目。但，成绩只能属于过去。展望将来，在今后的岁月里，_医院仍将连续以卓越的医疗技术和优质效劳、超低收费价格回馈每一位患者。_人将以更加积极的心态、更加热忱的工作，严密地团结在一起，秉承“以人为本，患者至上”的效劳宗旨，将_医院的明天建立的更加辉煌!为新乐安康事业而不懈努力! 感谢大家! 企业年会领导发言致辞稿【篇3】 各位来宾、各位同仁： 在辞旧迎新的传统佳节降临之际，我们首先要向工作了一年的全体圣安百草同仁表达我们最真诚的问候：你们辛苦了！（90度鞠躬） 感谢你们一年来的辛勤工作和努力付出！ 同时，我们也要向全部员工的家属表达我们由衷的感谢。 感谢家属们长期以来赐予员工们工作上的理解和支持，我们还要特殊感谢家属们赐予圣安百草公司的信任。家属们能够支持大家留在圣安百草这样一家民营企业工作，已经表达了他们对圣安百草公司的信任和期许。 我们能够感受到员工及家属们对圣安百草公司这份信任与期许的份量，究竟圣安百草是一家有良知和社会责任感的民营企业，员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力，但同时也让我们看到了大家同心同德的愿力。 古语有云：上下同欲，其利断金！我们坚信在员工、家属及公司共同愿力的激发下，全体圣安百草人团结一心、共谋进展的动力之强大将不行阻挡！圣安百草也肯定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。因此，请各位同仁肯定要向自己的家属转达我们真挚的谢意，传递我们携手进展、共赢将来的坚决信念与坚韧意志。 刚刚过去的2022年对圣安百草人来说是不轻松的一年，它不仅是国内外经济大环境都特别糟糕的一年，也是圣安百草面临巨大挑战的一年，在这一年里我们遭受了原材料、房租和广告等经营性本钱的巨幅上涨，遭受了媒体老化必定消失的新人开发缺乏等等困难，但在广阔员工的共同努力下，在我们那些可亲得意的老会员们的鼎立支持下，我们克制了各种困难最终实现了公司2022年的既定战略和根本目标。 总结过去，是为了展望将来！ 下面围绕公司2022年的工作我谈三点：第一是2022年的公司进展战略；其次是2022年公司的治理工作重点；第三是2022年公司的企业文化建立。 制定公司战略首先要分析企业的内外部环境，要盘点企业的资源。2022年国内外经济形势依旧不容乐观，美国经济复苏无力、欧元区主权债务依旧危机重重，国内构造型经济冲突更加凸显。 在国际贸易大幅下滑，拉动国内消费需求的支柱产业房地产又遭受政策性阻击的2022年，支撑我国经济高速增长近三十年的三驾马车（国际贸易、投资拉动和消费）已现疲态，国民经济滑坡将成为必定。 2022年底召开的中心经济工作会议将我们国家2022年经济进展的基调归纳为了四个字“稳中求进”。 那么2022年圣安百草将实行怎样的进展战略，制定怎样的进展目标是切实可行、行之有效的呢？ 企业是社会的经济细胞，是依靠经济环境与市场生存和进展的，覆巢之下无完卵，作为资源本身就极为有限、又身陷传统产业的民营企业，我们很难在经济大势不好的状况下，另辟蹊径、逆势而为。 因此，2022年公司的进展战略和我们国家的根本经济战略保持全都：稳中求进！公司各业务团队与职能部门如何实施战略分解，制定怎样的年度目标？换句话说：稳什么？怎么稳？进多少？怎么进？关于2022年的公司战略与目标，我们留到春节后将召开的2022年公司战略与目标研讨会上再研讨。 大家知道一个小企业与大企业，一个一般的企业与优秀企业之间的差距主要表达在哪儿？主要表达在治理上，就是治理是否流程化、流程是否标准化；考核是否量化和系统化。企业治理就是两个目标：提高效率和效益。而流程化、标准化就是保证企业的运营治理效率，而考核则是确保治理执行到位的措施与手段。 