（线下纸质材料）安庆市社会保险单位职工（险种）减少表（含备案).xls

安安庆庆市市社社会会保保险险单单位位职职工工（险险种种）减减少少表表单位名称（盖章）：单位养老保险编号：申报时间（当月）序号姓 名身份证号码险 种 类 型社保减员原因劳动用工备案解除/终止原因备 注企业养老失业工伤一级目录二级目录填填表表说说明明（以以下下标标注注代代码码的的请请用用代代码码填填写写）：（1 1）减减员员原原因因：人员统筹范围内转出；人员参军；人员上学；人员被判刑收监执行；人员失踪；停薪留职；人员达到享受养老待遇条件；人员跨制度转出；在职人员主动解除劳动合同；劳动合同到期；双方协商一致解除劳动合同；用人单位辞退；其他原因中断缴费；死亡；出国定居港澳台定居；人员转出统筹范围外；退保；离境；农村居民变更为城镇户籍，参加其他社会养老保险；其他原因终止缴费；在职转退休备备注注：社保业务办理周期为每月的1-25号！（2）劳动用工备案解除/终止原因：见电子表2，纸质表单反面 单位负责人：填表人：年 月 日 社保机构（章）：经办人：年 月 日 联系电话：联系电话：劳劳动动用用工工备备案案解解除除/终终止止原原因因：一一级级目目录录二二级级目目录录劳劳动动合合同同终终止止 劳动合同期满劳劳动动合合同同终终止止 劳动者依法享受基本养老保险待遇劳劳动动合合同同终终止止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪劳劳动动合合同同终终止止 用人单位被依法宣告破产劳劳动动合合同同终终止止 用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或者用人单位提前解散劳劳动动合合同同终终止止 法律/行政法规规定的其他情形单单位位解解除除合合同同 用人单位提出协商一致解除合同单单位位解解除除合合同同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单单位位解解除除合合同同 劳动者严重违反用人单位的规章制度单单位位解解除除合合同同 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害单单位位解解除除合合同同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正单单位位解解除除合合同同 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同单单位位解解除除合合同同 劳动者被依法追究刑事责任单单位位解解除除合合同同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作单单位位解解除除合合同同 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单单位位解解除除合合同同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议单单位位解解除除合合同同 用人单位依照企业破产法规定进行重整单单位位解解除除合合同同 用人单位生产经营发生严重困难单单位位解解除除合合同同 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员单单位位解解除除合合同同 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳劳动动者者解解除除合合同同劳动者个人提出协商一致解除合同劳劳动动者者解解除除合合同同劳动者提前30天书面通知解除或试用期提前3天通知解除合同劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位未及时足额支付劳动报酬劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳劳动动者者解解除除合合同同法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳劳动动者者解解除除合合同同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全劳劳动动合合同同终终止止 劳动者依法享受基本养老保险待遇劳劳动动合合同同终终止止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪劳劳动动合合同同终终止止 用人单位被依法宣告破产劳劳动动合合同同终终止止 用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或者用人单位提前解散劳劳动动合合同同终终止止 法律/行政法规规定的其他情形单单位位解解除除合合同同 用人单位提出协商一致解除合同单单位位解解除除合合同同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单单位位解解除除合合同同 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害单单位位解解除除合合同同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正单单位位解解除除合合同同 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同单单位位解解除除合合同同 劳动者被依法追究刑事责任单单位位解解除除合合同同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作单单位位解解除除合合同同 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单单位位解解除除合合同同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议单单位位解解除除合合同同 用人单位依照企业破产法规定进行重整单单位位解解除除合合同同 用人单位生产经营发生严重困难单单位位解解除除合合同同 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员单单位位解解除除合合同同 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳劳动动者者解解除除合合同同 劳动者个人提出协商一致解除合同劳劳动动者者解解除除合合同同 劳动者提前30填书面通知解除或试用期提前3天通知解除合同劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位未及时足额支付劳动报酬劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳劳动动者者解解除除合合同同 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳劳动动者者解解除除合合同同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全