2022年教职工个人工作总结.docx

2022年教职工个人工作总结 第一篇：教职工工作总结 个人工作总结 本学期是我来到乔利初中工作的第七个学期，不但学上有着更加丰富的教学阅历，在计算机管理和食堂id卡管理上有着新的方法，这个学期还新增了两种设备，一个是校内广播，还有一个是校内监控系统，负责的面广了，工作也更加繁忙了。 思想方面，坚持贯彻党的基本路途、方针、政策，主动向党员同志学习，主动学习党的先进模和事迹，在教学中，也主动贯彻党的教化方针，主动引导学生，激发学生的爱国热忱，主动组织学生参与各级部门组织的学生爱国主义活动，比如给南宁十大阳光女孩进行投票等活动。在思想上促进和激发学生的爱国学习热潮。 我在教学方面，本学期依旧担当七、八年级的信息技术课。教学内容上，积，在教学中，除了教授课本上的学问外，还学习课外学问，比如利用嬉戏学习鼠标的操作，利用嬉戏探讨古代斗争中的兵器等等，拓展了学生的视野，提高了他们的学习爱好。主动探究新的教学方法，比如采纳随机座位，学生随机分组，教学中采纳分级教学，比较的学生在学习的过程中帮助比较差的学生，可以做到合理利用时间，取得一些效果，学生可以相互学习，在学习中促进了沟通，增加了感情，强化学生对所学内容的记忆。有时候也采纳任务驱动教学，在任务的驱动下，各个小组自行分工和相互协作区完成一些老师所布置的多级任务，底子差的小组完成基本的任务，底子的小组完成基本任务后，向高级任务发起“挑战”，这样更能激发底子差的小组向高级任务“挑战”的志气，激发他们的学习爱好。 我在食堂id卡管理方面，由于是第三学期运用了，系统的管理水平有所提高，对系统的不足之处，能有一些探讨。在实际应用中，系统不能干脆得到我们想要的数据，但是利用各种系统操作步骤，才能实现所想要的结果，在这个操作的过程中，所经验的步骤要经过多次试验和思索修正，因此，管理的阅历可以说是来之不易的。领导有时只“认为”你的工作时间，但是没有看到你实际的工作时间，没有知道你的工作量，只知道斥责、问责，我知道，做为一个的职工，是不能和领导较劲的，只能静默地接受。有时候连死的心都有了，但是想想，有这样的工作，跟的领导是分不开的，没有这样的领导，你怎么能有这样有利于你发挥的岗位，领导的斥责那是难免 的，等他看到了你实际的工作，而不是看到结果的时候，就自然明白，这食堂是数据，不是一下就能统计的了的。 我在生活中，也有和同志之间发生误会和摩擦，但是经过了冷静的思索，熬炼了自己毅力和忍耐力，也思索除了解决和同志之间冲突的方法，经验了这样的一系列的考验，深深地明白了只有团结，才能得到最的工作环境，采能让自己发挥出更加精彩的工作水平。记住，要在挫折中学会坚毅，要学会在磨难中成长。 总之，我在本学期的工作中，发挥了一些光和热，洒下了一些汗水，虽然没有能得到领导的确定，但是，在今后的工作中，应当要加倍努力，要拿出在田东时不计较个人得失的那种激情去投入今后的工作中，争取做出更大的贡献。 其次篇：离退休教职工2022年工作总结 离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老职工、老老师、老建设开拓者。他们同克拉玛依的教化一起经验了风风雨雨，把自己的珍贵青春献给了克拉玛依的教化事业，用他们辛勤的汗水浇灌了这颗油城明珠，为克拉玛依的发展建设奠定了坚实的基础，克拉玛已有了今日的发展，是与这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应当感到光荣。 我校坚持以人为本，关切退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系非常融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁”，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。 1、为了体现对广阔离退休人员的关切、学校党支部、行政在今年九月十日带领离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新发展，使退休教职工对克拉玛依的将来更有了信念。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热忱的沟通与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。 2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份老年康乐报，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，xx年度书报费4千多元。 3、xx年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起探望了七十三岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活状况和家庭状况，老同志非常感谢学校领导对他们的关切，对学校的工作提出了很多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。 4、我们常用电话邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲自创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞美学校领导的工作做到了实处。 5、进一步完善离退休人员信息库，并刚好对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了xx年度我校离退休教职工信息统计工作，并刚好采集了离退休教职工的所需内容的资料。 6、xx年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性教化。提高了他们的相识和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在社会上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，肯定要为搞我校各方面的工作做出自己的贡献。 