目标责任治理体系的核心就是目标层层分解，责任层层传递，目标分解到人，责任落实到人！ 2022年公司的治理工作重点就是要推动目标责任治理体系。关于第三个问题，我今日不讲，只给大家留下一个思索题：圣安百草对我们每个人来说，毕竟意味着什么？春节后，我们将在全公司范围内开展“圣安百草对我毕竟意味着什么”的大争论，由此拉开2022年我们加强企业文化建立的序幕。 诚信、责任、创新、感恩、共赢将是2022年公司企业文化建立的着力点。不久前在上清华EMBA学术评审课的时候，有缘与前国资委主任李荣融做了一次面对面的沟通。我问李荣融先生民企与国企相比有哪些缺乏？李荣融先生答复说：有四个缺乏：第一，信息缺乏；其次，信用缺乏；第三，培训缺乏；第四，后援缺乏！民企不是国企，遇到危机，背后有政府支撑、有银行的支持，民企只能靠自己渡过难关。民营企业生存进展的确不简单。人们感到脆弱的时候，往往是他们孤独的时候，由于没有支持和依靠。 因此，陪伴就是一种力气！ 正是我们我们大家相互依靠陪伴，彼此暖和支持，我们企业才制造了在环境恶劣的保健品德业生存并进展了2022年的奇迹。 茫茫人海，我们能够相聚在圣安百草大家庭真的是一种缘分，在座的不少员工在圣安百草工作的时间超过了十年！感谢你们对公司的信任，感谢你们这么多年的陪伴，正是你们的信任和陪伴，我们才有拥有了顽强和力气，我们才敢拥有幻想和盼望！ 我期盼大家在2022年的精彩表现，同时我们也会有配套的鼓励机制，将惊喜呈献给那些有精彩表现的出色团队与员工。实现企业与员工合作共赢的战略目标。 最终再一次祝圣安百草的各位同仁及家属在新的一年里，身体安康、合家幸福，事业再上层楼。 企业年会领导发言致辞稿【篇4】 敬重的各位领导，亲爱的各位同仁： 大家好！ 很荣幸能够有这样一个时机在东莞与大家团聚一堂！ 今日必需诚心地感谢这次评比活动的筹划者和组织者，感谢人力资源的细心筹划，让全体诺亚舟员工感受到高层所提倡的人文关心，我代表全部的获奖人员感谢你们！ 同时，我们更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全体诺亚舟同仁！在评比的过程中，正是每一位诺亚舟人的积极响应，才有我们这10个人的闪亮登场！据我们部门的同事和我说，我所在的教育科技北京分公司在投票的最终一天，由行政号召大家为我投票，每个部门，甚至是每个分公司都表现出前全部的分散力，都在为自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事们也给我投了票。所以，我想说，感动诺亚舟的不是我，而是诺亚舟感动了我！ 感谢诺亚舟供应了这样一个宽阔而又布满人性化的进展平台，让我们每一个人在不同的岗位上展现自己的才华和抱负！也让我能够如此荣光地与大家正式相识，得以让大家倾听我的心声！ 教育是一项功德无量的事业，我特别荣幸能够与这么多的人一起做一件如此有意义的事业，让我心中布满欢乐与幸福！对于我来说，算是经受人生一劫，“生命”这二个字从未像现在一样能让我感动，小品里小沈阳说“人这一生可短暂了，眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁一辈子过去了！”呵呵！我们每个人把每天至少八个小时的生命用在了工作上，犹如兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长！ 感谢诺亚舟让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的兄弟姐妹们，请珍惜自己的生命吧，把我们的心胸放得更加宽广，把我们的目光放得更加高远！ 