2022年新入职员工保证书(精选多篇).docx

2022年新入职员工保证书(精选多篇) 第一篇：新入职员工的保证书 保证人出于对××市××××络信息技术有限公司(简称公司)从事的教化行业前景的向往憧憬及个人发展愿景的追求须要，经仔细考虑，正式确定申请加盟公司从事××××岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下： 1、情愿在公司工作服务不少于贰年，决意做本岗职工作，仔细履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人缘由离开公司，保证人同意无条件担当一切经济责任。 2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定，刚好办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身缘由不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，情愿放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行担当，与公司无关。 保证人慎重声明：本保证书可作为保证人与公司签订的劳动合同附件，也可作为单独的法律件运用。保证人如有违反本保证书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与保证人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，担当并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的干脆、间接经济损失，支付违约金，违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。 特此声明! 保证人：(签章) 日 期：××××年××月××日 其次篇：员工入职保证书 本人 ，于 年 月 日入职，在_公司_部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将(请你接着关注w.haor.m)由我本人担当。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,听从公司管理，坚守岗位，再苦再累也要克服工作中的各项困难,完成工作任务;若有违反，情愿接受公司相关惩罚;触犯法律的，愿担当法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信件等不正值手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 八、在工作时间内按公司规定穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐;中途辞职，所发放的劳保用品须要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人看法或建议，保证做到逐级反映;当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违反，则愿担当一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 保证人： _年_月_日 第三篇：新入职员工要求 新员工入职考核流程 一.新员工入职第一天 1.参与公司入职培训 2.至少有3个qq号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人 二.新员工入职其次天 1.参与公司入职培训 2.熟识公司业务流程，群里最低要有80人 3.要了解客户在群里提得问题，能简洁的解答 4.对公司产品了解并且会看 三.新员工入职第三天 1.群里最低要有150人 2.每人起先填写报表 3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题 4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里 5.熟识基本的销售流程，转发信息及常见问题解答 6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核畴之内 四.新员工入职第四天 1.群里人员至少180人以上 2.制定出本月的安排最低目标是一单 3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度假如发觉不合群，或者不听从管理的劝退 4.背话术 五.新员工入职第五天 1.群里人员最低180人以上 2.意向客户不低于3人 3.去内看成单客户闲聊记录 4.起先单独和客户沟通有独立的应对实力 5.起先成单工作！ 全部的新入职员工严格根据此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实状况讲记录在考核的畴之内，要学就学最的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，起先实现人生的目标！ 第四篇：新入职员工 一、凡新入职员工需打算以下证件： 1、 身份证 2、 户口本复印件 3、 健康证 4、 二张免冠寸彩照 5、 本人在银行存款后的回单凭证 6、 学历证或技术资格证 二、新入职员工，考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及说明： 1、考核期时限：考核期内资薪计算为每日30元，在此时间内无正值理由自动离职者不计工资。 2、试用期时限：最长不得超过180日，试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算，试用期内如该职员各项工作表现优良，公司可对其进行提前转正；新职员通过考核期进入试用期后、如在此时间内无正值理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算；转正后按正常的“协议工资”每月计算。 3、转正员后：新员工转正后即成为公司的“正式职工”，可享受公司：提职、嘉奖、假期、年假等等福利。 4、正式员工辞工期限：需提前90日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职。 三、公司辞退或解雇： 1、考核期内，新职员如各项工作都不合格，公司可马上对该员工进行辞退处理。 2、试用期内，新职员如各项工作经公司培训后，任不能达到公司职位要求的，公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。 3、转正后，正式职工的各项工作如遇公司职位调整不达标的，经公司重新培训后任不能胜任此工作的，公司可提前30日内对该职员进行劝退处理、在30日内由本人到行政处办理离职手续。 第五篇：保证书(员工入职用) 入职保证书 本人向酒店保证，本人应聘时供应的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明都是真实的；本人不曾患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病；不曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹；不曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。本人承诺，本人应聘时已经和其他用人单位完全解除了劳动关系，并且不负有竞业限制和商业隐私保密义务。假如酒店发觉本人有不符合保证书的情形，那么酒店可以马上解除与本人的劳动关系，辞退本人，本人不得向酒店要求经济补偿及赔偿，并自愿担当全部的法律责任。 保证人：身份证号码： 联系电话：联系地址： 保证人签名： 年月日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页