7、在“五一、十一”前后及平常走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历、海鲜、清油等物品，从生活上关切他们。 做离退休教职工工作，是实践“三个代表”重要思想的详细体现，要用创新思维探讨退休教职工工作中的新状况、新问题，主动探究新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有方法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应当在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的状况下，依据离退休老同志们的实际状况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深化走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报状况，广泛听取老同志们的看法和建议，驾驭和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了状况，沟通了思想，联络了感情，亲密了与老同志们之间的关系。二是建立了离退休工作信息。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜常常参与会议，我处采纳通讯方式，以离退休工作信息为媒介，将学校离退休工作的状况全面的反馈给老同志。同时，将党的方针政策宣扬、说明；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。擅长沟通状况，理顺心情，搞服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不，不简单解决，所以，说话办事要富有人情味，要说状况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部创建了比较的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成果，对全市老干部工作很有借鉴作用。 离退休教职工活动中心，是我校老同志们常常活动的公共场所之一，为确保老同志的身心健康，为我校离退休老同志的健康，创建了一个舒适的活动环境。 按老同们提出的要求，添置体育活动室。在离退休教职工活动中心，组织了我校离退休教职工进行各类竞赛。 第三篇：2022年教职工聘用工作总结 巩义市第五中学 2022年教职工聘用工作总结 2022-09-21 巩义市第五中学 2022年教职工聘用工作总结 为了仔细落实巩义市人民政府202245号、市教体局33号件精神，结合我校实际，对全体教职工实施第四轮聘用合同制，现总结如下： 一、仔细学习件，建立领导机构 为了使第四轮教职工聘用合同制工作顺当进行，我校领导组成员首先学习了巩义市教体局33号件，成立了以王博为组长，张明渠、付新民为副组长，马宗、薄奇功、谢培增、王鹏涛、周丰超、韩江涛为成员的领导小组，并在6月30日全体教职工会议上学习贯彻了教体局33号件，使全体教职工明确了这次聘用的目的、意义和程序。 二、制定、完善聘用方案 领导组经过多次探讨，征求看法，制定了巩义五中2022年教职工聘用工作实施方案。 聘用的原则： 1、以各级有关人事制度改革及聘用合同制件精神为指导，我校教职工聘用合同制的实施在教体局的领导下，结合我校实际，对我校教职工进行聘任，促进学校工作的顺当进行。 2、我校实施聘用合同制由校长负责，同时发挥党组织和工会职代会主席团在此项工作中的监督保障作用。 3、我校与受聘人员依据国家法律、法规，以市局对老师考试等级认定结果为参照，依照同等自愿、双向选择、协调一样的原则，择优聘用，层层签订聘用合同书。 4、凡申报教学岗位者需同时申报班主任岗位，并优先择优聘用。 5、为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课老师要实行自我申报、定员定岗、层层聘用，并经学校审核后聘任。 6、依据教学安排支配，若遇特别状况可由教务处单独聘任。 7、学校聘任老师原则上以本校老师为主，同时依据课程须要聘任具有老师资格和丰富教学阅历的离退休或本校以外的老师任课。 8、优先考虑教学人员，其次为处室工作人员，最终是学校安排试岗，假如落聘，将上报市局经行沟通。 受聘人员条件： 1、 拥护党的路途、方针、政策。 2、 遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。 3、 酷爱教化事业、酷爱学校、团结同志、作风正派、公正廉洁。 4、 身体健康，能胜任工作。 5、 年度考核结果为基本合格及以上档次。 依据师生比例设置101.5个岗位，教学岗位76.5个，管理服务岗位23个。 考核细则： 1、思想品德 职业道德6分；思想品德6分；工作作风4分。 2、教学工作 备课5分；课堂教学10分；辅导批改5分；教学效果20分。 3、班主任工作 4、教、科研工作 教研工作6分；科研工作2分。 5、工作量 考评方法：在教务处以前公布各类数据的基础上，按以上项目，客观公正评分。领导小组占评分50%、老师互评占50%。校长、书记、中层干部、骨干老师、学科带头人、名师免予考评。 以上方案在8月2日召开的学校职代会主席团会议上全体表决通过。 三、依据程序，层层聘任 8月3日学校召开了全体教工大会，学习了巩义五中2022年教职工聘用工作实施方案，公布了学校的岗位设置状况，进行了岗位自报、老师互评、领导组评价，并算出了每位老师的积分，然后进行了层层聘任，学校聘任包级领导，包级领导聘任年级主任，年级主任聘任班主任，年级主任和班主任聘任课老师。聘用后经学校审核并进行了公示，全校82名教职工全部被聘用上岗。老师们对聘用结果表示满足，无人提出异议。学校没有未聘沟通人员。 