诺亚舟正处于一个进展的时期，需要每个环节、每个部门都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是若干的平凡经过常年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的诺亚方舟！ 让我们在有限的生命时间中做有意义的事情，让自己的人生更有价值！ 企业年会领导发言致辞稿【篇5】 亲爱的伙伴们，大家晚上好： 年终尾牙，我们一起聚拢在这里，每次看到这么多兄弟姐妹在这，真的特别快乐。 2022年是我们值得纪念的一天，今日到场的有我们同事还有我们的亲朋好友，还有十多天，就是中国传统佳节-春节了，在这里先给大家拜个早年，祝大家春节欢乐！今日大家以特别喜悦的心情聚拢在这里，欢迎2022年，庆祝2022年的到来，我们现在规模还很小，在座的目前只有30多人，但到明年，信任公司的业绩和规模又会得到新一轮的增长，或许我们还会遇到更多的挑战，但只要我们齐心协力，没有什么是战胜不了的。 以前有许多人问我，一个这么小的公司，究竟凭什么胜利，市场竞争这么剧烈，单是深圳就有成千上万家企业在做亚马逊这个平台，公司从创立公司的那一刻开头，就是讲究品质的，我们出一个新产品，设计可能要用1-2个月的时间，还有后面不断的测试打样，我们销售一个手机壳，一个表带，保持了5年左右的时间没有坏掉，这个品质是难得的，所以才给我们后台店铺留下了这么多这么好的评价。 回想那一年刚开头创业，包括我在内的员工只有_人，那个时候，看不了太远，也看不了更高，也没想过公司真正壮大是什么样子，但今年的年会我们就有30多人在这里，明年我们确定会得到新一轮的增长。 在2022年，对我们来讲，是一个挑战的一年，我们在过去的一年，公司取得了特别显著的进步和成绩，我们开头不断的研发出新的产品，进展品牌，我们的亚马逊品牌店铺，推出的新产品，在短短的3个月，制造出了销量，2022年整体营业额达，这一切离不开全部同事的努力，在这里感谢我们的设计同事，常常性加班加点的改稿修稿，设计新产品，在公司要求供应更高的品质和工艺的时候，团队也不断地努力创新推陈出新，感谢业务部的同事，有时候为了向客户索要一个好评，深夜还在给客户发邮件，感谢选购部的同事，在时间紧迫，品质要求这么高的状况，能按时把控交货时间，感谢物流的同事，任劳任怨，确定当天的订单能顺当发送，取得这个成绩，离不开各个部门同事的协作，走到今日，我们算是小有成就，但是假如我们以攀登喜马拉雅山作为目标的话，我们才刚刚启程。我们还有很长很长、很难很难的路要走。 2022年，我们还有几个明年马上要做的规划，在这里和大家共享一下： 最终，我要强调的是我们要做一个什么样的企业，企业是以营利为目的，但企业仅仅想着嬴利是永久不够的，对于优秀的企业，企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现抱负。我们必需要创新我们的产品，尤其是品牌，创新的产品。为什么我始终在强调做品牌，亚马逊大家都在做，但并不是每个人都能做的胜利，你卖的产品，大家都在卖，竞争如此剧烈的市场，我们怎么找到自己的立足之地了，我觉得我们是有力量做的，我们将来会设计出更多智能化，数据化的产品，我们更多的要看消费者需要什么，我们应当为消费者制造什么价值，我们不断地要跟消费者沟通，来不断地完善我们的产品。 现在已经越来越多的国外客户已经了解了唛壳这个品牌，越来越多的供给商期盼和我们合作，越来越多的国外客户给了我们赞美和庆贺。看着我们这个团队的进步，看着我们的队伍在风浪中渐渐长大，这一切都是我引以为傲，骄傲的。骄傲的并不是企业一年可以赚多少钱，而是我们有一群有抱负，共同进退的同事，我信任与你们携手，没有什么困难，是我们不能战胜克制的。 最终，再次庆贺大家在新的一年里，工作顺当、身体安康、合家幸福！祝福唛壳的明天更加美妙！感谢！