这次我校的第四轮聘用合同制工作是在客观、公正、透亮、科学、全面的基础上进行的，通过聘任全体教工都进一步明确了目标，增加了责随意识，为我校今后教学工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 巩义市第五高级中学 2022-08-26 第四篇：幼儿园教职工代表大会工作总结 本年度我园工会全面落实上级教化工会的指导思想，在园领导的高度重视下，充分发挥了工会组织的优势。现将我园的工会工作状况总结 一、加强教职工的思想政治工作，提高老师的思想认知水平 工会为加强社会主义精神明建设，树立为人民服务的思想，主动开展宣扬教化活动。在园领导的组织领导下，深化学习公民道德实施纲要，新世纪老师素养等，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，提高老师的师德修养和奉献精神，并开展了一系列的活动：如普法测试，深化老师的法制意识。广阔老师自觉地遵纪遵守法律，维护社会公德，在社会主义精神明建设中起到了表率作用。 二、充分发挥工会组织民主监督的权利，做民主管理工作 工会是教职工参加学校民主管理和民主监督的主要形式，是依靠教职工办学校的重要途径，为此，园领导及党政职能部门特别重视教代会的看法和建议，只要事关学校发展的重大决策及教职工切身利益的重大问题，都提交教代会探讨。本年度教代会听取审议了园内发展规划、办园思想、园务工作安排，园长述职报告等，并按时对领导干部进行了民主评议工作，真正做到民主、公正。 三、推动校务公开，促进学校发展 在园领导的带领下，教代会通过多种形式刚好向教职工和社会公布园内重大活动，并通过校务公开宣扬栏，随时向师生及家长公布学校收费标准、招生状况、财务收支状况、考核、评优、住房补贴等信息，并将群众的建议刚好反馈给园行政，保证了校务公开工作的有效性。 四、为教职工办实事、办事 维护教职工的合法权益，将工作落到实处，如在园领导的带领下，民主探讨节日活动支配，教职工物质、化、消遣生活，并协作工会做退休老师的安抚、慰问工作。如多次请退休老师来园座谈、嬉戏，探望生病的退休老师，进行慰问活动，九九重阳节对退休老师进行慰问活动，老师节、中秋节送去慰问品，端午节进行会餐、座谈。充分体现了集体的暖和，增加了全体老师之间的团结友爱气氛。 五、主动协作工会参与各种活动 在行政领导的支持下，在维护教职工利益的同时，教代会留意关切教职工身体健康，如：三八节组织老师座谈，到健身中心进行健身活动、五月份部分职工进行塑身操训练，在六一期间向全体家长和幼儿展示得到了评。 六、进行教代会改选 适逢今年我园第六届教代会改选，我园严格根据教职工代表大会实施细则，制定换届工作安排、时间、步骤。经过全体教职工的热心支持，在教代会改选会议上通过了校长工作、财务工作、上级教代会工作、本届教代会筹备工作、提案征集、处理等报告，并胜利选出名教代会代表。 在各部门的支持下，我园2022年的教代会充分发挥教职工的主动性、创建力，使教代会起到了党联系群众的桥梁和纽带作用。 第五篇：教职工健康教化工作总结 息烽县青山中学2022年度 教职工健康教化工作总结 2022年，我校接着深化健康教化工作，切实将教职工的健康教化工作纳入学校的目标管理，调整完善校健康教化工作领导小组，拟定健康教化工作安排，在教职工中普及健康学问，使该项工作取得了良的成果。 一、高度重视，加强领导 校领导历来非常重视全校健康教化工作，为仔细实施全市健康教化工作安排，协作省级卫生城市复查工作，我校对原健康教化领导小组成员进行了调整，加强对健康教化工作的统一领导和支配部署，确保各项工作的组织实施和顺当落实。 组长：王毅 副组长：王军 成员： 谌贻兵工会主席 王玉中教育主任 张松政教主任 陶启军后勤主任 李光伟团委书记 二、制定安排，落实责任 依据市爱卫办有关件精神，为加强我校教职工的医疗卫生意识，普及健康保健学问，校健康领导小组制定了2022年全校健康教化工作安排，并以件的形式下发校属各处室学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教化总的要求，支配了健康教化的工作任务，落实了责任和工作目标。 三、广泛宣扬，强化学习 1、组织各单位和部门在教职工中常常性地开展健康保健学问学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，削减疾病发生，保证全校教职工的身心健康。主动参与医疗保险等社会活动，为教职工购买医疗保险，妥当处理教职工就医住院等突发性的问题，稳定了教职工队伍。 2、要求各处室支配布置学习内容，并仔细组织教职工学习健康教化工作相关件和资料。通过仔细学习和了解，全校教职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健学问的知晓率达95以上，同时普遍驾驭了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健学问，对各 种疾病的发生前兆有了深刻相识。学习使广阔教职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严峻传染性疾病。 3、贯彻中华人民共和国职业病防治法等法律法规，建立教职工个人健康档案，定期组织在岗教职工及离退休老师进行体检，对女教职工加强妇女保健教化。 4、依据贵阳市爱卫办的统一支配，我校在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍等行了彻底的灭害工作，取得了良的效果，保证了全校教职工和旁边居民的健康。 5、我校还有安排地组织教职工参与各类强身健体的体活动，如三人篮球赛、乒乓球、棋牌竞赛等，对促进教职工的身体健康起到主动作用，同时也丰富了教职工的业余生活。 在过去一年中，我们把健康教化和各项工作有机结合，抓出了肯定的成效。今后将接着关切教职工的健康状况，为全校各项工作的顺当开展打下良的基础。 息烽县青山民族中学 2022年2月2日 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 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